University of Southern California

Abschnitte:

• • Schreiben Sie Ihren Lebenslauf
  • Erstellen Sie Ihr Anschreiben
  • Wissen Sie, wann Sie einen Curriculum Vitae (CV)
  • Referenzen und Empfehlungsschreiben

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf

Ein Lebenslauf und ein Anschreiben sind Ihre Marketinginstrumente, mit denen Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber Eindruck schinden und sich ein Vorstellungsgespräch sichern können. Es gibt buchstäblich Hunderte von Büchern auf dem Markt, die gute Ratschläge für das Verfassen von effektiven Lebensläufen und Anschreiben geben, jedes mit einer anderen Meinung zu Stil und Inhalt. Wir sind der Meinung, dass ein guter Lebenslauf und ein gutes Anschreiben für ein Praktikum oder eine Vollzeitstelle mit einer gezielten, einseitigen Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beginnt, die den Arbeitgeber davon überzeugt, dass Sie in dieser Position erfolgreich sein würden. Das Ziel ist es, Ihre Unterlagen so ansprechend zu gestalten, dass der Leser es kaum erwarten kann, Sie kennenzulernen. Sie sind sich nicht sicher, welche Erfahrungen Sie haben? Schauen Sie sich unsere Liste von Aktivitäten an, um den Anfang zu machen!

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Resume Format Guidelines

Das akzeptabelste und am häufigsten verwendete Format für College-Studenten ist der chronologische Lebenslauf, bei dem die jüngsten Erfahrungen an erster Stelle stehen. Wie Sie Ihren Lebenslauf stilistisch gestalten, bleibt Ihnen überlassen. Es ist Ihnen überlassen, ob Sie z. B. die Datumsangaben links oder rechts anordnen oder ob Sie Ihre Kontaktinformationen mittig oder in der linken Spalte platzieren. Denken Sie daran, dass Konsistenz das A und O ist. Bleiben Sie in Ihrem Lebenslauf immer im gleichen Stil.

• Kontaktinformationen: Stellen Sie Ihre Kontaktinformationen an den Anfang Ihres Lebenslaufs. Sie sollten Ihren Namen, Ihre Adresse (optional), Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse enthalten. Wenn Sie vorhaben, bald umzuziehen, ist es akzeptabel, eine ständige Adresse anzugeben.
• Zielsetzung: Für die meisten Studenten, die sich um ein Praktikum bemühen oder in den Beruf einsteigen wollen, ist die Angabe eines Ziels im Lebenslauf nicht notwendig. Stellen Sie stattdessen Ihre Interessen in einem Anschreiben heraus, das auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist.
• Ausbildung: Führen Sie Ihre Abschlüsse in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wobei der jüngste Abschluss an erster Stelle stehen sollte, ebenso wie etwaige Auslandsaufenthalte. Fügen Sie relevante Studienleistungen hinzu, um Ihre besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse hervorzuheben. Wenn Ihr Notendurchschnitt 3,0 oder besser ist, können Sie ihn in diesem Abschnitt angeben.
• Berufserfahrung: Führen Sie Ihre jüngsten Erfahrungen an erster Stelle auf und lassen Sie Praktika, Freiwilligeneinsätze und Teilzeitbeschäftigungen nicht außer Acht. Verwenden Sie Aktionsverben, um Leistungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
• Führungspositionen und Aktivitäten: Führen Sie Führungspositionen in universitären oder kommunalen Organisationen auf. Heben Sie Aktivitäten wie gemeinnützige Arbeit, Leichtathletik (dies könnte eine eigene Rubrik sein) oder ehrenamtliche Tätigkeiten hervor.
• Akademische Projekte: Wenn Sie besondere akademische Projekte haben, die Sie für die Stelle qualifizieren, fügen Sie diese in einem eigenen Abschnitt mit Einzelheiten über Ihre Leistungen ein.
• Zusätzliche Informationen: Dieser Abschnitt kann allein unter der Überschrift „Zusätzliche Informationen“ stehen und relevante Informationen wie Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse, Berufsverbände, Aktivitäten an der Universität und in der Gemeinde (einschließlich etwaiger Ämter) und Interessen hervorheben.
• Andere Rubriken: Die Hervorhebung von Informationen wie Interessen und Berufsverbänden in separaten Rubriken ist zulässig, wenn sie für die Stelle relevant sind. Persönliche Informationen (z. B. religiöse und politische Zugehörigkeit) sollten weggelassen werden, sofern sie nicht für die Stelle relevant sind.
• Referenzen: Führen Sie Ihre Referenzen nicht in Ihrem Lebenslauf auf. Eine vorbereitete Liste von 2-4 Referenzen sollte auf einem separaten Blatt Papier ausgedruckt werden, das dem Format Ihres Lebenslaufs entspricht. Bringen Sie einen Ausdruck (oder bei Bedarf mehrere Kopien) Ihres Lebenslaufs und Ihrer Referenzen zum Vorstellungsgespräch mit.

Internationale Studierende: In den USA ist ein einseitiger Lebenslauf üblich. Ein Lebenslauf (Curriculum Vitae, CV) ist eine Zusammenfassung der Qualifikationen und der Ausbildung, die in der Regel mehr als eine Seite umfasst und für Bewerbungen auf akademische oder forschungsbezogene Stellen verwendet wird. Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufformate, die minimalistisch und leicht zu lesen sind. Persönliche Informationen wie das Geburtsdatum werden weggelassen, um die Bewerber vor Altersdiskriminierung zu schützen, die durch Bundesgesetze verboten ist.

Leitlinien für Lebensläufe, die sich von denen außerhalb der USA unterscheiden Lebensläufen:

• Vermeiden Sie bunte Schriftarten oder die Verwendung von Tabellen
• Minimalangaben zur Person (kein Geburtsdatum, Bild, Größe, Herkunftsland)
• Pronomen weglassen
• Branchenbegriffe einfügen, wenn es angebracht ist
• Nur relevante Informationen weitergeben (den Inhalt vor einem Arbeitgeber rechtfertigen können)

Meine Lebenslauf-Checkliste

• Keine Rechtschreib-, Grammatik-, oder Zeichensetzungsfehler
• Klarer, prägnanter und positiver Eindruck in 30 Sekunden oder weniger
• Eine Seite (mehr, wenn Sie einen Lebenslauf für eine akademische oder Forschungsposition schreiben)
• Organisiert, leicht zu lesen und mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Inhalt und Leerraum
• Verwendet Standardschriftarten wie Times New Roman, Arial, Century, Helvetica oder Verdana in den Größen 10, 11 oder 12; Verwenden Sie keine Schriftgröße kleiner als 10.
• Hervorhebung von Fähigkeiten und Leistungen, die mit den Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung übereinstimmen
• Beschreibung der Leistungen, wenn möglich (z.B., how much $ raised, # of people served and % of time saved)
• Utilizes accomplishment statements
  • Action verb stating what you did
  • How you did it
  • Result (quantify when possible)
• Cites relevant publications and presentations using the bibliographic style of your field
• Do not use graphics, tables, or columns in your resume; Applicant Tracking Systems cannot read them
• NO GENERIC RESUMES!

Samples

If your school has a career center, please check their website for potential industry-specific resumes.

Create Your Cover Letter

Your resume is your marketing brochure. Your cover letter is your introduction or ‚executive summary‘ to your resume. The main point of a cover letter is to tie your experience directly to the job description. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und achten Sie darauf, dass die Worte in Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen. Wenn der Arbeitgeber Teamarbeit sucht, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf eine Teamerfahrung hervorheben und in Ihrem Anschreiben unbedingt eine teambezogene Leistung erwähnen. Ihr Anschreiben sollte sein:

