Los antecedentes penales pueden no ser el obstáculo para el empleo que una vez fue

Las personas que tienen antecedentes penales tienen un trato injusto cuando se trata de empleo. A pesar de que aproximadamente un tercio de los adultos estadounidenses (70 millones) tienen antecedentes penales, esto puede suponer una barrera difícil de superar en la búsqueda de empleo. Pero hay un impulso creciente para proporcionar puestos de trabajo a los delincuentes cuando se reincorporan a la sociedad.

A partir del 1 de julio de 2020, California está promulgando una importante reforma de la concesión de licencias para facilitar a 8 millones de residentes con antecedentes penales la obtención de licencias profesionales en cualquiera de las 37 agencias de concesión de licencias del Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA).

Además, un estudio realizado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y el Instituto Charles Koch encuentra que la actitud de contratar a trabajadores con antecedentes puede estar cambiando. ¿Una posible razón? El descenso de las cifras de desempleo hace que los empresarios tengan más dificultades para cubrir los puestos vacantes y, por tanto, estén dispuestos a ampliar su búsqueda de candidatos cualificados.

Según el estudio, más del 80% de los directivos y dos tercios de los profesionales de RRHH consideran que los trabajadores con antecedentes penales aportan tanto (o más) valor a una organización como los trabajadores sin antecedentes; además, la mayoría de todos los trabajadores dijeron que estarían dispuestos a trabajar con personas que tienen antecedentes penales (entre el 30% y el 40% de los encuestados dijeron que no estaban ni dispuestos ni no dispuestos).

Entonces, ¿qué es lo que determinaría si un trabajador con antecedentes es deseable o no? Según casi la mitad de los directivos y profesionales de RRHH, la respuesta es una trayectoria laboral consistente demostrada; de hecho, el 66% de los profesionales de RRHH afirmó haber contratado ya a trabajadores con antecedentes penales. Las tres razones principales para contratar a trabajadores con antecedentes penales son las siguientes: las empresas quieren contratar al mejor candidato disponible; las empresas quieren dar a los trabajadores una segunda oportunidad; las empresas quieren mejorar su comunidad.

Los resultados del estudio se hacen eco de una iniciativa de la Casa Blanca de 2016 destinada a dar a los exdelincuentes un trato más justo en el mercado de trabajo: una serie de grandes empresas se sumaron a ella. Llamada Fair Chance Business Pledge, la iniciativa cuenta con Facebook, Starbucks, American Airlines y muchas otras entre sus firmantes que buscan proporcionar puestos de trabajo a los delincuentes cuando se reincorporan a la sociedad.

«Muchas veces, los antecedentes te descalifican para ser un participante pleno en nuestra sociedad, incluso si ya has pagado tu deuda con la sociedad», dijo el presidente Barak Obama en un discurso en el Rutgers College en noviembre de 2015. «Significa que millones de estadounidenses tienen dificultades incluso para poner el pie en la puerta para tratar de conseguir un trabajo, y mucho menos para mantener ese trabajo. Eso es malo no solo para esas personas, sino también para nuestra economía».

Las empresas que firmaron el compromiso se comprometieron a ayudar a nivelar el terreno de juego «prohibiendo la casilla» -en concreto, refiriéndose a la casilla de las solicitudes de empleo en la que se pregunta si el solicitante ha sido condenado por un delito grave- y acordaron retener cualquier pregunta sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta que estuvieran más avanzados en el proceso de contratación.

Esto puede parecer un pequeño cambio, pero puede tener un efecto significativo en la forma en que se percibe a un candidato, y los firmantes esperan que ayude a los empleadores a ver los antecedentes penales en el contexto completo de los antecedentes personales y la experiencia como trabajador.

Aquí hay una lista de las principales empresas e instituciones de educación superior que han firmado el Compromiso Empresarial de Oportunidad Justa y están contratando en Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

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