8 Veelvoorkomende Ethische Problemen voor Bedrijven in 2021

Leestijd: 13 minuten(Laatst bijgewerkt op: 7 januari 2021)

Een goed mens zijn is niet hetzelfde als een ‘goede’ bedrijfseigenaar zijn. Ethisch gezien kan wat je in je privéleven doet lijnrecht ingaan tegen wat je zou moeten doen in je rol als bedrijfseigenaar. En vice versa!

Het kan soms lastig zijn, maar het aanpakken van ethische kwesties in het bedrijfsleven is een essentiële stap om een sterk bedrijf op te bouwen dat een positieve reputatie en staat van dienst zal behouden. Natuurlijk zijn er een aantal vragen die u zou kunnen hebben, bijvoorbeeld:

• Op welke ethische dilemma’s in het bedrijfsleven moet u zich richten?
• Waarom is het cruciaal om ethische kwesties in het bedrijfsleven aan te pakken?
• Hoe kunt u ethische problemen in het bedrijfsleven op de juiste manier oplossen?

Gelukkig voor u, geven wij de antwoorden op deze grote vragen – en meer – hieronder.

Wat zijn ethische problemen in het bedrijfsleven?

Ethische problemen in het bedrijfsleven hebben invloed op een verscheidenheid aan aspecten die verband houden met de algemene bedrijfsnormen van een bedrijf. Het onderwerp ethische problemen in het bedrijfsleven is gericht op de acties die een bedrijf onderneemt en/of het beleid dat een bedrijf voert om ethische kwesties op te lossen.

Het belang van ethische kwesties in het bedrijfsleven kan niet worden overschat, vooral in de huidige tijd van sociale bewegingen en politieke correctheid. Alle persoonlijke gevoelens terzijde gelaten, blijft het een feit dat de huidige gebeurtenissen de huidige ethische kwesties in het bedrijfsleven een nieuwe vorm hebben gegeven en, in grote mate, de aandacht voor ethiek op de werkplek hebben vergroot.

Het opstellen van een ethische code voor uw bedrijf om naar te werken zal u helpen een stevige basis te leggen van basisvertrouwen tussen u en uw werknemers, klanten, partners, leveranciers, enzovoort. Gelukkig geeft de wet vaak het antwoord op vragen over ethische kwesties in het bedrijfsleven (we zullen later enkele voorbeelden geven), maar dat is niet altijd het geval. Daarom moet elke ondernemer weten wat ethische problemen in het bedrijfsleven zijn, waarom ze belangrijk zijn en hoe ze moeten worden aangepakt.

8 Veel voorkomende ethische problemen in het bedrijfsleven en hoe ze aan te pakken

Het is niet genoeg om alleen te weten wat de grootste ethische dilemma’s in het bedrijfsleven zijn – u moet ook weten waarom ze als problemen worden beschouwd en wat u eraan kunt doen in uw bedrijf.

Hier behandelen we het allemaal. Scroll naar beneden en kom erachter!

Gemeenschappelijke ethische kwesties waarmee bedrijven in 2021 te maken krijgen:

1. Seksuele intimidatie
2. Diversiteit & Discriminatie
3. Sociale media
4. Gezondheid & Veiligheid
5. Milieuverantwoordelijkheid
6. Boekhoudpraktijken
7. Privacy van gegevens
8. Nepotisme

Note: Ethische kwesties zijn nog belangrijker voor startende en kleine bedrijven, omdat hun reputatie niet zo gevestigd is als die van een groot bedrijf. Dit betekent dat als er een rechtszaak komt over een ethische kwestie in uw bedrijf, het proces om uzelf te verdedigen ernstige schade kan toebrengen. Het zou uw bedrijf zelfs failliet kunnen laten gaan! Neem deze ethische problemen in het bedrijfsleven serieus en voorkom dat uw reputatie en financiële stabiliteit in gevaar komen.

Seksuele intimidatie

Wanneer we het over intimidatie op het werk hebben, gaat het al snel over seksuele intimidatie. Er bestaat geen twijfel over dat dit een ethische kwestie in het bedrijfsleven is die zeer, zeer serieus moet worden genomen – en als je niet zeker weet waarom, dan moet je lezen over de #MeToo-beweging. Hoewel we niet moeten vergeten dat er vele vormen van intimidatie op de werkplek zijn, is seksuele intimidatie er een die het verdient om op zichzelf te worden aangepakt.

