8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Sin embargo, como la mayoría de estos estatutos que se escriben para «proteger» a las personas discapacitadas, se basan en las quejas.

Lo que esto significa es que usted (como la persona no contratada) tiene que presentar una queja de la OCR o una demanda o reclamación por discriminación de algún tipo. Y, tiene que ser capaz de demostrar que la única razón por la que no le contrataron es por su discapacidad. Es una tarea difícil, sin duda.

Estoy a favor del activismo y de hacer cambios cuando tienes los recursos, el ancho de banda y el tiempo para hacerlo. Pero a veces, ¡sólo necesitas un trabajo! Así que, ¿por qué no buscar primero en una empresa que esté haciendo las mejores prácticas, no?

Y, aunque no estés buscando trabajo, compra en estos lugares.

Empresas que contratan a personas con discapacidad

Aquí está la lista corta, con más explicaciones más abajo.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

En 2014, hice una reseña del libro No hay grandeza sin bondad. Es un libro fenomenal y una historia conmovedora sobre la misión de un hombre para crear una comunidad y crear oportunidades de empleo reales y justamente remuneradas para las personas con discapacidad.

No puedo dejar de recomendar el libro. Si estás buscando una idea de regalo para las vacaciones para cualquier familia con necesidades especiales o cualquier persona de negocios que tenga acceso a cambiar vidas como esta, ¡regálale este libro!

Puedes ver su charla TedX aquí.

Pero primero, seamos REALES sobre las abismales estadísticas sobre el empleo y las personas con discapacidad:

Sólo un tercio (32.0%) de las personas en edad de trabajar con discapacidades estaban empleadas en promedio en el período 2010-2012, en comparación con más de dos tercios (72,7%) de las personas sin discapacidades.

Esta estadística es de nuestro propio Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Probablemente debería aclarar para aquellos que no han leído el libro. En el libro, Randy habla de la contratación de personas con discapacidades en sus Centros de Distribución, en tasas superiores al 40%. ¡Algo inaudito!

Habla de todas las adaptaciones y pequeñas cosas que hicieron, para que funcionara para la gente. Todos los obstáculos y conseguir la aceptación. Y al final, también tiene sentido financiero.

Empresas que contratan a personas discapacitadas

Así que cuando digo que estas empresas «están apoyando la contratación de personas con discapacidad» me refiero a la contratación de las mismas a ritmos antes inéditos. No puedo agradecerle lo suficiente por ser tan pionero y hacer del mundo un lugar mejor para nuestros hijos.

Desde que hice esa reseña, conecté con Randy Lewis en Twitter y visito su página web, NOGWOG, con bastante frecuencia. Para las fiestas, he querido recopilar una lista de minoristas que se han esforzado por apoyar la contratación de personas con discapacidad.

Algunas empresas son grandes minoristas nacionales como Walgreens. Otras son pequeñas y hacen lo que pueden en su pequeña medida para hacerlo. Cuando intenté hacer una búsqueda en Internet, y probé con un millón de términos, no pude encontrar una lista de minoristas.

Así que envié un correo electrónico a la gente de NOGWOG y obtuve algunas sugerencias de ellos. Aquí hay una lista de minoristas para apoyar porque están yendo más allá y tratando de crear mejores y justas oportunidades para las personas con discapacidad. Hay que tener en cuenta que esto va más allá de la simple contratación de personas. Se trata de cambiar los centros de distribución, crear adaptaciones especiales, hacer que Recursos Humanos trabaje activamente con organizaciones sin ánimo de lucro y busque a personas con discapacidad para contratarlas. Esto lo incorpora a su estrategia corporativa, haciéndolo parte de la mentalidad.

Contratando a personas con discapacidades

El libro, por supuesto, es sobre la historia de Walgreens. Así que Walgreens está a la cabeza de la lista.



También menciona a Best Buy en el libro, y esa es probablemente la razón principal por la que quería formar parte de su Foro de Liderazgo Femenino de blogueros, para mostrar el apoyo de ellos y desarrollar una relación de trabajo con una empresa con la que realmente podía sentirme bien promocionando. Aquí está su anuncio del Viernes Negro.

De su correo electrónico, sus dos siguientes sugerencias fueron Meijer y Lowe’s. Me alegra saber que Lowe’s está de acuerdo con hacer este tipo de contrataciones ya que los prefiero de todas formas, a sus competidores.

Meijer es una cadena sólo en el medio oeste, así que apoyadla si podéis. Por supuesto, ambos tienen opciones en línea por lo que puede apoyarlos de esa manera también. (Actualización de 2017: No compre en Lowe’s. Ya no los promociono. Despidieron a miles de personas y luego volvieron a contratar a los reemplazos a una tarifa más barata y estacional. A mí también me disgusta Home Depot, así que ¿por qué no comprar en tu ferretería y maderera local? Somos más felices desde que hacemos eso.)



Después de eso, hay varias otras empresas que están haciendo iniciativas, muy parecidas al primer centro de distribución del que se habla en el libro. En otras palabras, piensan que es más que una «buena idea» en el sentido de que han invertido tiempo y dinero en hacer esto, sólo que todavía está en las primeras etapas en estas empresas. Así que salgamos y demostrémosles que nos importa…. y votemos con nuestros dólares y digámosles.

UPS-¿No queríamos ya a los chicos de marrón?

Pepsico-tiene un enorme surtido de productos para elegir. En 2016, los mezquinos y desagradables partidarios de Trump se inventaron cosas (¡chocantes!) que dijo su CEO, e intentaron organizar un boicot. She actually never said what they claimed.



Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!



Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!



West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.



Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco no se ha esforzado en contratar a personas con discapacidad. Sin embargo, se comprometen a ofrecer un salario digno.

Me parece bien y mal lo de Amazon, pero tienen más oportunidades de trabajo en casa que casi nadie. Y eso es importante para la gente discapacitada.

Tiendas que evito

Y ya que me han preguntado, sí, también evito algunas tiendas. Wal-Mart es simplemente terrible para la economía americana en general, y sus políticas de empleo mantienen a la gente en la pobreza (los trabajadores pobres). También evito Hobby Lobby como la peste y me enorgullezco de no haber entrado nunca en una. Target tampoco es la meca del paraíso que todos creen que es. Son conocidos por no tratar bien a los empleados. Lo mismo ocurre con Family Dollar.

Edición para añadir: Parece que a muchos os apasiona Walmart. Bueno, quizás debería haber dado más información. But this is one of my biggest concerns:

The ‘Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!