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La Academia Americana de AP (AAPA) ha publicado su Informe Salarial 2020, que ofrece una visión global de los salarios de los asistentes médicos. La AAPA encuestó a más de 13.000 AP y descubrió que el salario medio de los AP había aumentado en general en 2019. A medida que la profesión crece y los AP buscan nuevas oportunidades profesionales, estos datos salariales pueden ser una valiosa ventaja a la hora de negociar un contrato.
Salarios de los asistentes médicos en 2019
La encuesta de este año muestra que la compensación de los AP está aumentando. El informe muestra que los AP ganaron un salario medio de 111.000 dólares en 2019, frente a los 107.500 dólares de 2018. La encuesta también recopiló datos basados en cómo se paga a los AP y encontró que el salario medio por hora para los AP en 2019 fue de 62,73 dólares por hora. Los AP cuya compensación se basa en la productividad ganaron una mediana de ingresos de $145,000 en 2019.
Los entornos de trabajo mejor pagados estaban en los hospitales, con los AP de acceso crítico ganando $125,000 y los AP del departamento de emergencias ganando $123,168. Aquellos que trabajan en clínicas de atención conveniente / al por menor ganaron el tercer salario más alto: 121.680 dólares anuales.
Por tipo de empleo, los AP que eran autónomos o considerados contratistas independientes fueron los que más ganaron, con 144.000 dólares al año. Los que trabajan para HMOs ganaron el segundo salario más alto con 136.620 dólares y los APs que trabajan para fabricantes de dispositivos médicos ganaron 130.000 dólares.
Los APs que se especializan en medicina de urgencias son los que más ganan, con 124.100 dólares al año. Los AP quirúrgicos le siguieron, ganando $114,000 por año. Los AP de atención primaria ganaron el salario medio anual más bajo de cualquier especialidad, con 105.000 dólares anuales.
El informe encontró que los cinco estados mejor pagados para los AP (ajustados por el costo de vida) en 2019 fueron Wyoming, Oklahoma, Nevada, Nuevo México y Michigan. Los estados que menos pagan fueron Nueva York, Massachusetts, Maryland, Hawái y Rhode Island.
Los APs y el autoempleo
Los APs que trabajan por cuenta propia o como contratistas independientes tienden a ganar más que sus homólogos empleados. Muchos AP autónomos trabajan en asignaciones temporales locum tenens a través de una agencia; otros contratan directamente con los centros de salud.
Aunque hay muchos beneficios de trabajar de forma independiente – como la flexibilidad de horarios, más control sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, y un salario más alto, los AP que están considerando el autoempleo deben considerar todos los factores de esta trayectoria profesional.
«Los AP que están considerando ser independientes deben sopesar las responsabilidades que vienen con este modelo de empleo», dice Andrea Lowe, director de estrategia del empleador en la AAPA. «Tienen que estar preparados para negociar un horario, hacer su propio horario y, básicamente, trabajar para sí mismos». También tendrán que sentirse cómodos con la incertidumbre, ya que a los contratistas independientes no siempre se les garantiza un horario o un puesto.
Los APAs que contratan a través de una agencia locum tenens suelen recibir los beneficios tradicionales -como el seguro médico y dental, así como la protección por mala praxis-. Sin embargo, los beneficios que se ofrecen y el nivel de cobertura varían según la agencia.
Oportunidades de crecimiento para los nuevos AP
Uno de los mayores predictores del éxito de los AP son los años de experiencia, según Tim McCall, PhD, director asociado de encuestas y análisis de la AAPA y autor del Informe Salarial AAPA 2020. Recomienda adquirir tanta experiencia en el trabajo como sea posible.
Sin embargo, si estás empezando, hay otras opciones que los AP pueden hacer para aumentar sus posibilidades de crecimiento y mayores ingresos. Una de ellas es elegir una especialidad o un entorno de trabajo que esté bien pagado. «Las especialidades quirúrgicas y la medicina de urgencias tienden a ganar sueldos más altos de media que la medicina de familia, al igual que trabajar en un hospital frente a trabajar en un consultorio médico o una clínica», dice McCall.
La paga por productividad es otra opción que se está volviendo más común, con aproximadamente uno de cada 25 AP trabajando con este tipo de escala salarial, dice McCall. «Los AP de productividad tienden a ganar sustancialmente más en su compensación base técnica que otros AP asalariados, por lo que es algo que un nuevo AP que entra en la fuerza de trabajo podría considerar».
Para los AP que están comenzando sus carreras con una deuda sustancial de préstamos estudiantiles, McCall recomienda buscar trabajo en áreas desatendidas. «Hay programas de condonación de préstamos disponibles para los AP elegibles que están trabajando en áreas médicamente subatendidas», dice. Esta puede ser una gran manera de ganar experiencia mientras se paga la deuda rápidamente.
Efectos de la COVID-19
Los datos salariales de AP de este año se recogieron antes del inicio de la pandemia de la COVID-19, que ha afectado enormemente a los proveedores de atención médica de todas las profesiones. Muchos AP han sido despedidos, suspendidos o han visto reducidos sus salarios, y es probable que estos efectos se manifiesten en el informe del próximo año sobre las tendencias de compensación de 2020. McCall dice que la encuesta de salarios de AP de 2021 recogerá datos sobre cómo la pandemia ha afectado a los salarios de los AP y a las horas trabajadas.
A pesar de estas dificultades, los AP han demostrado ser grandes contribuyentes durante la pandemia. Lowe atribuye su capacidad para ejercer en múltiples especialidades y pivotar en momentos de necesidad. «Aunque los sistemas sanitarios están experimentando restricciones financieras durante estos tiempos, la calidad de la atención sigue siendo una prioridad, y los AP pueden ofrecerla. Hay muchas organizaciones que han redistribuido sus grupos de práctica avanzada a la vez que proporcionan más pruebas para los pacientes de COVID-19», afirma.
Un recurso para la negociación de contratos
Además de la información incluida en el informe salarial de AP, este año la AAPA ha lanzado un informe salarial digital para ayudar a los AP a entender mejor su salario. La plataforma digital permite a los AP acceder a los datos salariales en tablas basadas en la especialidad, el entorno de trabajo, el tipo de empleador y los años de experiencia, entre otros.
«Digamos que eres un AP en California en medicina familiar con entre cinco y nueve años de experiencia», dice McCall. «Eres capaz de introducir esa información en nuestra herramienta y encontrar información adaptada a los AP en California. Si sabes que vas a entrar en una negociación salarial mañana por la mañana y no tienes la información que necesitas, esto te dará una buena idea de los salarios medios muy rápidamente.»
Conocer tu potencial de ingresos puede ayudarte a negociar un mejor salario y paquete de beneficios. Donde sea y como sea que elija trabajar, hay oportunidades de crecimiento dentro del campo – así que asegúrese de saber lo que vale.
CompHealth puede ayudarle a encontrar su próximo trabajo de asistente médico. Llámenos al 954.343.3050 o vea las oportunidades de trabajo de asistente médico de hoy.