Student Counseling Center

Die sexuelle Identität ist komplex; sie existiert auf mehreren Kontinua, die zusammen eine unendliche Variabilität und Möglichkeit umfassen.

Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und romantische Orientierung sind drei integrale Bestandteile der sexuellen Identität. Jede Komponente existiert unabhängig, aber sie überschneiden sich auch in einer Weise, die die gesamte sexuelle Identität einer Person ausmacht.

• Geschlechtsidentität ist die innere Erfahrung einer Person mit ihrem Geschlecht. Viele Menschen identifizieren ihr Geschlecht in erster Linie mit ihrem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht, was als cisgender bezeichnet wird. Trans-/Transgender-Personen identifizieren sich mit einem anderen Geschlecht als dem, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. So kann eine Person beispielsweise bei der Geburt aufgrund der ärztlichen Untersuchung der äußeren Genitalien als weiblich eingestuft worden sein, sich jedoch als Mann identifizieren und sich in der Öffentlichkeit als männlich präsentieren. Beispiele für nicht-geschlechtliche Identitäten sind: agender, bigender, geschlechtsneutral, nicht-binär oder genderqueer.
• Sexuelle Orientierung bedeutet, zu wem wir uns sexuell und romantisch hingezogen fühlen. Zu den Begriffen für die sexuelle Orientierung gehören heterosexuell/gerade, schwul/lesbisch, bisexuell, pansexuell, asexuell, queer/zweifelnd.
• Die romantische Orientierung spiegelt unser intrinsisches Verlangen wider, romantische Beziehungen mit anderen einzugehen. Eine Person kann ein romantisches Verlangen oder eine romantische Anziehungskraft haben, aber keine sexuelle Anziehungskraft verspüren, oder umgekehrt (z. B. hetero-romantisch asexuell, aromantisch bisexuell). Zu den Begriffen für die romantische Orientierung gehören aromatisch, halbromantisch oder polyamorös.

Die Betrachtung der Überschneidungen dieser drei Komponenten der sexuellen Identität kann verwirrend oder überwältigend sein. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass es grenzenlose Möglichkeiten gibt und dass alle ein natürlicher Ausdruck der menschlichen Sexualität sind.

Während wir Beispiele von Identitätsbezeichnungen für jede der drei Komponenten aufgeführt haben, gibt es viele andere selbstbestimmte Identitäten. Sie sollten die Art und Weise, wie Menschen sich selbst identifizieren, respektieren und bestätigen, auch wenn Sie davon noch nie gehört haben.

Diskriminierung und Unterdrückung

Auch wenn sich die Einstellungen und sozialen Normen in den Vereinigten Staaten und in weiten Teilen Europas deutlich verändert haben, leben wir weiterhin in einer Welt, in der geschlechtliche und sexuelle Minderheiten Ziel offener Diskriminierung und Hassverbrechen sind. In vielen Ländern der Welt werden LGBTQ-Personen nach wie vor kriminalisiert und zu Gefängnisstrafen oder sogar zum Tode verurteilt.

Aufgrund der Erfahrungen mit chronischer Stigmatisierung, Marginalisierung und Ablehnung/Entfremdung durch enge soziale Netze wie Familien und Kirchen/Religionsgemeinschaften leiden viele LGBTQ-Personen unter Symptomen wie Depressionen, Selbstmord, Angstzuständen, PTBS, Drogenkonsumstörungen und mehr. Es ist wichtig, sich des Zusammenhangs zwischen Unterdrückung und psychischen Problemen bewusst zu sein und zu erkennen, dass nicht die sexuelle Identität einer Person das Problem ist, sondern die verletzenden und schädlichen Einstellungen, Überzeugungen und Handlungen anderer.

Diskriminierung und Unterdrückung können viele Formen annehmen – darunter individuelle/interne, zwischenmenschliche/soziale und institutionelle/gesellschaftliche – und können übermäßige/aggressive oder subtile Mikroaggressionen sein.

