Hier ist die wahre Wahrheit, warum Sie niemand einstellen will

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Unternehmen Sie nicht einstellen, geschweige denn, sich überhaupt die Mühe machen, Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben anzuschauen? Ich habe die 15 wichtigsten Gründe zusammengetragen, warum Sie derzeit nicht eingestellt werden können. Direkt von der Quelle.

Warnung – dieser Blog ist vielleicht ein bisschen sarkastisch. Aber als ich heute Morgen meine E-Mails löschte, fand ich dieselben 10 bis 15 E-Mails, die ich jeden Monat von Arbeitssuchenden erhalte, die mich mit den immer wiederkehrenden Themen „in einem schwarzen Loch der Kommunikation feststecken“, „keinen Job finden“, „Personalvermittler sind scheiße“ usw. konfrontieren. Diese E-Mails sind in der Regel voller Wut und enthalten oft Drohungen, dass der Arbeitsuchende auf die Tastatur schlagen und der Welt über die sozialen Medien mitteilen wird, wie schlecht und unfair er behandelt wird.

Warum schreibe ich darüber? Nun, wenn Ihnen einer dieser Schuhe passt, besorgen Sie sich schnell ein neues Paar Stiefel. Oder noch besser, teilen Sie dies mit Menschen, die Sie kennen und die von diesem Blog profitieren könnten.

Wissen Sie, von wem ich spreche? Haben Sie dem bekannten Übeltäter vorgeschlagen, wie er anders auf Menschen zugehen oder mit ihnen umgehen könnte? Nein? Warum nicht? War das nicht Ihre Aufgabe? Was würde es bringen? Wenn Sie nichts tun, werden Sie nie wissen, ob es funktioniert. Dies ist ein Appell, einem anderen Arbeitssuchenden zu helfen, indem Sie ihm das ehrliche, vielleicht sogar brutale Feedback geben, das er braucht. Wenn sie Ihnen zuhören und wenn Sie in Ihrer Botschaft und ihrer Absicht authentisch sind, werden sie es Ihnen später danken.

Sehen Sie also davon ab, auf Nummer sicher zu gehen und gehen Sie ein paar Risiken ein. Helfen wir unseren Mitstreitern bei der Stellensuche, OK?!

Dies sind die 15 häufigsten Gründe und Beschreibungen des Verhaltens von Stellensuchenden, die mein Team und ich beobachtet haben und die einige Stellensuchende daran hindern, einen Job zu bekommen. Fügen Sie ruhig Ihre eigenen hinzu!

#1 Sie passen nicht auf

Arbeitgeber wollen wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stellenanzeige gründlich zu lesen und, was noch wichtiger ist, sich ein wenig über das Unternehmen zu informieren. Wenn Sie einige Details über das Unternehmen nicht kennen oder nicht wissen, wo sich der Hauptsitz befindet, könnte das den Eindruck erwecken, dass Sie desinteressiert oder sogar faul sind.

#2 Sie verstehen einfach nicht, dass es nicht um Sie geht, sondern um den Arbeitgeber‘

Wenn Sie sich immer noch den Kopf darüber zerbrechen, was Sie in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer persönlichen Ansprache sagen sollen, und für jede Bewerbung denselben Lebenslauf und dasselbe Standardanschreiben verwenden, dann haben Sie den Anschluss verpasst. Niemand interessiert sich nur dafür, was Sie getan haben und wo Sie waren. Sie wollen wissen, wie Sie ihre Probleme lösen können. Genug gesagt.

#3 Sie zeigen ein Gefühl des Anspruchs

Es ist nie eine gute Idee, Anspruch auf dem Papier oder in einem Vorstellungsgespräch zu zeigen. Wenn Sie mit einer Liste von Forderungen antreten, sind Sie raus, bevor das Gespräch überhaupt begonnen hat. Eine allgemeine Gehaltsvorstellung wird erwartet, aber von Anfang an sechs Wochen Urlaub zu verlangen…

#4 Sie sind über- oder unterqualifiziert

Dies ist vielleicht eines der größten Probleme für chronische Arbeitssuchende. Sie durchforsten die großen Jobbörsen und bewerben sich auf Ihren Traumjob, obwohl Ihre Erfahrung und Ausbildung Sie nicht wirklich zum Traumkandidaten machen? Oder suchen Sie verzweifelt nach einem Job (irgendeinem Job!) und sind bereit, etwas (alles!) anzunehmen, sogar Jobs weit unter Ihrer Gehaltsklasse? Fragen Sie sich ehrlich, ob Sie Ihre Erwartungen entsprechend anpassen müssen. Genug gesagt.

#5 Sie haben keine Beziehungen

Es geht nicht darum, wen Sie kennen, sondern darum, wer Sie kennen will. Es interessiert niemanden mehr, ob Sie 500 Verbindungen auf LinkedIn haben. Man braucht nur 3 Mausklicks, um herauszufinden, wie gut man mit seinen 500 LinkedIn-Freunden verbunden ist. Das war noch nie so wahr wie heute, vor allem nicht auf dem hart umkämpften Stellenmarkt. Man kann der Welt nichts vormachen.

#6 Sie wissen immer noch nicht, wie Personalvermittler arbeiten

Ernsthaft Leute, zum letzten Mal, Personalvermittler finden keinen Job für euch. Sie arbeiten für den Arbeitgeber. Informiert euch! Hier ist ein Beitrag über die Unterschiede zwischen einem Personalvermittler, einem Personalleiter und der Personalabteilung … sie alle haben unterschiedliche Aufgaben.

