CompHealth

De American Academy of PAs (AAPA) heeft haar 2020 Salary Report uitgebracht, dat een uitgebreid overzicht geeft van de physician assistant salarissen. De AAPA ondervroeg meer dan 13.000 PA’s en ontdekte dat het gemiddelde PA-salaris in 2019 over de hele linie was gestegen. Naarmate het beroep groeit en PA’s nieuwe carrièremogelijkheden zoeken, kunnen deze salarisgegevens een waardevol voordeel zijn bij het onderhandelen over een contract.

Physician assistant salarissen in 2019

Het onderzoek van dit jaar toont aan dat de compensatie voor PA’s toeneemt. Uit het rapport blijkt dat PA’s in 2019 een mediaan salaris van $111.000 verdienden, een stijging ten opzichte van $107.500 in 2018. De enquête verzamelde ook gegevens op basis van hoe PA’s worden betaald en ontdekte dat het mediane uurloon voor PA’s in 2019 $ 62,73 per uur bedroeg. PA’s waarvan de compensatie is gebaseerd op productiviteit verdienden een mediaan inkomen van $ 145.000 in 2019.

De best betalende werkomgevingen waren in ziekenhuizen, met critical access PA’s die $ 125.000 verdienden en PA’s op de spoedeisende hulpafdeling die $ 123.168 verdienden. De PA’s die in een kliniek werken verdienden het op twee na hoogste salaris – $121.680 per jaar.

Wat betreft het type werk verdienden PA’s die zelfstandig waren of als onafhankelijke contractanten werden beschouwd het meest, namelijk $144.000 per jaar. Degenen die voor HMO’s werkten, verdienden het op een na hoogste salaris met 136.620 dollar en PA’s die voor fabrikanten van medische apparatuur werkten, verdienden 130.000 dollar.

PA’s die gespecialiseerd zijn in spoedeisende geneeskunde verdienden het meest van alle PA-specialismen met 124.100 dollar per jaar. Chirurgische PA’s volgden met $114.000 per jaar. Eerstelijns PA’s verdienden het laagste mediane jaarsalaris van alle specialismen met $105.000 per jaar.

Uit het rapport bleek dat de top vijf hoogst betalende staten voor PA’s (gecorrigeerd voor kosten van levensonderhoud) in 2019 Wyoming, Oklahoma, Nevada, New Mexico, en Michigan waren. De laagst betalende staten waren New York, Massachusetts, Maryland, Hawaii, en Rhode Island.

PAs and self-employment

PAs die zelfstandig zijn of werken als onafhankelijke contractanten verdienen over het algemeen meer dan hun collega’s in loondienst. Veel zelfstandige PA’s werken met tijdelijke locum tenens opdrachten via een uitzendbureau; anderen werken rechtstreeks samen met zorginstellingen.

Hoewel er veel voordelen zitten aan zelfstandig werken – zoals flexibiliteit in het rooster, meer controle over de balans tussen werk en privé, en een hoger salaris, moeten PA’s die overwegen zelfstandig te gaan werken alle factoren van dit carrièrepad in overweging nemen.

“PA’s die overwegen zelfstandig te gaan werken, moeten de verantwoordelijkheden afwegen die bij dit arbeidsmodel horen,” zegt Andrea Lowe, directeur werkgeversstrategie bij AAPA. “Ze moeten bereid zijn om over een rooster te onderhandelen, hun eigen agenda te maken en in principe voor zichzelf te werken.” Ze zullen zich ook op hun gemak moeten voelen met onzekerheid, omdat onafhankelijke contractanten niet altijd verzekerd zijn van uren of een positie.

PA’s die via een locum tenens-bureau contracteren, ontvangen vaak traditionele voordelen – zoals medische en tandartsverzekeringen, evenals bescherming tegen wanpraktijken. Welke voordelen worden aangeboden en hoe hoog de dekking is, verschilt echter per bureau.

Groeimogelijkheden voor nieuwe PA’s

Een van de grootste voorspellers van PA-succes is het aantal jaren ervaring, volgens Tim McCall, PhD, associate director of surveys and analysis bij AAPA en auteur van het AAPA 2020 Salary Report. Hij raadt aan om zoveel mogelijk ervaring op te doen op de werkvloer.

Als je net begint, zijn er echter andere keuzes die PA’s kunnen maken om hun kansen op groei en hogere verdiensten te vergroten. Een daarvan is het kiezen van een specialisme of werkomgeving die goed betaalt. “Chirurgische specialismen en spoedeisende hulp hebben de neiging om gemiddeld hogere lonen te verdienen dan huisartsgeneeskunde, net als werken in een ziekenhuis versus werken in een dokterspraktijk of kliniek,” zegt McCall.

Productiviteitsloon is een andere optie die steeds gebruikelijker wordt, met ongeveer één op de 25 PA’s die met dit type loonschaal werken, zegt McCall. “Productiviteit PA’s hebben de neiging om aanzienlijk meer te verdienen in hun technische basisvergoeding dan andere PA’s in loondienst, dus dat is iets wat een nieuwe PA die de beroepsbevolking binnenkomt zou kunnen overwegen.”

Voor PA’s die hun carrière beginnen met een aanzienlijke studieleningschuld, raadt McCall aan om op zoek te gaan naar werk in achterstandsgebieden. “Er zijn programma’s voor kwijtschelding van studieleningen voor PA’s die in medische achterstandsgebieden werken”, zegt hij. Dit kan een geweldige manier zijn om ervaring op te doen terwijl je je schuld snel aflost.

Effecten van COVID-19

De PA-salarisgegevens van dit jaar zijn verzameld voor het begin van de COVID-19 pandemie, die grote gevolgen heeft gehad voor zorgverleners van alle beroepen. Veel PA’s zijn ontslagen, verlofdagen of hebben hun salaris verlaagd, en het is waarschijnlijk dat deze effecten zich volgend jaar zullen manifesteren in het rapport over 2020 compensatietrends. McCall zegt dat het PA-salarisonderzoek van 2021 gegevens zal verzamelen over hoe de pandemie de PA-salarissen en gewerkte uren heeft beïnvloed.

Ondanks deze ontberingen hebben PA’s laten zien dat ze een belangrijke bijdrage kunnen leveren tijdens de pandemie. Lowe schrijft hun vermogen toe om in meerdere specialismen te werken en om te schakelen in tijden van nood. “Hoewel gezondheidszorgsystemen in deze tijden te maken hebben met financiële beperkingen, is de kwaliteit van de zorg nog steeds een prioriteit, en PA’s kunnen die leveren. Er zijn veel organisaties die hun gevorderde praktijkgroepen hebben herschikt en tegelijkertijd meer tests hebben uitgevoerd voor COVID-19-patiënten,” zegt ze.

Een bron voor contractonderhandelingen

Naast de informatie in het PA-salarisrapport heeft de AAPA dit jaar een digitaal salarisrapport gelanceerd om PA’s te helpen meer inzicht te krijgen in hun salaris. Het digitale platform geeft PA’s toegang tot salarisgegevens in tabellen op basis van onder andere specialisme, werksetting, werkgeverstype en ervaringsjaren.

“Stel dat je een PA bent in Californië in de huisartsgeneeskunde met tussen de vijf en negen jaar ervaring,” zegt McCall. “Je bent in staat om die informatie in te voeren in onze tool en informatie te vinden die is afgestemd op PA’s in Californië. Als je weet dat je morgenochtend in salarisonderhandeling gaat en je hebt niet de informatie die je nodig hebt, geeft dit je heel snel een goed idee van de gemiddelde salarissen.”

Weten wat je verdienpotentieel is, kan je helpen bij het onderhandelen over een beter salaris en voordelenpakket. Waar en hoe je ook kiest om te werken, er zijn mogelijkheden om te groeien binnen het vakgebied – dus zorg ervoor dat je weet wat je waard bent.

CompHealth kan je helpen bij het vinden van je volgende baan als physician assistant. Bel ons op 954.343.3050 of bekijk de vacatures voor PA’s van vandaag.