Beispiele für übermäßige/aggressive Diskriminierung:

• Eine Lesbe wird nach dem Verlassen einer Bar von einem Mann vergewaltigt, der der Meinung ist, dass Lesben einen Mann brauchen, um heterosexuell zu werden.
• Heterosexuelle Männer schlagen einen jungen Studenten zu Tode, als sie herausfinden, dass er schwul ist.
• Eltern beschweren sich bei einer Schulbehörde, dass eine lesbische Lehrerin pädophil sein könnte oder ihre Kinder für einen homosexuellen Lebensstil anwerben würde. Obwohl die Lehrerin einen ausgezeichneten beruflichen Werdegang hat und ein hohes Ansehen in der Gemeinde genießt, wird sie von der Schulbehörde entlassen.

Beispiele für Mikroaggressionen und/oder verinnerlichte Homophobie/Unterdrückung:

• Eine Frau wird für lesbisch gehalten, weil sie gerne jagt und kein Interesse an Make-up oder femininer Kleidung hat.
• Ein schwuler Mann verbirgt seine sexuelle Orientierung vor seinen Kollegen, weil er Angst hat, gefeuert zu werden.
• Eine Transgender-Person teilt jemandem ihren aktuellen Namen und ihre Pronomen mit, aber der Täter benutzt weiterhin den Geburtsnamen und die Geschlechtspronomen der Transgender-Person.

Subtile und offene Formen der Unterdrückung sind zwar schädlich, können aber unterschiedliche Auswirkungen haben. Offene Diskriminierung kann zu Gefühlen der Wut, der Empörung und der Motivation führen, Maßnahmen zu ergreifen oder sich für soziale Gerechtigkeit einzusetzen. Subtile Unterdrückung führt eher dazu, dass wir uns selbst in Frage stellen und uns fragen, ob wir eine Situation falsch interpretieren, was oft zu Schweigen und Untätigkeit führt. Alle Formen der Unterdrückung sind schädlich. Um Dr. Martin Luther King Jr. zu zitieren: „Ungerechtigkeit irgendwo ist eine Bedrohung für die Gerechtigkeit überall.“

Coming Out

Der Begriff „Coming Out“ wird verwendet, um den Prozess des Verstehens, der Akzeptanz und der Offenlegung der eigenen sexuellen Identität zu beschreiben. Dieser Prozess ist sehr persönlich und kann bei jedem Menschen auf unterschiedliche Weise ablaufen. Manche Menschen bekennen sich in ihrer Jugend zu ihrer sexuellen Identität, während andere ihre sexuelle Identität erst viel später im Leben entdecken.

Für diejenigen, die sich als schwul, lesbisch, bisexuell oder transgender identifizieren, ist das Coming-out ein fortlaufender Prozess, der aufgrund von institutionalisiertem Heterosexismus und Homophobie mit Verwirrung, Selbstzweifeln und Stress verbunden sein kann.

LGBT-Personen entdecken und offenbaren ihre sexuelle Identität im Laufe ihres Lebens, wenn sie neue Arbeitsplätze, neue Wohnorte und neue Freunde kennenlernen.

Es ist normal, Fragen über die eigene sexuelle Anziehung zu haben. Die bloße Erkundung dieser Fragen sagt nichts darüber aus, ob man schwul, lesbisch, bisexuell, transgender oder heterosexuell ist. Es ist in Ordnung, wenn man seine eigene sexuelle Identität nicht kennt. Einige der positiven Ergebnisse einer eingehenden Untersuchung der sexuellen Identität, selbst für diejenigen, die sich als heterosexuell identifizieren, können eine größere Ehrlichkeit im eigenen Leben, ein gesteigertes Selbstwertgefühl und ein Gefühl größerer persönlicher Integrität sein.

Es gibt mehrere wichtige Überlegungen für ein Coming-out gegenüber anderen:

• Welche Reaktionen sind bei der Entscheidung, die eigene sexuelle Identität offen zu legen, zu erwarten?
• Welche Risiken sind mit der Offenlegung dieser persönlichen Informationen verbunden?
• Wird Offenheit und Ehrlichkeit durch die Entscheidung, die eigene sexuelle Identität zu offenbaren, gefördert?
• Wiegen die Vorteile der Offenlegung die Kosten auf?

