Esta es la verdad por la que nadie quiere contratarte

¿Te has preguntado alguna vez por qué las empresas no te contratan, y mucho menos se molestan en mirar tu currículum o carta de presentación? He reunido las 15 principales razones por las que actualmente podrías no ser contratado. Directamente de la fuente.

Advertencia: este blog es quizás un poco sarcástico. Pero, esta mañana estaba limpiando mi correo electrónico y tenía los mismos 10 – 15 correos electrónicos que recibo cada mes de los cazadores de empleo que me golpean con los temas recurrentes de «atrapado en un agujero negro de comunicación», «incapaz de encontrar un trabajo», «los reclutadores apestan», etc. Estos correos suelen estar llenos de rabia, y a menudo contienen amenazas de que el cazador de empleo va a golpear el teclado y contar al mundo a través de las redes sociales lo mal e injusto que está siendo tratado.

¿Por qué estoy escribiendo sobre esto? Pues si alguno de estos zapatos le queda bien, consiga un nuevo par de botas rápidamente. Mejor aún, comparte esto con personas que conozcas y que puedan beneficiarse de este blog.

¿Sabes de quién estoy hablando? Le has sugerido al conocido culpable cómo podría acercarse o tratar con la gente de forma diferente? ¿No? ¿Por qué no? No te correspondía a ti? ¿De qué serviría? A menos que hagas algo, nunca sabrás si funcionará. Esta es una petición para ayudar a un compañero que busca trabajo proporcionándole la información honesta, incluso brutal, que necesita. Si te escuchan y si eres auténtico en tu mensaje y su intención, te lo agradecerán después.

Así que deja de jugar a lo seguro y arriesga un poco. Ayudemos a nuestros compañeros en la búsqueda de empleo, ¿vale?

Estas son las 15 razones y descripciones más comunes del comportamiento de los cazadores de empleo que mi equipo y yo hemos presenciado y que impiden a algunos cazadores de empleo ahí fuera conseguir un trabajo. Siéntete libre de añadir el tuyo!

#1 No estás prestando atención

Los empleadores quieren saber que te tomaste el tiempo para leer el anuncio de trabajo correctamente y, más importante, para aprender un poco sobre la empresa. No conocer algunos detalles sobre el negocio o dónde está la sede central podría transmitir que estás desinteresado o incluso perezoso.

#2 Simplemente no entiendes que ‘esto no se trata de ti, se trata del empleador’

Si todavía estás obsesionado con lo que tienes que decir en tu currículum o en tu discurso personal y utilizas el mismo currículum y la misma carta de presentación estándar para solicitar cada trabajo, entonces estás perdiendo el tren. A nadie le importa sólo lo que has hecho y dónde has estado. Quieren saber cómo puedes resolver sus problemas. Suficiente.

#3 Muestras un sentido de derecho

Nunca es una buena idea mostrar el derecho en el papel o en una entrevista de trabajo. Si vas con una lista de exigencias, estarás fuera incluso antes de que empiece. Tener una expectativa salarial general es de esperar, pero exigir seis semanas de vacaciones desde el principio…

#4 Estás sobre / o subcalificado

Este es quizás uno de los mayores problemas para los buscadores de empleo crónicos. ¿Está usted pulverizando las grandes páginas web de empleo, solicitando el trabajo de sus sueños a pesar de que su experiencia y educación no le convierten en un candidato de ensueño? ¿O tal vez está desesperado por conseguir un trabajo (cualquier trabajo) y está dispuesto a aceptar algo (cualquier cosa), incluso trabajos muy por debajo de su nivel salarial? Pregúntate honestamente si necesitas ajustar tus expectativas en consecuencia. Ya está dicho.

#5 No tienes contactos

No se trata de a quién conoces, sino de quién quiere conocerte. A nadie le importa ya si tienes 500 conexiones en LinkedIn. Se necesitan 3 clics de ratón para saber lo bien conectado que estás con tus 500 amigos de LinkedIn. Esto nunca ha sido más cierto, especialmente en el competitivo mercado laboral actual. No puedes engañar al mundo.

#6 Todavía no sabes cómo trabajan los reclutadores

En serio chicos, por última vez, los reclutadores no te encuentran un trabajo. Trabajan para el empresario. Informaros bien. Aquí tienes un post sobre las diferencias entre un reclutador, un responsable de contratación y un RRHH… todos tienen misiones diferentes.

