¿Qué es una DUI? ¿Es la DUI un delito? ¿Es una ofensa criminal? Abogado de DUI en RI

Una violación de tráfico es una violación de las leyes y regulaciones locales del automóvil. Las violaciones de tráfico menores incluyen multas de estacionamiento, luces traseras rotas y exceso de velocidad. DUI significa conducir un automóvil mientras se consumen drogas, alcohol o medicamentos recetados. Es una ofensa criminal significativa.

En todos los estados, es una ofensa criminal que un conductor opere un coche mientras está deteriorado por bebidas alcohólicas o drogas. El delito penal exacto puede llamarse conducir en estado de embriaguez (drunk driving) o conducir un coche en estado de embriaguez (DWI). Cualquiera que sea el título exacto de la acusación, las leyes de conducción en estado de ebriedad hacen que sea ilegal que una persona utilice un automóvil, camión, bicicleta de calle o vehículo comercial si:

• La capacidad del conductor para operar cuidadosamente el automóvil se ve afectada por el alcohol, las drogas ilegales, los medicamentos recetados, como los analgésicos, o los medicamentos de venta libre, como los antihistamínicos
• El conductor está intoxicado por encima de los estándares de DUI, como la cantidad de alcohol en sangre (BAC).

Un par de consecuencias causadas por ser condenado por cualquier cargo de «conducir en estado de ebriedad» (también llamado DWI en varios estados):

• El primer tipo de consecuencia es administrativa y termina en tener su licencia suspendida.
• El siguiente tipo de castigo termina en multas, prisión/carcel y sentencia de tiempo de libertad condicional. La condena permanece en su historial criminal y si usted puede más tarde eliminar (o «borrar») se determina por los cargos, así como las leyes de su estado.

La mayoría de los empleadores hacen comprobaciones de antecedentes penales en todos los candidatos a un puesto de trabajo. No hay absolutamente ninguna legislación del gobierno federal que prohíba a un lugar de trabajo preguntar a un solicitante de empleo actual sobre arrestos o condenas. Una persona con antecedentes de DUI debe depender de la protección de la ley estatal para no tener que revelar la información en la solicitud de empleo. Por ejemplo, algunas demandas prohíben que una empresa pregunte al candidato a un empleo sobre un arresto que no causó una condena, mientras que otros estados no lo hacen.

Una persona condenada por conducir bajo la influencia puede pedir a un juez que borre el registro. En caso de que un juez ordene la eliminación de los antecedentes penales, la persona no tiene que revelar la condena o el arresto en una solicitud de empleo. La cancelación de los antecedentes penales elimina el registro de la condena y el arresto de los tribunales, los organismos policiales y los centros penitenciarios. Hasta donde la ley sabe, el arresto y los procedimientos judiciales nunca tuvieron lugar. Póngase en contacto con un abogado de expungement RI hoy para obtener su registro expunged.

El Fair Credit Reporting Act prohíbe la presentación de informes de las detenciones ilegales en el tiempo de siete años, las condenas ilegales (incluyendo DUIs) puede ser reportado indefinidamente. Además, la aplicación de restricciones utilizando la FCRA sólo es válida con carreras con un salario de 75.000 dólares o menos.

Sin embargo, los tribunales del gobierno federal han dictaminado a menudo que el artículo VII de los Derechos Civiles bajo la ley de Acción de 1964 prohíbe a los reclutadores prohibir el trabajo de las personas con condenas a menos que puedan verificar una razón comercial convincente para tomar medidas. Aun así, esta interpretación de la Acción de Privilegios Civiles hace aguas con algunas leyes y reglamentos estatales constantes.

Los conductores comerciales que cometen infracciones por conducir bajo los efectos del alcohol tienen prohibido conducir un coche para su trabajo durante un periodo de tiempo determinado. En 1999, las condenas por infracciones importantes cometidas en un vehículo comercial (incluida la conducción bajo los efectos del alcohol) se pegan al historial de la CDL (licencia de conducir comercial) de una persona durante 55 años.

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