Volgens de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werden er alleen al in 2018 meer dan 7.600 beschuldigingen van seksuele intimidatie gedaan. Niet alleen dat, maar de resulterende geldelijke uitkeringen voor die eisers bedroegen meer dan 56,6 miljoen dollar – een indicatie van de geldigheid van die claims.

Wanneer we deze ethische kwestie nog nader bekijken, vinden we dat 54% van de vrouwen meldt ongewenste seksuele avances op de werkplek te hebben ervaren en 23% zegt dat het geval van seksuele intimidatie daadwerkelijk een meerdere betrof.

Deze cijfers schetsen een verontrustende realiteit en vormen echte uitdagingen bij het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich veilig en op hun gemak voelen.

Wat kan uw bedrijf doen aan seksuele intimidatie?

De belangrijkste stap bij het aanpakken van seksuele intimidatie als een ernstig ethisch dilemma in het bedrijfsleven is het implementeren van training voor werknemers. Begin met ervoor te zorgen dat iedereen die voor u werkt op de hoogte is van de regels, dat deze regels overal op de werkplek worden opgehangen en door een nultolerantiebeleid voor seksuele intimidatie te handhaven.

Daarnaast moet u ervoor zorgen dat de leiders in uw bedrijf het goede voorbeeld geven, dat u voortdurend controleert op ongepast gedrag en dat u werknemers een veilige en discrete mogelijkheid biedt om gevallen van intimidatie te melden. Bovendien moet u nooit bang zijn voor represailles als u seksuele intimidatie meldt – slachtoffers, of ze nu vermeend of bewezen zijn, moeten uw volledige steun krijgen.

Het is ook het beste om preventieve maatregelen te nemen om het risico op seksuele intimidatie te verkleinen. Dat kan onder meer door werknemers overeenkomsten te laten ondertekenen dat zij zich aan de bedrijfsregels zullen houden, door de ‘kleine dingen’ niet te laten verslappen, door het schenken van alcoholische dranken tijdens bedrijfsevenementen te beperken, enzovoort.

Als er toch sprake is van seksuele intimidatie in uw bedrijf, erken dan de aanklacht, onderzoek de zaak grondig, reageer zorgvuldig en neem zo nodig disciplinaire maatregelen.

Diversiteit &Discriminatie

Discriminatie op de werkplek is in wezen elk aspect van de baan zelf of de daarmee samenhangende taken die anders worden behandeld ten opzichte van een van de hieronder genoemde categorieën. Ensuring diversity and actively preventing discrimination are critical aspects of resolving ethical dilemmas in business.

The EEOC lists the following types of discrimination:

• Age
• Disability
• Equal Pay/Compensation
• Genetic Information
• Harassment
• National Origin
• Pregnancy
• Race/Color
• Religion
• Retaliation
• Sex
• Sexual Harassment (as we discussed this above)

Most of us are aware that some people hold prejudices towards people of a certain ethnicity, race or color, religion, sex or sexual preference, people over a certain age, mentally or physically disabled individuals, and so on. Een schokkende 61% van de Amerikaanse werknemers geeft aan getuige te zijn geweest van of te maken te hebben gehad met discriminatie op grond van leeftijd, ras, geslacht of LGBTQ-identiteit op het werk. Daar komt nog bij dat vrouwen momenteel 0,81 dollar verdienen voor elke dollar die mannen verdienen.

Andere categorieën, zoals genetische informatie of vergelding, worden misschien minder vaak besproken, maar zijn desalniettemin belangrijk. Om het snel duidelijk te maken, genetische discriminatie op de werkplek is wanneer een bedrijf een werknemer anders behandelt op basis van hun genetische aanleg voor het ontwikkelen van een bepaalde ziekte of aandoening (zoals een familiegeschiedenis van hart-en vaatziekten, bijvoorbeeld). Hoe vreemd het ook lijkt, dit soort ethische problemen in het bedrijfsleven komt steeds vaker voor naarmate de vooruitgang in de wetenschap DNA-sequencing gemakkelijker, sneller en goedkoper maakt.

Of hoe bekend u ook bent met de verschillende categorieën van discriminatie, u kunt gebruik maken van de set van richtlijnen voor elk type van discriminatie gepubliceerd door de EEOC om ervoor te zorgen dat u goed opereert met betrekking tot deze ethische kwestie in het bedrijfsleven.

