Eine kurze Geschichte des Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act von 1938 (FLSA) ist ein Bundesgesetz der Vereinigten Staaten. Das auch als „Wages and Hours Bill“ (Gesetz über Löhne und Arbeitszeiten) bekannte Gesetz trug dazu bei, einen nationalen Mindestlohn einzuführen, garantierte die Hälfte der Arbeitszeit für bestimmte Tätigkeiten und verbot vor allem die Beschäftigung von Minderjährigen in „unterdrückerischer Kinderarbeit“. Der Fair Labor Standards Act hat sich mit unserer Wirtschaft und unseren Unternehmensstrukturen weiterentwickelt. Viele Fälle und Verstöße haben den FLSA zu dem Gesetz gemacht, das er heute ist.
Bereits 1946 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass Vorarbeiten, die vom Arbeitgeber kontrolliert werden und ihm direkt zugute kommen, vergütet werden müssen. Das Urteil stammt aus dem Fall Anderson gegen Mt. Clemens Pottery Co. und wird als „Portal-to-Portal Act“ bezeichnet. Beispiele hierfür wären Schulung, Vorbereitungszeit, Aufräumen usw. Das Gericht entschied auch, dass die Zeit für die Fahrt zur und von der Arbeit ein normaler Arbeitsvorgang ist und nicht entschädigt werden kann.
Der FLSA wurde während der Inflation in den 1940er Jahren aufgrund der Kriegsanstrengungen in Europa aufgeschoben. Durch die Inflation sanken die Löhne unter das im FLSA festgelegte Niveau. Von den 40er bis zu den 60er Jahren gab es eine ganze Reihe von Änderungen, die meist einen bestimmten Lohnsatz, Arbeitsstunden und Überstunden festlegten. Im Jahr 1955 wurde der Mindestlohn auf einen Dollar pro Stunde festgelegt.
Im Jahr 1961 trug eine FLSA-Ergänzung dazu bei, die durch das Gesetz geschützten Arbeitsplätze zu definieren. Diese Arbeitsplätze fielen unter die „Enterprise Coverage“ und galten für Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig waren und einen Bruttoumsatz von mindestens 500.000 Dollar pro Jahr erzielten. Durch den Änderungsantrag wurde der Geltungsbereich auf Schulen, Krankenhäuser, Pflegeheime und alle staatlichen Einrichtungen ausgeweitet. Die Deckung galt nicht für Einrichtungen, die nicht zur Erzielung von Einnahmen organisiert sind, wie Kirchen und gemeinnützige Organisationen. Der Mindestlohn wurde erneut auf 1,25 Dollar pro Stunde erhöht. Die Änderung beinhaltete auch das Recht auf Lohnnachzahlung, wenn dem Arbeitnehmer Geld geschuldet wurde.
Der Equal Pay Act von 1963 wurde verabschiedet, um die Zahlung unterschiedlicher Löhne für dieselbe Arbeit je nach Geschlecht des Arbeitnehmers zu verbieten. Es lässt sich am besten als „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ beschreiben und war ein wichtiger Schritt, um Frauen zu einer gerechten Entlohnung zu verhelfen.
Der Age Discrimination in Employment Act von 1967 verbot die Diskriminierung von Personen über 40 Jahren. Vor diesem Gesetz wurden einigen älteren Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters Gesundheitsleistungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten verweigert.
Im Laufe der Jahre, als die Inflation die Preise in die Höhe trieb, gab es viele weitere Änderungen des Mindestlohns und anderer Arbeitnehmerrechte und -leistungen. Die Anwälte für Arbeitsrecht in San Antonio bei Davis Law wissen, wie wichtig Arbeitnehmerrechte und -leistungen sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, sollten Sie so schnell wie möglich einen Anwalt aufsuchen.
Jeff Davis ist der Inhaber der Kanzlei Davis Law und ein sehr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in San Antonio. Um mehr Informationen über einen Anwalt für Arbeitsrecht in San Antonio zu erhalten, besuchen Sie bitte www.jeffdavislawfirm.com.