Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung

Die Globalisierung ist ein fester Bestandteil der modernen Welt, so dass die meisten von uns sich der Vorteile, die sie für unser tägliches Leben mit sich bringt, nicht bewusst sind – etwa der einfache Zugang zu einer Vielzahl verschiedener Küchen oder neue Technologien, die von Ländern entwickelt wurden, die eine halbe Welt entfernt sind.

Auch wenn die Globalisierung unser Leben verbessert, bringt sie einige Herausforderungen mit sich, wenn Unternehmen beginnen, über Grenzen hinweg zu wachsen und zu expandieren. Kulturelle Unterschiede rund um die Welt sind unbestreitbar. Diese Unterschiede schaffen Hürden für Unternehmen, die in ausländische Märkte eintreten, und erfordern Änderungen in ihren täglichen Geschäftsabläufen, sei es bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in einer neuen Region oder bei der Vermittlung des Werts ihres Produkts an ein neues Publikum.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung zu erfahren und darüber, wie Unternehmen diese Schwierigkeiten meistern können, um ihre globalen Expansionsziele zu erreichen.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Globalisierung?
• Was sind die Vorteile der Globalisierung?
• Was sind die Herausforderungen der Globalisierung?
• Wie die Globalisierung Ihre täglichen Geschäftsabläufe verändert
• Globalisieren Sie mit dem richtigen Partner

Was ist Globalisierung?

Bevor wir die Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung erörtern, ist es wichtig zu verstehen, was der Begriff bedeutet.

Die offizielle Definition von „Globalisierung“ ist der Prozess, durch den Unternehmen oder andere Organisationen internationalen Einfluss entwickeln oder beginnen, auf internationaler Ebene zu operieren.

Einfacher ausgedrückt, bezieht sich Globalisierung auf einen offenen Fluss von Informationen, Technologie und Waren zwischen Ländern und Verbrauchern. Diese Offenheit entsteht durch verschiedene Beziehungen, von der Wirtschaft, Geopolitik und Technologie bis hin zu Reisen, Kultur und Medien.

Da die Welt bereits so stark vernetzt ist, bemerken die meisten Menschen die Globalisierung nicht jeden Tag bei der Arbeit. Aber die Welt wird kleiner, und die Unternehmen müssen verstehen, was dies für die Zukunft der Geschäftstätigkeit bedeutet. Unternehmen, die sich nicht auf die Globalisierung einlassen, riskieren, einen Wettbewerbsvorteil zu verlieren, der es anderen Unternehmen ermöglicht, neue Chancen auf dem globalen Markt zu nutzen.

Was sind die Vorteile der Globalisierung?

Die Globalisierung wirkt sich in vielerlei Hinsicht auf die Unternehmen aus. Diejenigen, die sich für eine internationale Expansion entscheiden, profitieren jedoch von mehreren Vorteilen:

Zugang zu neuen Kulturen

Die Globalisierung macht es einfacher denn je, Zugang zu fremden Kulturen zu erhalten, einschließlich Essen, Filme, Musik und Kunst. Dieser freie Fluss von Menschen, Waren, Kunst und Informationen ist der Grund dafür, dass Sie sich thailändisches Essen in Ihre Wohnung liefern lassen können, während Sie Ihrem Lieblingskünstler aus Großbritannien zuhören oder einen Bollywood-Film streamen.

Die Verbreitung von Technologie und Innovation

Viele Länder auf der ganzen Welt sind ständig miteinander verbunden, so dass sich Wissen und technologischer Fortschritt schnell verbreiten. Da sich Wissen auch so schnell überträgt, bedeutet dies, dass wissenschaftliche Fortschritte, die in Asien gemacht werden, innerhalb weniger Tage in den Vereinigten Staaten zum Einsatz kommen können.

Geringere Kosten für Produkte

Die Globalisierung ermöglicht es den Unternehmen, kostengünstigere Wege zur Herstellung ihrer Produkte zu finden. Sie erhöht auch den weltweiten Wettbewerb, was die Preise senkt und den Verbrauchern eine größere Auswahl bietet. Niedrigere Kosten tragen dazu bei, dass die Menschen sowohl in den Entwicklungsländern als auch in den bereits entwickelten Ländern mit weniger Geld besser leben können.

Höherer Lebensstandard rund um den Globus

Die Entwicklungsländer haben dank der Globalisierung einen höheren Lebensstandard. Nach Angaben der Weltbank ist die extreme Armut seit 1990 um 35 % zurückgegangen. Darüber hinaus war es das Ziel des ersten Millenniums-Entwicklungsziels, die Armutsrate von 1990 bis 2015 zu halbieren. Dieses Ziel wurde fünf Jahre früher als geplant erreicht, nämlich im Jahr 2010. Weltweit haben sich seitdem fast 1,1 Milliarden Menschen aus der extremen Armut befreit.

Zugang zu neuen Märkten

Unternehmen profitieren in hohem Maße von der Globalisierung, darunter neue Kunden und vielfältige Einnahmequellen. Unternehmen, die an diesen Vorteilen interessiert sind, suchen nach flexiblen und innovativen Möglichkeiten, ihr Geschäft in Übersee auszubauen. Internationale Professional Employer Organizations (PEOs) machen es einfacher denn je, Arbeitnehmer in anderen Ländern schnell und gesetzeskonform zu beschäftigen. Das bedeutet, dass es für viele Unternehmen nicht mehr notwendig ist, eine ausländische Niederlassung zu gründen, um im Ausland zu expandieren.

Zugang zu neuen Talenten

Neben neuen Märkten ermöglicht die Globalisierung den Unternehmen auch, neue, spezialisierte Talente zu finden, die in ihrem derzeitigen Markt nicht verfügbar sind. So bietet die Globalisierung den Unternehmen beispielsweise die Möglichkeit, Talente aus dem technischen Bereich in boomenden Märkten wie Berlin oder Stockholm und nicht im Silicon Valley zu finden. Auch hier ermöglicht es International PEO den Unternehmen, Arbeitnehmer im Ausland zu beschäftigen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen, was die globale Personalbeschaffung einfacher denn je macht.

Welche Herausforderungen bringt die Globalisierung mit sich?

Während die Globalisierung viele Vorteile bietet, ist sie nicht ohne Herausforderungen. Der Velocity Global’s 2020 State of Global Expansion™ Report: Technology Industry zeigt einige der größten Herausforderungen auf, mit denen US-amerikanische und britische Tech-Führungskräfte konfrontiert sind, wenn sie ihre Unternehmen global ausrichten, und Führungskräfte anderer Unternehmen stehen wahrscheinlich vor den gleichen Hindernissen.
Zu den Hürden, mit denen Unternehmen bei der Globalisierung konfrontiert sind, gehören:

Internationale Rekrutierung

Es überrascht nicht, dass 30 % der US-amerikanischen und britischen Tech-Führungskräfte die internationale Rekrutierung als ihre häufigste Herausforderung angaben. Die grenzüberschreitende Rekrutierung stellt die HR-Teams vor unbekannte Herausforderungen. Zunächst müssen Unternehmen einen Plan erstellen, wie sie Vorstellungsgespräche führen und Bewerber gründlich prüfen, um sicherzustellen, dass sie qualifiziert sind, auch wenn sie Tausende von Kilometern vom Hauptsitz entfernt sind. Als Nächstes müssen die Unternehmen die Anforderungen des Marktes an Gehälter und Sozialleistungen kennen, um wettbewerbsfähige Angebote machen zu können. Um eine erfolgreiche Einstellung zu gewährleisten, müssen die HR-Teams Herausforderungen wie Zeitzonen, kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren berücksichtigen, um die richtige Person für das Unternehmen zu finden.

Management der Mitarbeitereinwanderung

Die Einwanderungsproblematik bereitet intern viel Kopfzerbrechen, weshalb 28 % der US-amerikanischen und britischen Tech-Führungskräfte zugaben, dass dies eine der größten Herausforderungen für sie ist. Die Einwanderungsgesetze ändern sich häufig, und in einigen Ländern ist es äußerst schwierig, Visa für ausländische Mitarbeiter zu erhalten. Die USA beispielsweise werden bei der Erteilung von H-1B-Visa immer strenger, und der Brexit macht die Zukunft der Einwanderung in das Vereinigte Königreich ungewiss.

3. anfallende Zölle und Exportgebühren

Eine weitere Herausforderung, mit der sowohl US-amerikanische als auch britische Tech-Führungskräfte in dem Bericht konfrontiert werden, sind anfallende Zölle und Exportgebühren – 29 % stimmten zu, dass dies eine Herausforderung für ihre globalen Unternehmen darstellt. Für Unternehmen, die Produkte im Ausland verkaufen wollen, kann die Lieferung dieser Artikel nach Übersee je nach Markt teuer sein.

Herausforderungen bei der Lohnabrechnung und Einhaltung von Vorschriften

Ein weiteres häufiges Hindernis bei der globalen Expansion ist die Verwaltung der Lohnabrechnung im Ausland und die Einhaltung der sich ändernden Arbeits- und Steuergesetze. Diese Managementaufgabe wird noch schwieriger, wenn Sie versuchen, Operationen in mehreren Märkten zu verwalten.

Verlust der kulturellen Identität

Während die Globalisierung den Zugang zu fremden Ländern erleichtert hat, hat sie auch begonnen, einzigartige Gesellschaften miteinander zu verschmelzen. Der Erfolg bestimmter Kulturen in der ganzen Welt veranlasste andere Länder, ihnen nachzueifern. Aber wenn die Kulturen beginnen, ihre Unterscheidungsmerkmale zu verlieren, verlieren wir unsere globale Vielfalt.

Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte

Die niedrigeren Kosten kommen zwar vielen Verbrauchern zugute, führen aber auch zu einem harten Wettbewerb, der einige Unternehmen dazu veranlasst, nach billigen Arbeitsquellen zu suchen. Einige westliche Unternehmen verlagern ihre Produktion nach Übersee in Länder wie China und Malaysia, wo laxe Vorschriften die Ausbeutung von Arbeitnehmern erleichtern.

Schwierigkeiten bei der globalen Expansion

Für Unternehmen, die weltweit tätig werden und die Vorteile der Globalisierung nutzen wollen, ist es schwierig, eine konforme Präsenz in Übersee aufzubauen. Wenn Unternehmen den traditionellen Weg der Gründung einer juristischen Person wählen, benötigen sie ein beträchtliches Anfangskapital, manchmal bis zu 20.000 $, und jährliche Kosten von 200.000 $ für die Aufrechterhaltung des Unternehmens. Außerdem müssen globale Unternehmen mit den unterschiedlichen und sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen in neuen Ländern Schritt halten. Bei der Expansion in neue Länder müssen die Unternehmen wissen, wie sie sich in den neuen Rechtssystemen zurechtfinden. Andernfalls führen Fehltritte zu Behinderungen und schwerwiegenden finanziellen und rechtlichen Konsequenzen.

Immigrationsherausforderungen und Verlust von Arbeitsplätzen vor Ort

Das politische Klima in den Vereinigten Staaten und Europa zeigt, dass es unterschiedliche Standpunkte zu den Ergebnissen der Globalisierung gibt. Viele Länder rund um den Globus verschärfen ihre Einwanderungsbestimmungen, und für Einwanderer ist es schwieriger, in neuen Ländern Arbeit zu finden. Dieser zunehmende Nationalismus ist vor allem auf die Verärgerung darüber zurückzuführen, dass Ausländer inländische Arbeitsplätze besetzen, oder auf Unternehmen, die ihre Betriebe ins Ausland verlagern, um Lohnkosten zu sparen.

Das Economic Policy Institute berichtet beispielsweise, dass das US-Handelsdefizit mit China (d. h. der Betrag, um den unsere Importe unsere Exporte übersteigen) die Amerikaner seit 2001 3,4 Millionen Arbeitsplätze gekostet hat.

Wie die Globalisierung die täglichen Geschäftsabläufe verändert

Sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen der Globalisierung verändern die Arbeitsweise eines Unternehmens auf unterschiedliche Weise. Wenn Unternehmen beschließen, global tätig zu werden, müssen sie bereit sein, interne Prozesse zu ändern. Dies trägt dazu bei, neue Märkte zu erschließen und dafür zu sorgen, dass sich die Mitarbeiter aus aller Welt bei der Arbeit wohl und akzeptiert fühlen.

Für Unternehmen ändern sich viele Aspekte ihres Geschäfts, sobald sie in den globalen Markt eintreten. So führt die Globalisierung beispielsweise zu einer größeren Vielfalt in der Belegschaft. Diese Vielfalt ist insgesamt eine positive Veränderung, aber sie bringt auch einige Herausforderungen mit sich, wie Sprachbarrieren und unterschiedliche kulturelle Erwartungen.