Note: De kredietsector is niet immuun voor ethische dilemma’s in het bedrijfsleven, maar onderneemt stappen om het speelveld voor leningen voor vrouwen, minderheden, jonge bedrijven, jonge eigenaars, en meer gelijk te maken.

Zo heeft Become bijvoorbeeld grote stappen gezet in het elimineren van menselijke vooroordelen in het besluitvormingsproces voor leningen door geavanceerde technologie te gebruiken om de financiële gezondheid van een bedrijf te analyseren & stabiliteit. Uw LendingScore™ weerspiegelt uw bedrijf, nooit uw persoonlijke achtergrond of omstandigheden.

Het is bijzonder belangrijk dat uw bedrijf zich positioneert om snel en effectief te reageren op elk geval van discriminatie, vooral gezien de huidige ethische kwesties in het bedrijfsleven die specifiek verband houden met ras.

Wat kan uw bedrijf doen tegen discriminatie?

Zoals voor alle ethische kwesties in het bedrijfsleven geldt, is de eerste stap om onaanvaardbaar gedrag te voorkomen het voorlichten van werknemers, ervoor zorgen dat iedereen op de hoogte is van de regels, en een systeem hebben voor het uitdelen van disciplinaire maatregelen wanneer dat nodig is.

Daarna is een van de beste manieren om discriminatie op het werk tegen te gaan en een diverse groep werknemers te garanderen, het bewust in dienst nemen van mensen met verschillende kenmerken en achtergronden. Een divers personeelsbestand zorgt niet alleen voor een gelijke vertegenwoordiging van verschillende groepen mensen, maar helpt uw bedrijf ook discriminatie te bestrijden door een verscheidenheid aan perspectieven binnen te halen.

U moet ook voorzichtig zijn met het implementeren van bedrijfsbeleid dat onbedoeld discriminerend kan zijn voor een bepaalde groep mensen. U kunt bijvoorbeeld eisen dat alle werknemers hun baard afscheren – maar als de regel willekeurig is en eigenlijk niets te maken heeft met het vermogen van de werknemers om hun werk goed te doen, kan de regel worden beschouwd als discriminerend op grond van religie of zelfs ras.

Het komt hier op neer: Wees u ervan bewust hoe het beleid van uw bedrijf als discriminerend kan worden gezien en wees open en flexibel genoeg om aanpassingen te maken voor al uw werknemers, ongeacht hun persoonlijke kenmerken of omstandigheden.

Sociale media

Eén van de meer actuele ethische kwesties in het bedrijfsleven is de kwestie van het persoonlijke gedrag van werknemers op sociale media buiten werktijd. Toegegeven, er is nog steeds een groot grijs gebied van situaties die het al dan niet ethisch verantwoord maken om een werknemer te ontslaan voor zijn gedrag op sociale media.

Hier volgen een paar vragen die u zult willen overwegen met betrekking tot dit ethische dilemma in het bedrijfsleven:

• Is het juist om werknemers te straffen voor bepaalde soorten berichten op sociale media?
• Ben je verplicht om een werknemer te houden die er onsmakelijke meningen op nahoudt en deze online uit?
• Moet je de rol van bemiddelaar vervullen als werknemers onenigheid met elkaar krijgen op sociale media?

Wanneer het aankomt op de etiquette van werknemers op sociale media, komt het er voor de meeste bedrijven op neer dat de werknemer terecht kan worden ontslagen als de activiteit als ontrouw of financieel schadelijk voor het bedrijf wordt beschouwd. Natuurlijk willen noch u noch uw werknemers dat het zover komt – dus wat kunt u doen om ‘slecht’ gedrag van werknemers op sociale media te minimaliseren?

Wat kan uw bedrijf doen aan ethische problemen in verband met sociale media?

Het aanpakken van ethische problemen in het bedrijfsleven die verband houden met sociale media kan lastig zijn, vooral omdat de meeste situaties in het grijze gebied zullen vallen. Om verwarring of onduidelijkheid bij u en uw werknemers te voorkomen, kunt u het beste een aantal regels en beleidsregels opstellen waarin duidelijk wordt beschreven wat wel en niet acceptabel is voor werknemers op sociale media.

De richtlijnen van uw bedrijf voor het gedrag van werknemers op sociale media moeten worden gekoppeld aan trainingssessies en periodieke bedrijfsbrede herinneringen via e-mail. Ook als er ooit sprake is van wangedrag op sociale media en u gedwongen bent een werknemer te ontslaan, kan dit een goede gelegenheid zijn om het onderwerp opnieuw te bespreken met andere werknemers.

