H1B Cap Exempt
Este post explorará una serie de temas H1B cap-exempt, incluyendo trabajos H1B cap-exempt, requisitos, empleadores H-1B cap-exempt, salario mínimo y empleadores H-1B cap-exempt, y más.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE: USCIS ha retrasado la Regla de la Lotería H-1B de la administración Trump del 8 de enero que busca priorizar a los candidatos del cap en niveles salariales más altos hasta el 31 de diciembre de 2021. La Administración Biden todavía tiene que revisarla a fondo, y su administración o los tribunales federales todavía pueden eliminarla por completo. Además, Biden emitió una Orden Ejecutiva el 28 de enero de 2021 que revocaba la Orden Ejecutiva «Buy American and Hire American» aprobada por Trump. La información con respecto a los requisitos de exención de tope H-1B y la temporada de lotería H-1B es actual a la fecha de la publicación. Mantendremos a nuestros clientes informados con actualizaciones a medida que surjan.
¿Qué significa H1B Cap-Exempt?
El tope regular de visas H-1B dedica 65,000 peticiones a trabajadores extranjeros con las habilidades y calificaciones requeridas. Otras 20.000 peticiones se asignan a personas con títulos avanzados de nivel de maestría o superior. Sin embargo, en algunos casos, las solicitudes H1B pueden presentarse sin pasar por el tope H1B.
Hay una categoría de exención disponible para los empleadores estadounidenses que se encuentran en una de las tres categorías de la lista. empleadores que entran en una de las tres categorías de exención que incluyen:
- Institución de educación superior
- Organización sin fines de lucro asociada a una institución de educación superior
- Organización de investigación sin fines de lucro u organización de investigación gubernamental
- Una empresa con fines de lucro que busca contratar a un individuo para servicios de ocupación de especialidad que se proporcionará a cualquiera de las tres entidades enumeradas anteriormente
- Ser considerada una institución pública o sin ánimo de lucro
- Proporcionar la admisión a los estudiantes que han obtenido una educación secundaria
- Estar autorizada por la institución adecuada para proporcionar educación más allá de la escuela secundaria
- Ofrecer programas educativos que otorguen títulos de licenciatura o, como mínimo, educación de dos años para obtener un título
- Ser una entidad sin ánimo de lucro. (Entidades sin ánimo de lucro que no califican: organizaciones de servicios, comunitarias, políticas y artísticas)
- Estar asociada con la institución a través de la propiedad compartida o el control de la junta directiva
- Actuar como una sucursal, miembro de la filial
- Debe comenzar a trabajar dentro de los 30 días de la fecha indicada en la petición de transferencia de la visa H-1B presentada al USCIS.
- Puede comenzar a trabajar el día en que el empleador recibe el recibo del USCIS.
- Si usted ha incurrido en una brecha en el empleo (cesó el empleo con un empleador H-1B antes de la transferencia), se aconseja presentar el procesamiento premium.
- También debe proporcionar los talones de pago como evidencia de empleo; sin embargo, es posible presentar otra documentación, es decir, una carta del empleador de la H-1B o una carta de permiso de ausencia.
- El nuevo empleador haya presentado una petición no frívola para un trabajador no inmigrante (formularios I-129/ I-129W) para el empleo del trabajador H-1B antes de la fecha de expiración del período de estancia autorizada del trabajador; y
- El nuevo empleador haya presentado, junto con su petición, una solicitud de condición laboral (LCA) aprobada y no vencida que cubra el mismo trabajo que el individuo está siendo contratado para realizar. El nuevo empleador puede ya tener una LCA aplicable, o puede haber buscado y recibido una nueva LCA con el fin de presentar la petición.»
- Conectada o afiliada a una institución de enseñanza superior a través de la propiedad compartida o el control por parte de la misma junta directiva.
- Completamente operada por la institución de enseñanza superior
- Conectada a las instituciones de enseñanza superior a través de que la entidad sin ánimo de lucro sea miembro, subsidiaria, sucursal o cooperativa.
- Debe haber celebrado un acuerdo contractual con la institución que establezca una relación entre ellos (la entidad sin ánimo de lucro) y la institución con fines educativos o de investigación.
- «Un peticionario presenta su segunda o subsiguiente solicitud de prórroga de estancia con el mismo empleador para un trabajador extranjero;
- Un peticionario presenta una petición enmendada que no contiene ninguna solicitud de prórroga de la validez de la petición que pretende enmendar; o
- Una petición se presenta únicamente para corregir un error del USCIS. Sin embargo, para que se considere exenta de la tasa ACWIA, dicha petición no puede contener ninguna solicitud de prórroga de la validez de la petición que pretende corregir, a menos que el error del USCIS afecte a las fechas de validez.»
