8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Echter, zoals de meeste van deze wetten die zijn geschreven om gehandicapten te “beschermen”, zijn ze gebaseerd op klachten.

Wat dat betekent is dat jij (als de persoon die niet is aangenomen) een klacht, rechtszaak of een of andere discriminatieclaim moet indienen bij het OCR. En je moet kunnen bewijzen dat de enige reden waarom ze je niet hebben aangenomen je handicap is. Dat is een hele opgave, dat is zeker.

Ik ben helemaal voor activisme en verandering als je de middelen, de bandbreedte en de tijd hebt om dat te doen. Maar soms heb je gewoon een baan nodig! Dus waarom zou je niet eerst kijken naar een bedrijf dat best practices toepast?

En zelfs als je niet op zoek bent naar een baan, ga dan bij deze bedrijven kijken.

Bedrijven die gehandicapten in dienst nemen

Hier is de korte lijst, met verderop meer uitleg.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

In 2014 heb ik een boekbespreking gedaan van No Greatness Without Goodness. Het is een fenomenaal boek en een hartverwarmend verhaal over de missie van één man om een gemeenschap te creëren en real life, eerlijk betalende kansen op werk te creëren voor mensen met een handicap.

Ik kan het boek niet genoeg aanbevelen. Als u op zoek bent naar een idee voor een vakantiecadeau voor een gezin met speciale behoeften of een zakenman die de toegang heeft om levens op deze manier te veranderen, geef ze dan dit boek!

U kunt zijn TedX Talk hier bekijken.

Maar laten we eerst eens ECHT zijn over de erbarmelijke statistieken over werkgelegenheid en mensen met een handicap:

Slechts een derde (32,0%) van de mensen in de werkende leeftijd met een handicap heeft een baan.0%) van de mensen in de werkende leeftijd met een handicap had gemiddeld werk in de periode 2010-2012, vergeleken met meer dan tweederde (72,7%) van de mensen zonder handicap.

Die statistiek is afkomstig van ons eigen Amerikaanse ministerie van Arbeid. Ik moet het waarschijnlijk verduidelijken voor degenen die het boek niet hebben gelezen. In het boek heeft Randy het over het aannemen van mensen met een handicap in zijn distributie centra, met percentages van meer dan 40%. Ongehoord!

Hij heeft het over alle aanpassingen en kleine dingen die ze deden, om het voor de mensen te laten werken. Alle obstakels en het verkrijgen van de buy-in. En uiteindelijk is het ook financieel zinvol.

Bedrijven die gehandicapten in dienst nemen

Dus als ik zeg dat deze bedrijven “het in dienst nemen van gehandicapten ondersteunen”, bedoel ik dat ze gehandicapten in dienst nemen tegen tarieven die voorheen ongehoord waren. Ik kan hem niet genoeg bedanken dat hij zo’n pionier is en de wereld een betere plek maakt voor onze kinderen.

Sinds ik deze recensie heb gemaakt, heb ik op Twitter contact met Randy Lewis en bezoek ik zijn website, NOGWOG, vrij vaak. Voor de feestdagen heb ik me voorgenomen een lijst samen te stellen van detailhandelaren die alles in het werk hebben gesteld om het in dienst nemen van mensen met een handicap te steunen.

Sommige bedrijven zijn grote, nationale detailhandelaren zoals Walgreens. Andere zijn klein en doen wat ze kunnen op hun kleine manier om dit te doen. Toen ik op internet probeerde te zoeken, en ik heb een ziljoen termen geprobeerd, kon ik geen lijst van detailhandelaren vinden.

Dus heb ik de mensen van NOGWOG gemaild en van hen een aantal suggesties gekregen. Hier is een lijst van detailhandelaren die je moet steunen omdat ze boven alles gaan en proberen betere en eerlijke kansen voor mensen met een handicap te creëren. Denk eraan, dit gaat verder dan alleen mensen aannemen. Dit is het veranderen van distributiecentra, het bouwen van speciale accommodaties, het hebben van HR actief samen te werken met werkgelegenheid non-profits en op zoek gaan naar mensen met een handicap om ze in dienst te nemen. Dit wordt geïntegreerd in de bedrijfsstrategie, waardoor het een onderdeel wordt van de mentaliteit.

Hiring People with Disabilities

Het boek gaat natuurlijk over het Walgreens-verhaal. Dus Walgreens staat boven aan de lijst.

Hij noemt in het boek ook Best Buy, en dat is waarschijnlijk de belangrijkste reden dat ik deel wilde uitmaken van hun Women’s Leadership Forum van bloggers, om hun steun te betuigen en een werkrelatie op te bouwen met een bedrijf dat ik echt met een goed gevoel zou kunnen promoten. Hier is hun Black Friday-advertentie.

Vanuit zijn e-mail waren zijn volgende twee suggesties Meijer en Lowe’s. Ik ben blij te horen dat Lowe’s aan boord is voor dit soort wervingsacties, want ik geef toch de voorkeur aan hen boven hun concurrenten.

Meijer is een keten alleen in het middenwesten, dus steun het als je kunt. Natuurlijk, beide hebben online opties dus je kunt ze op die manier ook steunen. (2017 update: winkel niet bij Lowe’s. Ik promoot ze niet meer. Ze ontsloegen duizenden, dan opnieuw ingehuurd vervangers tegen een goedkopere, seizoensgebonden tarief. Ik heb ook een hekel aan Home Depot, dus waarom zou je niet winkelen bij je lokale hardware- en houthandel? Sindsdien zijn we gelukkiger.)

Daarna zijn er verschillende andere bedrijven die initiatieven ontplooien, vergelijkbaar met het eerste distributiecentrum waarover in het boek wordt gesproken. Met andere woorden, zij vinden het meer dan een “goed idee”, in die zin dat zij er tijd en geld in hebben geïnvesteerd, maar dat het bij deze bedrijven nog in de beginfase verkeert. Dus laten we naar buiten gaan en ze laten zien dat het voor ons belangrijk is….en stem met onze dollars en vertel het ze.

UPS-Deden we al niet van de jongens in het bruin?

Pepsico-heeft een enorm assortiment producten om uit te kiezen. In 2016 verzonnen de gemene en nare Trump-aanhangers dingen (schokkend!) die hun CEO zei, en probeerden een boycot te organiseren. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco is niet zo ver gegaan in het aannemen van gehandicapten. Zij zetten zich echter wel in voor een fatsoenlijk loon.

Ik heb een goed en een slecht gevoel over Amazon, maar zij hebben meer thuiswerkmogelijkheden dan bijna alle andere bedrijven. En dat is belangrijk voor gehandicapten.

Winkels die ik mijd

En omdat het me gevraagd is, ja, ik mijd ook sommige winkels. Wal-Mart is gewoon vreselijk voor de Amerikaanse economie in het algemeen, en hun werkgelegenheidsbeleid houdt mensen in armoede (de werkende armen). Ik mijd Hobby Lobby ook als de pest en ik ben er trots op dat ik er nog nooit binnen ben geweest! Target is ook niet het paradijselijke mekka dat iedereen denkt dat het is. Ze staan erom bekend dat ze hun werknemers niet goed behandelen. Hetzelfde geldt voor Family Dollar.

Bijwerking om toe te voegen: Het lijkt erop dat velen van jullie gepassioneerd zijn over Walmart. Nou, ik had misschien meer informatie moeten geven. But this is one of my biggest concerns:

The ‘Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!