Myers-Briggs-Test (5 Min.) [Kostenloses Quiz]

Geschichte des MBTI

Katherine Briggs und Isabel Briggs Myers waren keine weltberühmten Psychologen. Sie waren lediglich eine Mutter und eine Tochter, die sich für das Studium von Persönlichkeiten interessierten. Das Duo lernte die Wissenschaft der Persönlichkeitstests durch ihre Faszination für die Theorien von Carl Jung kennen.

Jung glaubte, dass der Mensch die Welt mit vier verschiedenen Funktionen erlebt. Diese Funktionen waren die Dichotomien, die wir heute mit dem Test assoziieren: Extraversion vs. Introversion; Sensing vs. Intuition; Thinking vs. Feeling; und Judging vs. Perception.

Zu der Zeit, als Briggs und ihre Tochter Jungs Theorien erforschten, befand sich Amerika im Zweiten Weltkrieg. Frauen suchten in einem noch nie dagewesenen Ausmaß Arbeit, viele zum ersten Mal. Briggs und Briggs Myers glaubten, dass Frauen, wenn sie Jungs Theorien verstehen und ihre Persönlichkeit einschätzen könnten, in der Lage sein würden, sich einen Job zu suchen, der ihren Interessen und ihrer Persönlichkeit am besten entsprechen würde.

So nahmen sie alle Dichotomien und entwickelten einen Test, der zeigen würde, auf welcher „Seite“ wir standen. Sie ermittelten, ob eine Person eher introvertiert oder extrovertiert ist, ob sie eher denkt oder fühlt, usw. Die Kombination dieser vier „Seiten“ ergibt einen Persönlichkeitstyp: Ein ENTJ zum Beispiel ist eher extravertiert, nutzt Intuition, denkt eher als fühlt und urteilt, bevor er wahrnimmt. Es gibt sechzehn dieser Persönlichkeitstypen, und bei jedem von ihnen ist es wahrscheinlicher, dass sie bestimmte Talente oder Fähigkeiten am Arbeitsplatz oder in Beziehungen haben.

Die erste Version der Bewertung, das Briggs Myers Type Indicator Handbook, wurde 1944 veröffentlicht. In den folgenden fünfzig Jahren wurde die Bewertung immer wieder überarbeitet und es wurden drei MBTI-Handbücher veröffentlicht. Es enthält über 80 Fragen in der europäischen und über 90 in der amerikanischen Version. Nur zertifizierte Fachleute sind berechtigt, den MBTI zu verwalten und die Ergebnisse auszugeben. Man kann viele ähnliche Versionen des MBTI online abrufen, aber wenn kein zugelassener Fachmann beteiligt ist, erhält man nur eine ungefähre Einschätzung seiner Ergebnisse.

Was bedeuten die Ergebnisse?

Sie haben also den kostenlosen Myers Briggs Test gemacht und sind ein ENTJ. Aber was bedeutet das?

Um die Ergebnisse des MBTI zu verstehen, müssen wir uns ansehen, wie Carl Jung glaubte, dass Menschen mit ihrer Welt interagieren, und wie Briggs seine Arbeit interpretierte.

Jung verwendete eine Menge Beobachtung und Selbstbeobachtung, um Theorien darüber zu entwickeln, wie Menschen neue Erfahrungen aufnehmen und Informationen verarbeiten. Er benutzte nicht viele wissenschaftliche Studien, eine Tatsache, die von Kritikern des MBTI oft angeführt wird. Aber seine Arbeit machte ihn zu einem der einflussreichsten Denker seiner Zeit und gibt zweifellos Aufschluss darüber, wie wir miteinander und mit unserer Welt interagieren.

Jungs Theorien und Briggs Arbeit beantworten entscheidende Fragen darüber, wie wir Erfahrungen suchen und aufnehmen. Sie beantworten diese Fragen mit vier Dichotomien, wobei diese Dichotomien die Ergebnisse sind, die die Persönlichkeitstypen ausmachen. Gehen wir diesen Fragen auf den Grund und erfahren wir, was sie über Ihre Persönlichkeit aussagen.