- H-1B Cap Exempt Jobs
- H-1B Visa Requirements
- H-1B Visa Documents
- H-1B Annual Cap
- H-1B Visa Stamping
- H-1B Visa Transfer
- H-1B Visa Extension
- H-1B for Nurses
Es importante reconocer que hay dos clasificaciones generales de peticiones exentas del tope H-1B. Esas son las peticiones presentadas en nombre de los candidatos exentos de tope y las presentadas por los empleadores exentos de tope.
Para que una institución de educación superior califique, debe cumplir con los criterios ordenados por el USCIS. Según la Sección 101 (a) de la Ley de Educación Superior, una institución de educación superior debe:
Requisitos de la organización no lucrativa exenta del cap H1B
Para ser considerada una organización no lucrativa exenta del cap H-1B que esté asociada con una organización gubernamental o institución de educación superior, debe:
O
La USCIS define una organización de investigación sin ánimo de lucro como una que está «principalmente dedicada a la investigación básica o aplicada.» Las instituciones sin ánimo de lucro más comunes son los colegios y universidades con afiliaciones a laboratorios médicos, unidades de investigación y hospitales.
Una organización o entidad sin ánimo de lucro está exenta de impuestos y de cualquiera de los siguientes aspectos según el Servicio de Impuestos Internos (IRS): sección 501(c)(3), (c)(4) o (c)(6) (ver 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) o (c)(6)). Además, la organización sin ánimo de lucro debe estar aprobada como organización exenta de impuestos para la investigación o los servicios educativos por el IRS.
Aquí hay un caso hipotético para ilustrar mejor el proceso:
María González está tratando de determinar si sería elegible para la exención del tope bajo H-1B. La empresa X (empleador no exento) decide presentar una H-1B en su nombre. María se encargará de realizar tareas in situ en el centro de investigación médica de una universidad (empresa Y), como parte de un acuerdo conjunto entre la empresa X y Y.
La empresa X presenta la petición y presenta pruebas de que ella realizará tareas similares a las que realizaría un empleado del centro de investigación médica y de acuerdo con su misión final. Por lo tanto, María tiene derecho a la exención aunque la empresa X presente la petición porque estaría realizando tareas que entran dentro de las normas de exención y siguen la misión de la empresa Y.
Identificación del empleador H1B Cap-Exempt
Hay varios recursos a los que recurrir cuando se busca un empleador H-1B cap-exempt. Usted puede buscar empleadores y encontrar bases de datos que lo emparejen con un empleador exento del tope H-1B adecuado. A menudo, encontrar un empleador es el proceso que más tiempo consume. Tenga en cuenta que no nos hacemos responsables de la validez de la información en el enlace de la base de datos anterior.
Afortunadamente, el H-1B se aplica a una amplia gama de ocupaciones, incluyendo las de las ciencias, la ingeniería, la administración de empresas, y más. El hecho de tener una licenciatura no garantiza que se pueda optar al estatus H-1B. El trabajo en sí tiene que requerir el título y las habilidades especializadas que usted posee.
¿Quiénes son los candidatos exentos del tope H1B?
Si previamente se le ha concedido una exención del tope H-1B, entonces, de acuerdo con las directrices del USCIS, usted no estará sujeto al tope. Si en el pasado estuvo bajo el estatus H-1B y actualmente se encuentra fuera de los Estados Unidos, podría calificar para que un empleador presente una petición exenta de tope.
Por ejemplo, una vez tuvimos un cliente empleado en los Estados Unidos desde enero de 2003 hasta noviembre de 2006. Se acercó a nuestra oficina para saber si sería elegible para presentar una nueva petición H-1B exenta de tope. Podrá recuperar los 3 años restantes de la H1B sin tener que pasar por la lotería.
¿Cuánto tiempo de validez tiene la H1B Cap-Exempt?
Un empleador puede presentar una petición H-1B cap-exempt para un empleado si previamente tuvo estatus H-1B en los Estados Unidos y no ha utilizado sus seis años de estatus. La petición sería para el resto del tiempo permitido del empleado en los Estados Unidos.
Por ejemplo, un empleado llamado Juan Valdez estuvo en los Estados Unidos con estatus H-1B desde el 15 de febrero de 2003 hasta el 1 de diciembre de 2006. ¿Podría solicitar una nueva petición H-1B exenta de tope? Sí, ya que no ha agotado sus 6 años permitidos en el H1B.
