Jungsche Persönlichkeitstypen

In diesem Artikel wird das Konzept der Jungschen Persönlichkeitstypen, das von Carl Jung entwickelt wurde, praxisnah erklärt.

Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests, die auf der Jungschen Persönlichkeitstypen-Theorie basieren

Heutzutage gibt es viele verschiedene Persönlichkeitstests, auf die jeder zugreifen kann. Vor allem Tests, die auf der Persönlichkeitstypen-Theorie des Arztes Carl Jung beruhen, erfreuen sich bei Managern und Vorgesetzten großer Beliebtheit.

Aber warum sind Persönlichkeitstests eigentlich so beliebt? Was ist die Jungsche Persönlichkeitstypen-Theorie? Wie können Sie Persönlichkeitstests in Ihrem Unternehmen einsetzen? In diesem Artikel gehen wir näher auf die verschiedenen Aspekte von Persönlichkeitstests ein.

Warum werden Persönlichkeitstests eingesetzt?

Immer mehr Unternehmen führen im Rahmen ihres Auswahlverfahrens Persönlichkeitstests durch. Die Idee dahinter ist, dass Persönlichkeitstests in der Lage sind, den wahren Charakter eines potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen. Bei einem normalen Vorstellungsgespräch kann sich ein potenzieller Mitarbeiter in einem besseren Licht präsentieren und negative Eigenschaften verbergen.

Ein Persönlichkeitstest kann beurteilen, ob jemand wirklich für die Stelle geeignet ist. Er kann auch feststellen, ob die Person zum Unternehmen als Ganzes passt. Eine gute Übereinstimmung kann die Mitarbeiterfluktuation verringern und die Produktivität erhöhen.

Jungsche Persönlichkeitstypen-Theorie

Jung stellte seine Persönlichkeitstheorie erstmals in seinem Buch „Psychologische Typen“ vor. Er verwendete vier psychologische Funktionen: Denken und Fühlen (rationale Funktionen) sowie Empfindung und Intuition (irrationale Funktionen).

Zudem unterscheidet er zwei grundlegende Lebenseinstellungen: Introversion und Extraversion. Nach Carl Jung hat jeder Mensch eine dominante Lebenseinstellung und eine Primärfunktion. Diese ordnet ihn einem bestimmten Persönlichkeitstyp zu.

Wenn man die verschiedenen Lebenseinstellungen und Funktionen kombiniert, erhält man die 8 Jungschen Persönlichkeitstypen:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Der Gefühlstyp handelt nach dem, was in seinem Herzen ist.

Der Empfindungstyp versus der intuitive Typ

Der Empfindungstyp lässt sich von äußeren Sinnesreizen leiten, während der intuitive Typ sich von undefinierbaren inneren Gefühlen leiten lässt.

Dominante Lebenseinstellung, die von einer primären Funktion unterstützt wird

Wie oben beschrieben, können unterschiedliche Lebenseinstellungen und Funktionen als Gegensätze betrachtet werden. Nach Jung ist immer eine Lebenseinstellung dominant. Darüber hinaus gibt es eine primäre Funktion, sekundäre Funktionen und niedrigere, weniger ausgeprägte Funktionen.

Nehmen wir zum Beispiel den introvertierten Denktyp. Die dominante Lebenseinstellung des introvertierten Denktyps ist die Introversion, seine primäre Funktion ist das Denken. Empfindung und Intuition sind die sekundären Funktionen, und das Fühlen ist die untere, weniger entwickelte Funktion.

Was hielt Carl Jung von Persönlichkeitstests?

Carl Jung führte seine Persönlichkeitstheorie als ein Modell ein, um verschiedene Menschen für die Zwecke der Psychotherapie zu kategorisieren. Er hatte nie die Absicht, sein Modell zu einem Mittel zu machen, um Menschen zu etikettieren. Hätte er gewusst, dass seine Lehren dazu benutzt werden würden, Menschen auf der Grundlage einfacher Fragebögen zu definieren, hätte er dem nicht zugestimmt.

Jung erwähnt in seiner Theorie Gegensätze, aber er glaubte nicht, dass sich Menschen auf dem einen oder anderen Extrem des Spektrums befinden. Ziel ist es, mit Hilfe der Psychotherapie ein harmonisches Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Einstellungen und Funktionen zu finden.

Unterschiedliche Persönlichkeitstests

Heute gibt es viele verschiedene Persönlichkeitstests, die auf Jungs Ideen basieren und leicht online verfügbar sind.

Persönlichkeitstest Beispiele sind:

• Der Myers-Briggs Type Indicator
• Der Management Team Roles Indicator
• Der Type Dynamics Indicator
• Der Jungian Type Indicator
• Insights Discovery
• Der Golden Personality Type Profiler

Diese Tests haben einen Nachteil, denn Jungs Ideen waren nicht dazu gedacht, Mitarbeiter nach ihrem Charakter auszuwählen. Die Ergebnisse sind oft Momentaufnahmen, die einen gewissen Einblick in die Persönlichkeit eines (potenziellen) Mitarbeiters geben können.

Wissenschaftlich sind sie jedoch kaum. Diese Art von Tests verfehlt das Ziel solcher Persönlichkeitstests.

Der Big-Five-Persönlichkeitstest: Professionell und wissenschaftlich

Wenn man bei der Auswahl potenzieller Mitarbeiter einen Persönlichkeitstest einsetzt, sollte man sich für einen professionellen und wissenschaftlichen Test entscheiden. Ein Beispiel dafür ist der Big-Five-Persönlichkeitstest. Der Big-Five-Persönlichkeitstest verwendet fünf Dimensionen, um die Persönlichkeit einer Person zu definieren, nämlich:

1. Extravertiertheit/Introvertiertheit
2. Gemütlichkeit
3. Gewissenhaftigkeit
4. Emotionale Stabilität/Neurotizismus
5. Offenheit für Erfahrungen

Fazit

Der Einsatz eines Persönlichkeitstests im Auswahlverfahren für potenzielle Mitarbeiter kann eine wirksame Methode zur Personalauswahl sein. Eine gute Übereinstimmung kann die Mitarbeiterfluktuation verringern und die Produktivität erhöhen. Es ist besser, sich für einen wissenschaftlichen Test zu entscheiden als für einen Test, der auf der Theorie der Jung’schen Persönlichkeitstypen basiert.

Sie sind dran

Was denken Sie? Welche Erfahrungen haben Sie mit den Jungschen Persönlichkeitstypen und Persönlichkeitstests gemacht? Erkennen Sie die praktische Erklärung oder haben Sie Ergänzungen? Was sind Ihre Erfolgsfaktoren, um Einblicke in die Persönlichkeit von (potenziellen) Mitarbeitern zu gewinnen?

Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen im untenstehenden Kommentarfeld mit.

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Weitere Informationen

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: His myth in our time. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). The development of personality. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Die Neuinterpretation des Myers-Briggs-Typenindikators aus der Perspektive des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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