#7 Tu FALTA DE IMPULSO se nota

Si te encuentras solicitando puestos que no te entusiasman, no te sorprendas si los potenciales empleadores perciben esta falta de pasión. Los empleadores saben que las habilidades siempre se pueden enseñar, pero que la pasión o está o no está.

#8 Tienes CERO confianza en ti mismo

Podemos escucharlo en tu voz en los primeros tres segundos. La forma en que hablas puede mostrar claramente que tienes cero confianza en ti mismo. A veces puedo oírlo en la forma en que dices «¡Hola!»

#9 Eres descuidado

No me importa si sólo soy un coach de carrera. Si me estás escribiendo un correo electrónico o un mensaje en LinkedIn o Facebook, sigue el protocolo de cómo llegar. Escribe mi nombre correctamente. NO ESCRIBAS CON ACRÓNIMOS. No soy tu amigo. Soy tu socio comercial, y quiero ayudar a los que quieren ser ayudados y tienen la actitud correcta. No me importa si nadie te dijo nada antes – tal vez, sólo tal vez, esa es una razón por la que todavía estás buscando trabajo.

#10 No estás siguiendo las instrucciones

Si una empresa o un reclutador escribe «Envíe la carta de presentación y el currículum a» o «No envíe la carta de presentación, sólo el currículum a…» ¡entonces SIGA LAS REGLAS! Lee con atención. Si no puedes presentar tu currículum correctamente, ¿cómo vas a presentar una propuesta correctamente?

#11 No encajas en la carrera o en la cultura

Quiero que encuentres un trabajo, y aún más que eso, quiero ayudarte a conseguirlo. Pero si no encajas por tus cualificaciones o tu personalidad, no hay nada que pueda hacer en tu currículum o de otra manera hasta que aparezca algo que encaje contigo y con tu formación.

#12 No tienes nada que decir

Si no estás leyendo las noticias y no estás al día de la actualidad, puede que tengas muy poco que aportar a cualquier conversación. Esta es probablemente la razón por la que no estás obteniendo mucho de LinkedIn y por la que piensas que Twitter es una pérdida de tiempo. Estas herramientas son sociales. Lo que quiero decir es que tienes que tener «moneda de conversación». Ponte a ello o prepárate para una larga búsqueda.

#12 Estás esperando que la gente te responda (te entregue un trabajo)

Admitiré que los empleadores generalmente no son muy buenos respondiendo a los solicitantes. Estemos de acuerdo en que el proceso está roto. Tú eres el demandante de empleo, a la caza del trabajo. Tienes que demostrar que estás interesado en el trabajo. Sé persistente y haz un seguimiento. Hazte cargo de tu búsqueda de empleo.

#14 Eres demasiado maduro

Lo que quiero decir con esto es que tal vez estés mostrando estos dos ejemplos:

1. Demasiado caro (tus expectativas salariales están fuera de lugar para el mercado de trabajo actual y el puesto al que aspiras)
2. Atrasado (tus habilidades o conocimientos no están al día)

¿Quién ha creado esta percepción de ser un ‘tío viejo’? Tú lo has hecho. Cambia esto asegurándote de que en el papel, en línea y en persona se te percibe como contemporáneo.

#15 Eres demasiado inmaduro

La otra cara de ser demasiado viejo es ser demasiado inexperto. Como cualquier recién graduado se da cuenta, es difícil conseguir experiencia sin algo de experiencia previa. Este dilema no es nuevo. Hay que empezar a trabajar y adquirir experiencia laboral real para tener algo en lo que basarse. Todos tenemos que empezar por algún sitio y, cuando estés empezando, no ignores la opción de las prácticas y otros puestos «de iniciación».

¿He mencionado que tu actitud apesta?

Has conocido a estas personas. Se quejan, critican y culpan a los demás. Son negativos y destilan una oscura nube negra. Por favor, de alguna manera, de algún modo, hazles saber que su «mal rollo» se nota. Su actitud determina su latitud.

La verdadera buena noticia de estas 15 razones es que todas son fácilmente solucionables.Primero tienes que admitir cuáles son las tuyas y luego trabajar en ellas pronto. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli