¿Es el TDAH una discapacidad? Tus derechos legales en el trabajo
¿Es el TDAH una discapacidad?
Un diagnóstico de TDAH por sí solo no es suficiente para tener derecho a las prestaciones por discapacidad. Si sus síntomas de TDAH están bien controlados, probablemente no esté incapacitado, en el sentido legal. Pero si la distracción, la mala gestión del tiempo u otros síntomas le dificultan completar su trabajo, puede ser legalmente discapacitado.
Legalmente, «discapacidad» significa una condición física o mental que limita significativamente una actividad importante de la vida – en este caso, el trabajo.
El TDAH es una alteración del desarrollo del sistema de autogestión del cerebro -sus funciones ejecutivas- que afecta a cerca del 9 por ciento de los niños y a casi el 5 por ciento de los adultos.
Los estudiantes con TDAH están protegidos por leyes estatales y nacionales que les garantizan una educación pública gratuita y adecuada. Del mismo modo, los adultos con trastorno por déficit de atención e hiperactividad tienen ciertos derechos que los protegen en el lugar de trabajo. Pero, ¿cuáles son estos derechos? ¿Cómo aprovecharlos al máximo? Aquí, obtenemos respuestas legales de Robin Bond, un abogado con sede en Filadelfia, que tiene más de una década de experiencia en derecho laboral y que sirve como asesor de la Asociación nacional de Trastorno por Déficit de Atención.
¿Están las personas con TDAH legalmente protegidas en el trabajo?
Para los adultos, la protección básica es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA. Esta ley federal, promulgada en 1990, prohíbe a las empresas con más de 15 empleados discriminar a los trabajadores discapacitados y exige a estas empresas que realicen adaptaciones para estos trabajadores. Estas disposiciones pueden aplicarse a algunas personas con TDAH.
¿Tienen derechos los empleados con TDAH si trabajan para una empresa con menos de 15 trabajadores?
Posiblemente, pero sólo en virtud de las leyes estatales contra la discriminación. En Pensilvania, por ejemplo, se puede demandar si la empresa emplea a cuatro o más personas. En otros estados, puede que no haya mucho que pueda hacer para protegerse.
¿Quién decide si el TDAH es una discapacidad?
No basta con que un médico o psicólogo le dé un diagnóstico formal de TDAH. Tiene que indicar que los síntomas del TDAH son lo suficientemente graves como para considerarlos discapacitantes. Si cumple estas condiciones, su empleador está obligado por la ADA a hablar con usted sobre cómo la condición afecta a su capacidad de trabajo, y a considerar la posibilidad de proporcionar adaptaciones que le permitan hacer su trabajo.
¿Está mi empleador obligado a hacer lo que sea necesario para que pueda trabajar?
No del todo. La ley exige adaptaciones razonables. Son cosas que no suponen una dificultad excesiva para el empleador – cosas que no son escandalosamente caras o gravosas para la empresa.
¿Qué adaptaciones del TDAH no son razonables en el trabajo?
Depende de la situación y del tamaño de la empresa. Lo que es razonable esperar de una corporación multinacional podría causar dificultades excesivas para una pequeña empresa. Supongamos que no eres una «persona madrugadora» y que le dices a tu jefe: «Tengo que entrar a las 10, pero trabajaré hasta las siete». Si la oficina realiza toda su actividad de 8 a 17 horas, es probable que tu petición no prospere. Dadas las exigencias de la empresa, puede que no sea razonable. O digamos que la única forma de mantenerte organizado es tener tu propia secretaria. Si la empresa tiene una política firme de una secretaria por cada tres trabajadores, esa adaptación también puede considerarse poco razonable.
¿Debo decirle a mi empleador: «Tengo TDAH. Tienes que acomodarme»?
No saques el tema del TDAH hasta que sea necesario. A menudo, puedes conseguir lo que necesitas sin mencionarlo. Por ejemplo, puede decir: «Me molesta mucho el ruido. Sería más eficaz y eficiente si mi oficina no estuviera tan cerca de la fotocopiadora».
¿Qué pasa si mi jefe se niega a hacer adaptaciones para el TDAH?
Considere la posibilidad de contratar a un entrenador para mantener su trabajo en marcha. Y vuelve a preguntar al jefe unas semanas después. Pero si tu jefe empieza a criticar tu rendimiento laboral, probablemente sea el momento de consultar a un abogado laboral sobre la mejor manera de revelar tu TDAH. Si te despiden antes de revelar que tienes TDAH, será difícil argumentar que fuiste víctima de discriminación por discapacidad.
¿Debo documentar toda la historia?
Es una buena idea. Lleve un cuaderno y, cuando empiecen las dificultades, tome notas: «El jefe me dijo que mejor no llegara tarde a la próxima reunión» o «Jack se burló de mi dificultad para encontrar papeles». Una cosa que no debes hacer es introducir tus notas en un ordenador de la empresa – o dejarlas en tu oficina.
¿Y el siguiente paso es «nos vemos en los tribunales»
Ese es el último paso. La negociación es mejor que el litigio, y mucho menos costosa. Lo primero es sentarse con el empresario y tratar de solucionar las cosas. Hasta ahora, sólo ha habido una docena de casos en los que un empleado con TDAH ha demandado a su empresa, y ninguna de estas demandas ha tenido éxito para el empleado. Por supuesto, la mera amenaza de una acción legal puede ser todo lo que se necesita para que un empleador se tome en serio su situación. Ningún empleador quiere ser el caso de prueba que conduzca a la primera gran victoria de un empleado con TDAH!
Actualizado el 7 de febrero de 2021