#7 Your LACK OF DRIVE shows

Wenn du dich auf Stellen bewirbst, die dich nicht begeistern, sei nicht überrascht, wenn potenzielle Arbeitgeber diesen Mangel an Leidenschaft spüren. Arbeitgeber wissen, dass Fähigkeiten immer gelehrt werden können, aber die Leidenschaft ist entweder da oder nicht.

#8 Sie haben NULL Selbstvertrauen

Das können wir in den ersten drei Sekunden an Ihrer Stimme hören. Die Art und Weise, wie du sprichst, kann deutlich zeigen, dass du null Selbstvertrauen hast. Manchmal höre ich es sogar an der Art, wie du „Hallo“ sagst!

#9 Du bist schlampig

Es ist mir egal, ob ich nur ein Karrierecoach bin. Wenn du mir eine E-Mail oder eine Nachricht auf LinkedIn oder Facebook schreibst, halte dich an das Protokoll, wie man sich meldet. Schreiben Sie meinen Namen richtig. SCHREIBEN SIE NICHT IN AKRONYMEN! Ich bin nicht Ihr Freund. Ich bin Ihr Geschäftspartner, und ich möchte denen helfen, die sich helfen lassen wollen und die richtige Einstellung haben. Es ist mir egal, ob Ihnen vorher niemand etwas gesagt hat – vielleicht, nur vielleicht, ist das ein Grund, warum Sie immer noch Arbeit suchen.

#10 Sie befolgen die Anweisungen nicht

Wenn ein Unternehmen oder ein Personalverantwortlicher schreibt: „Senden Sie Anschreiben und Lebenslauf an“ oder „Senden Sie kein Anschreiben, nur den Lebenslauf an…“, dann FOLGEN SIE DEN REGELN! Lesen Sie sorgfältig. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht ordnungsgemäß einreichen können, wie wollen Sie dann ein Angebot einreichen?

#11 Sie passen nicht in den Beruf oder die Kultur

Ich möchte, dass Sie eine Stelle finden, und noch mehr als das möchte ich Ihnen dabei helfen, diese zu finden. Aber wenn Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen oder Ihrer Persönlichkeit nicht zu uns passen, kann ich nichts an Ihrem Lebenslauf oder anderweitig tun, bis sich etwas findet, das zu Ihnen und Ihrem Hintergrund passt.

#12 Sie haben nichts zu sagen

Wenn Sie keine Nachrichten lesen und nicht über das aktuelle Geschehen informiert sind, haben Sie vielleicht nur wenig zu einem Gespräch beizutragen. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum Sie bei LinkedIn nicht viel erreichen und warum Sie Twitter für Zeitverschwendung halten. Diese Tools sind sozial. Ich will damit sagen, dass Sie eine „Gesprächswährung“ haben müssen. Machen Sie mit oder bereiten Sie sich auf eine lange Suche vor.

#12 Sie warten darauf, dass man sich bei Ihnen meldet (Ihnen einen Job anbietet)

Ich gebe zu, dass Arbeitgeber im Allgemeinen nicht sehr gut auf Bewerber reagieren. Einigen wir uns einfach darauf, dass der Prozess nicht funktioniert. Sie sind der Arbeitsuchende, der auf der Suche nach einer Stelle ist. Sie müssen beweisen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Seien Sie hartnäckig und bleiben Sie dran. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Stellensuche.

#14 Sie sind zu reif

Was ich damit meine, ist, dass Sie vielleicht diese beiden Beispiele zeigen:

1. Zu teuer (Ihre Gehaltsvorstellungen sind für den heutigen Arbeitsmarkt und die Stelle, die Sie anstreben, unangemessen)
2. Zurückgeblieben (Ihre Fähigkeiten oder Kenntnisse sind nicht auf dem neuesten Stand)

Wer hat diesen Eindruck erweckt, dass Sie ein „alter Knacker“ sind? Sie waren es. Ändern Sie dies, indem Sie dafür sorgen, dass Sie auf dem Papier, online und persönlich als zeitgemäß wahrgenommen werden.

#15 Sie sind zu unreif

Die Kehrseite von zu alt ist, dass Sie zu unerfahren sind. Wie jeder neue Hochschulabsolvent weiß, ist es schwierig, ohne vorherige Erfahrung Erfahrungen zu sammeln. Diese Zwickmühle ist nicht neu. Stellen Sie Ihren Fuß in die Tür und sammeln Sie echte Berufserfahrung, damit Sie etwas haben, worauf Sie aufbauen können. Irgendwo müssen wir ja alle anfangen, und wenn Sie am Anfang stehen, sollten Sie die Möglichkeit von Praktika und anderen Einstiegsjobs nicht außer Acht lassen.

Habe ich schon erwähnt, dass Ihre Einstellung scheiße ist?

Sie kennen diese Leute. Sie beschweren sich, kritisieren und geben anderen die Schuld. Sie sind negativ und strahlen eine dunkle schwarze Wolke aus. Bitte lassen Sie sie auf irgendeine Weise wissen, dass ihre „schlechte Ausstrahlung“ zu spüren ist. Ihre Einstellung bestimmt Ihren Handlungsspielraum.

Die wirklich gute Nachricht bei diesen 15 Gründen ist, dass sie alle leicht zu beheben sind.

Zuerst müssen Sie sich eingestehen, welche es sind, und dann pronto daran arbeiten. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli