8 allgemeine ethische Fragen, mit denen Unternehmen im Jahr 2021 konfrontiert sind

Lesezeit: 13 Minuten(Zuletzt aktualisiert am: 7. Januar 2021)

Ein guter Mensch zu sein, ist nicht dasselbe wie ein „guter“ Geschäftsinhaber. Ethisch gesehen könnte das, was Sie in Ihrem Privatleben tun, in direktem Widerspruch zu dem stehen, was Sie in Ihrer Rolle als Geschäftsinhaber tun sollten. Und umgekehrt!

Es kann manchmal schwierig sein, aber die Auseinandersetzung mit ethischen Fragen im Geschäftsleben ist ein wesentlicher Schritt zum Aufbau eines starken Unternehmens, das einen guten Ruf und eine positive Erfolgsbilanz haben wird. Natürlich gibt es einige Fragen, die Sie sich stellen könnten, zum Beispiel:

• Welche ethischen Dilemmata im Geschäftsleben sollten Sie im Auge behalten?
• Warum ist es so wichtig, ethische Probleme im Geschäftsleben anzusprechen?
• Wie können Sie ethische Probleme im Geschäftsleben auf die richtige Weise lösen?

Zum Glück für Sie geben wir die Antworten auf diese wichtigen Fragen – und noch mehr – gleich unten. Lesen Sie und finden Sie es heraus!

Was sind ethische Probleme im Geschäftsleben?

Ethische Probleme im Geschäftsleben betreffen eine Vielzahl von Aspekten im Zusammenhang mit den allgemeinen Betriebsstandards eines Unternehmens. Das Thema ethische Probleme in der Wirtschaft konzentriert sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, und/oder auf die Richtlinien, die ein Unternehmen entwickelt, um aufkommende ethische Fragen zu lösen.

Die Bedeutung ethischer Fragen in der Wirtschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, insbesondere in der heutigen Zeit der sozialen Bewegungen und der politischen Korrektheit. Abgesehen von persönlichen Empfindungen ist es eine Tatsache, dass die aktuellen Ereignisse die ethischen Fragen in der Wirtschaft neu gestaltet und die Ethik am Arbeitsplatz stärker in den Mittelpunkt gerückt haben.

Die Aufstellung eines Ethikkodex für Ihr Unternehmen hilft Ihnen, ein festes Fundament des Grundvertrauens zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Lieferanten usw. zu schaffen. Glücklicherweise gibt das Gesetz oft Antworten auf ethische Fragen im Geschäftsleben (wir werden später noch auf einige Beispiele eingehen), aber das ist nicht immer der Fall. Deshalb sollte sich jeder Unternehmer damit vertraut machen, was ethische Probleme im Geschäftsleben sind, warum sie wichtig sind und wie sie angegangen werden sollten.

8 Häufige ethische Probleme im Geschäftsleben und wie man sie angeht

Es reicht nicht aus, nur zu wissen, was die größten ethischen Dilemmas im Geschäftsleben sind – Sie sollten auch wissen, warum sie als Probleme angesehen werden und was Sie in Ihrem Unternehmen dagegen tun können.

Hier decken wir alles ab. Scrollen Sie nach unten und finden Sie es heraus!

Gängige ethische Probleme, mit denen Unternehmen im Jahr 2021 konfrontiert werden:

1. Sexuelle Belästigung
2. Diversität & Diskriminierung
3. Soziale Medien
4. Gesundheit & Sicherheit
5. Umweltverantwortung
6. Buchhaltungspraktiken
7. Datenschutz
8. Vetternwirtschaft

Hinweis: Ethische Fragen sind für Start-ups und kleine Unternehmen noch wichtiger, da ihr Ruf nicht so gefestigt ist wie der eines großen Unternehmens. Das bedeutet, dass im Falle eines Rechtsstreits über ein ethisches Problem in Ihrem Unternehmen der Prozess der Selbstverteidigung ernsthaften Schaden anrichten kann. Er könnte sogar Ihr Unternehmen in den Bankrott treiben! Nehmen Sie diese ethischen Probleme im Geschäftsleben ernst und vermeiden Sie das Risiko für Ihren Ruf und Ihre finanzielle Stabilität.

Sexuelle Belästigung

Wenn wir über Belästigung am Arbeitsplatz sprechen, kommt das Thema oft schnell auf sexuelle Belästigung. Es besteht kein Zweifel, dass es sich hierbei um ein ethisches Problem im Geschäftsleben handelt, das sehr, sehr ernst genommen werden sollte – und wenn Sie sich nicht sicher sind, warum, dann sollten Sie über die #MeToo-Bewegung lesen. Wir sollten zwar nicht vergessen, dass es viele Formen der Belästigung am Arbeitsplatz gibt, aber sexuelle Belästigung ist eine, die es verdient, gesondert behandelt zu werden.

Nach Angaben der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gab es allein im Jahr 2018 mehr als 7.600 Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung. Und nicht nur das: Die daraus resultierenden Geldleistungen für diese Kläger beliefen sich auf mehr als 56,6 Millionen US-Dollar – ein Hinweis auf die Berechtigung dieser Ansprüche.

Wenn wir dieses ethische Thema noch genauer betrachten, stellen wir fest, dass 54 % der Frauen berichten, unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche am Arbeitsplatz erlebt zu haben, und 23 % gaben an, dass der Fall der sexuellen Belästigung tatsächlich einen Vorgesetzten betraf.

Diese Zahlen zeigen eine beunruhigende Realität und stellen eine echte Herausforderung für die Schaffung eines Arbeitsumfelds dar, in dem sich die Menschen sicher und wohl fühlen.

Was kann Ihr Unternehmen gegen sexuelle Belästigung tun?

Der wichtigste Schritt, um sexuelle Belästigung als ernsthaftes ethisches Dilemma im Unternehmen anzugehen, ist die Schulung der Mitarbeiter. Beginnen Sie damit, dass Sie sicherstellen, dass jeder, der für Sie arbeitet, die Regeln kennt, dass diese Regeln überall am Arbeitsplatz ausgehängt werden und dass Sie eine Null-Toleranz-Politik für sexuelle Belästigung durchsetzen.

Danach sollten Sie sicherstellen, dass die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen mit gutem Beispiel vorangehen, dass Sie kontinuierlich auf unangemessenes Verhalten achten und dass Sie Ihren Mitarbeitern eine sichere und diskrete Möglichkeit bieten, Fälle von Belästigung zu melden. Außerdem sollten Sie niemals Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von sexueller Belästigung befürchten müssen – Opfer, ob vermeintlich oder nachweislich, sollten Ihre volle Unterstützung erhalten.

Auch vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung des Risikos sexueller Belästigung sind empfehlenswert. Dazu kann gehören, dass Sie Mitarbeiter Vereinbarungen unterschreiben lassen, in denen sie sich verpflichten, die Unternehmensregeln zu befolgen, keine „Kleinigkeiten“ durchgehen zu lassen, den Ausschank von alkoholischen Getränken bei Firmenveranstaltungen einzuschränken usw.

Wenn es in Ihrem Unternehmen zu sexueller Belästigung kommt, sollten Sie den Vorwurf bestätigen, den Fall gründlich untersuchen, mit Sorgfalt reagieren und gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen ergreifen.

Vielfalt &Diskriminierung

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist im Wesentlichen jeder Aspekt der Arbeit selbst oder der damit verbundenen Aufgaben, der im Hinblick auf eine der unten aufgeführten Kategorien unterschiedlich behandelt wird. Ensuring diversity and actively preventing discrimination are critical aspects of resolving ethical dilemmas in business.

The EEOC lists the following types of discrimination:

• Age
• Disability
• Equal Pay/Compensation
• Genetic Information
• Harassment
• National Origin
• Pregnancy
• Race/Color
• Religion
• Retaliation
• Sex
• Sexual Harassment (as we discussed this above)

Most of us are aware that some people hold prejudices towards people of a certain ethnicity, race or color, religion, sex or sexual preference, people over a certain age, mentally or physically disabled individuals, and so on. Tatsächlich geben schockierende 61 % der amerikanischen Arbeitnehmer an, am Arbeitsplatz Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder LGBTQ-Identität beobachtet oder erlebt zu haben. Hinzu kommt, dass Frauen derzeit 0,81 Dollar für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen.

Andere Kategorien wie genetische Informationen oder Vergeltungsmaßnahmen werden vielleicht weniger häufig diskutiert, sind aber dennoch wichtig. Um es kurz zu machen: Genetische Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter aufgrund seiner genetischen Veranlagung für die Entwicklung einer bestimmten Krankheit oder Störung (z. B. eine familiäre Vorbelastung mit Herzkrankheiten) anders behandelt. So abwegig es auch erscheinen mag, diese Art von ethischem Problem in der Wirtschaft wird immer häufiger, da die Fortschritte in der Wissenschaft die DNA-Sequenzierung immer einfacher, schneller und billiger machen.

Ungeachtet dessen, wie vertraut Sie mit den verschiedenen Kategorien von Diskriminierung sind, können Sie die von der EEOC veröffentlichten Richtlinien für jede Art von Diskriminierung nutzen, um sicherzustellen, dass Sie in Bezug auf dieses ethische Problem in der Wirtschaft richtig handeln.

Anmerkung: Die Kreditbranche ist nicht immun gegen ethische Dilemmata im Geschäftsleben, aber sie unternimmt Schritte, um die Bedingungen für die Kreditvergabe für Frauen, Minderheiten, junge Unternehmen, junge Eigentümer und andere zu verbessern.

Zum Beispiel hat Become große Fortschritte bei der Beseitigung menschlicher Voreingenommenheit im Kreditentscheidungsprozess gemacht, indem es fortschrittliche Technologie zur Analyse der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens einsetzt & Stabilität. Ihr LendingScore™ spiegelt Ihr Unternehmen wider, niemals Ihren persönlichen Hintergrund oder Ihre Lebensumstände.

Es ist besonders wichtig, dass Ihr Unternehmen in der Lage ist, schnell und effektiv auf jeden Fall auf Diskriminierung zu reagieren, vor allem angesichts der aktuellen ethischen Fragen im Geschäftsleben, die speziell mit der Rasse zusammenhängen.

Was kann Ihr Unternehmen gegen Diskriminierung tun?

Wie bei allen ethischen Fragen im Geschäftsleben besteht der erste Schritt zur Verhinderung von inakzeptablem Verhalten darin, die Mitarbeiter zu schulen, sicherzustellen, dass jeder die Regeln kennt, und ein System für die Verteilung von Disziplinarmaßnahmen zu haben, wenn dies erforderlich ist.

Danach ist eine der besten Möglichkeiten, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern zu gewährleisten, die bewusste Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen. Eine vielfältige Belegschaft sorgt nicht nur für eine gleichberechtigte Vertretung verschiedener Personengruppen, sondern hilft Ihrem Unternehmen auch bei der Bekämpfung von Diskriminierung, indem sie eine Vielzahl von Perspektiven in das Unternehmen einbringt.

Sie sollten auch darauf achten, dass Sie keine Unternehmensrichtlinien einführen, die ungewollt eine bestimmte Personengruppe diskriminieren könnten. Sie können beispielsweise von allen Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Bärte rasieren – wenn diese Regel jedoch als willkürlich angesehen wird und nichts mit der Fähigkeit der Mitarbeiter zu tun hat, ihre Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen, kann die Regel aus religiösen oder sogar rassistischen Gründen als diskriminierend angesehen werden.

Das Fazit: Seien Sie sich darüber im Klaren, dass die Richtlinien Ihres Unternehmens als diskriminierend angesehen werden könnten, und seien Sie offen und flexibel genug, um allen Ihren Mitarbeitern entgegenzukommen, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen oder Umständen.

