OIT
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten en todo el mundo, incluso en Estados Unidos. Según la información pública recopilada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), la brecha salarial de género a nivel mundial oscila entre el 3% y el 51%, con una media mundial del 17% (CSI 2009).
Los aspectos más destacados en EE.UU.
La igualdad salarial ha mejorado en EE.UU. desde 1979, cuando las mujeres ganaban aproximadamente el 62% de lo que ganaban los hombres. En 2010, las mujeres estadounidenses ganaban de media el 81% de lo que ganaban sus homólogos masculinos (BLS 2010; DOL 2011).
La participación de las mujeres en la población activa de EE.UU. aumentó durante las décadas de 1970 y 1980, alcanzando el 60% en 2000. Sin embargo, en 2010 esta cifra ha descendido hasta el 46,7 por ciento y no se espera que aumente en 2018 (DOL 2011).
La Gran Recesión de 2007-2010 afectó de forma diferente a hombres y mujeres. Los hombres perdieron más empleos que las mujeres en la recesión, pero también experimentaron una recuperación más estable. Una de cada cinco mujeres trabaja a tiempo parcial porque no puede encontrar un trabajo a tiempo completo, mientras que al comienzo de la recesión menos de una de cada diez mujeres lo hacía. A pesar de esta evolución, la tasa de desempleo global de las mujeres es inferior a la de los hombres y también es menos probable que se encuentren entre los desempleados de larga duración.
Las mujeres tienen un 50% más de probabilidades de trabajar en el sector público. Las mujeres superan a los hombres en cuanto a nivel de estudios entre los empleados de 25 años o más: El 37,1 por ciento de las mujeres tiene al menos una licenciatura, frente al 34,9 por ciento de los hombres (DOL 2011).
¿Dónde están empleadas las mujeres?
En 2010, había aproximadamente 65 millones de mujeres en la población activa y el 53% de ellas se concentraba en tres sectores a) servicios de educación y salud, b) comercio, transporte y servicios públicos y c) administración local (BLS 2011a).
Las mujeres estaban sobrerrepresentadas en varias industrias y subrepresentadas en otras. Por ejemplo, en 2010, las mujeres representaban el 79% de la mano de obra de los servicios sanitarios y sociales y el 68,6% de la mano de obra de los servicios educativos. Sin embargo, las mujeres representaban sólo el 43,2% del sector de servicios profesionales, científicos y técnicos y el 8,9% del sector de la construcción (DOL 2011).
Hogares con bajos salarios
La Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO), en un informe reciente muestra que en 2010 las mujeres constituían el 59 por ciento de la mano de obra con bajos salarios. Las mujeres con menor nivel educativo tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que los hombres con menor nivel educativo: en promedio, el 29% de las mujeres y el 15% de los hombres trabajaban a tiempo parcial en 2010. Además, según el informe de la GAO, los hogares de mujeres solteras tenían los ingresos anuales totales más bajos de todos los hogares, con una media de unos 27.000 dólares. El 57% de los ingresos de los hogares (unos 15.000 dólares) procedían de sus ingresos salariales personales. Los 12.000 dólares restantes procedían de otras fuentes, como las prestaciones públicas y los ingresos de otros miembros del hogar. Sin los ingresos de estas otras fuentes, los hogares de madres solteras con salarios bajos estarían muy por debajo del nivel de pobreza de 22.314 dólares (o 10,73 dólares por hora, a tiempo completo) para una familia de cuatro miembros (GAO 2011).
Las mujeres y las empresas
En términos de mujeres en puestos de liderazgo, en 2009 sólo el 24 por ciento de los directores generales en los EE.UU. eran mujeres y ganaban el 74,5 por ciento de lo que ganaban los directores generales masculinos (BLS 2010 p.9).
La Escuela de Negocios de Harvard, junto con Catalyst, ha publicado recientemente un informe de investigación sobre el nivel de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas de la lista Fortune 500 con respecto a la cantidad de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas y que actúan como directivas corporativas. De las empresas de la lista Fortune 500, en 2007, las empresas con tres o más mujeres en el Consejo de Administración obtuvieron una media de 28 veces más dinero en donaciones filantrópicas que las que no tenían mujeres, según el informe. Asimismo, las empresas con un 25% o más de mujeres en puestos de liderazgo como directivas corporativas promediaron 13 veces más donaciones filantrópicas que las que no tenían ninguna (Catalyst y HBS 2011).
BLS 2010. «Highlights of Women’s Earnings in 2009», Washington, D.C.
______.2011a. «Women at Work», Washington, D.C.
______. 2011b. «Ganancias y empleo de las mujeres por industria, 2009». Washington, D.C.
Catalyst y HBS 2011. «Género y responsabilidad social corporativa: Es una cuestión de sostenibilidad» Nueva York.
DOL 2011. «Women’s Employment During the Recovery», Washington, D.C.
GAO. 2011. «DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES: Progresos realizados, pero las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas entre los trabajadores con salarios bajos». Washington, D.C.
ITUC. 2009. «La (in)igualdad de género en el mercado laboral: An Overview of Global Trends and Developments 2009». Bruselas.