Gezondheid & Veiligheid

Er zijn weinig ethische problemen in het bedrijfsleven die ernstiger zijn dan de gezondheid & veiligheid van uw werknemers en klanten. Naast de duidelijke ethische implicaties van mensen die gewond raken of ziek worden terwijl ze voor uw bedrijf werken, is er ook het enorme risico voor de financiële stabiliteit en de reputatie van uw bedrijf. Laat u niet misleiden alleen omdat deze ethische kwestie in het bedrijfsleven nummer 4 op deze lijst is!

In 2018 alleen al meldde het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics 5.250 dodelijke verwondingen, waarvan de oorzaken alles omvatten, van verwondingen door dieren tot vallen / uitglijden / reizen tot transportincidenten en meer. Het zal u misschien niet verbazen dat de twee sectoren met de meeste dodelijke ongevallen de transportsector (1.379 dodelijke ongevallen) en de bouwsector (1.008 dodelijke ongevallen) zijn. Maar ongeacht in welke branche u werkzaam bent, hoe uw staat van dienst eruit ziet, of hoe risicovol u uw bedrijf vindt – het aanpakken van & veiligheid op het gebied van gezondheid op uw werkplek is van het grootste belang.

Het is belangrijk om ook te benadrukken dat fysieke veiligheid niet uw enige focus zou moeten zijn; psychologisch welzijn is een kernonderdeel van het creëren van een veilige en gezonde werkruimte. Denk hier eens over na: ongeveer 63% van de Amerikaanse bevolking maakt deel uit van de beroepsbevolking en ruwweg 71% van de volwassen Amerikanen rapporteert ten minste één symptoom van stress (zoals hoofdpijn of angst).

Het is echter niet allemaal kommer en kwel; natuurlijk zijn er acties die u kunt ondernemen om de gezondheid & veiligheid op het werk te waarborgen.

Wat kan uw bedrijf doen aan gezondheid & veiligheid?

Er is veel onderzoek gedaan naar het onderwerp van het bestrijden van ethische problemen in het bedrijfsleven met betrekking tot gezondheid & veiligheid op de werkplek. De Wereldgezondheidsorganisatie heeft gegevens verzameld om een aantal fundamentele adviezen te ontwikkelen over hoe veiligheid en gezondheid op de werkplek kunnen worden bevorderd:

• Regularly inspect your workplace for any potential hazards
• Train your employees so they’re educated on safety protocols
• Promote healthy living (stock kitchens with healthy snacks & drinks)
• Inform employees that help is available
• Recognize and reward hard work
• Create opportunities for employees to grow
• Hold periodic meetings with employees to understand their needs

Environmental Responsibility

Environmental responsibility in business may seem like it’s targeted at big oil companies, lumber businesses, farming, and other businesses that have a more direct impact on the environment. But that’s not the case! Zelfs als uw bedrijf volledig binnen de grenzen van een kantoorgebouw opereert, staat milieuverantwoordelijkheid nog steeds op de lijst van ethische kwesties in het bedrijfsleven waar u aandacht aan moet besteden.

Elke bedrijfseigenaar is verantwoordelijk voor de koolstofvoetafdruk die zijn of haar bedrijf produceert. Dat geldt voor de manier waarop uw bedrijf invloed heeft op de luchtkwaliteit, de zuiverheid van het water, de veiligheid van bedreigde diersoorten, het gebruik &behoud van andere natuurlijke hulpbronnen, de ongereptheid van beschermde natuurgebieden, enzovoort. Gelukkig heeft de regering wetten gemaakt om de meeste van de milieu-gerelateerde ethische dilemma’s in het bedrijfsleven aan te pakken. Deze wetten omvatten de Clean Air Act, de Clean Water Act, de Endangered Species Act, de Resource Conservation and Recovery Act, en nog veel meer.

Dit alles gezegd hebbende, bleek uit een recente studie dat maar liefst 78,2% van de kleine bedrijven geen milieubeheersysteem heeft ontworpen of geïmplementeerd. Er zij echter op gewezen dat kleine bedrijven redenen hebben om geen milieubeheersystemen in te voeren. Deze redenen zijn onder andere de financiële lasten van het doorvoeren van veranderingen, complicaties die kunnen ontstaan bij het doorvoeren van veranderingen, niet genoeg begeleiding hebben bij het groener gaan ondernemen, enzovoort. Hoe kan uw bedrijf deze obstakels uit de weg gaan?