• Prägnant: Ihr Anschreiben sollte drei bis vier Absätze umfassen. Länger könnte das Interesse des Lesers verlieren. Wir empfehlen folgendes Format:
  • Eröffnungsabsatz: Höchstens vier oder fünf Sätze. Erwähnen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben/an der Sie interessiert sind, stellen Sie sich kurz vor und geben Sie an, woher Sie von der Möglichkeit erfahren haben.
  • Hauptteil des Schreibens: In der Regel ein oder zwei Absätze. Nennen Sie detaillierte Beispiele für Ihre Qualifikationen, die den spezifischen Anforderungen der Stelle entsprechen. Viele Studierende verwenden einen Absatz, um auf frühere Berufserfahrungen einzugehen, und einen weiteren, um akademische oder Führungserfahrungen usw. zu beschreiben. Wählen Sie die Kombination, die Ihre Qualifikationen am besten zum Ausdruck bringt.
  • Schlusswort: Maximal drei bis vier Sätze. Fassen Sie Ihre Qualifikationen zusammen, bekräftigen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und geben Sie Ihre bevorzugten Kontaktinformationen an, damit der Arbeitgeber Sie kontaktieren kann.
• Klar: Formulieren Sie Ihre Qualifikationen in Worten, die die Angaben des Arbeitgebers in der Stellenbeschreibung widerspiegeln. Versuchen Sie nicht, mit einer langen Liste von Errungenschaften zu beeindrucken.
• Überzeugend: Ein Arbeitgeber wird seine Entscheidung über Ihre Bewerbung auf der Grundlage der Kombination aus Anschreiben und Lebenslauf treffen. Sie müssen den Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung deutlich machen und Ihre Fähigkeiten verkaufen. Warum sollte der Arbeitgeber Sie einstellen?

Meine Anschreiben-Checkliste

• Die Wörter und Aktionsverben in Ihrem Anschreiben sollten die Stellenbeschreibung widerspiegeln
• Sein Sie immer professionell
• Verwenden Sie korrekte Grammatik
• Prüfen Sie auf Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler
• Wissen Sie, an wen das Lebenslauf-/Anschreiben-Paket geht
• Rufen Sie das Unternehmen an, um zu erfahren, ob es Ihnen den richtigen Namen und Titel der Person nennen kann, an die Sie das Schreiben richten sollen
• Verwenden Sie nicht „To Whom It May Concern“; adressieren Sie das Schreiben möglichst an einen bestimmten Personalverantwortlichen oder schreiben Sie „Sehr geehrte Damen und Herren“
• Verwenden Sie die Absatzform, keine Aufzählungspunkte
• Kopieren Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs nicht direkt in Ihr Anschreiben
• Bitten Sie nicht direkt um ein Vorstellungsgespräch
• Beschränken Sie sich auf eine Seite (nicht mehr als drei bis vier Absätze)
• Wenn Sie einen Personalverantwortlichen direkt anschreiben, verwenden Sie den Hauptteil der E-Mail, um sich in zwei bis drei Sätzen vorzustellen und zu erwähnen, für welche Stelle Sie sich bewerben. Fügen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf als PDF-Anhänge bei. Schneiden Sie Ihr Anschreiben nicht aus und fügen Sie es in den Text der E-Mail ein.

Wissen Sie, wann Sie einen Lebenslauf verwenden sollten

Wenn Sie sich für eine Stelle im akademischen Bereich (Lehre und Forschung) bewerben, werden Sie in der Regel gebeten, anstelle eines Lebenslaufs einen Lebenslauf vorzulegen.

Der Lebenslauf bietet eine vollständige Zusammenfassung Ihrer akademischen Leistungen. Die Länge Ihres Lebenslaufs wird mit Ihren akademischen Erfolgen wachsen. Es ist wichtig, die Leistungen hervorzuheben, die für die Stelle, die Sie interessiert, relevant sind.

Zweck: Hervorhebung Ihrer wissenschaftlichen und beruflichen Erfahrungen bei der Bewerbung um akademische (Lehrkörper), Forschungsstellen, akademische Postdoc-Forschungsmöglichkeiten, Stipendien und Fellowships. Bedenken Sie, dass Sie damit auch das Interesse eines Ausschusses für ein Vorstellungsgespräch wecken. Selektieren Sie daher Ihre Leistungen, die zeigen, dass Sie ein starker Kandidat für die Stelle, den Fachbereich und die Institution sind.

Lebensläufe unterscheiden sich von Fachgebiet zu Fachgebiet. Es wird empfohlen, sich auf Lebensläufe anderer Bewerber in Ihrem Fachgebiet zu beziehen (Kommilitonen, Postdocs in Ihrem Labor, neue Dozenten in Ihrem Fachbereich) und ihn auch von Ihrem Berater durchsehen zu lassen.

Länge: 2-3 Seiten (weitere Seiten können im Laufe Ihrer Karriere hinzugefügt werden)

Inhalt: konzentriert sich auf Fachwissen – was macht Sie zu einem Experten auf Ihrem Gebiet? Passen Sie Ihre Erfahrungen so an, dass sie zu einer bestimmten Funktion, Abteilung oder Einrichtung passen. Zu den Standardabschnitten im Lebenslauf gehören: Ausbildung, Lehrerfahrung, Forschungserfahrung, Auszeichnungen und Preise, berufliche/ehrenamtliche Erfahrung, Veröffentlichungen, Präsentationen, wissenschaftliche/berufliche Verbindungen, Forschungsinteressen, außerschulische Aktivitäten, Zulassungen/Zulassungen/Zertifikate, Stipendien/Fellowships, Universitätsdienst, technische Fähigkeiten und Referenzen.

Denken Sie immer daran, dass jeder Lebenslauf Informationen über Ihre Ausbildung und relevante berufliche Erfahrung enthalten sollte. Die Gliederung bzw. das Layout Ihres Lebenslaufs sollte Ihre Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge widerspiegeln (die jüngste Erfahrung zuerst auflisten und dann in der Zeit zurückgehen) und die wichtigsten Informationen auf die ersten Seiten stellen. Generell gilt: Das Wichtigste verdient den meisten Platz. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar und prägnant ist. Wenn Sie sich für Stellen in verschiedenen Einrichtungen oder Abteilungen bewerben, benötigen Sie wahrscheinlich mehr als eine Version Ihres Lebenslaufs.

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf

Anfangen:

• Es empfiehlt sich, vor dem Verfassen Ihres Lebenslaufs Ihre Qualifikationen und die in der Stelle/Ausschreibung Ihres Interesses aufgeführten Qualifikationen zu überprüfen. Listen Sie anhand der vorgeschlagenen Kategorien (z. B. Forschungserfahrung, Veröffentlichungen und Präsentationen usw.) alles auf, was Ihre Erfahrung mit den Qualifikationen der Stelle in Verbindung bringt. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um eine Bestandsaufnahme Ihrer Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Errungenschaften zu machen, die für die Stelle relevant sind, und sie mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung zu bringen. Die Gliederung Ihres Lebenslaufs hängt von der jeweiligen Bewerbung/Stelle und der Erfahrung ab, die Sie sofort hervorheben möchten.
• Wenn Sie die Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, ist es wichtig, die Konventionen des Fachgebiets zu verstehen (d. h. die Terminologie der Branche/Institution).
• Lesen Sie die Stellenbeschreibung/Stellenausschreibung gründlich durch und notieren Sie die Anforderungen/Qualifikationen, die der Arbeitgeber/die einstellende Institution sucht. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie darauf achten sollten, die in der Stellenbeschreibung erwähnten Schlüsselwörter zu verwenden.
  • Auf dem heutigen Arbeitsmarkt wird Ihr Lebenslauf möglicherweise von den Personalverantwortlichen mit Hilfe einer Applicant Tracking System-Software (ATS) geprüft. Diese Systeme verwalten große Mengen von Bewerbungen. Für Personalverantwortliche vereinfacht es den Einstellungs-/Einstellungsprozess und hilft bei der Identifizierung hochwertiger Bewerber. ATS scannt Ihren Lebenslauf elektronisch, bewertet Ihre Qualifikationen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und stuft Ihre Bewerbung ein.

Layout des Lebenslaufs

Je einfacher das Layout oder Format, desto leichter ist es zu lesen. Die Verwendung von Standardschriften wie Times New Roman, Arial, Century, Helvetica oder Verdana in den Größen 10, 11 oder 12 wird empfohlen. Vermeiden Sie eine Schriftgröße kleiner als 10.

• Tipps:
  • Fügen Sie Ihren Namen auf jeder Seite ein und fügen Sie eine Seitenzahl in Ihren Lebenslauf ein.
  • Heben Sie Bereiche, die Sie hervorheben möchten, durch Einrücken, Großschreibung, Abstand und Fettdruck hervor.

Kategorien:

• Kontaktinformationen: Dazu gehören Ihr Name, Ihre Adresse (nur die Angabe von Ort und Bundesland ist akzeptabel), Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse. Die Kontaktinformationen stehen immer an erster Stelle und befinden sich am Anfang Ihres Lebenslaufs.
• Ausbildung: Als Ph.D. Als Student sollten Sie die Kategorie „Ausbildung“ in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten (d. h. Ihr aktuellstes Programm bis zurück zu Ihrem Grundstudium). Anzugeben sind: Name der Einrichtung und Datum des Abschlusses. Wenn Sie sich derzeit in einem Studiengang befinden, geben Sie das Datum an, an dem Sie den Abschluss voraussichtlich erhalten werden. Wenn Sie Ihren Abschluss erst in einiger Zeit erlangen werden, geben Sie das Datum an, an dem Sie wichtige Ziele erreicht haben, wie z. B. das Bestehen von Eignungsprüfungen und die Absolvierung von Kursen. Wenn Sie ein Postdoktorand sind, sollten Sie zuerst Ihre einschlägigen Erfahrungen angeben, bevor Sie Ihre Ausbildung auflisten.
  • Zusätzliche Angaben, die Sie in dieser Kategorie machen sollten: akademischer Schwerpunkt und Titel der Dissertation
• Erfahrung: In dieser Kategorie sollten Sie die für die Stelle oder die Ausschreibung relevanten Erfahrungen hervorheben. Denken Sie an die Zielgruppe der Arbeitgeber, die Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen ansprechen wollen.
  • Für Stellen im Lehrkörper sind typische Kategorien: „Lehrerfahrung“ oder „Forschungserfahrung“. Geben Sie einen Überblick über die Leistungen, die Sie in jeder Kategorie erreicht haben.
  • Für Positionen in der Industrie sind typische Kategorien: „Berufserfahrung“ oder „Einschlägige Erfahrung“. Geben Sie einen Überblick über die von Ihnen erreichten Leistungen. Verwenden Sie Aktionsverben, um Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben, die mit den Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
    • Aufzählungsformat für Leistungen: Action verb (was Sie getan haben) + How you did it + Result (Quantify if possible $, #, %)
• Ehrungen und Auszeichnungen: Je nachdem, wie bedeutend oder prestigeträchtig Ihre Auszeichnung ist und/oder wie viele Auszeichnungen Sie haben, können Sie diese unter dem Abschnitt „Ausbildung“ aufführen. Andernfalls können Sie einen separaten Abschnitt erstellen und eine kurze Erläuterung einfügen.
• Veröffentlichungen und Präsentationen: Führen Sie die Informationen in diesem Abschnitt in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Zu den Veröffentlichungen können Bücher, Buchkapitel, Artikel und Buchbesprechungen gehören. Geben Sie alle Informationen zu jeder Veröffentlichung an, einschließlich des Titels, des Zeitschriftentitels, des Veröffentlichungsdatums und (ggf.) der Seitenzahlen. Bei einer langen Liste empfiehlt es sich, separate Abschnitte zu erstellen. Unterteilen Sie bei Bedarf nach Themen: Peer-Review-Papiere, Rezensionen, Posterpräsentationen, Konferenzen und eingeladene Vorträge.
• Wissenschaftliche/berufliche Zugehörigkeiten: Führen Sie die Mitgliedschaften in Fachgesellschaften und Berufsverbänden in Ihrem Fachgebiet auf. Sie können Ihr aktives Engagement in der Organisation angeben, auch wenn Sie keine Führungsrolle innehaben. Heben Sie zum Beispiel Ihren Beitrag zu bestimmten Projekten und Veranstaltungen hervor. Außerdem können Sie Ihre Teilnahme an der Moderation eines Gremiums erwähnen.
• Zuschüsse/Stipendien: In dieser Kategorie führen Sie wichtige Fördermittel auf, die Sie erhalten haben. Geben Sie die Förderorganisation und das/die geförderte(n) Projekt(e) an. Die im Zusammenhang mit der Förderung geleistete Arbeit kann unter „Erfahrung“ detailliert aufgeführt werden. Führen Sie Praktika und Stipendien auf, einschließlich Organisation, Titel und Daten.
• Forschungsinteressen: Diese Kategorie beantwortet die Frage „Was kommt als nächstes?“
• Außerschulische Aktivitäten: Führen Sie Ihr Engagement in Studentenorganisationen, Alumni-Gruppen und Wohltätigkeitsorganisationen auf, um nur einige zu nennen.
• Lizenzen/Registrierungen/Zertifizierungen: Geben Sie die Art der Lizenz, Zertifizierung oder Akkreditierung und das Datum an, an dem Sie diese erhalten haben.
• Universitätsdienst: Geben Sie hier alle Leistungen an, die Sie für Ihren Fachbereich erbracht haben, z. B. als Studentenberater, als Vorsitzender eines Fachbereichs oder durch andere administrative Unterstützung/Projekte.
• Technische Fähigkeiten: Diese Kategorie hebt Ihre Kenntnisse in Softwareprogrammen, Fremdsprachen, sozialen Medien usw. hervor.
• Referenzen: Je nach Fachgebiet können Sie am Ende Ihres Lebenslaufs eine Liste Ihrer Referenzen aufführen. Geben Sie auf Ihrem Referenzblatt immer Ihre Kontaktinformationen an, und es wird empfohlen, es zu betiteln, z. B. „Referenzen für Tommy Trojan“. Bitten Sie die Person, die Sie als Referenz angeben möchten, um Erlaubnis. Geben Sie immer vollständige Informationen über die Person in Ihrer Referenz an und vermerken Sie die bevorzugte Verwendung von Nachnamen (Ph.D., MD, CPA, usw.) oder eines Titels (Mr., Mrs., Ms.). Achten Sie darauf, dass Ihre Liste folgende Angaben enthält: vollständiger Name, Titel, Abteilung, Institution, Adresse, Telefon und E-Mail.

Referenzliste und Empfehlungsschreiben

Eine Referenzliste sollte drei bis fünf Personen enthalten, die etwas über Ihre Ausbildung, Ihre Arbeit und/oder Ihren beruflichen Hintergrund im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, sagen können. Sie sollten die Liste danach ausrichten, wer Ihrer Meinung nach Ihre besonderen Qualifikationen für die Stelle am besten kennt. Bitte fragen Sie potenzielle Referenzen, ob sie als Referenz dienen können, und geben Sie ihnen Informationen (einschließlich der Stellenbeschreibung) über die Stellen, auf die Sie sich bewerben, bevor Sie ihren Namen und ihre Angaben auf Ihrer Referenzliste angeben. Ihre Referenzliste sollte die gleiche Überschrift haben wie Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben.

Ein Empfehlungsschreiben sollte Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihre Ausbildung, Ihre Arbeit und/oder Ihren beruflichen Hintergrund in Bezug auf das Stipendium, die Graduiertenschule oder die Stelle, für die Sie sich bewerben, beschreiben. Empfehlungsschreiben werden in der Regel für Bewerbungen um ein Stipendium oder eine Graduiertenschule zur Verfügung gestellt, aber einige Arbeitgeber fragen gelegentlich danach. Normalerweise werden die Briefe von Personen aus Ihrer Referenzliste geschrieben. Sie sollten der Person, die das Schreiben verfasst, alle wichtigen Informationen zukommen lassen, die in das Schreiben aufgenommen werden sollten. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass das Empfehlungsschreiben genau das enthält, was der Leser über Sie wissen möchte, um eine Entscheidung über Ihre Bewerbung zu treffen.