Otro ejemplo es el de un ingeniero llamado Siddhartha. Él estuvo en Estados Unidos con estatus H-1B desde el 3 de noviembre de 2010 hasta el 5 de diciembre de 2016. Él tampoco sería elegible porque agotó sus seis años, por lo que también tendría que presentar en la próxima temporada de lotería H-1B.
Cabe destacar que este período de seis años sólo se restablece si ha estado fuera de los Estados Unidos durante al menos 1 año; entonces se puede presentar otra H-1B bajo la cuota.
Procesamiento Premium
Una vez que identifique a un empleador, puede acelerar los procesos optando por el procesamiento premium. Aunque los tiempos pueden variar ligeramente, la tramitación premium suele tardar 15 días y la cuota de servicio es de 2.500 dólares. En cambio, la tramitación normal puede tardar entre tres y cuatro meses. Tenga en cuenta que si su petición es seleccionada, su fecha de inicio de trabajo no es anterior al 1 de octubre de 2021, al igual que cualquier otro solicitante.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la característica de procesamiento premium sólo acelera la velocidad con la que el USCIS procesa su petición I-129. No aumenta sus posibilidades de ser seleccionado para la lotería, y no lo hace exento del tope. Si su empleador presenta su petición con procesamiento premium y no es elegido en la lotería, todas las tarifas serán reembolsadas.
Para saber más sobre un escenario como este o algo similar, puede consultar a un abogado de inmigración calificado que se especialice en situaciones de H-1B exentas de tope.
Transferencia H1B Cap-Exempt
Una transferencia H-1B permite a las personas con estatus de visa H-1B o estatus de visa H-1B anterior transferirse a un empleador diferente.
Como el titular de la visa H-1B, usted no tiene que recibir el permiso del empleador anterior, aunque debe seguir las leyes de no competencia o cualquier otro acuerdo contractual con el empleador. Para que el titular del visado H-1B cambie de empleador, el nuevo empleador debe presentar una petición de transferencia de visado H-1B ante el USCIS. Los requisitos para la transferencia de la visa H-1B son los siguientes:
Aunque varía en algunos casos, la tramitación de un traslado de H-1B suele tardar entre cuatro y ocho meses desde que se presenta la solicitud al USCIS.
¿Está el traslado de H1B exento de tope?
En virtud de la regla de portabilidad de la H-1B, el titular de un visado H-1B puede cambiar de empleador y empezar a trabajar para el nuevo empleador el día en que el USCIS recibe la petición de traslado de H-1B del nuevo empleador. Esta nueva petición debe presentarse antes de que expire el visado H-1B.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, «la disposición de portabilidad tiene por objeto preservar el estatus legal de un no inmigrante H-1B que ya está en los Estados Unidos. La portabilidad permite al trabajador H-1B empleado entrar a trabajar con un nuevo empleador siempre que:
Si usted ya tiene un trabajo exento de tope y quiere transferir a un trabajo diferente que también está exento de tope, entonces usted puede presentar una transferencia H-1B en cualquier momento y comenzar la nueva posición después de la presentación de la transferencia H-1B ha sido presentada a USCIS.
Otra situación en la que la Regla de Portabilidad H-1B entraría en juego es cuando un empleado sujeto a tope trabajara en un puesto exento de tope y quisiera transferirse a un nuevo puesto. En ese caso, el nuevo puesto de trabajo no estaría sujeto al tope H-1B. Por lo tanto, la transferencia podría ser presentada cuando ellos quisieran.
Como puede ver, la regla de portabilidad es bastante compleja, y si usted está buscando una transferencia H1B, es muy recomendable hablar con uno de nuestros abogados H1B primero. La última cosa que usted quiere hacer es presentar los documentos de transferencia y tenerlos negados debido a errores de su parte.
Transfiriendo hacia o desde un empleador H1B Cap-Exempt
Hay muchos casos de personas que desean transferir a través de las líneas de exención del empleador. Mientras que las ventajas de entrar en los EE.UU. bajo un empleador exento de tope y la transferencia a un empleador sujeto a tope parecen buenas, la realidad es que esto no es una laguna jurídica que puede ser explotada.
Si su empleador patrocinador original es exento de tope y desea transferir a un empleador sujeto a tope, entonces este último empleador tendrá que presentar una petición sujeta a tope en su nombre. Esto se debe a que usted ya no será un candidato exento de tope y no se habrá contabilizado contra el tope.
Se le inscribirá en la lotería en función de su nivel educativo. Si su petición es seleccionada, podrá comenzar a trabajar para el empleador sujeto al cap simultáneamente. También es importante ser consciente de cualquier contrato o acuerdo que haya firmado con cláusulas de no competencia para evitar repercusiones.
Cómo solicitar el visado H-1B Cap-Exempt
Dado que las solicitudes de visado cap-exempt se pueden presentar en cualquier momento del año natural, no es necesario atenerse a ciertas ventanas de solicitud (no hay fecha límite de presentación o límite de peticiones aceptadas). Una vez que haya recibido una oferta de trabajo y pueda demostrar que está relacionada con sus competencias educativas/título, entonces el empleador debe presentar la petición H-1B exenta de límite en su nombre. Su solicitud tendrá que demostrar que su puesto de trabajo está exento de límite y cumple los criterios mencionados anteriormente. Una vez presentada, tendrá que esperar a que el USCIS le comunique si ha sido aprobada. Una vez que reciba la luz verde de que ha sido aprobado, puede comenzar a trabajar para el empleador en cualquier momento después de tener la visa válida.
¿Dónde puedo encontrar empleadores H1B Cap-Exempt?
Un sitio útil es MyVisaJobs con su base de datos de patrocinadores de visados H-1B. En el lado derecho, cuando usted está buscando a través de la base de datos, puede seleccionar «cap-exempt». También puede filtrar cosas como el código de la industria (NAICS), la ciudad de trabajo, el rango de la visa y los títulos de trabajo.
¿Cuál es el tiempo de procesamiento del Cap-Exempt H1B?
El tiempo de procesamiento de H-1B cap-exempt varía de un caso a otro, y con la acumulación de trabajo en USCIS debido a COVID-19, realmente no está claro el tiempo exacto que tomará el procesamiento de un caso H-1B. El tiempo que tarda el Departamento de Trabajo con la determinación del salario predominante (si es necesario), el LCA, y el procesamiento de USCIS puede tomar seis meses o más. Usted puede comprobar los tiempos de procesamiento de USCIS en línea.
Una de las ventajas del tiempo de procesamiento de H-1b cap-exento al tiempo de procesamiento regular es que el estatus cap-exento no está restringido por la lotería H-1B y la temporada. Para los candidatos H-1B regulares, tienen que pasar la mayor parte de febrero y marzo inscribiéndose en la lotería, esperando a saber si son seleccionados, presentar las peticiones si son seleccionados y, si son aprobados, no pueden trabajar hasta el 1 de octubre. Los trabajos exentos del cap H-1B pueden contratar trabajadores extranjeros durante todo el año, y esos trabajadores pueden empezar en cualquier momento.
Procesamiento Premium
Una vez que identifique un empleador exento del cap h-1b, puede acelerar los procesos optando por el procesamiento premium. Aunque los tiempos pueden variar ligeramente, la tramitación premium suele tardar 15 días y la cuota de servicio es de 2.500 dólares. En cambio, la tramitación normal puede tardar entre tres y cuatro meses.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la tramitación premium sólo acelera la velocidad con la que el USCIS procesa su petición I-129. No aumenta sus posibilidades de ser seleccionado para la lotería, y no lo hace exento del tope.
Para saber más sobre un escenario como este o algo similar, puede consultar a un abogado de inmigración calificado que se especialice en situaciones H-1B exentas de tope.
Tarifas H-1B 2021
Dado que el costo para registrar una petición en la lotería es tan bajo, sólo 10 dólares a pagar por el empleador, esperamos muchas entradas en la lotería de nuevo este año. A continuación se muestra un gráfico que detalla un desglose de las tasas H-1B, incluyendo las de los peticionarios exentos del tope H1B. Para ilustrar mejor las tasas de las que sería responsable una empresa, he aquí un ejemplo de las tasas de una empresa tecnológica.
La empresa FundTech tiene 65 empleados, y el 70% de sus empleados tienen visados H-1B. En caso de que quieran agilizar su tramitación y elegir la tramitación premium, entonces pagarían la cuota base de 460 dólares, la cuota de fraude de 500 dólares, la cuota de Derecho Público de 4.000 dólares (sólo se aplica a empresas con más de 50 empleados y con más de la mitad de sus trabajadores con el visado H1B), la cuota de formación (1.500 dólares si se aplica) y, por supuesto, la cuota de tramitación premium de 2.500 dólares más los honorarios adicionales de los abogados que se produzcan.
