Por qué tienes (ella-él) después de tu nombre de perfil?

Esta semana es la Semana de la Inclusión en Jacobs, en la que el objetivo es proporcionar a los empleados acciones fáciles, prácticas e intencionadas que puedan utilizar para hacer que la inclusión forme parte de nuestra cultura diaria. También es una oportunidad para que cada empleado demuestre su compromiso personal con el fomento de un lugar de trabajo inclusivo en Jacobs. Pensé en aprovechar esta oportunidad para explicar el razonamiento detrás de alargar el nombre de mi perfil profesional.

Verás que he incluido conscientemente (she-her) después del nombre de mi perfil de LinkedIn. También tengo (she/her) después de mi firma de correo electrónico. Puede que hayas pensado o estés pensando, ¿por qué?

Pues dicho de forma sencilla, añadir tus pronombres (ella, él, él, ellos, ellas, etc.) a tu firma de correo electrónico o nombre de perfil es una acción fácil, práctica e intencionada que puedes llevar a cabo para que la inclusión forme parte de tu cultura diaria.

¡Pero cómo funciona esto! Imagina un entorno de trabajo en el que no pudieras ser realmente tú mismo. Imagina tener que ocultar ciertos elementos personales de ti mismo que realmente te definen. Imagina el impacto negativo que tiene eso en la salud mental y la felicidad de un empleado. Imagínate las consecuencias asociadas a la productividad, el compromiso y, al final, la retención.

Añadir tus pronombres es una forma discreta, sencilla y a la vez poderosa de ayudar a que las personas no binarias, transgénero e intersexuales se sientan más acogidas e incluidas en cualquier entorno. Es relativamente fácil añadir pronombres para las personas de género cis -es decir, aquellas que se identifican como el género que se les asignó al nacer- y, al destacar visiblemente los pronombres, se normaliza el proceso para los demás, al tiempo que se difunde la concienciación y la comprensión. Las personas no binarias no se identifican como hombres o mujeres, y las personas transgénero que se encuentran en proceso de transición pueden ser confundidas con otros géneros. Estas personas LGBT+ se sentirán reconfortadas al ver que la persona con la que se comunican entiende algunos de los problemas que la comunidad LGBT+ tiene que afrontar.

En pocas palabras, creo que añadir tus pronombres es una pequeña cosa que todos podemos hacer ahora para ayudar a crear una cultura más inclusiva y sostenible, lo que naturalmente ayudará a empoderar a todo el mundo para que aporte todo su ser al trabajo.

¿Todavía estás un poco desconcertado con la terminología LGBT+? No pasa nada, mucha de ella es relativamente nueva para mí también. Consulta el glosario de términos de Stonewall. También te puede gustar Todas tus preguntas sobre los pronombres de género neutro contestadas.

Si te das cuenta de que te has equivocado accidentalmente de género, no te preocupes, los errores pueden ocurrir. Lo importante es que aprendamos de ellos. No hay necesidad de disculparse profusamente (a veces eso en realidad atrae más atención no deseada a la situación), sólo reconocer educadamente que se cometió un error y seguir adelante.

Sólo para aclarar, el tema de los pronombres no es nuevo para 2019. Hay MUCHOS artículos por ahí hablando de su poder. Definitivamente recomendaría este – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Déjame dejar algo muy claro, añadir tus pronombres es totalmente voluntario. No serás visto de forma diferente por no subirte a este carro. Del mismo modo, añadir tus pronombres no te dará un paso adelante en la escala profesional. Depende de ti si consideras que vale la pena o es beneficioso.

Quería terminar con una historia conmovedora sobre un amigo. Recientemente me he convertido en presidente de Glasgow Frontrunners, el segundo club de running LGBT+ más grande del Reino Unido. Estoy increíblemente orgulloso de nuestros cientos de miembros (de hecho, también de los que forman parte del paraguas de Frontrunners en todo el mundo), todos los cuales tienen su propia historia personal que contar. Ya sea la lucha contra una enfermedad mental, la comprensión de su propia identidad de género o sexualidad, o simplemente el deseo de formar parte de la red de apoyo LGBT+. No es necesario identificarse como LGBT+ o queer para ser miembro, damos la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida, y creamos un ambiente amistoso en el que cualquiera puede ponerse las zapatillas de correr y salir a la carretera.

Aquí está la maravillosa historia, y están muy contentos de que se comparta.