Coaching
El coaching se aplica en campos como el deporte, las artes escénicas (los cantantes reciben coaches vocales), la interpretación (coaches de teatro y coaches de dialecto), los negocios, la educación, la atención sanitaria y las relaciones (por ejemplo, los coaches de citas).
Los coaches utilizan una serie de habilidades de comunicación (como las reafirmaciones específicas, la escucha, las preguntas, la clarificación, etc.) para ayudar a los clientes a cambiar sus perspectivas y, por tanto, a descubrir diferentes enfoques para alcanzar sus objetivos. Estas habilidades pueden utilizarse en casi todos los tipos de coaching. En este sentido, el coaching es una forma de «metaprofesión» que puede aplicarse para apoyar a los clientes en cualquier empresa humana, desde sus preocupaciones en materia de salud, personal, profesional, deportiva, social, familiar, política, dimensiones espirituales, etc. Puede haber cierto solapamiento entre ciertos tipos de actividades de coaching. Los enfoques del coaching también están influenciados por las diferencias culturales.
Trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH)
El concepto de coaching para el TDAH fue introducido en 1994 por los psiquiatras Edward M. Hallowell y John J. Ratey en su libro Driven to Distraction. El coaching para el TDAH es un tipo especializado de coaching para la vida que utiliza técnicas diseñadas para ayudar a las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad mitigando los efectos del déficit de la función ejecutiva, que es un impedimento común para las personas con TDAH. Los entrenadores trabajan con los clientes para ayudarles a gestionar mejor el tiempo, organizarse, establecer objetivos y completar proyectos. Además de ayudar a los clientes a entender el impacto que el TDAH ha tenido en sus vidas, los entrenadores pueden ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de «solución» para hacer frente a desafíos específicos, y a determinar y utilizar las fortalezas individuales. Los entrenadores también ayudan a los clientes a comprender mejor cuáles son las expectativas razonables para ellos como individuos, ya que las personas con el «cableado cerebral» del TDAH a menudo parecen necesitar «espejos» externos para ser conscientes de su potencial a pesar de su deficiencia.
Editorial empresarial y ejecutivo
El coaching empresarial es un tipo de desarrollo de recursos humanos para ejecutivos, miembros de la dirección, equipos y liderazgo. Proporciona apoyo positivo, retroalimentación y asesoramiento de forma individual o grupal para mejorar la eficacia personal en el entorno empresarial, muchas veces centrándose en los cambios de comportamiento a través de la psicometría o la retroalimentación de 360 grados. El coaching empresarial también se denomina coaching ejecutivo, coaching corporativo o coaching de liderazgo. Los coaches ayudan a sus clientes a avanzar hacia objetivos profesionales específicos. Estos incluyen la transición de la carrera, la comunicación interpersonal y profesional, la gestión del rendimiento, la eficacia organizativa, la gestión de la carrera y los cambios personales, el desarrollo de la presencia ejecutiva, la mejora del pensamiento estratégico, la gestión eficaz de los conflictos y la creación de un equipo eficaz dentro de una organización. Un psicólogo industrial-organizativo puede trabajar como coach ejecutivo.
El coaching empresarial no se limita a expertos o proveedores externos. Muchas organizaciones esperan que sus líderes senior y mandos intermedios hagan coaching a los miembros de su equipo para alcanzar mayores niveles de rendimiento, mayor satisfacción laboral, crecimiento personal y desarrollo profesional. Los estudios de investigación sugieren que el coaching ejecutivo tiene efectos positivos tanto en el rendimiento en el lugar de trabajo como en las áreas personales fuera del lugar de trabajo, con algunas diferencias en el impacto de los coaches internos y externos.
En algunos países, no se requiere ninguna certificación o licencia para ser un coach empresarial o ejecutivo, y la pertenencia a una organización de coaching es opcional. Además, los estándares y métodos de formación de los coaches pueden variar mucho entre las organizaciones de coaching. Muchos coaches empresariales se refieren a sí mismos como consultores, una relación comercial más amplia que la que implica exclusivamente el coaching. Los resultados de la investigación de una revisión sistemática indican que los coaches eficaces se caracterizan por tener integridad, apoyo a los que entrenan, habilidades de comunicación y credibilidad.
En el lugar de trabajo, el coaching de liderazgo ha demostrado ser eficaz para aumentar la confianza de los empleados en la expresión de sus propias ideas. Los resultados de la investigación en una revisión sistemática demuestran que el coaching puede ayudar a reducir el estrés en el lugar de trabajo.
Edición de carrera
El coaching de carrera se centra en el trabajo y la carrera y es similar a la orientación profesional. El coaching de carrera no debe confundirse con el coaching de vida, que se centra en el desarrollo personal. Otro término común para un coach de carrera es «guía de carrera».
CristianEdit
Un coach cristiano no es un pastor o consejero (aunque el coach también puede estar cualificado en esas disciplinas), sino alguien que ha sido formado profesionalmente para abordar objetivos específicos de coaching desde una perspectiva distintivamente cristiana o bíblica.
Co-coachingEditar
El co-coaching es una práctica estructurada de coaching entre pares con el objetivo de aprender técnicas de coaching mejoradas.
CoachingEditar
Los coaches de citas ofrecen coaching y productos y servicios relacionados para mejorar el éxito de sus clientes en las citas y las relaciones.
Edición financiera
El coaching financiero es una forma relativamente nueva de coaching que se centra en ayudar a los clientes a superar su lucha por alcanzar objetivos y aspiraciones financieras específicas que se han fijado. El coaching financiero es una relación individual en la que el coach trabaja para proporcionar estímulo y apoyo con el fin de facilitar la consecución de los planes económicos del cliente. Un coach financiero, también llamado coach de dinero, suele centrarse en ayudar a los clientes a reestructurar y reducir la deuda, reducir el gasto, desarrollar hábitos de ahorro y desarrollar la disciplina fiscal. En cambio, el término asesor financiero se refiere a una gama más amplia de profesionales que suelen ofrecer a los clientes productos y servicios financieros. Aunque las primeras investigaciones relacionan el coaching financiero con mejoras en los resultados de los clientes, es necesario un análisis mucho más riguroso antes de poder establecer cualquier relación causal.
Salud y bienestarEditar
El coaching de salud está siendo reconocido como una nueva forma de ayudar a los individuos a «gestionar» sus enfermedades y condiciones, especialmente las de carácter crónico. El coach utilizará técnicas especiales, su experiencia personal, sus conocimientos y su estímulo para ayudar a la persona que recibe el coaching a realizar sus cambios de comportamiento, con el objetivo de reducir los riesgos para la salud y los costes sanitarios. La Sociedad Nacional de Entrenadores de Salud (NSHC) ha diferenciado el término entrenador de salud del de bienestar. Según la NSHC, los entrenadores de salud están cualificados «para guiar a las personas con enfermedades agudas o crónicas y/o con un riesgo de salud de moderado a alto», y los entrenadores de bienestar proporcionan orientación e inspiración «a personas por lo demás ‘sanas’ que desean mantener o mejorar su estado de salud general».
Edición de tareas
El entrenamiento de deberes se centra en dotar al estudiante de las habilidades de estudio necesarias para tener éxito académico. Este enfoque es diferente de la tutoría regular que normalmente busca mejorar el rendimiento de un estudiante en una materia específica.
En educaciónEditar
El coaching se aplica para apoyar a los estudiantes, al profesorado y a los administradores en las organizaciones educativas. En el caso de los estudiantes, las oportunidades de coaching incluyen la colaboración con los compañeros para mejorar las calificaciones y las habilidades, tanto académicas como sociales; en el caso de los profesores y administradores, el coaching puede ayudar con las transiciones a nuevos roles.
Educación para la vida
El coaching para la vida es el proceso de ayudar a las personas a identificar y alcanzar objetivos personales a través del desarrollo de habilidades y actitudes que conducen al autoempoderamiento. El coaching de vida suele tratar temas como el equilibrio entre la vida laboral y personal y los cambios de carrera, y a menudo se produce fuera del entorno laboral. El compromiso psicológico académico sistemático con el life coaching data de la década de 1980. Los escépticos han criticado el enfoque del life coaching en la superación personal por su potencial para comercializar las amistades y otras relaciones humanas, pero también se han hecho críticas similares a otras profesiones de ayuda como la psicología clínica.
RelaciónEditar
El coaching relacional es la aplicación del coaching a las relaciones personales y empresariales.
Editorial deportivo
En los deportes, un entrenador es un individuo que proporciona supervisión y entrenamiento al equipo deportivo o a los jugadores individuales. Los entrenadores deportivos están involucrados en la administración, el entrenamiento deportivo, el entrenamiento de la competencia y la representación del equipo y los jugadores. Una encuesta realizada en 2019 sobre la literatura del coaching deportivo encontró un aumento en el número de publicaciones y la mayoría de los artículos presentaban un enfoque de investigación cuantitativo. La psicología del deporte surgió a partir de la década de 1890.
VocalEdit
Un vocal coach, también conocido como entrenador de voz (aunque este término suele aplicarse a los que trabajan con el habla y la comunicación más que con el canto), es un profesor de música, normalmente un pianista acompañante, que ayuda a los cantantes a prepararse para una actuación, a menudo también les ayuda a mejorar su técnica de canto y a cuidar y desarrollar su voz, pero no es lo mismo que un profesor de canto (también llamado «profesor de voz»). Los entrenadores vocales pueden dar clases particulares de música o talleres o clases magistrales en grupo a los cantantes. También pueden entrenar a cantantes que están ensayando en el escenario, o que están cantando durante una sesión de grabación.