Ist ADHS eine Behinderung? Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Ist ADHS eine Behinderung?

Eine ADHS-Diagnose allein reicht nicht aus, um Anspruch auf Behindertenleistungen zu haben. Wenn Sie Ihre ADHS-Symptome gut unter Kontrolle haben, sind Sie im rechtlichen Sinne wahrscheinlich nicht behindert. Wenn jedoch Ablenkbarkeit, schlechtes Zeitmanagement oder andere Symptome es Ihnen erschweren, Ihre Arbeit zu erledigen, können Sie rechtlich gesehen behindert sein.

Im rechtlichen Sinne bedeutet „Behinderung“ einen körperlichen oder geistigen Zustand, der eine wichtige Lebensaktivität – in diesem Fall die Arbeit – erheblich einschränkt.

ADHS ist eine entwicklungsbedingte Beeinträchtigung des Selbstmanagementsystems des Gehirns – der exekutiven Funktionen -, von der etwa 9 Prozent der Kinder und fast 5 Prozent der Erwachsenen betroffen sind.

Schüler mit ADHS sind durch staatliche und nationale Gesetze geschützt, die ihnen eine kostenlose und angemessene öffentliche Bildung garantieren. Ebenso haben Erwachsene mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung bestimmte Rechte, die sie am Arbeitsplatz schützen. Aber welche Rechte sind das genau? Wie macht man das Beste aus ihnen? Hier erhalten wir rechtliche Antworten von Robin Bond, einem in Philadelphia ansässigen Anwalt, der über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt und als Berater der nationalen Attention Deficit Disorder Association tätig ist.

Sind Personen mit ADHS am Arbeitsplatz rechtlich geschützt?

Für Erwachsene besteht der grundlegende Schutz im Americans with Disabilities Act, kurz ADA. Dieses 1990 erlassene Bundesgesetz verbietet es Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten, behinderte Arbeitnehmer zu diskriminieren, und verpflichtet diese Unternehmen, Vorkehrungen für diese Arbeitnehmer zu treffen. Diese Bestimmungen können für einige Menschen mit ADHS gelten.

Haben Arbeitnehmer mit ADHS Rechte, wenn sie für ein Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten arbeiten?

Möglicherweise, aber nur nach den Antidiskriminierungsgesetzen der Bundesstaaten. In Pennsylvania zum Beispiel können Sie klagen, wenn das Unternehmen vier oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. In anderen Bundesstaaten können Sie möglicherweise nicht viel tun, um sich zu schützen.

Wer entscheidet, ob ADHS eine Behinderung ist?

Es reicht nicht aus, dass ein Arzt oder Psychologe Ihnen eine offizielle ADHS-Diagnose stellt. Er oder sie muss feststellen, dass Ihre ADHS-Symptome schwerwiegend genug sind, um als Behinderung zu gelten. Wenn Sie diese Bedingungen erfüllen, ist Ihr Arbeitgeber nach dem ADA verpflichtet, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie sich die Krankheit auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirkt, und zu erwägen, Ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit zu verrichten.

Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, alles zu tun, was nötig ist, damit ich arbeiten kann?

Nicht ganz. Das Gesetz verlangt angemessene Vorkehrungen. Das sind Dinge, die für den Arbeitgeber keine unzumutbare Härte darstellen – Dinge, die nicht unverschämt teuer oder belastend für das Unternehmen sind.

Welche ADHS-Anpassungen sind am Arbeitsplatz unzumutbar?

Das hängt von der Situation und der Größe des Unternehmens ab. Was für ein multinationales Unternehmen zumutbar ist, kann für ein kleines Unternehmen eine unzumutbare Härte darstellen. Nehmen wir an, Sie sind kein „Morgenmensch“ und sagen zu Ihrem Chef: „Ich muss um 10 Uhr kommen, aber ich werde bis 7 Uhr arbeiten.“ Wenn das Büro von 8 bis 17 Uhr arbeitet, wird Ihre Bitte wahrscheinlich nicht akzeptiert werden. In Anbetracht der Anforderungen des Unternehmens ist sie vielleicht nicht angemessen. Oder nehmen wir an, dass Sie nur dann organisiert bleiben können, wenn Sie Ihre eigene Sekretärin haben. Wenn das Unternehmen die feste Vorgabe hat, dass eine Sekretärin auf drei Arbeitnehmer kommt, kann diese Lösung ebenfalls als unangemessen angesehen werden.

Sollte ich meinem Arbeitgeber sagen: „Ich habe ADHS. Sie müssen mir entgegenkommen“?

Erwähnen Sie ADHS erst, wenn Sie es müssen. Oft bekommen Sie das, was Sie brauchen, auch ohne es zu erwähnen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Lärm stört mich sehr. Ich wäre effektiver und effizienter, wenn mein Büro nicht so nah am Kopierer liegen würde.“

Was ist, wenn mein Chef sich weigert, sich auf ADHS einzustellen?

Überlegen Sie, ob Sie nicht einen Coach engagieren wollen, um Ihre Arbeit auf Kurs zu halten. Und fragen Sie Ihren Chef ein paar Wochen später noch einmal. Wenn Ihr Chef jedoch anfängt, Ihre Arbeitsleistung zu kritisieren, ist es wahrscheinlich an der Zeit, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um herauszufinden, wie Sie Ihr ADHS am besten offenlegen können. Wenn Sie gefeuert werden, bevor Sie Ihre ADHS-Erkrankung offengelegt haben, wird es schwierig sein, Sie als Opfer einer Diskriminierung aufgrund einer Behinderung darzustellen.

Sollte ich die ganze Geschichte dokumentieren?

Das ist eine gute Idee. Nehmen Sie ein Notizbuch mit, und machen Sie sich Notizen, wenn die Schwierigkeiten beginnen: „Der Chef sagte, ich solle besser nicht zu spät zur nächsten Besprechung kommen“ oder „Jack machte sich über meine Schwierigkeiten, Papiere zu finden, lustig.“ Eine Sache, die Sie nicht tun sollten, ist, Ihre Notizen auf einem Firmencomputer einzugeben – oder sie in Ihrem Büro zu lassen.

Und der nächste Schritt ist „Wir sehen uns vor Gericht“?

Das ist der letzte Schritt. Verhandeln ist besser als ein Rechtsstreit und weitaus weniger kostspielig. Als Erstes sollten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber zusammensetzen und versuchen, eine Lösung zu finden. Bisher hat es nur etwa ein Dutzend Fälle gegeben, in denen ein Arbeitnehmer mit ADHS seinen Arbeitgeber verklagt hat – und nicht eine dieser Klagen war für den Arbeitnehmer erfolgreich. Natürlich kann die bloße Androhung rechtlicher Schritte genügen, um einen Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihre Situation ernst zu nehmen. Kein Arbeitgeber möchte der Testfall sein, der zum ersten großen Sieg eines ADHS-Angestellten führt!

Aktualisiert am 7. Februar 2021