Soziale Medien

Eines der aktuelleren ethischen Themen im Geschäftsleben ist die Frage des persönlichen Verhaltens der Mitarbeiter in den sozialen Medien außerhalb der Arbeitszeit. Zugegeben, es gibt immer noch eine große Grauzone von Situationen, in denen es ethisch vertretbar sein kann, einen Mitarbeiter wegen seines Verhaltens in den sozialen Medien zu entlassen.

Hier sind einige Fragen, die Sie in Bezug auf dieses ethische Dilemma im Geschäftsleben berücksichtigen sollten:

• Ist es richtig, Mitarbeiter für bestimmte Arten von Beiträgen in den sozialen Medien zu bestrafen?
• Sind Sie verpflichtet, einen Mitarbeiter, der geschmacklose Ansichten vertritt und diese online äußert, zu behalten?
• Sollten Sie die Rolle eines Vermittlers übernehmen, wenn Mitarbeiter in den sozialen Medien miteinander in Streit geraten?

Wenn es um die Etikette der Mitarbeiter in den sozialen Medien geht, können die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter zu Recht entlassen, wenn die Aktivitäten als illoyal oder finanziell schädlich für das Unternehmen angesehen werden. Natürlich möchten weder Sie noch Ihre Mitarbeiter an einen solchen Punkt gelangen – was können Sie also tun, um „schlechtes“ Mitarbeiterverhalten in den sozialen Medien zu minimieren?

Was kann Ihr Unternehmen in Bezug auf ethische Fragen im Zusammenhang mit den sozialen Medien tun?

Die Behandlung ethischer Probleme im Zusammenhang mit den sozialen Medien kann schwierig sein, vor allem weil die meisten Situationen in eine Grauzone fallen. Um Verwirrung und Unklarheiten für Sie und Ihre Mitarbeiter zu vermeiden, ist es am besten, eine Reihe von Regeln und Richtlinien zu erstellen, die klar beschreiben, was für Mitarbeiter in sozialen Medien akzeptabel ist (und was nicht).

Die Richtlinien Ihres Unternehmens für das Verhalten der Mitarbeiter in sozialen Medien sollten mit Schulungen und regelmäßigen unternehmensweiten Erinnerungen per E-Mail verbunden werden. Sollte es jemals zu einem Fall von Fehlverhalten in sozialen Medien kommen und Sie gezwungen sein, einen Mitarbeiter zu entlassen, kann dies eine gute Gelegenheit sein, das Thema mit anderen Mitarbeitern erneut anzusprechen.

Gesundheit & Sicherheit

Es gibt nur wenige ethische Probleme im Geschäftsleben, die schwerwiegender sind als die Gesundheit & Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und Kunden. Abgesehen von den offensichtlichen ethischen Folgen, wenn Menschen bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen verletzt oder krank werden, besteht auch ein großes Risiko für die finanzielle Stabilität und den Ruf Ihres Unternehmens. Lassen Sie sich nicht täuschen, nur weil dieses ethische Thema in der Geschäftswelt auf Platz 4 dieser Liste steht!

Allein im Jahr 2018 meldete das U.S. Bureau of Labor Statistics 5.250 tödliche Verletzungen, deren Ursachen von Verletzungen durch Tiere über Stürze/Ausrutscher/Stürze bis hin zu Transportzwischenfällen und mehr reichten. Es mag wenig überraschen, dass die beiden Branchen mit den meisten tödlichen Verletzungen das Transportwesen (1.379 Todesfälle) und das Baugewerbe (1.008 Todesfälle) sind. Aber unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, wie Ihre Erfolgsbilanz aussieht oder für wie riskant Sie Ihr Unternehmen halten – die Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz ist von größter Bedeutung.

Es ist wichtig zu betonen, dass Sie sich nicht nur auf die physische Sicherheit konzentrieren sollten; auch das psychische Wohlbefinden ist ein zentraler Bestandteil der Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes. Bedenken Sie: Etwa 63 % der US-Bevölkerung sind erwerbstätig, und etwa 71 % der erwachsenen Amerikaner berichten über mindestens ein Stresssymptom (wie Kopfschmerzen oder Angstzustände).

Es ist jedoch nicht alles nur Schwarzmalerei; natürlich gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Gesundheit & am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Was kann Ihr Unternehmen für die Gesundheits-& sicherheit tun?

