Een strafblad is misschien niet zo’n groot obstakel voor werk als het ooit was

Mensen met een strafblad krijgen het zwaar te verduren als het op werk aankomt. Ondanks het feit dat ongeveer een derde van de Amerikaanse volwassenen (70 miljoen) een strafblad heeft, kan het een moeilijk te nemen hindernis zijn bij het zoeken naar een baan.

Begin 1 juli 2020 voert Californië een belangrijke hervorming door om het voor 8 miljoen inwoners met een strafblad makkelijker te maken om een beroepsvergunning te krijgen van een van de 37 vergunningsinstanties van het Department of Consumer Affairs (DCA).

Daarnaast blijkt uit een studie van de Society for Human Resource Management en het Charles Koch Institute dat de houding ten opzichte van het aannemen van werknemers met een strafblad wellicht aan het veranderen is. Een mogelijke reden? De daling van de werkloosheidscijfers betekent dat werkgevers het moeilijker hebben om openstaande vacatures te vervullen en dus bereid zijn hun zoektocht naar gekwalificeerde sollicitanten uit te breiden.

Volgens het onderzoek is meer dan 80% van de managers en twee derde van de HR-professionals van mening dat werknemers met een strafblad evenveel (of meer) waarde voor een organisatie hebben als werknemers zonder strafblad; bovendien zegt een meerderheid van alle werknemers bereid te zijn te werken met mensen met een strafblad (30% tot 40% van de respondenten zegt noch bereid, noch onwillig te zijn).

Dus wat is het enige dat bepaalt of een werknemer met een strafblad al dan niet gewild is? Volgens bijna de helft van de managers en HR-professionals is het antwoord een aantoonbaar consistent arbeidsverleden; 66% van de HR-professionals zegt zelfs al werknemers met een strafblad te hebben aangenomen. De drie belangrijkste redenen voor het aannemen van werknemers met een strafblad zijn als volgt: bedrijven willen de beste beschikbare kandidaat aannemen; bedrijven willen werknemers een tweede kans geven; bedrijven willen hun gemeenschap verbeteren.

De onderzoeksresultaten weerspiegelen een initiatief uit 2016 van het Witte Huis om ex-gedetineerden een eerlijkere kans op de arbeidsmarkt te geven – een hele reeks grote bedrijven deed mee. Genaamd de Fair Chance Business Pledge, het initiatief telt Facebook, Starbucks, American Airlines, en vele anderen onder de ondertekenaars die kijken naar het verstrekken van banen voor misdadigers wanneer ze weer in de samenleving.

“Veel van de tijd, record diskwalificeert u van een volwaardige deelnemer aan onze samenleving – zelfs als je al hebt betaald uw schuld aan de samenleving,” president Barak Obama zei in een toespraak op Rutgers College in november 2015. “Het betekent dat miljoenen Amerikanen moeite hebben om zelfs maar een voet tussen de deur te krijgen om te proberen een baan te krijgen, veel minder om die baan ook daadwerkelijk vast te houden. Dat is niet alleen slecht voor die individuen, het is slecht voor onze economie.”

Bedrijven die de belofte ondertekenden, zegden toe te helpen het speelveld gelijk te trekken door “de box te verbieden”- specifiek verwijzend naar het selectievakje op sollicitaties waarin wordt gevraagd of de sollicitant is veroordeeld voor een misdrijf – en stemden ermee in vragen over het strafblad van een sollicitant op te houden totdat ze verder in het aanwervingsproces waren.

Dit lijkt misschien een kleine verandering, maar het kan een aanzienlijk effect hebben op hoe een kandidaat wordt gezien – en de ondertekenaars hopen dat werkgevers hierdoor een strafblad in de volledige context van iemands persoonlijke achtergrond en ervaring als werknemer zullen zien.

Hier volgt een lijst van grote bedrijven en instellingen voor hoger onderwijs die de Fair Chance Business Pledge hebben ondertekend en personeel werven op Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. Maar als u het stap voor stap kunt doen, zult u gemakkelijker op uw bestemming aankomen. Eerste op je lijst: Zorg dat je CV in orde is. Kun je daar wel wat hulp bij gebruiken? Vraag vandaag nog een gratis cv-evaluatie aan bij de experts van Monster’s Resume Writing Service. Je krijgt binnen twee werkdagen gedetailleerde feedback, inclusief een beoordeling van het uiterlijk en de inhoud van je cv, en een voorspelling van de eerste indruk van een recruiter. We weten dat het zoeken naar een job niet gemakkelijk is, maar dit is een snelle en eenvoudige manier om je zelfvertrouwen op te bouwen. Monster kan je helpen werkgevers te bewijzen dat je de vaardigheden hebt om de klus te klaren.