Warum haben Sie (she-her) nach Ihrem Profilnamen?

Diese Woche ist die Woche der Inklusion bei Jacobs. Ziel ist es, den Mitarbeitern einfache, praktische und bewusste Maßnahmen an die Hand zu geben, mit denen sie Inklusion zu einem Teil unserer Alltagskultur machen können. Sie ist auch eine Gelegenheit für jeden Mitarbeiter, sein persönliches Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes bei Jacobs unter Beweis zu stellen. Ich dachte, ich nutze diese Gelegenheit, um die Gründe für die Verlängerung meines beruflichen Profilnamens zu erläutern.

Sie werden sehen, dass ich bewusst (she-her) nach meinem LinkedIn-Profilnamen hinzugefügt habe. Ich habe auch (she/her) nach meiner E-Mail-Signatur. Vielleicht haben Sie sich gefragt, warum?

Nun, ganz einfach: Das Hinzufügen von Pronomen (sie, sie, er, er, sie, sie usw.) zu Ihrer E-Mail-Signatur oder Ihrem Profilnamen ist eine einfache, praktische und bewusste Maßnahme, die Sie ergreifen können, um Inklusion zu einem Teil Ihrer Alltagskultur zu machen.

Aber wie funktioniert das?! Stellen Sie sich ein Arbeitsumfeld vor, in dem Sie nicht wirklich Sie selbst sein können. Stellen Sie sich vor, Sie müssten bestimmte persönliche Elemente, die Sie wirklich ausmachen, verbergen. Stellen Sie sich vor, welche negativen Auswirkungen das auf die psychische Gesundheit und das Glück eines Mitarbeiters hat. Stellen Sie sich vor, wie sich das auf die Produktivität, das Engagement und letztendlich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.

Das Hinzufügen von Pronomen ist eine diskrete, einfache und dennoch wirkungsvolle Methode, um nicht-binären, transgender und intersexuellen Menschen das Gefühl zu geben, dass sie in jedem Umfeld willkommen sind und einbezogen werden. Es ist relativ einfach, Pronomen für das Cis-Geschlecht hinzuzufügen – d. h. für diejenigen, die sich als das ihnen bei der Geburt zugewiesene Geschlecht identifizieren – und durch die sichtbare Hervorhebung der Pronomen wird der Prozess für andere normalisiert, während gleichzeitig das Bewusstsein und das Verständnis gefördert werden. Nicht-binäre Menschen identifizieren sich weder als männlich noch als weiblich, und Transgender-Personen, die sich einer Transition unterziehen, werden oft falsch zugeordnet. Für diese LGBT+ Menschen ist es beruhigend zu sehen, dass die Person, mit der sie kommunizieren, einige der Probleme versteht, mit denen die LGBT+ Gemeinschaft zu kämpfen hat.

Einfach ausgedrückt, glaube ich, dass das Hinzufügen der Pronomen eine winzige Sache ist, die wir alle tun können, um eine integrativere und nachhaltigere Kultur zu schaffen – was natürlich dazu beitragen wird, dass jeder sein ganzes Selbst bei der Arbeit einbringen kann.

Sind Sie immer noch etwas verwirrt von der LGBT+ Terminologie? Das ist in Ordnung, denn vieles davon ist auch für mich relativ neu. Sehen Sie sich das Glossar von Stonewall an. Vielleicht gefällt dir auch All Your Questions About Gender-Neutral Pronouns Answered.

Wenn du merkst, dass du versehentlich einen Fehler mit der falschen Geschlechtszugehörigkeit gemacht hast, mach dir keine Sorgen, Fehler können passieren. Wichtig ist, dass wir aus ihnen lernen. Es ist nicht nötig, sich ausgiebig zu entschuldigen (manchmal zieht das sogar noch mehr unerwünschte Aufmerksamkeit auf die Situation), sondern einfach höflich zuzugeben, dass man einen Fehler gemacht hat, und weiterzumachen.

Nur um das klarzustellen: Das Thema Pronomen ist 2019 nicht neu. Es gibt LOTTE viele Artikel, die über ihre Macht sprechen. Ich würde auf jeden Fall diesen Artikel empfehlen – Warum ich Pronomen in meine E-Mail-Signatur (und mein Linkedin-Profil) einfüge und Sie das auch tun sollten.

Lassen Sie mich etwas klarstellen: Das Hinzufügen von Pronomen ist völlig freiwillig. Sie werden nicht in einem anderen Licht gesehen, wenn Sie nicht auf diesen Zug aufspringen. Ebenso wenig werden Sie durch das Hinzufügen Ihrer Pronomen auf der Karriereleiter einen Schritt nach oben machen können. Es liegt an Ihnen, ob Sie es für sinnvoll oder vorteilhaft halten.

Ich möchte mit einer herzerwärmenden Geschichte über einen Freund schließen. Ich bin seit kurzem Präsident von Glasgow Frontrunners, dem zweitgrößten LGBT+-Laufclub in Großbritannien. Ich bin unglaublich stolz auf unsere Hunderte von Mitgliedern (ja, auch auf die, die unter dem Dach der Frontrunner auf der ganzen Welt sind), die alle ihre eigene persönliche Geschichte zu erzählen haben. Sei es der Kampf mit einer psychischen Krankheit, das Verständnis der eigenen Geschlechtsidentität oder Sexualität oder einfach der Wunsch, Teil des LGBT+-Unterstützungsnetzwerks zu sein. Man muss sich nicht als LGBT+ oder queer identifizieren, um Mitglied zu werden. Wir heißen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen und schaffen ein freundliches Umfeld, in dem jeder seine Laufschuhe anziehen und loslaufen kann.

Hier ist die wunderbare Geschichte, und sie freuen sich sehr, dass sie geteilt wird.