Es gibt zahlreiche Untersuchungen zum Thema der Bekämpfung ethischer Probleme in Unternehmen im Zusammenhang mit der Gesundheits-& sicherheit am Arbeitsplatz. Die Weltgesundheitsorganisation hat Daten gesammelt, um einige grundlegende Ratschläge für die Förderung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu entwickeln:

• Regularly inspect your workplace for any potential hazards
• Train your employees so they’re educated on safety protocols
• Promote healthy living (stock kitchens with healthy snacks & drinks)
• Inform employees that help is available
• Recognize and reward hard work
• Create opportunities for employees to grow
• Hold periodic meetings with employees to understand their needs

Environmental Responsibility

Environmental responsibility in business may seem like it’s targeted at big oil companies, lumber businesses, farming, and other businesses that have a more direct impact on the environment. But that’s not the case! Auch wenn Ihr Unternehmen ausschließlich in einem Bürogebäude tätig ist, gehört die Umweltverantwortung zu den ethischen Fragen, die Sie im Geschäftsleben beachten sollten.

Jeder Unternehmer ist für den Kohlenstoff-Fußabdruck verantwortlich, den sein Unternehmen verursacht. Das gilt für die Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Luftqualität, die Sauberkeit des Wassers, die Sicherheit gefährdeter Arten, die & Erhaltung anderer natürlicher Ressourcen, die Schönheit geschützter Naturreservate und so weiter. Glücklicherweise hat die Regierung Gesetze erlassen, um die meisten umweltbezogenen ethischen Dilemmas in der Wirtschaft zu lösen. Zu diesen Gesetzen gehören der Clean Air Act, der Clean Water Act, der Endangered Species Act, der Resource Conservation and Recovery Act und andere mehr.

Allerdings hat eine kürzlich durchgeführte Studie ergeben, dass satte 78,2 % der kleinen Unternehmen kein Umweltmanagementsystem entwickelt oder eingeführt haben. Es ist jedoch zu beachten, dass kleine Unternehmen Gründe für die Nicht-Einführung von Umweltmanagementsystemen haben. Zu diesen Gründen gehören die finanzielle Belastung durch Änderungen, Komplikationen, die bei der Umsetzung von Änderungen auftreten können, unzureichende Anleitungen, wie das Unternehmen umweltfreundlicher werden kann, und so weiter. Wie kann Ihr Unternehmen diese Hindernisse vermeiden?

Was kann Ihr Unternehmen in Sachen Umweltverantwortung tun?

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen Umweltverantwortung übernehmen kann, von denen einige etwas kostspielig sein können und andere, mit deren Umsetzung Sie noch heute beginnen können. In jedem Fall sollten Sie ein Umweltmanagementsystem einrichten:

1. Bestimmen Sie die Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind
2. Wählen Sie die Wege aus, die Sie beschreiten wollen
3. Definieren Sie die Ziele für Ihr UMS
4. Bilden Sie ein UMS-Team, das die Änderungen umsetzt und überwacht

Zu den einfacheren Maßnahmen, die Ihr Unternehmen ergreifen sollte, gehört der Verzicht auf Papier. Das spart nicht nur Bäume, sondern auch Geld – etwa das 31-fache des Preises, den Sie für das Papier selbst ausgeben. Mit anderen Worten: Wenn Sie eine 40-Dollar-Packung Papier kaufen, sparen Sie letztlich rund 1.200 Dollar. Der Planet wird es Ihnen danken, und Ihr Bankkonto auch.

Zu den komplizierteren und kostspieligeren Wegen zu mehr Umweltbewusstsein gehört die Nutzung erneuerbarer Energien. Nämlich Solarenergie. Durch die Installation von Sonnenkollektoren auf Ihrem Firmengelände können Sie den Stromverbrauch reduzieren und bis zu 80 % Ihrer Stromrechnung einsparen. Wie wirkt sich die Reduzierung des Stromverbrauchs auf die Umwelt aus? Betrachten Sie dieses Beispiel aus Fast Company:

„…wenn jeder der 110 Millionen amerikanischen Haushalte nur eine Eiswaffel-Glühbirne kaufte, sie mit nach Hause nähme und sie anstelle einer gewöhnlichen 60-Watt-Glühbirne einschraubte, würde die eingesparte Energie ausreichen, um eine Stadt mit 1,5 Millionen Einwohnern mit Strom zu versorgen…das entspricht der Stilllegung von 1,3 Millionen Autos.“

Am Ende des Tages sollten wir alle unser Bestes tun, um unseren Planeten für künftige Generationen sauber und gesund zu erhalten – Ihr Unternehmen kann seinen Teil dazu beitragen!

Buchführungspraktiken

Dies ist eine der „klassischen“ ethischen Fragen im Geschäftsleben und geht mit einigen sehr ernsten rechtlichen Auswirkungen einher. Die Manipulation der Finanzdaten eines Unternehmens mit dem Ziel, das Unternehmen erfolgreicher erscheinen zu lassen – auch bekannt als „Bilanzfälschung“ – ist die bekannteste Form von Fehlverhalten in der Buchhaltung (und stellt ein Bundesverbrechen dar). Abgesehen von den rechtlichen Grenzen, die dabei überschritten werden, können die ethischen Dilemmata in der Geschäftswelt, die mit schlechten Buchführungspraktiken verbunden sind, unschuldige Menschen in Gefahr bringen.

Angenommen, Ihr Unternehmen würde seine Einnahmen und Ausgaben falsch darstellen. Sie würden nicht nur das Finanzamt und die amerikanischen Steuerzahler betrügen, indem Sie von Steuerabzügen profitieren, für die Ihr Unternehmen eigentlich nicht in Frage kommt, sondern Sie würden auch Ihre Aktionäre täuschen (falls Sie welche haben). Wenn Sie dann erwischt werden, könnten Sie auch dafür verantwortlich sein, dass Ihre Mitarbeiter ihren Lebensunterhalt verlieren – selbst wenn sie keine Kenntnis von dem Fehlverhalten haben. Dies ist definitiv ein ethisches Problem in der Geschäftswelt, das Sie um jeden Preis vermeiden wollen.

Was kann Ihr Unternehmen in Bezug auf Buchhaltungspraktiken tun?

Die Lösung für dieses ethische Problem in der Geschäftswelt ist ganz einfach: Überprüfen Sie persönlich Ihre Jahresabschlüsse und Berichte, um sicherzustellen, dass sie ehrlich und genau sind. Wenn Ihnen das zu zeitaufwändig ist, beauftragen Sie einen Buchhalter Ihres Vertrauens mit der Überprüfung der Zahlen – auch wenn das ein hübsches Sümmchen kostet. Und wenn die Kosten Sie davon abhalten, einen Buchhalter zu beauftragen, Sie aber nicht sicher sind, ob Sie es allein schaffen, dann nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich die 5 besten Buchhaltungssoftwares anzuschauen, die Ihnen helfen können, Ihre Bücher in Ordnung zu halten.

Wichtiger Hinweis: Nach reiflicher Überlegung stellen Sie vielleicht fest, dass die Beauftragung eines Buchhalters die Investition wert ist, Ihnen aber vielleicht trotzdem die Mittel fehlen, um sie zu tätigen. Ziehen Sie die Aufnahme von Geschäftskrediten in Betracht, um diese Hürde zu überwinden und Ihr Unternehmen vor den Risiken betrügerischer Buchführungspraktiken zu schützen.

In jedem Fall sollten Sie dies nicht dem Zufall überlassen. Vergewissern Sie sich, dass derjenige, der die Buchhaltung für Ihr Unternehmen führt, vertrauenswürdig ist. Ist dies nicht der Fall, sollten Sie ihn durch einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter ersetzen.

Datenschutz

Heutzutage gibt es kaum noch jemanden, der keine sensiblen Daten digital gespeichert hat – einschließlich Ihrer Mitarbeiter. Tatsächlich besitzen mehr als 80 % der Amerikaner ein Smartphone, und die durchschnittliche Person nutzt jeden Monat etwa 25 Anwendungen. Das sind eine Menge Möglichkeiten, wie Daten in die falschen Hände geraten können!

