Breve historia de la Ley de Normas Laborales Justas
La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) es un estatuto federal de los Estados Unidos. También conocida como la «Ley de Salarios y Horas», la FLSA ayudó a establecer un salario mínimo nacional, garantizó «tiempo y medio» para ciertos trabajos y lo más importante, prohibió que los menores fueran empleados en «trabajo infantil opresivo.» La Ley de Normas Laborales Justas ha evolucionado como lo han hecho nuestra economía y las estructuras empresariales. Muchos casos y violaciones han dado forma a la FLSA hasta convertirla en el estatuto que es hoy.
A partir de 1946, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictaminó que las actividades laborales preliminares que eran controladas por el empleador y que beneficiaban directamente a ese empleador debían ser compensadas. El fallo se produjo en el caso Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. y se conoce como «Ley de Portal a Portal». Algunos ejemplos serían la formación, el tiempo de preparación, la limpieza, etc. El tribunal también dictaminó que el tiempo de conducción hacia y desde el trabajo es un incidente normal del trabajo y no es compensable.
La FLSA se pospuso durante la inflación en la década de 1940 debido a los esfuerzos de guerra en Europa. La inflación bajó los salarios por debajo del nivel especificado de la FLSA. Desde los años 40 hasta los 60 surgieron bastantes enmiendas, sobre todo estableciendo una tasa salarial definida, horas trabajadas y horas extras. En 1955, el salario mínimo se fijó en un dólar por hora.
En 1961 una enmienda de la FLSA ayudó a definir los trabajos protegidos por la ley. Estos trabajos estaban cubiertos por la «cobertura empresarial» y se aplicaban a las empresas que participaban en el comercio interestatal con unos ingresos brutos de al menos 500.000 dólares al año. La enmienda amplió la cobertura para incluir a las escuelas, los hospitales, las residencias de ancianos y todas las entidades gubernamentales. La cobertura no se aplicaba a las entidades no organizadas en busca de ingresos, como las iglesias y las organizaciones no lucrativas. El salario mínimo volvió a aumentar a 1,25 dólares por hora. La Enmienda también incluía el derecho a demandar por salarios atrasados, si al empleado se le debía dinero.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 se aprobó para hacer ilegal el pago de diferentes salarios por el mismo trabajo en función del sexo del empleado. La mejor manera de describirla es como «igual salario por igual trabajo» y fue un paso importante para ayudar a las mujeres a recibir una compensación justa.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohibió la discriminación de las personas mayores de 40 años. Antes de la Ley, a algunos trabajadores mayores se les negaban las prestaciones sanitarias o las oportunidades de formación debido a su edad.
A lo largo de los años, a medida que la inflación aumentaba los precios, ha habido muchas más enmiendas al salario mínimo y a otros derechos y prestaciones de los empleados. Los abogados de derecho laboral de San Antonio en Davis Law entienden lo importante que son los derechos y beneficios de los empleados. Si usted siente que sus derechos han sido violados, por favor busque consejo tan pronto como sea posible.
Jeff Davis es el Propietario de la firma de abogados de Davis y un abogado de derecho laboral de San Antonio altamente experimentado. Para obtener más información sobre un abogado de empleo de San Antonio, por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.