Nuestros honorarios de abogado para la lotería H1B 2021
Dado que las etapas de la lotería son escalonadas, y no todas las empresas serán seleccionadas para presentar una petición H1B completa, hemos esbozado nuestros honorarios de abogado en consecuencia:
Nivel 1: $550 para el proceso de registro inicial, que incluye todos los análisis preliminares del caso requeridos para presentar el caso como SOC, deberes, documentos, verificación educativa, evaluaciones, si es necesario, FEIN, etc.
Nivel 2: 1.900 dólares a pagar si el caso es seleccionado en la lotería para su presentación. Este nivel incluye toda la preparación de los formularios/carta de apoyo más la presentación del caso dentro del plazo.
Nivel 3: $500-$1,500 será el costo de la respuesta a la Solicitud de Evidencia (RFE), en caso de que más tarde se emita una sobre el caso.
De nuevo, tenemos que volver a enfatizar que todos los peticionarios pueden completar el registro inicial por su cuenta; sin embargo, si el registro se hace incorrectamente, entonces eso puede llevar a que la petición sea negada. Después de que su petición haya sido elegida en la lotería, su empresa puede contratar a nuestro bufete para completar todo el proceso de petición. El costo legal para nosotros para manejar que $ 2,300, que incluye las respuestas en nuestro nombre para cualquier RFE solicitada por el USCIS y cualquier solicitud H-4 (para los miembros dependientes de los titulares de H1B a venir a los Estados Unidos para unirse a su familiar). Los RFEs individuales pueden oscilar entre $500- $1600 dependiendo de las circunstancias del caso.
Preguntas frecuentes
A continuación se presentan algunas preguntas comunes relacionadas con la H-1B, incluyendo dónde encontrar trabajos exentos del cap H-1B, reglas sobre viajes, preguntas sobre la presentación, y más.
¿Puedo calificar para una H1B si actualmente soy un visitante de intercambio J-1?
Algunos Visitantes de Intercambio J-1 no pueden obtener el estatus H-1B hasta que su requisito de presencia física de dos años en el país de origen se cumpla o haya sido eximido por USCIS con una recomendación del Departamento de Estado. Si este requisito de dos años de presencia física en el país de origen no se aplica a su situación, entonces podría ser elegible para el estatus H-1B asumiendo que se han cumplido todos los demás criterios. La mejor persona que puede determinar esto es un abogado de inmigración calificado.
¿Cuál es el salario mínimo exento del tope H1B?
Según el Departamento de Trabajo, el salario mínimo exento del cap H1B es de al menos 60.000 dólares en el año natural. Si el empleador también está pagando por los beneficios, no pueden ser contados para los 60.000 dólares. Si el empleado trabaja a tiempo completo, pero es por menos de un año, debe obtener una parte prorrateada de los 60.000 dólares. Por ejemplo, si renuncian después de trabajar sólo tres meses, aún les corresponderá una compensación de al menos 15.000 dólares por su trabajo.
¿Es posible obtener un H1B estando fuera de Estados Unidos?
Un empleador puede solicitar su visado H-1B incluso mientras está viviendo fuera de Estados Unidos. Después de que se apruebe, deberá obtener un sello de visado H-1B en el consulado o embajada de Estados Unidos en su país de origen, y entonces podrá entrar legalmente en Estados Unidos.
¿Podré cambiar de trabajo después de obtener un visado H1B?
Los traslados del H-1B son posibles. Si usted decide que quiere cambiar de empleador después de obtener el estatus H-1B, necesitará que el nuevo empleador presente una petición en su nombre. La excepción es si está exento de tope y se traslada a otro empleador exento de tope. La mayor ventaja de la regla de portabilidad de la H-1B es que permite a los trabajadores H-1B cambiar de trabajo sin riesgo de ser considerados «fuera de estatus». Lo que es más, un empleador puede emplear al trabajador extranjero antes de lo que normalmente lo haría.
¿Qué es una ocupación de especialidad?
Una ocupación de especialidad se define como aquella que requiere «la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos especializados y la obtención de una licenciatura o superior en el área específica de trabajo.» Lo más habitual es que estas áreas de especialidad incluyan las ciencias, la programación informática y la ingeniería. En 2020, las principales ocupaciones con visado H1B, según myvisajobs.com, eran desarrolladores de software, analistas informáticos, analistas de investigación de operaciones, ingenieros mecánicos, contables y auditores, analistas financieros y estadísticos, y administradores de bases de datos.
¿Pueden mi esposa/esposa e hijos obtener un visado dependiente después de que me aprueben el H1B?
