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Geheime Aufnahmen am Arbeitsplatz? Datenschutz und Aufnahmen in Texas

  • Judith El Masri
  • 28. Februar 2020
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Jeder oder fast jeder hat ein Handy oder Mobiltelefon, das mit wenig Aufwand Foto-, Audio- und Videoaufnahmen ermöglicht. Aber wie sieht es aus, wenn Sie ohne Ihr Wissen aufgenommen werden – vor allem, wenn Sie bei der Arbeit sind? Können Sie rechtlich gesehen ohne Ihre Zustimmung oder Ihr Wissen aufgezeichnet werden? Der altmodische Begriff „Abhören“ wird (in unserem drahtlosen Zeitalter) immer noch verwendet, und es gibt viele Landes- und Bundesgesetze zum Thema „Abhören“.

Können städtische Angestellte während ihrer Arbeit (ob heimlich oder nicht) aufgezeichnet und diese Aufnahmen auf YouTube veröffentlicht werden? Die Antwort auf die letztgenannte Frage wurde in einem von Carl Allred in unserem Büro verfassten Blog mit dem Titel „Video Activism“ beantwortet. Ein ähnliches Verhalten an einem privaten Arbeitsplatz kann jedoch als Verletzung der Privatsphäre gewertet werden. Heimliche Aufzeichnungen von Mitarbeitern sind zunehmend ein Thema, sowohl in Fällen, in denen es um Whistleblower geht, als auch im Rahmen von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 sowie in Fällen von Vergeltungsmaßnahmen.

Die meisten Bundesstaaten lassen eine Einverständniserklärung für Aufzeichnungen zu, d. h. nur ein Teilnehmer des Gesprächs oder der Interaktion, die aufgezeichnet wird, ist erforderlich, um legal zu sein. Texas ist ein Staat mit einseitiger Zustimmung; daher ist es eine Straftat, „drahtgebundene, mündliche oder elektronische Kommunikation“ abzuhören oder aufzuzeichnen, es sei denn, eine Partei des Gesprächs stimmt gemäß Abschnitt 16.02 des texanischen Strafgesetzbuchs zu. Offensichtlich ist die „eine Partei“ die Person, die die Aufzeichnung vornimmt. Dies würde sich auf die Aufzeichnung eines Gesprächs (Telefon) auswirken, an dem Teilnehmer aus mehr als einem Staat beteiligt sind, da die Gesetze der anderen Staaten zur Anwendung kommen, so dass bei einer Aufzeichnung die Zustimmung aller Teilnehmer eingeholt werden sollte. Das texanische Strafgesetzbuch lässt die Aufzeichnung von persönlichen Gesprächen nicht zu, wenn die Gesprächsteilnehmer ein berechtigtes Vertrauen in die Privatsphäre haben. Wenn Sie also bei der Arbeit sind und ein Gespräch hinter verschlossenen Türen in Ihrem Büro oder auf der Toilette oder in einer anderen Situation führen, in der Sie Privatsphäre erwarten, ist eine Aufzeichnung wahrscheinlich illegal. Wenn Sie an einem öffentlichen Ort arbeiten, an dem viele Menschen um Sie herum sind und Sie keine Privatsphäre erwarten, können Sie wahrscheinlich rechtmäßig aufgezeichnet werden.

Es gibt Staaten, die Gesetze zur „Zustimmung beider Parteien“ haben, zum Beispiel: Kalifornien, Connecticut, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pennsylvania und Washington. In diesen Gesetzen gibt es zahlreiche Ausnahmen und Sonderbestimmungen, vor allem, wenn Sie Informationen über ein schweres Verbrechen oder die öffentliche Sicherheit aufzeichnen. In Nevada und Hawaii ist das Gesetz unklar oder unterliegt der juristischen Auslegung, und in Vermont gibt es kein Gesetz über die Zustimmung zur Aufzeichnung von Gesprächen. Halten Sie sich nicht an diese Liste, denn die Gesetze jedes Staates unterliegen der Auslegung durch den Obersten Gerichtshof des jeweiligen Staates, so dass das oberste Gericht trotz der Gesetze des Staates abweichende Stellungnahmen zu den Gesetzen in diesem Staat abgeben kann. Diese Staaten gewähren Arbeitgebern größere Rechte, um heimliche Aufnahmen am Arbeitsplatz entweder durch die Unternehmensleitung oder durch Arbeitnehmer zu verbieten. Die Gerichte und Verwaltungsbehörden in den meisten Staaten sind der Ansicht, dass die Beschaffung geheimer Aufnahmen eine geschützte Tätigkeit im Rahmen der „Whistleblower“-Gesetze darstellt. Im Allgemeinen können diese geheimen Aufnahmen geschützt sein, weil (1) die Auswirkungen einer tatsächlichen oder vermeintlichen gesetzlichen Meldepflicht seitens des Whistleblowers und (2) Gesetze, Regeln und Vorschriften der öffentlichen Ordnung eine Beeinträchtigung der Kommunikationswege verbieten. Das texanische Gesetz über Hinweisgeber (Whistleblower Act) ist in Kapitel 554 des Government Code zu finden und bietet Schutz für Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Gesetzesverstöße ihres Arbeitgebers melden.

Eine weitere Frage des Datenschutzes betrifft den Zugang zu einem Computer. Die meisten Gerichte in Texas haben entschieden, dass ein Computer ein Mobiltelefon im Sinne von Kapitel 33 des texanischen Strafgesetzbuches (Computer Crimes) ist. Nach Abschnitt 33.02(a) des texanischen Strafgesetzbuches begeht eine Person eine Straftat, wenn sie ohne die wirksame Zustimmung des Eigentümers auf einen Computer zugreift, und es besteht ein zivilrechtlicher Klagegrund nach dem Gesetz über den schädlichen Zugang zu Computern (Harmful Access by Computer Act), das im texanischen Zivilrechtsgesetzbuch & Remedies Code Chapter 143 niedergelegt ist. Zur Erinnerung: Ein Angestellter ist in der Regel nicht der „Eigentümer“ des verwendeten Computers oder Mobiltelefons, unabhängig davon, ob es sich um ein privates oder öffentliches Arbeitsverhältnis handelt.

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