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Die American Academy of PAs (AAPA) hat ihren Gehaltsbericht 2020 veröffentlicht, der einen umfassenden Überblick über die Gehälter von Arzthelferinnen bietet. Die AAPA befragte über 13.000 PAs und stellte fest, dass das durchschnittliche PA-Gehalt im Jahr 2019 insgesamt gestiegen ist. Da der Beruf wächst und PAs neue Karrieremöglichkeiten suchen, können diese Gehaltsdaten ein wertvoller Vorteil bei Vertragsverhandlungen sein.

Gehälter von Arzthelferinnen im Jahr 2019

Die diesjährige Umfrage zeigt, dass die Vergütung für PAs steigt. Der Bericht zeigt, dass PAs im Jahr 2019 ein Mediangehalt von 111.000 $ verdienen, gegenüber 107.500 $ im Jahr 2018. Im Rahmen der Umfrage wurden auch Daten über die Art der Bezahlung von PAs erhoben, und es wurde festgestellt, dass der mittlere Stundenlohn für PAs im Jahr 2019 bei 62,73 US-Dollar pro Stunde lag. PAs, deren Vergütung auf der Produktivität basiert, verdienten 2019 im Median 145.000 US-Dollar.

Die am besten bezahlten Arbeitsumgebungen waren in Krankenhäusern, wobei PAs mit kritischem Zugang 125.000 US-Dollar und PAs in Notaufnahmen 123.168 US-Dollar verdienten. Das dritthöchste Gehalt – 121.680 $ pro Jahr – verdienten Assistenzärzte, die in Kliniken für ambulante Behandlung/Einzelhandel arbeiteten.

Bei der Art der Beschäftigung verdienten Assistenzärzte, die selbstständig oder als unabhängige Auftragnehmer tätig waren, mit 144.000 $ pro Jahr am meisten. Diejenigen, die für HMOs arbeiten, verdienten mit 136.620 $ das zweithöchste Gehalt, und PAs, die für Hersteller medizinischer Geräte arbeiten, verdienten 130.000 $.

PAs, die auf Notfallmedizin spezialisiert sind, verdienten mit 124.100 $ pro Jahr am meisten von allen PA-Spezialisierungen. Danach folgten Assistenzärzte für Chirurgie mit 114.000 $ pro Jahr. Assistenzärzte für die Primärversorgung verdienten mit 105.000 $ pro Jahr das niedrigste Medianjahresgehalt aller Fachrichtungen.

Der Bericht ergab, dass die fünf bestbezahlten Bundesstaaten für PAs (bereinigt um die Lebenshaltungskosten) im Jahr 2019 Wyoming, Oklahoma, Nevada, New Mexico und Michigan sind. Die am schlechtesten bezahlten Staaten waren New York, Massachusetts, Maryland, Hawaii und Rhode Island.

Personalassistenten und Selbstständigkeit

Personalassistenten, die selbstständig sind oder als unabhängige Auftragnehmer arbeiten, verdienen in der Regel mehr als ihre angestellten Kolleginnen und Kollegen. Viele selbständige PAs arbeiten zeitlich befristete Locum-Tenens-Aufträge über eine Agentur, andere schließen Verträge direkt mit Gesundheitseinrichtungen ab.

Während es viele Vorteile hat, selbständig zu arbeiten – wie z. B. zeitliche Flexibilität, mehr Kontrolle über die Work-Life-Balance und höhere Bezahlung – sollten PAs, die eine Selbständigkeit in Erwägung ziehen, alle Faktoren dieses Karrierewegs berücksichtigen.

„PAs, die eine Selbständigkeit in Erwägung ziehen, sollten die Verantwortlichkeiten abwägen, die mit diesem Beschäftigungsmodell einhergehen“, sagt Andrea Lowe, Direktorin für Arbeitgeberstrategie bei AAPA. „Sie müssen darauf vorbereitet sein, einen Zeitplan auszuhandeln, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen und im Grunde für sich selbst zu arbeiten.“ Sie müssen auch mit Ungewissheit umgehen können, da unabhängigen Vertragspartnern nicht immer Stunden oder eine Stelle garantiert werden.

PAs, die einen Vertrag über eine Locum-Tenens-Agentur abschließen, erhalten oft traditionelle Leistungen – wie Kranken- und Zahnversicherung sowie Schutz vor Kunstfehlern. Welche Leistungen angeboten werden und wie hoch der Versicherungsschutz ist, hängt jedoch von der jeweiligen Agentur ab.

Wachstumschancen für neue Assistenzärzte

Einer der wichtigsten Prädiktoren für den Erfolg eines Assistenzarztes ist seine langjährige Erfahrung, so Tim McCall, PhD, Associate Director of Surveys and Analysis bei AAPA und Autor des AAPA 2020 Salary Report. Er empfiehlt, so viel Berufserfahrung wie möglich zu sammeln.

Für Berufsanfänger gibt es jedoch noch andere Möglichkeiten, ihre Chancen auf Wachstum und höhere Einkommen zu erhöhen. Eine davon ist die Wahl eines Fachgebiets oder einer Arbeitsumgebung, die gut bezahlt wird. „Chirurgische Fachgebiete und die Notfallmedizin verdienen im Durchschnitt mehr als die Hausarztmedizin, ebenso wie die Arbeit in einem Krankenhaus im Vergleich zur Arbeit in einer Arztpraxis oder Klinik“, sagt McCall.

Die Produktivitätsvergütung ist eine weitere Option, die immer häufiger zum Einsatz kommt: Etwa einer von 25 Assistenzärzten arbeitet nach dieser Art von Tarif, sagt McCall. „Produktivitätsassistenten verdienen in der Regel wesentlich mehr als andere angestellte Assistenzärzte, so dass dies etwas ist, was ein Assistenzarzt, der neu ins Berufsleben einsteigt, in Betracht ziehen könnte.“

Für Assistenzärzte, die ihre Karriere mit hohen Darlehensschulden beginnen, empfiehlt McCall, nach einer Stelle in unterversorgten Gebieten zu suchen. „Es gibt Programme zum Erlass von Darlehen für qualifizierte PAs, die in medizinisch unterversorgten Gebieten arbeiten“, sagt er. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Schulden schnell zu tilgen.

Auswirkungen von COVID-19

Die diesjährigen Gehaltsdaten für Assistenzärzte wurden vor Beginn der COVID-19-Pandemie erhoben, die sich stark auf Gesundheitsdienstleister aller Berufsgruppen ausgewirkt hat. Viele Assistenzärzte wurden entlassen, beurlaubt oder mussten Gehaltskürzungen hinnehmen, und es ist wahrscheinlich, dass sich diese Auswirkungen im nächsten Jahr im Bericht über die Gehaltsentwicklung für 2020 niederschlagen werden. McCall sagt, dass die Gehaltserhebung für Assistenzärzte im Jahr 2021 Daten darüber erheben wird, wie sich die Pandemie auf die Gehälter und Arbeitszeiten von Assistenzärzten ausgewirkt hat.

Trotz dieser Schwierigkeiten haben sich Assistenzärzte während der Pandemie als wichtige Leistungsträger erwiesen. Lowe lobt ihre Fähigkeit, in verschiedenen Fachgebieten zu praktizieren und in Notzeiten umzuschalten. „Auch wenn die Gesundheitssysteme in diesen Zeiten mit finanziellen Einschränkungen zu kämpfen haben, hat die Qualität der Versorgung nach wie vor Priorität, und die Assistenzärzte können diese gewährleisten. Es gibt viele Organisationen, die ihre Gruppen für fortgeschrittene Praktiken verlagert haben und gleichzeitig mehr Tests für COVID-19-Patienten anbieten“, sagt sie.

Eine Ressource für Vertragsverhandlungen

Zusätzlich zu den Informationen im Gehaltsbericht für Assistenzärzte hat die AAPA in diesem Jahr einen digitalen Gehaltsbericht eingeführt, um Assistenzärzte dabei zu unterstützen, ihr Gehalt besser zu verstehen. Die digitale Plattform ermöglicht es den Assistenzärzten, Gehaltsdaten in Tabellen abzurufen, die u. a. nach Fachgebiet, Arbeitsumfeld, Art des Arbeitgebers und Erfahrungsjahren gegliedert sind.

„Angenommen, Sie sind Assistenzarzt in Kalifornien in der Familienmedizin und haben zwischen fünf und neun Jahren Erfahrung“, sagt McCall. „Sie können diese Informationen in unser Tool eingeben und finden Informationen, die auf PAs in Kalifornien zugeschnitten sind. Wenn Sie wissen, dass Sie morgen früh in eine Gehaltsverhandlung gehen und nicht über die nötigen Informationen verfügen, können Sie sich damit sehr schnell einen guten Überblick über die Durchschnittsgehälter verschaffen.“

Wenn Sie Ihre Verdienstmöglichkeiten kennen, können Sie ein besseres Gehalts- und Leistungspaket aushandeln. Wo und wie auch immer Sie sich entscheiden zu arbeiten, es gibt Möglichkeiten, in diesem Bereich zu wachsen – stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, was Sie wert sind.

CompHealth kann Ihnen helfen, Ihre nächste Stelle als Arzthelferin zu finden. Rufen Sie uns an unter 954.343.3050 oder sehen Sie sich die aktuellen Stellenangebote für PA an.