Zu den betrieblichen Veränderungen, die Unternehmen im Zuge der Globalisierung erwarten sollten, gehören:

Herausforderungen für die globale Kommunikation

Bevor sie sich vom Hauptsitz aus auf den Weg machen, müssen Unternehmen einen etablierten internen Kommunikationsplan aufstellen, da die Mitarbeiter weltweit wahrscheinlich in einer anderen Zeitzone arbeiten und eine andere Muttersprache sprechen.

Software und andere digitale Tools helfen dabei, die Hürden für die globale Kommunikation zu überwinden, und ermöglichen es den Teams, sich problemlos zu vernetzen. Zoom, Slack und Google bieten wertvolle Tools für Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter in mehreren Büros, Ländern und Zeitzonen zu managen.

Erwartungen internationaler Mitarbeiter

Ausländische Mitarbeiter haben andere Erwartungen, wenn es um Dinge wie Gehalt und Sozialleistungen geht, sowie darum, wie sie ihre täglichen Arbeitszeiten gestalten. Unternehmen, die die Vorteile der Globalisierung nutzen und ausländische Arbeitnehmer einstellen wollen, müssen ihnen so weit wie möglich entgegenkommen. Die HR-Teams müssen außerdem sicherstellen, dass ihre Angebote wettbewerbsfähig sind und den lokalen Erwartungen während des Einstellungsverfahrens entsprechen.

Unterstützung ausländischer Kunden

Wie bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern müssen die Unternehmen auch für den Kundendienst und die Unterstützung in neuen Ländern planen. Die Kunden auf dem neuen Markt, auf dem Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen anbieten, sprechen möglicherweise nicht Ihre Muttersprache oder befinden sich nicht in Ihrer Zeitzone.

Verstärkter Wettbewerb

Internationale Unternehmen müssen nicht nur ihre internen Abläufe anpassen. Die Globalisierung eröffnet neue Einnahmequellen und erhöht die Verfügbarkeit von Talenten. Aufgrund dieser attraktiven Vorteile und der Leichtigkeit, mit der die Globalisierung dank Dienstleistungen wie International PEO vonstatten geht, ist der globale Markt hart umkämpft. Da die Globalisierung zur Norm wird, streben viele Unternehmen nach denselben ausländischen Märkten, was den Wettbewerb für die Unternehmen verschärft.

Marketing und Kommunikation ändern sich

Gleich wie die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern Herausforderungen für die interne Kommunikation mit sich bringt, stellt die Vermarktung Ihrer Produkte oder Dienstleistungen für ein völlig neues Publikum ein Hindernis für Unternehmen dar. Die Unternehmen müssen ihre Marketingstrategien anpassen, um die Vorteile ihrer Produkte so zu vermitteln, dass sie bei einem ausländischen Publikum Anklang finden. Sie können nicht davon ausgehen, dass eine Marketingkampagne, die auf ein amerikanisches Publikum abzielt (oder wo auch immer sich Ihr Hauptsitz befindet), die Verbraucher in Europa, Asien oder einem anderen beliebten Markt anspricht, da die Verbraucher dort ganz andere Wünsche und Bedürfnisse haben.

Go Global mit dem richtigen Partner

In der Vergangenheit waren Kosten und regulatorische Herausforderungen massive Hindernisse für Unternehmen, die auf der Suche nach den Vorteilen der Globalisierung ins Ausland gingen.

Heute hilft die Partnerschaft mit einem Globalisierungsexperten den Unternehmen, jede Herausforderung zu meistern, die auf sie zukommt, und gleichzeitig eine erfolgreiche Präsenz im Ausland aufzubauen. Unsere internationale PEO-Lösung hilft Unternehmen dabei, eine Präsenz auf neuen internationalen Märkten aufzubauen, ohne den Zeitaufwand und die Kosten, die mit der Gründung einer Gesellschaft verbunden sind.

Der richtige internationale PEO-Partner hilft Ihrem Unternehmen, die Vorteile der Globalisierung zu nutzen und schnell zu einem erfolgreichen Akteur auf dem globalen Markt zu werden. Sind Sie bereit für die Globalisierung? Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.

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