Gleichgeschlechtliche heterosexuelle Personen müssen diese Fragen nicht oft eingehend prüfen. LGBT-Personen müssen sich jedoch mit diesen Fragen auseinandersetzen, da Heterosexismus, Homophobie und Diskriminierung sehr präsent sind. Manche Menschen fühlen sich wohler, wenn sie ihre sexuelle Identität gegenüber LGBT-Personen oder anderen, die sie unterstützen, offenlegen, bevor sie sich entschließen, ihre Identität auf breiterer Basis zu offenbaren.

Oft entscheiden sich Menschen dafür, sich engen Freunden und Familienmitgliedern zu offenbaren, je nachdem, wie wohl sie sich dabei fühlen. Manche Menschen entscheiden sich dafür, ihr Coming-out in sehr öffentlichen Foren zu vollziehen. Unabhängig von den Umständen erfordert die Entscheidung, sich anderen gegenüber zu outen, Mut und verdient Respekt.

Wie man sich für sexuelle Vielfalt einsetzt

• Nehmen Sie die Haltung ein, dass Diskriminierung und Unterdrückung aufgrund der sexuellen Identität inakzeptabel sind. Äußern Sie diese Haltung und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Handeln. Untersuchen Sie Ihre eigenen Voreingenommenheiten und Vorurteile.
• Für Heterosexuelle beinhaltet dieser Prozess die Anerkennung des Privilegs, das mit Ihrer Mehrheitsidentität einhergeht. Für LGBT-Personen beinhaltet dieser Prozess die Auseinandersetzung mit verinnerlichter Homophobie.
• Wenn Sie mit Problemen im Zusammenhang mit Ihrer sexuellen Identität zu kämpfen haben, suchen Sie Hilfe. Wenn jemand, der Ihnen am Herzen liegt, Probleme hat, helfen Sie ihm, Hilfe zu finden. Informieren Sie sich über Themen im Zusammenhang mit der menschlichen Vielfalt, einschließlich der sexuellen Identität. Widersprechen Sie offen homophoben Witzen oder Äußerungen anderer.
• Sein Sie unterstützend, wenn sich jemand Ihnen gegenüber outet. Denken Sie daran, wie viel Mut und Risiko mit einem Coming-out verbunden sind. Eine Person, die sich outet, verdient Freundschaft, Liebe, Unterstützung und Respekt, wie alle Menschen.

Auf dem Campus verfügbare Ressourcen

Studentenberatungszentrum

• Die Dienste des Studentenberatungszentrums unterstützen verschiedene sexuelle Identitäten und Ausdrucksformen.
• Das Zentrum verfügt über mehrere Mitarbeiter mit Fachwissen in den Bereichen Geschlechtsidentität, Sexualität und sexuelle Orientierung sowie Beziehungsfragen.
• Das Zentrum bietet Einzel-, Paar- und Gruppentherapien sowie Vorträge zu Themen rund um Geschlecht, Sexualität und romantische Identitäten an.

Galerstein Gender Center

• Bestätigende Beratungsdienste für Studenten, Dozenten und Mitarbeiter
• LEAP Initiative: LGBT+ Bildung, Interessenvertretung und Programmgestaltung

Pride at UTD ist eine studentische Sozialorganisation, die sich darauf konzentriert, soziale Verbindungen für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle, asexuelle, pansexuelle, queere, fragende und andere (LGBT+) Studenten an der UT Dallas zu schaffen.

Rainbow Guard ist eine Studentenorganisation, die sich für die Schaffung eines positiven Campusklimas einsetzt, indem sie Programme und Richtlinien zur Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität, der sexuellen Identität, der Rasse und der Religion an der UT Dallas umsetzt.

QuTD ist eine Employee Relations Group (ERG), die sich einmal im Monat trifft, um LGBTQ-Mitarbeiter der UT Dallas zu unterstützen. Wenden Sie sich an Mohammed Rahman im Career Center oder an Ellen Greenwald im Student Counseling Center, um Informationen über den Zeitplan der Treffen und den Beitritt zu QuTD zu erhalten.