¿Grabaciones secretas en el trabajo? Privacidad y grabaciones en Texas – Randle Law Office | (281) 657-2000

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¿Grabaciones secretas en el trabajo? Privacidad y grabaciones en Texas

  • Judith El Masri
  • 28 de febrero de 2020
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      • Todo el mundo o casi todo el mundo tiene un teléfono móvil o celular que permite fotografiar, grabar audio y video con poco esfuerzo. Pero, ¿qué pasa si te graban sin tu conocimiento -sobre todo cuando estás en el trabajo-? ¿Pueden grabarle legalmente sin su consentimiento o conocimiento? El anticuado término «escuchas telefónicas» (en nuestra era inalámbrica) todavía se utiliza y hay muchas leyes estatales y federales relativas a las «escuchas telefónicas».

      ¿Pueden los empleados de la ciudad ser grabados (en secreto o no) mientras trabajan y que esas grabaciones se publiquen en YouTube? La respuesta a esta última pregunta fue respondida en un blog escrito por Carl Allred en nuestra oficina titulado «Video Activismo». Sin embargo, un comportamiento similar en un lugar de trabajo privado está sujeto a reclamaciones por invasión de la intimidad. Las grabaciones secretas por parte de los empleados son cada vez más un problema, en los casos de denunciantes y también bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como en los casos de represalias.

      La mayoría de los estados permiten el consentimiento de una sola parte para las grabaciones; en otras palabras, sólo se requiere un participante en la conversación o interacción que se está grabando para que sea legal. Texas es un estado de consentimiento de una sola parte; por lo tanto, es un delito interceptar o grabar cualquier «comunicación telefónica, oral o electrónica» a menos que una de las partes de la conversación dé su consentimiento según la Sección 16.02 del Código Penal de Texas. Obviamente, la «parte» es la persona que realiza la grabación. Esto se vería afectado por la grabación de una conversación (telefónica) que involucra a participantes en más de un estado, ya que esto implicaría las leyes de los otros estados, por lo que si se graba, se debe obtener el consentimiento de todos los participantes. El Código Penal de Texas no permite la grabación de conversaciones personales cuando las partes de la conversación tienen una expectativa razonable de privacidad, por lo que si usted está en el trabajo y está teniendo una conversación a puerta cerrada en su oficina o en el baño o en cualquier escenario donde usted espera privacidad, una grabación es probablemente ilegal. Si trabaja en un lugar público donde hay mucha gente a su alrededor y no hay expectativa de privacidad, es probable que pueda ser grabado legalmente.

      Hay estados que tienen leyes de «consentimiento de dos partes», por ejemplo: California, Connecticut, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pensilvania y Washington. Hay numerosas excepciones y disposiciones especiales en estas leyes, sobre todo si se graba información relativa a un delito grave o a la seguridad pública. La ley no está clara o está sujeta a interpretación legal en Nevada y Hawai, y Vermont no tiene un estatuto sobre el consentimiento para grabar conversaciones. No me aferres a esta lista, ya que las leyes de cada estado están sujetas a la interpretación del Tribunal Supremo de ese estado, por lo que, a pesar de las leyes del estado, el más alto tribunal puede escribir opiniones diferentes sobre la ley en ese estado. Estos estados otorgarán mayores derechos a los empleadores para prohibir las grabaciones secretas en el trabajo, ya sea por parte de la dirección o de los empleados. Los tribunales y los órganos administrativos de la mayoría de los estados considerarán que la obtención de grabaciones secretas es una actividad protegida en virtud de las leyes de «denuncia». En general, estas grabaciones secretas pueden estar protegidas porque (1) el impacto de un deber legal real o percibido de informar por parte del denunciante y (2) las leyes, normas y reglamentos de orden público, prohíben la interferencia con las líneas de comunicación. La Ley de Denuncias de Texas se encuentra en el Capítulo 554 del Código de Gobierno y proporciona protección a los empleados públicos que denuncian violaciones de la ley por parte de su empleador.

      Otra cuestión de privacidad implica el acceso a un ordenador. La mayoría de los tribunales de Texas han dictaminado que un ordenador es un teléfono móvil de acuerdo con el Capítulo 33 del Código Penal de Texas, Delitos Informáticos. Bajo la sección 33.02(a) del Código Penal de Texas una persona comete un delito si accede a un ordenador sin el consentimiento efectivo del propietario, y hay una causa de acción civil disponible en la Ley de Acceso Dañino por Ordenador establecida en la Práctica Civil de Texas & Código de Remedios Capítulo 143. Sólo un recordatorio, pero un empleado normalmente no es el «dueño» de la computadora o el teléfono celular utilizado ya sea en el sector de empleo privado o público.

      Por favor, no confíe en este artículo como consejo legal. Podemos decirle cuál es la ley, pero hasta que no conozcamos los hechos de su situación concreta, no podemos proporcionarle orientación legal. Este sitio web tiene fines informativos y no de asesoramiento jurídico. Puede encontrar información sobre nuestra práctica de litigios comerciales y empresariales aquí.