Was hat das nun mit ethischen Problemen im Geschäftsleben zu tun? Nun, die ethischen Probleme haben weniger damit zu tun, wie sich Ihre Mitarbeiter auf Firmencomputern, Smartphones und Tablets verhalten (obwohl das sehr wichtig ist!). Die Ethik kommt ins Spiel, wenn Sie entscheiden, wie genau Sie einen Cybersicherheitsplan für Ihr Unternehmen umsetzen wollen.

Was kann Ihr Unternehmen in Bezug auf den Datenschutz tun?

Um den Ruf- und finanziellen Schaden einer Datenschutzverletzung zu vermeiden, sollten Sie einen Cybersicherheitsplan für kleine Unternehmen entwickeln und ihn so bald wie möglich in die Tat umsetzen. Die ethischen Fragen beziehen sich auf die spezifischen Aspekte, aus denen sich Ihr Cybersicherheitsplan zusammensetzt. Genauer gesagt: Wann wird die Überwachung des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter auf den Geräten des Unternehmens unethisch? Im Gegensatz zu einigen anderen ethischen Problemen im Geschäftsleben gibt es hier keine rechtlichen Einschränkungen. Unternehmen haben das Recht, Ihren Browserverlauf und die Nutzung von Firmen-E-Mails zu überprüfen, und das tun sie auch!

Sehen Sie sich diese Daten von der American Management Association an:

• 66% der Unternehmen überwachen Internetverbindungen
• 45% verfolgen Inhalte, Tastenanschläge, and time at keyboard
• 43% save and review files on your computer
• 10% monitor social media

Ultimately, the way to avoid these ethical dilemmas in business is to openly communicate about them. There’s no sense in keeping your business’s monitoring a secret from employees. Quite the contrary – if they know you’re monitoring, they’ll be less likely to do the things you have warned them about.

Nepotism

Nepotism, in case you’re unfamiliar with the term, refers to a form of favoritism for family members or close friends. Vetternwirtschaft kann zwar unter bestimmten Umständen zu Problemen am Arbeitsplatz führen, ist aber an sich nichts Schlechtes, wenn das Familienmitglied oder der Freund für die Stelle geeignet ist und mit den anderen Mitarbeitern gut auskommt.

Das Problem entsteht in der Regel, wenn dies nicht der Fall ist und Sie jemanden aufgrund Ihrer persönlichen Beziehung zu ihm einstellen und nicht aufgrund seiner Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen. Aber selbst wenn die betreffende Person für die Stelle qualifiziert ist, kann die Einstellung eines Freundes oder Familienmitglieds bei den anderen Mitarbeitern zu Unmut führen.

Was kann Ihr Unternehmen gegen Vetternwirtschaft tun?

Abgesehen davon, dass Sie sehr vorsichtig sein müssen, wen Sie in Ihr Unternehmen holen, können Sie nicht viel tun, um die negativen Ansichten zu beseitigen, die einige Mitarbeiter haben könnten, wenn Sie ein Familienmitglied oder einen engen Freund einstellen. Auch wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Familienunternehmen handelt, sollten Sie genau auf das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Freunden/Familie achten. Schließlich sagt ein altes Sprichwort: „Man kann nicht Chef und Freund zugleich sein.“

Sein und sein Bestes geben

Ethische Probleme im Geschäftsleben sind etwas, mit dem die meisten, wenn nicht alle Unternehmer irgendwann in ihrer Laufbahn konfrontiert werden. Auch wenn Sie alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen ergreifen und die empfohlenen Schritte befolgen, sollten Sie immer darauf vorbereitet sein, ethische Dilemmas im Geschäftsleben auf angemessene und produktive Weise zu bewältigen. Wenn Probleme auftauchen, nutzen Sie sie als Gelegenheit, um als Unternehmer zu lernen und ein besseres, gerechteres und ethischeres Unternehmen aufzubauen.