Frage 1: Woher nehmen Sie Ihre Energie?

Extravertierte vs. Introvertierte

Die erste Frage passt zur ersten Dichotomie: Extravertierte vs. Introvertierte. Diese sind ein heißes Thema in der Diskussion der Persönlichkeitspsychologie. Es scheint, dass jeder Persönlichkeitstest Ergebnisse liefert, die Sie als extravertiert oder introvertiert einstufen. Aber es gibt viele Missverständnisse über diese beiden Bezeichnungen. Extravertierte (E) wollen nicht immer wild werden und ständig feiern; sie beziehen ihre Energie einfach aus den Reizen der Außenwelt. Introvertierte (I) sind nicht schüchtern und zurückgezogen; sie beziehen ihre Energie einfach aus der Selbstreflexion und dem Verbleib in ihrer „eigenen“ Welt. Man kann trotzdem ein sozialer Mensch und introvertiert sein.

Frage Nr. 2: Wie nehmen Sie Informationen auf?

Sensing vs. Intuition

Wenn Sie einen Raum betreten, wie schätzen Sie ein, was vor sich geht? Ziehen Sie es vor, harte Fakten und direkte Antworten zu erhalten? Wenn Sie sich lieber auf Ihre Intuition verlassen (N), können Sie einen Raum betreten und ein „Gefühl“ dafür bekommen, was vor sich geht. Vielleicht achten Sie auf Muster, Körpersprache oder spüren die Energie im Raum.

Frage Nr. 3: Wie treffen Sie Entscheidungen?

Denken vs. Fühlen

Wie entscheiden Sie, wenn Sie handeln müssen? Vielleicht sind Sie der Typ, der eine Pro- und Kontra-Liste erstellt und sich bei seiner Entscheidung auf logisches Denken verlässt. Wenn das der Fall ist, haben Sie wahrscheinlich eine hohe Punktzahl bei Denken (T) erreicht. Vielleicht verlassen Sie sich häufig auf Ihr Bauchgefühl und treffen Ihre Entscheidung aufgrund von Emotionen. Dann hätten Sie bei Gefühl (F.)

Frage Nr. 4: Wie organisieren Sie Ihre Welt?

Urteil vs. Wahrnehmung

Wenn Sie eine Reise planen, planen Sie oder lassen Sie Dinge offen für Veränderungen? Wenn Sie eher ein Planer sind, planen Sie vielleicht die meisten Bereiche Ihres Lebens. Sie nutzen Ihr Urteilsvermögen (J), um vorherzusagen, was Sie als nächstes tun werden und wie die nächsten Jahre für Sie aussehen werden. Wenn Sie eher flexibel sind, verlassen Sie sich vielleicht mehr auf Ihre Wahrnehmung (P) der Welt. Wenn Sie die Dinge als ein Signal für eine Veränderung wahrnehmen, nehmen Sie die Veränderung vor.

Diese Dichotomie ist eine Ergänzung zu Jungs ursprünglichen Theorien. Denken Sie daran, dass Briggs Jungs Theorien nicht wortwörtlich übernommen hat; sie hat ihre Persönlichkeitsbeurteilung lediglich auf seine Arbeit gestützt.

Diese Fragen geben sicherlich Aufschluss darüber, wie Menschen arbeiten und mit anderen interagieren. Kein Wunder, dass sie von so vielen Führungskräften und Einstellungsexperten verwendet werden! Weitere Untersuchungen zeigen, wie diese Persönlichkeitstypen miteinander interagieren und wie viele von jedem Typ Sie für einen produktiven Arbeitsplatz einstellen sollten.

Auch die meisten Online-Versionen dieses Tests sind nicht garantiert genau, aber viele sind ein guter Indikator dafür, welchen Persönlichkeitstyp Sie haben und wie Sie mit anderen interagieren. Wenn Sie noch keinen MBTI-Test gemacht haben, empfehle ich Ihnen, ihn einmal auszuprobieren, auch wenn Sie Ihre Ergebnisse nur dazu nutzen, sich mit anderen auszutauschen und Spaß zu haben.