Por ley, el cónyuge y los dependientes de un titular de H-1B, hijos menores de 21 años, pueden solicitar el estatus H-4. En ciertos casos, los titulares de H-4 también pueden obtener la capacidad de trabajar.
¿Mi empleador tiene que pagarme un salario mínimo?
Hay un salario mínimo que su empleador debe pagarle como trabajador H-1B. El salario se establece y se certifica con el salario vigente del Departamento de Trabajo o con el salario propuesto por el empleador, según el que sea más alto. El empleador también introduce este salario en el formulario LCA. Además, el empleador debe indicar que al contratar a un trabajador extranjero no está desplazando a los solicitantes estadounidenses.
¿Puedo presentar la solicitud H1B por mi cuenta si aún no tengo empleador?
No puede presentarla. Sólo el empleador estadounidense puede presentarla en su nombre.
Estoy en Estados Unidos con un visado H1B y acaba de expirar. ¿Qué debo hacer?
Hay una distinción entre el sello de tu visado y tu estatus migratorio en Estados Unidos. Su estatus migratorio dicta cuánto tiempo puede permanecer legalmente en los Estados Unidos mientras que su visado es simplemente un documento de viaje. Si el visado que se encuentra en su pasaporte caduca, eso no significa necesariamente que tenga que hacer las maletas y abandonar el país de inmediato porque su estatus legal depende de la fecha de caducidad de su tarjeta I-94. Mientras su I-94 sea válida, podrá seguir trabajando en EE.UU. para su empleado patrocinador H-1B. Si se encuentra fuera de los EE.UU. y el visado de su pasaporte expira, entonces debe ir a su consulado de EE.UU. para solicitar un nuevo visado H-1B.
¿Puedo extender mi H1B más allá del máximo de seis años?
Hay ciertas situaciones en las que podría extender su visa más allá del límite de seis años, y esas incluyen si su certificación laboral PERM o I-140 fue presentada al menos 365 días antes, entonces podría obtener una extensión H-1B en incrementos de un año. Si un I-140 fue aprobado, una extensión podría ser obtenida en incrementos de tres años asumiendo que la fecha de prioridad no es actual.
¿Se me permite viajar mientras tengo una enmienda pendiente en mi H1B?
Puede viajar con ella pendiente siempre y cuando haya un sello de visa H1B válido y una petición aprobada lista para su reingreso. Como salvaguarda, lleva el aviso de recibo de la enmienda contigo en tus viajes en caso de que haya algún problema en el reingreso. Si está viajando y ve que su enmienda ha sido aprobada, su empleador puede enviársela y usted puede presentarla en el puerto de entrada. Debido a las actuales restricciones de viaje causadas por la pandemia, puede ser prudente consultar con un abogado H1B antes de viajar sin una enmienda H1B aprobada.
¿Puedo obtener el procesamiento premium después de presentar el H1B?
Sí, puede seleccionar el procesamiento premium mientras está presentando la solicitud o, en un momento posterior, actualizarlo después de recibir el aviso de recepción. El período de procesamiento garantizado de 15 días comienza cuando USCIS recibe el Formulario I-907, Solicitud de Servicio de Procesamiento Premium. Dentro de ese período, el USCIS aprobará, emitirá un aviso de denegación, un aviso de intención de denegación o una solicitud de pruebas para su caso. Si le solicitan que envíe documentos y pruebas adicionales, entonces comenzará un nuevo período de 15 calendarios cuando reciban la respuesta al RFE. El coste de la tramitación premium es de 2.500 dólares.
¿La tramitación premium me hace estar exento de tope?
No, no lo hace.
¿Puede patrocinarme cualquier organización sin ánimo de lucro?
Para calificar como una organización de investigación sin ánimo de lucro o gubernamental exenta del cap H-1B, la organización debe cumplir con la definición de entidad sin ánimo de lucro y sus requisitos:
Se puede encontrar más información sobre las características específicas de una entidad sin ánimo de lucro aquí.
¿Los empleadores exentos del cap pagan la tasa ACWIA para las peticiones H1B?
No. Los empleadores H1B sujetos al cap tendrían que pagar la tasa de educación y formación ACWIA, los empleadores exentos del cap como las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro, las instituciones educativas primarias o secundarias, las organizaciones sin ánimo de lucro relacionadas con programas de formación clínica y las relacionadas con una institución de educación superior no necesitan pagar esta tasa. Además, según el USCIS, la tasa ACWIA tampoco es necesaria cuando: