H1B Cap Exempt

In diesem Beitrag wird eine Reihe von H1B cap-exempt Themen untersucht, einschließlich H1B cap-exempt Jobs, Anforderungen, H-1B cap-exempt Arbeitgeber, Mindestlohn und H-1B cap-exempt Arbeitgeber und mehr.

WICHTIGES UPDATE: USCIS hat die H-1B-Lotterie-Regel der Trump-Administration vom 8. Januar, die darauf abzielt, Cap-Kandidaten in höheren Lohnstufen zu priorisieren, bis zum 31. Dezember 2021 verschoben. Die Biden-Administration muss sie noch gründlich überarbeiten, und seine Verwaltung oder die Bundesgerichte können sie immer noch ganz aufheben. Darüber hinaus erließ Biden am 28. Januar 2021 eine Durchführungsverordnung, die die von Trump erlassene „Buy American and Hire American“-Verordnung aufhob. Die Informationen über die H-1B-Befreiungsanforderungen und die H-1B-Lotterie sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell. Wir werden unsere Kunden über Aktualisierungen auf dem Laufenden halten, sobald diese eintreten.

Was bedeutet H1B Cap-Exempt?

Die reguläre H-1B-Visumobergrenze sieht 65.000 Petitionen für ausländische Arbeitnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen vor. Weitere 20.000 Anträge sind für Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen auf Masterebene oder darüber hinaus vorgesehen. In einigen Fällen können jedoch H1B-Anträge gestellt werden, ohne die H1B-Obergrenze zu überschreiten.

Eine Ausnahmekategorie steht amerikanischen Arbeitgebern zur Verfügung, die unter eine der drei folgenden Kategorien fallen Arbeitgebern zur Verfügung, die in eine der drei Ausnahmekategorien fallen, darunter:

• Hochschuleinrichtung
• Nicht-gewinnorientierte Organisation, die mit einer Hochschuleinrichtung verbunden ist
• Nicht-gewinnorientierte Forschungseinrichtung oder staatliche Forschungseinrichtung
• Ein gewinnorientiertes Unternehmen, das eine Person für spezielle Berufsdienstleistungen einstellen möchte, die für eine der drei oben genannten Einrichtungen erbracht werden sollen

Es ist wichtig zu wissen, dass es zwei übergreifende Klassifizierungen von H-1B-Befreiungsanträgen gibt. Es handelt sich um Petitionen, die im Namen von Bewerbern eingereicht werden, die von der Kappungsgrenze befreit sind, und um solche, die von Arbeitgebern eingereicht werden, die von der Kappungsgrenze befreit sind.

Damit sich eine Hochschuleinrichtung qualifizieren kann, muss sie die von der USCIS vorgegebenen Kriterien erfüllen. Gemäß Abschnitt 101 (a) des Higher Education Act muss eine Hochschuleinrichtung:

• Eine öffentliche oder gemeinnützige Einrichtung sein
• Studenten mit Sekundarschulabschluss aufnehmen
• Von der zuständigen Institution für die Ausbildung nach der Sekundarschule zugelassen sein
• Bildungsprogramme anbieten, die einen Bachelor-Abschluss oder, mindestens zweijährige Ausbildungen, die zu einem Abschluss führen

H1B Cap-Exempt Non-Profit-Organisation Anforderungen

Um als H-1B Cap-Exempt Non-Profit-Organisation zu gelten, die mit einer staatlichen Organisation oder einer höheren Bildungseinrichtung verbunden ist, muss sie:

• Eine gemeinnützige Organisation sein. (Non-Profit-Organisationen, die nicht qualifiziert sind: Dienstleistungs-, Gemeinde-, Politik- und Kunstorganisationen)
• Sie muss mit der Institution durch gemeinsames Eigentum oder Vorstandskontrolle verbunden sein

Oder

• Act as a branch, member of the subsidiary

USCIS definiert eine Non-Profit-Forschungsorganisation als eine, die „hauptsächlich in der Grundlagen- oder angewandten Forschung tätig ist“. Die gebräuchlichsten gemeinnützigen Einrichtungen sind Hochschulen und Universitäten mit Angliederung an medizinische Labors, Forschungseinheiten und Krankenhäuser.

Eine gemeinnützige Organisation oder Einrichtung ist nach dem Internal Revenue Service (IRS) steuerbefreit und erfüllt eine der folgenden Voraussetzungen: Abschnitt 501(c)(3), (c)(4) oder (c)(6) (siehe 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) oder (c)(6)). Außerdem sollte die gemeinnützige Organisation vom IRS als steuerbefreite Organisation für Forschungs- oder Bildungsdienstleistungen anerkannt sein.

Zur besseren Veranschaulichung des Prozesses hier ein Fallbeispiel:

Maria Gonzalez versucht herauszufinden, ob sie für eine Befreiung von der Obergrenze unter H-1B in Frage kommt. Unternehmen X (nicht befreiter Arbeitgeber) beschließt, in ihrem Namen einen H-1B-Antrag zu stellen. Maria Gonzalez wird im Rahmen einer gemeinsamen Vereinbarung zwischen Unternehmen X und Y für Vor-Ort-Aufgaben in einer medizinischen Forschungseinrichtung einer Universität (Unternehmen Y) zuständig sein.

Unternehmen X stellt den Antrag und legt Nachweise dafür vor, dass sie ähnliche Aufgaben wie ein Angestellter der medizinischen Forschungseinrichtung und im Einklang mit deren letztendlichen Aufgaben erfüllen wird. Daher kann Maria die Befreiung in Anspruch nehmen, auch wenn Unternehmen X den Antrag stellt, weil sie Aufgaben ausführt, die unter die Befreiungsvorschriften fallen und dem Auftrag von Unternehmen Y entsprechen.

Identifizierung eines H1B Cap-Exempt Arbeitgebers

Bei der Suche nach einem H-1B cap-exempt Arbeitgeber können Sie auf verschiedene Ressourcen zurückgreifen. Sie können nach Arbeitgebern suchen und Datenbanken finden, die Sie mit einem geeigneten H-1B cap-exempt Arbeitgeber zusammenbringen. Die Suche nach einem Arbeitgeber ist oft der zeitaufwändigste Prozess. Bitte beachten Sie, dass wir keine Verantwortung für die Gültigkeit der Informationen in der oben genannten Datenbank übernehmen.

Glücklicherweise gilt H-1B für eine breite Palette von Berufen, einschließlich derer in den Naturwissenschaften, im Ingenieurwesen, in der Betriebswirtschaft und mehr. Nur weil Sie einen Bachelor-Abschluss haben, ist das noch keine Garantie dafür, dass Sie für den H-1B-Status in Frage kommen. Die Stelle selbst muss den Abschluss und die speziellen Fähigkeiten, die Sie besitzen, voraussetzen.

Wer sind H1B Cap-Exempt-Kandidaten?

Wenn Ihnen zuvor eine H-1B Cap-Exemption gewährt wurde, unterliegen Sie nach den USCIS-Richtlinien nicht der Obergrenze. Wenn Sie in der Vergangenheit den H-1B-Status innehatten und sich derzeit außerhalb der USA aufhalten, sind Sie möglicherweise qualifiziert, einen Antrag auf Befreiung von der Obergrenze zu stellen.

Beispielsweise hatten wir einmal einen Mandanten, der von Januar 2003 bis November 2006 in den Vereinigten Staaten beschäftigt war. Er wandte sich an unser Büro, um zu erfahren, ob er berechtigt wäre, eine neue H-1B-Petition mit Befreiung von der Obergrenze einzureichen. So könnte er die verbleibenden drei Jahre des H1B-Status zurückgewinnen, ohne an der Lotterie teilnehmen zu müssen.

Wie lange ist H1B Cap-Exempt gültig?

Ein Arbeitgeber kann eine Cap-Exempt H-1B-Petition für einen Angestellten einreichen, wenn dieser zuvor den H-1B-Status in den Vereinigten Staaten innehatte und die sechs Jahre seines Status nicht ausgeschöpft hat. Der Antrag würde für die restliche zulässige Aufenthaltsdauer des Arbeitnehmers in den Vereinigten Staaten gelten.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer namens Juan Valdez war vom 15. Februar 2003 bis zum 1. Dezember 2006 mit dem H-1B-Status in den Vereinigten Staaten. Könnte er eine neue H-1B-Petition beantragen? Ja, da er seine 6 Jahre für den H1B-Status nicht ausgeschöpft hat.

Ein weiteres Beispiel ist ein Ingenieur namens Siddhartha. Er befand sich vom 3. November 2010 bis zum 5. Dezember 2016 mit H-1B-Status in den Vereinigten Staaten. Auch er wäre nicht antragsberechtigt, weil er seine sechs Jahre ausgeschöpft hat, so dass auch er in der nächsten H-1B-Lotterie einen Antrag stellen müsste.

Es ist erwähnenswert, dass diese Sechsjahresfrist nur zurückgesetzt wird, wenn Sie mindestens ein Jahr lang nicht in den Vereinigten Staaten waren; dann kann ein weiterer H-1B-Antrag im Rahmen der Quote gestellt werden.

Premium Processing

Wenn Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, können Sie die Verfahren beschleunigen, indem Sie sich für das Premium Processing entscheiden. Auch wenn die Zeiten leicht variieren können, dauert das Premium-Verfahren in der Regel 15 Tage, und die Bearbeitungsgebühr beträgt 2.500 $. Im Gegensatz dazu kann die normale Bearbeitung zwischen drei und vier Monaten dauern. Wenn Ihr Antrag ausgewählt wird, können Sie wie jeder andere Antragsteller frühestens am 1. Oktober 2021 mit der Arbeit beginnen.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Premium-Bearbeitung nur die Geschwindigkeit beschleunigt, mit der das USCIS Ihren I-129-Antrag bearbeitet. Es erhöht nicht Ihre Chancen, für die Lotterie ausgewählt zu werden, und es befreit Sie nicht von der Obergrenze. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag mit Premium Processing einreicht und bei der Lotterie nicht ausgewählt wird, werden alle Gebühren zurückerstattet.

Wenn Sie mehr über ein Szenario wie dieses oder ein ähnliches erfahren möchten, können Sie sich an einen qualifizierten Einwanderungsanwalt wenden, der auf H-1B-Situationen ohne Deckelung spezialisiert ist.

H1B Cap-Exempt Transfer

Ein H-1B-Transfer ermöglicht es Personen mit H-1B-Visum-Status oder einem früheren H-1B-Visum-Status, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.

Als H-1B-Visuminhaber müssen Sie nicht die Erlaubnis des ehemaligen Arbeitgebers einholen, sollten aber Wettbewerbsverbote oder andere vertragliche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber beachten. Damit der Inhaber eines H-1B-Visums den Arbeitgeber wechseln kann, muss der neue Arbeitgeber bei der USCIS eine Petition für einen H-1B-Visatransfer einreichen. Die Voraussetzungen für die Übertragung des H-1B-Visums sind wie folgt:

• Die Beschäftigung muss innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum aufgenommen werden, das auf dem bei der USCIS eingereichten Antrag auf Übertragung des H-1B-Visums angegeben ist.
• Sie können die Arbeit an dem Tag aufnehmen, an dem der Arbeitgeber die Empfangsbestätigung von der USCIS erhält.
• Wenn Sie eine Beschäftigungslücke haben (Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem H-1B-Arbeitgeber vor dem Transfer), ist es ratsam, einen Antrag auf Premium Processing zu stellen.
• Sie müssen auch Lohnabrechnungen als Beschäftigungsnachweis vorlegen; es ist jedoch möglich, andere Unterlagen einzureichen, z. B.,

Die Bearbeitungszeit für einen H-1B-Transfer beträgt in der Regel vier bis acht Monate, nachdem der Antrag bei USCIS eingereicht wurde.

Ist der H1B-Transfer Cap-Exempt?

Nach der H-1B Portability Rule kann ein H-1B-Visuminhaber den Arbeitgeber wechseln und an dem Tag, an dem USCIS die H-1B-Transfer-Petition des neuen Arbeitgebers erhält, für den neuen Arbeitgeber arbeiten. Dieser neue Antrag muss gestellt werden, bevor das Visum des H-1B-Inhabers abläuft.

Das US-Arbeitsministerium erklärt: „Die Portabilitätsbestimmung soll den rechtlichen Status eines H-1B-Nichteinwanderers, der sich bereits in den Vereinigten Staaten aufhält, erhalten. Die Portabilität ermöglicht es dem angestellten H-1B-Arbeitnehmer, ein Arbeitsverhältnis mit einem neuen Arbeitgeber einzugehen, sofern:

• Der neue Arbeitgeber hat einen nicht-frivolen Antrag für einen Nichteinwanderer (Formulare I-129/ I-129W) für die Beschäftigung des H-1B-Arbeitnehmers vor Ablauf der genehmigten Aufenthaltsdauer des Arbeitnehmers eingereicht; und
• Der neue Arbeitgeber hat zusammen mit seinem Antrag einen nicht abgelaufenen, genehmigten Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) eingereicht, der dieselbe Arbeit abdeckt, für die die Person eingestellt wird. Der neue Arbeitgeber kann bereits über eine gültige LCA verfügen oder eine neue LCA beantragt und erhalten haben, um die Petition einzureichen.“

Wenn Sie bereits eine von der Obergrenze befreite Stelle haben und auf eine andere Stelle wechseln möchten, die ebenfalls von der Obergrenze befreit ist, können Sie jederzeit einen H-1B-Transfer beantragen und die neue Stelle antreten, nachdem der H-1B-Transferantrag bei USCIS eingereicht wurde.

Eine andere Situation, in der die H-1B Portability Rule zum Tragen kommt, ist, wenn ein Arbeitnehmer, der unter die H-1B-Regelung fällt, auf einer von der H-1B-Regelung befreiten Stelle arbeitet und auf eine neue Stelle wechseln möchte. Die neue Stelle würde dann nicht unter die H-1B-Obergrenze fallen. Wie Sie sehen, ist die Portabilitätsregel recht komplex, und wenn Sie einen H1B-Transfer anstreben, sollten Sie unbedingt zuerst mit einem unserer H1B-Anwälte sprechen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Transferdokumente einzureichen, die dann aufgrund von Fehlern Ihrerseits verweigert werden.

Transfer zu oder von einem H1B Cap-Exempt Employer

Es gibt viele Fälle, in denen Personen einen Transfer über die Grenzen der Arbeitgeberbefreiung hinweg wünschen. Auch wenn die Vorteile der Einreise in die USA unter einem von der Obergrenze befreiten Arbeitgeber und des Wechsels zu einem Arbeitgeber, der der Obergrenze unterliegt, gut zu sein scheinen, ist dies in Wirklichkeit kein Schlupfloch, das ausgenutzt werden kann.

Wenn Ihr ursprünglicher Sponsor-Arbeitgeber von der Obergrenze befreit ist und Sie zu einem Arbeitgeber wechseln möchten, der der Obergrenze unterliegt, muss der letztere Arbeitgeber in Ihrem Namen eine Petition für die Obergrenze einreichen. Der Grund dafür ist, dass Sie nicht mehr zu den von der Obergrenze befreiten Bewerbern gehören und nicht auf die Obergrenze angerechnet werden.

Sie werden auf der Grundlage Ihres Bildungsniveaus in die Lotterie aufgenommen. Wenn Ihr Antrag ausgewählt wird, können Sie gleichzeitig für den Arbeitgeber arbeiten, der der Obergrenze unterliegt. Es ist auch wichtig, dass Sie sich aller Verträge oder Vereinbarungen bewusst sind, die Sie mit Wettbewerbsverboten unterzeichnet haben, um Konsequenzen zu vermeiden.

Wie beantragt man ein H-1B Cap-Exempt-Visum

Da Anträge auf ein Cap-Exempt-Visum zu jedem beliebigen Zeitpunkt im Kalenderjahr gestellt werden können, müssen Sie sich nicht an bestimmte Antragsfristen halten (keine Antragsfrist oder Begrenzung der angenommenen Anträge). Nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben und nachweisen können, dass es mit Ihren Ausbildungsfähigkeiten bzw. Ihrem Abschluss in Zusammenhang steht, muss der Arbeitgeber den H-1B-Antrag in Ihrem Namen einreichen. Der Antrag muss nachweisen, dass die Stelle als cap-exempt“ gilt und die oben genannten Kriterien erfüllt. Nach der Einreichung des Antrags müssen Sie abwarten, bis Sie vom USCIS erfahren, ob der Antrag genehmigt wird. Sobald Sie grünes Licht erhalten haben, können Sie nach Erhalt des gültigen Visums jederzeit für den Arbeitgeber arbeiten.

Wo finde ich H1B Cap-Exempt Arbeitgeber?

Eine nützliche Seite ist MyVisaJobs mit ihrer H-1B Visa Sponsor Database. Wenn Sie die Datenbank durchsuchen, können Sie auf der rechten Seite „cap-exempt“ auswählen. Sie können auch nach Branchencode (NAICS), Arbeitsort, Visastufe und Stellenbezeichnung filtern.

Was ist die H1B Cap-Exempt Bearbeitungszeit?

Die H-1B cap-exempt Bearbeitungszeit variiert von Fall zu Fall, und angesichts des Arbeitsrückstands beim USCIS aufgrund von COVID-19 ist es wirklich unklar, wie lange die Bearbeitung eines H-1B-Falls genau dauern wird. Die Zeit, die das Arbeitsministerium für die Bestimmung des vorherrschenden Lohns (falls erforderlich), den LCA und die Bearbeitung durch die USCIS benötigt, kann sechs Monate oder mehr betragen. Sie können die USCIS-Bearbeitungszeiten online überprüfen.

Einer der Vorteile der H-1b cap-exempt-Bearbeitungszeit gegenüber der regulären Bearbeitungszeit ist, dass der cap-exempt-Status nicht durch die H-1B-Lotterie und die Saison eingeschränkt ist. Normale H-1B-Bewerber müssen den größten Teil der Monate Februar und März damit verbringen, sich für die Lotterie zu registrieren, darauf zu warten, ob sie ausgewählt werden, im Falle der Auswahl Petitionen einzureichen und im Falle der Genehmigung bis zum 1. Oktober nicht arbeiten zu können. H-1B-befreite Stellen können das ganze Jahr über ausländische Arbeitskräfte einstellen, und diese können zu jedem beliebigen Zeitpunkt anfangen.

Premium Processing

Wenn Sie einen h-1b cap-exempt Arbeitgeber gefunden haben, können Sie die Verfahren beschleunigen, indem Sie sich für das Premium Processing entscheiden. Auch wenn die Zeiten leicht variieren können, dauert das Premium-Verfahren in der Regel 15 Tage, und die Bearbeitungsgebühr beträgt 2.500 $. Im Gegensatz dazu kann die normale Bearbeitung drei bis vier Monate dauern.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Premium-Bearbeitung nur die Geschwindigkeit beschleunigt, mit der das USCIS Ihre I-129-Petition bearbeitet. Es erhöht nicht Ihre Chancen, für die Lotterie ausgewählt zu werden, und es befreit Sie nicht von der Obergrenze.

Um mehr über ein solches oder ein ähnliches Szenario zu erfahren, können Sie sich an einen qualifizierten Einwanderungsanwalt wenden, der auf H-1B-Situationen ohne Deckelung spezialisiert ist.

H-1B 2021 Gebühren

Da die Kosten für die Registrierung einer Petition in der Lotterie so niedrig sind und der Arbeitgeber nur 10 $ zu zahlen hat, erwarten wir auch in diesem Jahr wieder viele Bewerbungen für die Lotterie. Nachstehend finden Sie eine Tabelle mit einer detaillierten Aufschlüsselung der H-1B-Gebühren, einschließlich der Gebühren für H1B-Petenten, die von der Obergrenze befreit sind. Zur weiteren Veranschaulichung der Gebühren, die auf ein Unternehmen zukommen, hier ein Beispiel für die Gebühren eines Technologieunternehmens.

FundTech Company hat 65 Mitarbeiter, von denen 70 % ein H-1B-Visum besitzen. Sollten sie ihre Bearbeitung beschleunigen und sich für die Premium-Bearbeitung entscheiden, würden sie die Grundgebühr von 460 $, die Betrugsgebühr von 500 $, die Gebühr für das öffentliche Recht von 4.000 $ (gilt nur für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und mit mehr als der Hälfte ihrer Arbeitnehmer auf dem H1B-Visum), die Ausbildungsgebühr (1.500 $, wenn dies zutrifft) und natürlich die Premium-Bearbeitungsgebühr von 2.500 $ sowie alle zusätzlich anfallenden Anwaltskosten zahlen.

Unsere Anwaltsgebühren für die H1B 2021 Lotterie

Da die Stufen der Lotterie gestaffelt sind und nicht alle Unternehmen ausgewählt werden, um eine vollständige H1B-Petition einzureichen, haben wir unsere Anwaltsgebühren entsprechend skizziert:

Stufe 1: $550 für den anfänglichen Registrierungsprozess, der alle vorbereitenden Fallanalysen umfasst, die für die Einreichung des Falles erforderlich sind, wie z.B. SOC, Pflichten, Dokumente, Bildungs-Check, Bewertungen, falls erforderlich, FEIN, etc.

Stufe 2: 1.900 $, die fällig werden, wenn der Fall in der Lotterie zur Einreichung ausgewählt wird. Diese Stufe beinhaltet die Vorbereitung aller Formulare/Unterstützungsschreiben sowie die Einreichung des Falles innerhalb des Zeitrahmens.

Stufe 3: $500-$1.500 sind die Kosten für die Beantwortung eines Request For Evidence (RFE), sollte später ein RFE für den Fall ausgestellt werden.

Wir müssen noch einmal betonen, dass alle Petenten die Erstregistrierung aus eigenem Antrieb vornehmen können; wenn die Registrierung jedoch nicht korrekt durchgeführt wird, kann dies dazu führen, dass eine Petition abgelehnt wird. Nachdem Ihre Petition in der Lotterie ausgewählt wurde, kann Ihr Unternehmen unsere Kanzlei mit der Durchführung des gesamten Petitionsverfahrens beauftragen. Die Kosten für die Bearbeitung durch uns belaufen sich auf 2.300 USD, einschließlich der Beantwortung von RFEs durch das USCIS und H-4-Anträgen (für abhängige Mitglieder von H1B-Inhabern, die in die Vereinigten Staaten kommen, um ihren Verwandten zu begleiten) in unserem Namen. Einzelne RFEs können je nach Fall zwischen 500 und 1600 Dollar kosten.

Häufig gestellte Fragen

Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen zum Thema H-1B, z. B. wo Sie H-1B-Arbeitsplätze finden können, die von der Obergrenze ausgenommen sind, Regeln für Reisen, Fragen zur Einreichung von Anträgen und vieles mehr.

Kann ich mich für ein H1B qualifizieren, wenn ich derzeit ein J-1 Exchange Visitor bin?

Einige J-1-Austauschbesucher können den H-1B-Status erst dann erhalten, wenn sie die zweijährige Bedingung der physischen Anwesenheit im Heimatland erfüllt haben oder vom USCIS mit einer Empfehlung des Außenministeriums davon befreit wurden. Wenn diese zweijährige Heimatlandanforderung nicht auf Ihre Situation zutrifft, könnten Sie für den H-1B-Status in Frage kommen, sofern alle anderen Kriterien erfüllt sind. Dies kann am besten ein qualifizierter Anwalt für Einwanderungsrecht feststellen.

Wie hoch ist der von der H1B-Obergrenze befreite Mindestlohn?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums beträgt der H1B cap-exempt Mindestlohn mindestens 60.000 US-Dollar im Kalenderjahr. Wenn der Arbeitgeber auch Sozialleistungen zahlt, können diese nicht auf die 60.000 $ angerechnet werden. Wenn der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet, aber weniger als ein Jahr, muss er einen anteiligen Anteil der 60.000 $ erhalten. Wenn er zum Beispiel nach nur drei Monaten kündigt, hat er trotzdem Anspruch auf eine Entschädigung von mindestens 15 000 Dollar für seine Arbeit.

Ist es möglich, ein H1B-Visum zu erhalten, während man sich außerhalb der Vereinigten Staaten aufhält?

Ein Arbeitgeber kann Ihr H-1B-Visum auch dann beantragen, wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten leben. Nach der Genehmigung müssen Sie sich beim US-Konsulat oder der Botschaft in Ihrem Heimatland einen H-1B-Visastempel besorgen und können dann legal in die Vereinigten Staaten einreisen.

Kann ich den Arbeitsplatz wechseln, nachdem ich ein H1B-Visum erhalten habe?

H-1B-Transfers sind möglich. Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitgeber zu wechseln, nachdem Sie den H-1B-Status erhalten haben, muss der neue Arbeitgeber eine Petition in Ihrem Namen einreichen. Die Ausnahme ist, wenn Sie von der Obergrenze befreit sind und zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, der von der Obergrenze befreit ist. Der größte Vorteil der H-1B-Portabilitätsregel besteht darin, dass H-1B-Beschäftigte den Arbeitsplatz wechseln können, ohne Gefahr zu laufen, als „außerhalb des Status“ zu gelten. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber den ausländischen Arbeitnehmer früher einstellen, als er es normalerweise tun würde.

Was ist ein Spezialberuf?

Ein Spezialberuf ist definiert als ein Beruf, der „die theoretische und praktische Anwendung von Fachwissen und den Erwerb eines Bachelor-Abschlusses oder eines höheren Abschlusses in dem spezifischen Arbeitsbereich“ erfordert. Zu diesen Spezialgebieten gehören in der Regel die Naturwissenschaften, die Computerprogrammierung und das Ingenieurwesen. Laut myvisajobs.com waren im Jahr 2020 die wichtigsten Berufe für H1B-Visa Softwareentwickler, Computeranalysten, Analysten im Bereich Operations Research, Maschinenbauingenieure, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten und Statistiker sowie Datenbankadministratoren.

Können meine Frau/Ehepartner und meine Kinder ein abhängiges Visum erhalten, nachdem ich für H1B zugelassen wurde?

Gesetzlich können der Ehepartner eines H-1B-Inhabers und seine unterhaltsberechtigten Kinder unter 21 Jahren den H-4-Status beantragen. In bestimmten Fällen können H-4-Inhaber auch die Möglichkeit erhalten, zu arbeiten.

Muss mein Arbeitgeber mir ein Mindestgehalt zahlen?

Es gibt ein Mindestgehalt, das Ihr Arbeitgeber Ihnen als H-1B-Arbeitnehmer zahlen muss. Der Lohn wird vom Arbeitsministerium festgelegt und bescheinigt, je nachdem, welcher Lohn höher ist, oder vom Arbeitgeber vorgeschlagen. Der Arbeitgeber gibt diesen Lohn auch auf dem LCA-Formular an. Außerdem muss der Arbeitgeber angeben, dass er durch die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers keine US-Bewerber verdrängt.

Kann ich den H1B-Antrag selbst stellen, wenn ich noch keinen Arbeitgeber habe?

Sie können ihn nicht einreichen. Nur der Arbeitgeber in den USA kann den Antrag in Ihrem Namen stellen.

Ich bin mit einem H1B-Visum in den USA, das gerade abgelaufen ist. Was muss ich tun?

Es gibt einen Unterschied zwischen Ihrem Visumsstempel und Ihrem Einwanderungsstatus in den Vereinigten Staaten. Ihr Einwanderungsstatus bestimmt, wie lange Sie legal in den Vereinigten Staaten bleiben können, während Ihr Visum lediglich ein Reisedokument ist. Wenn das Visum in Ihrem Reisepass abläuft, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie Ihre Koffer packen und das Land sofort verlassen müssen, denn Ihr rechtlicher Status hängt vom Ablaufdatum Ihrer I-94-Karte ab. Solange Ihre I-94-Karte gültig ist, können Sie weiterhin in den USA für Ihren H-1B-Sponsor arbeiten. Wenn Sie sich außerhalb der USA befinden und das Visum in Ihrem Reisepass abläuft, sollten Sie sich an Ihr US-Konsulat wenden, um ein neues H-1B-Visum zu beantragen.

Kann ich mein H1B über die Höchstdauer von sechs Jahren hinaus verlängern?

Es gibt bestimmte Situationen, in denen Sie Ihr Visum über das Sechs-Jahres-Limit hinaus verlängern können. Dazu gehört, dass Sie eine H-1B-Verlängerung in Ein-Jahres-Schritten erhalten können, wenn Ihre PERM-Arbeitszertifizierung oder I-140 mindestens 365 Tage zuvor eingereicht wurde. Wenn ein I-140 genehmigt wurde, könnte eine Verlängerung in Dreijahresschritten erfolgen, vorausgesetzt, das Prioritätsdatum ist nicht aktuell.

Kann ich reisen, während ein Änderungsantrag für mein H1B anhängig ist?

Sie können reisen, solange ein gültiger H1B-Visastempel und eine genehmigte Petition für Ihre Wiedereinreise bereitstehen. Nehmen Sie sicherheitshalber die Empfangsbestätigung für die Änderung mit auf die Reise, falls es bei der Wiedereinreise Probleme gibt. Wenn Sie auf Reisen sind und sehen, dass Ihre Änderung genehmigt wurde, kann Ihr Arbeitgeber sie an Sie weiterleiten, und Sie können sie am Einreisehafen vorlegen. Aufgrund der derzeitigen Reisebeschränkungen aufgrund der Pandemie ist es ratsam, einen H1B-Anwalt zu konsultieren, bevor Sie ohne einen genehmigten H1B-Antrag reisen.

Kann ich nach der Einreichung des H1B-Antrags ein Premium Processing erhalten?

Ja, Sie können Premium Processing während der Einreichung wählen oder zu einem späteren Zeitpunkt, nachdem Sie die Empfangsbestätigung erhalten haben, darauf umsteigen. Der garantierte Bearbeitungszeitraum von 15 Tagen beginnt, wenn USCIS das Formular I-907, Request for Premium Processing Service, erhält. Innerhalb dieses Zeitraums wird die USCIS entweder den Antrag genehmigen, einen Ablehnungsbescheid, eine Mitteilung über die Absicht der Ablehnung oder eine Aufforderung zur Vorlage von Beweisen für Ihren Fall ausstellen. Wenn Sie aufgefordert werden, zusätzliche Dokumente und Beweise einzureichen, beginnt eine neue 15-Kalender-Frist, wenn die Antwort auf den RFE eingeht. Die Kosten für die Premium-Bearbeitung belaufen sich auf 2.500 Dollar.

Kann ich durch die Premium-Bearbeitung von der Obergrenze befreit werden?

Nein, das ist nicht der Fall.

Kann mich eine gemeinnützige Organisation sponsern?

Um sich als H-1B-befreite gemeinnützige Forschungs- oder Regierungsforschungsorganisation zu qualifizieren, muss die Organisation die Definition einer gemeinnützigen Einrichtung und deren Anforderungen erfüllen:

• Verbunden oder angegliedert an eine Hochschuleinrichtung durch gemeinsames Eigentum oder Kontrolle durch denselben Vorstand.
• Vollständig von der Hochschuleinrichtung betrieben
• Verbunden mit der Hochschuleinrichtung durch die Gemeinnützigkeit als Mitglied, Tochtergesellschaft, Zweigstelle oder Genossenschaft.
• Sie müssen eine vertragliche Vereinbarung mit der Einrichtung getroffen haben, die eine Beziehung zwischen ihnen (der gemeinnützigen Einrichtung) und der Einrichtung zum Zweck der Bildung oder Forschung begründet.

Weitere Informationen zu den Besonderheiten einer gemeinnützigen Einrichtung finden Sie hier.

Zahlen von der Deckelung befreite Arbeitgeber die ACWIA-Gebühr für H1B-Petitionen?

Nein. H1B-Arbeitgeber, die der Kappungsgrenze unterliegen, müssen die ACWIA-Gebühr für Aus- und Weiterbildung zahlen, während Arbeitgeber, die von der Kappungsgrenze befreit sind, wie gemeinnützige Forschungseinrichtungen, primäre oder sekundäre Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Einrichtungen, die mit klinischen Ausbildungsprogrammen in Verbindung stehen, und solche, die mit einer Hochschuleinrichtung in Verbindung stehen, diese Gebühr nicht entrichten müssen. Laut USCIS ist die ACWIA-Gebühr außerdem nicht erforderlich, wenn:

• „Ein Petent seinen zweiten oder nachfolgenden Antrag auf Verlängerung des Aufenthalts eines ausländischen Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber einreicht;
• Ein Petent reicht eine geänderte Petition ein, die keine Anträge auf Verlängerung der Gültigkeit der zu ändernden Petition enthält; oder
• Eine Petition wird ausschließlich zur Korrektur eines Fehlers des USCIS eingereicht. Um jedoch als von der ACWIA-Gebühr befreit zu gelten, darf eine solche Petition keine Anträge auf Verlängerung der Gültigkeit der zu korrigierenden Petition enthalten, es sei denn, der Fehler des USCIS betrifft die Gültigkeitsdaten.“

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