Ein Vorstrafenregister ist nicht mehr das Hindernis für eine Anstellung, das es einmal war

Personen mit Vorstrafen haben bei der Arbeitssuche einen schweren Stand. Obwohl etwa ein Drittel der erwachsenen Amerikaner (70 Millionen) vorbestraft ist, kann dies ein schwer zu überwindendes Hindernis bei der Arbeitssuche darstellen. Doch es gibt immer mehr Bestrebungen, Straftätern bei ihrer Rückkehr in die Gesellschaft einen Arbeitsplatz zu verschaffen.

Ab dem 1. Juli 2020 führt Kalifornien eine umfassende Reform des Zulassungswesens ein, die es 8 Millionen Einwohnern mit Vorstrafen erleichtern soll, bei einer der 37 Zulassungsstellen des Ministeriums für Verbraucherangelegenheiten (DCA) eine Berufszulassung zu erhalten.

Eine Studie der Society for Human Resource Management und des Charles Koch Institute zeigt außerdem, dass sich die Einstellung von Arbeitnehmern mit Vorstrafen möglicherweise ändert. Ein möglicher Grund? Der Rückgang der Arbeitslosenzahlen bedeutet, dass es den Arbeitgebern schwerer fällt, offene Stellen zu besetzen, und sie daher bereit sind, ihre Suche nach qualifizierten Bewerbern auszuweiten.

Nach der Studie sind mehr als 80 % der Manager und zwei Drittel der Personalfachleute der Ansicht, dass Arbeitnehmer mit Vorstrafen einen ebenso großen (oder größeren) Wert für ein Unternehmen darstellen wie Arbeitnehmer ohne Vorstrafen; außerdem gab eine Mehrheit aller Arbeitnehmer an, dass sie bereit wären, mit Personen zu arbeiten, die Vorstrafen haben (30 % bis 40 % der Befragten gaben an, dass sie weder bereit noch unwillig seien).

Wovon hängt es also ab, ob ein Arbeitnehmer mit Vorstrafen erwünscht ist oder nicht? Nach Ansicht von fast der Hälfte der Manager und Personalverantwortlichen ist die Antwort eine nachweislich konsistente Arbeitsvergangenheit; tatsächlich gaben 66 % der Personalverantwortlichen an, dass sie bereits Arbeitnehmer mit Vorstrafen eingestellt haben. Die drei wichtigsten Gründe für die Einstellung von Arbeitnehmern mit Vorstrafen sind: Unternehmen wollen den besten verfügbaren Kandidaten einstellen; Unternehmen wollen Arbeitnehmern eine zweite Chance geben; Unternehmen wollen ihre Gemeinschaft verbessern.

Die Ergebnisse der Studie spiegeln eine Initiative des Weißen Hauses aus dem Jahr 2016 wider, die darauf abzielt, ehemaligen Straftätern eine fairere Chance auf dem Arbeitsmarkt zu geben – eine Reihe von Großunternehmen ist an Bord. Unter dem Namen „Fair Chance Business Pledge“ zählen Facebook, Starbucks, American Airlines und viele andere zu den Unterzeichnern der Initiative, die sich darum bemühen, Straftätern bei ihrer Rückkehr in die Gesellschaft einen Arbeitsplatz zu bieten.

„In vielen Fällen disqualifiziert eine Vorstrafe Sie davon, ein vollwertiger Teil unserer Gesellschaft zu sein – selbst wenn Sie Ihre Schuld gegenüber der Gesellschaft bereits beglichen haben“, sagte Präsident Barak Obama in einer Rede am Rutgers College im November 2015. „Das bedeutet, dass Millionen von Amerikanern Schwierigkeiten haben, überhaupt einen Fuß in die Tür zu bekommen, um einen Job zu bekommen, geschweige denn, diesen Job auch zu behalten. Das ist nicht nur schlecht für diese Menschen, sondern auch für unsere Wirtschaft.“

Die Unternehmen, die die Erklärung unterzeichnet haben, verpflichten sich, die Chancengleichheit zu verbessern, indem sie „die Box“ verbieten – damit ist das Kästchen auf Bewerbungen gemeint, in dem gefragt wird, ob der Bewerber wegen einer Straftat verurteilt wurde – und sich bereit erklären, Fragen zum Strafregister eines Bewerbers erst zu stellen, wenn der Einstellungsprozess weiter fortgeschritten ist.

Dies mag wie eine kleine Änderung erscheinen, aber sie kann sich erheblich darauf auswirken, wie ein Bewerber wahrgenommen wird – und die Unterzeichner hoffen, dass dies den Arbeitgebern helfen wird, ein Strafregister im vollen Kontext des persönlichen Hintergrunds und der Erfahrung als Arbeitnehmer zu sehen.

Hier ist eine Liste von großen Unternehmen und Hochschuleinrichtungen, die die Fair Chance Business Pledge unterzeichnet haben und auf Monster einstellen:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

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