Lohnt sich eine HR-Zertifizierung (PHR/SPHR)?

Die meisten Menschen haben den Eindruck, dass die HR-Zertifizierungstests (PHR, SPHR) durch das HR Certification Institute in hohem Ansehen stehen. Können Sie überhaupt noch Stellenanzeigen im Personalwesen durchsehen, ohne am Ende der Anzeige den unvermeidlichen Hinweis „PHR/SPHR erforderlich“ zu sehen?

Sie fragen sich vielleicht (so wie ich), ob sich die Prüfungen lohnen oder nicht. Immerhin handelt es sich um eine Investition von Zeit und Geld. Die Zertifizierungen und Tests sind optional, Sie müssen sie also nicht unbedingt machen, um Ihre HR-Karriere zu beginnen.

Nach all diesen Überlegungen stellen Sie sich vielleicht die gleichen Fragen wie ich, als ich eine HR-Zertifizierung in Betracht zog:

Verdienen HR-Leute mit Zertifizierungen mehr?

Ja, das tun sie.

Nicht nur das: Laut Payscale.com werden zertifizierte HR-Fachleute auch schneller befördert und bekleiden im Vergleich zu ihren nicht zertifizierten Kollegen tendenziell Positionen mit höherer Autorität. Dem Forschungsbericht von Payscale zufolge lag das Durchschnittsgehalt für einen HR-Fachmann mit einer Zertifizierung bei 64.700 $, während diejenigen ohne Zertifizierung etwa 45.600 $ verdienten – ein Unterschied von fast 20.000 $!

Der Bericht zeigte, dass selbst bei exakt gleichem Titel die HR-Fachleute mit Zertifizierungen im Durchschnitt mehr verdienen. So verdienten beispielsweise Personalleiter mit SPHR-Zertifizierung im Durchschnitt 98.600 Dollar, während Personalleiter ohne Zertifizierung etwa 76.500 Dollar verdienten.

Die Zahlen variieren je nach Branche und Landesteil, aber im Durchschnitt zahlt sich die Zertifizierung in Dollar aus.

Sind sie angesehener als diejenigen ohne Zertifizierung?

Ich denke, das hängt davon ab, wo man arbeitet.

Ich habe mit vielen Personalfachleuten gesprochen, deren Geschäftsführer nicht einmal wissen, wofür PHR oder SPHR steht…Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! In Unternehmen, in denen die Führungskräfte mehr Kontakt mit der Personalabteilung haben, signalisiert die Zertifizierung meines Erachtens, dass die betreffende Person sich dem Beruf verpflichtet fühlt und in diesem Bereich kompetent ist.

Außerdem ist es immer nützlich, mehr über den Bereich zu lernen, in dem man arbeitet. Über den Erwerb der Zertifizierung selbst hinaus kann das Training zum Bestehen der Zertifizierungsprüfungen Ihnen Einblicke in Situationen geben, denen Sie später in Ihrer Karriere begegnen werden. Das kann für Sie hilfreich sein und Ihnen mehr Ansehen bei Ihren Kollegen verschaffen.

Haben sie bessere Chancen auf einen Job als jemand ohne Zertifizierung?

Absolut.

Sagen wir das Kind beim Namen – der Hauptgrund für den Erwerb des PHR oder SPHR ist, dass man ihn im Lebenslauf vorzeigen kann. Es kann der kleine Vorteil sein, der dazu führt, dass Sie gegenüber einem anderen Personalfachmann mit ähnlicher Erfahrung und Ausbildung eingestellt werden.

Wie bereits erwähnt, wird in den meisten Stellenanzeigen der mittleren bis höheren Ebene auf Ihre HR-Zertifizierung hingewiesen. Ich habe mit einigen Personalverantwortlichen gesprochen, die Ihren Lebenslauf buchstäblich zur Seite werfen, wenn Sie diese magischen 3 oder 4 Buchstaben nicht haben. Und wenn Sie sich jemals bei einem Personalverantwortlichen melden, werden Sie von vielen Bewerberverfolgungssystemen automatisch disqualifiziert, wenn Sie die Zertifizierung nicht vorweisen können.

Sind sie klüger?

Ich denke, diese Frage fällt in den gleichen Bereich wie die, ob Menschen mit Hochschulbildung klüger sind als Menschen ohne Hochschulbildung. In manchen Fällen ja, in manchen Fällen nein.

Ein pauschales Urteil über Menschen, die ich noch nie getroffen habe, macht mir Angst, also berufe ich mich auf das 5. Es wäre jedoch schön, wenn HRCI Sie am Ende der Prüfung einen IQ-Test machen lassen würde, damit wir hier ein paar harte Zahlen sehen könnten.

Soll ich den PHR oder SPHR machen? Oder eine andere Zertifizierung?

Bevor Sie sich mit dieser Frage auseinandersetzen, sollten Sie einen Blick auf die Zulassungsvoraussetzungen von HRCI werfen – für jede Zertifizierung gibt es bestimmte Anforderungen an die Ausbildung und die Anzahl der Erfahrungsjahre.

Wenn es Ihnen wie mir geht, können Sie vielleicht an beiden Prüfungen teilnehmen. Wenn ja, rate ich Ihnen, die Quizfragen vor der Prüfung zu beantworten und Ihr strategisches Wissen im Personalwesen zu überprüfen. Die PHR-Fragen sind eher terminologie- und faktenbasiert. Der SPHR ist ein fünfköpfiges Biest, das mehrere Konzepte in einer Frage miteinander verwebt.

Endlich habe ich mich für den PHR entschieden, weil ich das Gefühl hatte, dass er besser zu meinem Erfahrungsstand passte, und weil ich ehrlich gesagt befürchtete, beim SPHR durchzufallen. Das ist jedoch eine Entscheidung, mit der Sie während des Studiums ringen müssen. Ich empfehle, sich erst dann für eine Prüfung zu entscheiden, wenn Sie mindestens ein paar Monate lang gelernt haben.

Während der PHR und der SPHR die bekanntesten HRCI-Prüfungen sind, gibt es inzwischen mehrere andere Prüfungen, die vielleicht besser zu Ihren Erfahrungen und Zielen passen.

• aPHR richtet sich an Hochschulabsolventen und Berufsanfänger im Personalwesen
• PHRca ist speziell für Personalfachleute gedacht, die im Bundesstaat Kalifornien tätig sein wollen
• GPHR ist für Personalfachleute, die in einem multinationalen oder globalen Umfeld arbeiten
• PHRi ist perfekt für Personalfachleute, die unabhängig von einer geografischen Region arbeiten
• SPHRi ist für leitende Personalfachleute, die aus der Ferne oder international arbeiten

Sollte ich eine SHRM-Zertifizierung erwerben?

Vielleicht.

SHRM bietet derzeit zwei Zertifizierungen an. SHRM-CP für Personalfachleute am Anfang ihrer Karriere und SHRM-SCP für erfahrene Personalfachleute. Die Zertifizierungen werden seit 2014 angeboten, als sich SHRM von HRCI abspaltete. Sie sind zwar akkreditiert und SHRM ist eine angesehene Organisation, aber die Zertifizierungen haben nicht die Jahre hinter sich, die die HRCI-Zertifizierungen aufweisen.

Ob Sie sich nun für eine Zertifizierung von HRCI oder SHRM entscheiden, das SHRM Learning System ist auf jeden Fall sein Gewicht in Gold wert – ich kann es nur empfehlen.

Abschließende Gedanken

Zertifizierungen lohnen sich auf jeden Fall, aber bevor Sie den Weg der Zertifizierung einschlagen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie wie bei den meisten Dingen, die wir uns wünschen, Opfer bringen müssen. Erstens werden Sie Geld für Studienmaterial ausgeben – vielleicht sogar für einen Vorbereitungskurs an einer örtlichen Volkshochschule. Zweitens kostet die Prüfung selbst Geld, und wenn Sie durchfallen, gibt es keine kostenlose Wiederholung!

Drittens werden Sie Ihre Zeit für das Studium opfern. Ich habe an der HR-Zertifizierungsstudiengruppe meines örtlichen SHRM-Verbandes teilgenommen, was sehr hilfreich war, aber auch viel Zeit in Anspruch nahm. Drei Monate lang traf ich mich einmal pro Woche mit anderen, die sich auf die Zertifizierungsprüfungen vorbereiteten, und wir besprachen die wichtigsten Konzepte. Außerdem war ich jeden Samstag fünf bis sechs Stunden lang mit meiner Couch verheiratet, um die Materialien in den verschiedenen Modulen zu lesen und Übungstests zu machen.