Was ein gutes Team ausmacht, das Erfolg hat
Das Wissen, was ein gutes Team ausmacht, kann bei der Führung eines Unternehmens den entscheidenden Unterschied ausmachen. Es gibt verschiedene Arten von Unternehmen, Teamgrößen, Dynamiken und Persönlichkeiten, die bei der Teambildung eine Rolle spielen.
In Unternehmen und Schulen können Teamleiter dazu beitragen, ein Team zu bilden, das auf Erfolg ausgerichtet ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die einzelnen Mitglieder eines Teams unterschiedliche Hintergründe haben und in einer Teamumgebung unterschiedliche Auswirkungen haben können.
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Was macht ein gutes Team aus?
Hier sind einige todsichere Methoden, um ein Team aufzubauen, das zusammenarbeitet und Ergebnisse erzielt.
Gegenseitiger Respekt
Es ist hilfreich, seine Teamkollegen zu kennen. Gegenseitiger Respekt und gegenseitiges Verständnis beruhen auf dem gegenseitigen Kennenlernen. Dies kann damit beginnen, dass man sich über die bisherigen Leistungen und die künftigen Ziele seines Teamkollegen informiert. Wenn es unweigerlich zu Konflikten kommt, wird der gegenseitige Respekt eine Rolle bei der gemeinsamen Problemlösung spielen.
Spezialisierung
Die Stärke eines Teams liegt darin, dass jeder Einzelne seine jeweiligen Fähigkeiten in das Kollektiv einbringt. In einem Marketingteam gibt es zum Beispiel jemanden, der gut schreiben kann (Werbetexter), einen anderen, der gut organisieren kann (Projektmanager), und einen anderen, der sich mit Daten auskennt (Geschäftsanalytiker). Die verschiedenen Fähigkeiten zusammen ergeben ein erfolgreiches Team!
Zweck definieren
Ein wichtiger Schritt in der Formel, die ein Team erfolgreich macht, ist in erster Linie die Festlegung eines Ziels. Wenn sich alle über die Ziele und die Verfahren zu ihrer Erreichung im Klaren sind, kann jeder seinen Beitrag dazu leisten.
Anpassung
Eine der Herausforderungen bei der Leitung eines Teams oder der Arbeit mit einer Gruppe von Einzelpersonen besteht darin, dass es zu Veränderungen kommt. Im Laufe der Zusammenarbeit werden zwangsläufig Veränderungen und Probleme auftauchen. Die Fähigkeit, anpassungsfähig und flexibel zu sein, um Änderungen vornehmen zu können, ist eine großartige Eigenschaft, die ein gutes Team ausmacht.
Keine Sündenböcke
Teams arbeiten gemeinsam und Teams scheitern gemeinsam. Weder sollte eine Person das ganze Lob einheimsen noch sollte eine Person die ganze Schuld auf sich nehmen. Deshalb sind Schuldzuweisungen in einem Team nicht ratsam. Das führt nur zu einer schlechteren Arbeitsmoral.
Fehler zugeben
Fehler passieren. Wenn es einen Rückschlag gibt oder etwas schief geht, sollten Sie es zugeben und es in Ordnung bringen. Anstatt aufzugeben oder nachzugeben, können Sie es noch einmal versuchen und trotzdem die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Geduld
Eine der wichtigsten Eigenschaften, die man bei der Arbeit in einem Team bewahren muss, ist Geduld. Jeder kommt mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Erwartungen an den Tisch. Geduld und Aufgeschlossenheit können dazu beitragen, starke und verlässliche Bindungen zu schaffen.
Fähigkeit zum Delegieren
Führungskräfte müssen in der Lage sein, Aufgaben und Arbeit an ihr Team zu delegieren. Es kommt häufig vor, dass Führungskräfte meinen, sie müssten die ganze Arbeit übernehmen, aber genau das ist der Grund für ein Team.
Eine starke Führungskraft
Gute Teams brauchen eine gute Führungskraft. Eine starke Führungskraft ist eine Person, die in der Lage ist, aktiv zuzuhören, Ergebnisse zu überwachen, konsequentes Feedback zu geben und Vertrauen und Respekt gegenüber jedem Teammitglied aufrechtzuerhalten. Eine gute Führungskraft muss nicht alle Antworten haben, aber sie muss in der Lage sein, entsprechend zu planen und mit anderen zusammenzuarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen.
Wettbewerbsfähigkeit
Ein bisschen Wettbewerb kann viel bewirken. Ein wettbewerbsorientierter Geist fördert Fortschritt und Innovation. Er sorgt dafür, dass die Menschen ständig versuchen, bei jedem Schritt des Weges besser zu werden.
Top-Qualitäten eines guten Teams
Wenn man in einem Team arbeitet oder studiert, gehören zu den Top-Qualitäten:
Gute Kommunikation
Die Fähigkeit zu kommunizieren kann über Erfolg oder Misserfolg eines Teams entscheiden. Die Teammitglieder müssen in der Lage sein, sich über Probleme und Lösungen auszutauschen. Sie sollten auch in der Lage sein, einander ihre Bedürfnisse mitzuteilen.
Zielorientiert
Ein Ziel zu definieren und den Prozess zu dessen Erreichung zu skizzieren bedeutet, zielorientiert zu sein. Wenn alle das gleiche Ziel haben, kann man zusammenarbeiten, um es zu erreichen.
Kooperation
Kooperation ist der Prozess, bei dem man zusammenarbeitet, um das gleiche Ziel zu erreichen. Kooperation ist fast gleichbedeutend mit Teamarbeit, denn es geht um Zusammenarbeit.
Unterstützung
Einer der besten Aspekte bei der Arbeit in einem Team ist die Unterstützung, die man von seinen Teammitgliedern bekommt und geben kann. Wenn man in der Lage ist, sich aufeinander zu verlassen und zu vertrauen, kann man mehr erreichen, als man je für möglich gehalten hätte.
Vielfalt
Vielfalt gibt es in so vielen verschiedenen Formen. Sie kann aus verschiedenen Rassen, Geschlechtern, Religionen und auch aus verschiedenen Denkweisen bestehen. Ein Team, das sich aus Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammensetzt, kann neue Perspektiven und Ideen in das Team einbringen.
Organisiert
Organisation ist der Schlüssel zu guten Leistungen in Teams. Das liegt daran, dass es eine Menge beweglicher Teile gibt. Wenn man in der Lage ist, Arbeitsstände und Bedürfnisse zu konsolidieren, kann ein Team vorankommen.
Know How To Have Fun
Teams sollten auch wissen, wie man gemeinsam Spaß hat! Teams können sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit Spaß haben. Viele der stärksten Teams verbringen sogar einige Zeit außerhalb der Arbeit miteinander, um persönliche Beziehungen aufzubauen.
Schlüsseldynamik im Team
Wenn Sie ein Team aufbauen oder leiten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die folgenden Dynamiken aufrechterhalten können:
- Psychologische Sicherheit: Diese Art von Sicherheit ist gegeben, wenn die Teammitglieder das Gefühl haben, dass sie einander vertrauen und sich aufeinander verlassen können. Die einzelnen Teammitglieder sollten keine Angst haben müssen, in Verlegenheit zu geraten oder sich unsicher zu fühlen.
- Verlässlichkeit: Die Teammitglieder sollten darauf vertrauen können, dass die Arbeit pünktlich und in der erwarteten Qualität ausgeführt wird. Da viele Leute ihre eigenen Beiträge leisten, für die sie verantwortlich sind, um ein Ergebnis zu erzielen, sollte jeder das Gefühl haben, dass er darauf vertrauen kann, dass seine Teammitglieder ihren Teil der Arbeit erledigen.
- Struktur und Klarheit: Die Festlegung einer klaren Struktur für das Team kann dazu beitragen, dass jeder weiß, wer für was verantwortlich ist.
- Zweck und Bedeutung: Ein Sinn und das Gefühl, dass die eigene Arbeit wichtig ist, kann dazu beitragen, dass der Einzelne in einem Team motiviert bleibt.
Wie man ein gutes Team für den Erfolg aufbaut
Befolgen Sie diese Tipps und Tricks, um ein erfolgreiches Team aufzubauen.
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Unterstützung durch das Management sicherstellen
- Gemeinsame Ziele haben
- Aktives Zuhören üben
- Förderung team building outside the office
- Be consistent