Wat kan uw bedrijf doen aan milieuverantwoordelijkheid?

Er zijn tal van manieren waarop uw bedrijf milieuverantwoordelijkheid kan nemen, waarvan sommige wat kostbaar kunnen zijn en andere die u vandaag al kunt implementeren. Hoe dan ook zult u een milieubeheersysteem willen opzetten:

1. Beoordeling van gebieden die voor verbetering vatbaar zijn
2. Kies de manieren om groen te gaan
3. Definieer de doelen voor uw EMS
4. Stel een EMS-team samen om veranderingen te implementeren en te overzien

Een van de eenvoudiger te doen tactieken die uw bedrijf zou moeten doen: papierloos worden. Het bespaart niet alleen bomen, maar het bespaart u ook geld – ruwweg 31 keer de prijs die u aan het papier zelf uitgeeft. Met andere woorden, als u een pak papier van $40 koopt, bespaart u uiteindelijk ongeveer $1.200. De planeet zal u dankbaar zijn, en zo ook uw bankrekening.

Een van de meer gecompliceerde en kostbare wegen naar milieubewustzijn: het gebruik van hernieuwbare energie. Namelijk zonne-energie. Door zonnepanelen op uw bedrijf te installeren, hoeft u minder elektriciteit af te nemen van het elektriciteitsbedrijf en kunt u tot 80% besparen op uw elektriciteitsrekening. Hoe heeft het verminderen van het elektriciteitsverbruik een impact op het milieu? Kijk eens naar dit voorbeeld van Fast Company:

“…als elk van de 110 miljoen Amerikaanse huishoudens slechts één ijshoornlamp zou kopen, deze mee naar huis zou nemen en op de plaats van een gewone gloeilamp van 60 watt zou schroeven, zou de bespaarde energie genoeg zijn om een stad van 1,5 miljoen mensen van stroom te voorzien…staat gelijk aan het van de weg halen van 1,3 miljoen auto’s.”

Eind van de dag moeten we allemaal ons best doen om onze planeet schoon en gezond te houden voor toekomstige generaties – uw bedrijf kan zijn steentje bijdragen!

Boekhoudpraktijken

Dit is een van de meer ‘klassieke’ ethische kwesties in het bedrijfsleven en brengt ook enkele zeer ernstige juridische implicaties met zich mee. Het manipuleren van de financiële gegevens van een bedrijf om het bedrijf succesvoller te laten lijken – ook bekend als “het vervalsen van de boeken” – is de bekendste vorm van boekhoudfraude (en is een federaal misdrijf). Afgezien van de juridische grenzen die hierbij worden overschreden, kunnen de ethische dilemma’s in het bedrijfsleven die verband houden met slechte boekhoudpraktijken onschuldige mensen in gevaar brengen.

Stel bijvoorbeeld dat uw bedrijf een onjuiste voorstelling geeft van zijn inkomsten en uitgaven. Niet alleen zou u de belastingdienst en de Amerikaanse belastingbetalers bedriegen door te profiteren van belastingaftrek waarvoor uw bedrijf eigenlijk niet in aanmerking komt, maar u zou ook uw aandeelhouders bedriegen (als u die hebt). Als u dan betrapt wordt, kunt u er ook verantwoordelijk voor zijn dat uw werknemers hun broodwinning verliezen – zelfs als ze geen weet hebben van het wangedrag. Dit is beslist een ethisch probleem in het bedrijfsleven dat u koste wat kost wilt vermijden.

Wat kan uw bedrijf doen aan boekhoudpraktijken?

De oplossing voor dit ethische probleem in het bedrijfsleven is vrij eenvoudig: controleer persoonlijk uw financiële overzichten en rapporten om er zeker van te zijn dat ze eerlijk en accuraat zijn. Als dat te veel tijd kost, huur dan een accountant in die u vertrouwt om de cijfers te controleren – ook al kost dat een aardig centje. En als de kosten u ervan weerhouden een accountant in te huren, maar u niet zeker weet of u het alleen kunt, neem dan de tijd om de top 5 boekhoudsoftware te bekijken die u kan helpen uw boeken op orde te houden.

Belangrijke opmerking: Na rijp beraad komt u misschien tot de conclusie dat het inhuren van een accountant de investering waard is, maar dat u nog steeds geld tekort komt om het voor elkaar te krijgen. Overweeg het aangaan van een zakelijke lening als een manier om deze hindernis te nemen en te doen wat u moet doen om uw bedrijf te beschermen tegen de risico’s van frauduleuze boekhoudpraktijken.

In elk geval is dit niet iets om aan het toeval over te laten. Zorg ervoor dat degene die de boekhouding van uw bedrijf doet, te vertrouwen is. Als dat niet zo is, vervang hem dan door iemand die dat wel is.

Gegevensbescherming

Heden ten dage is het moeilijk iemand te vinden die geen gevoelige gegevens digitaal heeft opgeslagen – ook uw werknemers. Meer dan 80% van de Amerikanen heeft een smartphone en de gemiddelde persoon gebruikt zo’n 25 applicaties per maand. Dat zijn heel wat mogelijkheden om gegevens in verkeerde handen te laten vallen!

Dus wat heeft dat te maken met ethische problemen in het bedrijfsleven? Nou, de ethische problemen hebben minder te maken met hoe uw werknemers zich gedragen op bedrijfscomputers, smartphones en tablets (hoewel dat superbelangrijk is om aan te pakken!). De ethiek komt in het spel wanneer u beslist hoe u precies een cyberbeveiligingsplan voor uw bedrijf implementeert.

Wat kan uw bedrijf doen aan gegevensprivacy?

Om de reputatieschade en financiële schade van een datalek te voorkomen, wilt u een cyberbeveiligingsplan voor kleine bedrijven ontwikkelen en dat zo snel mogelijk in werking stellen. De ethische vragen hebben betrekking op de specifieke aspecten waaruit uw cyberbeveiligingsplan is opgebouwd. Om preciezer te zijn, wanneer overschrijdt het monitoren van het gedrag van uw werknemers op bedrijfsapparatuur de grens en wordt het onethisch? In tegenstelling tot sommige andere ethische problemen in het bedrijfsleven, kent dit probleem geen wettelijke beperkingen. Bedrijven hebben het wettelijke recht om uw browsegeschiedenis en uw e-mailgebruik te controleren, en dat doen ze ook!

Kijk eens naar deze gegevens van de American Management Association:

• 66% van de bedrijven houdt internetverbindingen in de gaten
• 45% houdt inhoud, toetsaanslagen, and time at keyboard
• 43% save and review files on your computer
• 10% monitor social media

Ultimately, the way to avoid these ethical dilemmas in business is to openly communicate about them. There’s no sense in keeping your business’s monitoring a secret from employees. Quite the contrary – if they know you’re monitoring, they’ll be less likely to do the things you have warned them about.

Nepotism

Nepotism, in case you’re unfamiliar with the term, refers to a form of favoritism for family members or close friends. Hoewel het onder bepaalde omstandigheden problemen op de werkvloer kan opleveren, is nepotisme niet per definitie een slechte zaak als het familielid of de vriend geschikt is voor de functie en goed kan opschieten met andere werknemers.

Het probleem ontstaat wanneer dat niet het geval is en je uiteindelijk iemand aanneemt op basis van je persoonlijke relatie met die persoon en niet op basis van zijn of haar capaciteiten om het werk te doen. Maar zelfs als ze gekwalificeerd zijn voor de functie, kan het aannemen van een vriend of familielid nog steeds leiden tot wrevel bij andere werknemers.

Wat kan uw bedrijf doen tegen nepotisme?

Naast het feit dat u heel voorzichtig moet zijn met wie u in uw bedrijf aanneemt, kunt u niet veel doen om de negatieve mening van sommige werknemers weg te nemen als en wanneer u een familielid of goede vriend in dienst neemt. Zelfs als uw bedrijf een familiebedrijf is, moet u goed letten op de verhouding tussen werknemers en vrienden/familie. Zoals het oude gezegde luidt: “Je kunt geen baas en vriend zijn”.

Zijn en je best doen

Ethische problemen in het bedrijfsleven zijn iets waar de meeste, zo niet alle eigenaren op enig moment in hun carrière mee te maken zullen krijgen. Zelfs als u alle noodzakelijke voorzorgsmaatregelen neemt en de aanbevolen stappen volgt, moet u altijd voorbereid blijven om ethische dilemma’s in het bedrijfsleven op een passende en productieve manier aan te pakken. Wanneer problemen zich voordoen, gebruik ze dan als kansen om als eigenaar te leren en een beter, eerlijker en ethischer bedrijf op te bouwen.