Test de Myers-Briggs (5 Mins) [Test gratuito]

Historia del MBTI

Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers no eran psicólogas de renombre mundial. Sólo eran una madre y una hija que se interesaron por el estudio de las personalidades. El dúo se instruyó en la ciencia de los tests de personalidad a través de su fascinación por las teorías creadas por Carl Jung.

Jung creía que los humanos experimentaban el mundo utilizando cuatro funciones diferentes. Estas funciones eran las dicotomías que hoy asociamos con el test: Extraversión frente a Introversión; Sensación frente a Intuición; Pensamiento frente a Sentimiento; y Juicio frente a Percepción.

En la época en que Briggs y su hija investigaban las teorías de Jung, Estados Unidos estaba inmerso en la Segunda Guerra Mundial. Las mujeres buscaban trabajo a un ritmo sin precedentes, muchas por primera vez. Briggs y Briggs Myers creían que si las mujeres podían entender las teorías de Jung y evaluar su personalidad, podrían buscar los trabajos que mejor se adaptaran a sus intereses y personalidades.

Así que tomaron todas las dicotomías y crearon un test que mostrara en qué «lado» estábamos. Su evaluación determinaba si una persona era más introvertida que extrovertida, más propensa a pensar frente a sentir, etc. La combinación de estos cuatro «lados» crea un tipo de personalidad: un ENTJ, por ejemplo, es más extravertido, utiliza la intuición, es más propenso a pensar que a sentir y juzga antes de percibir. Hay dieciséis de estos tipos de personalidad y cada uno de ellos es más propenso a tener ciertos talentos o habilidades en el trabajo o en las relaciones.

Su primera versión de la evaluación, The Briggs Myers Type Indicator Handbook, se publicó en 1944. Durante los siguientes cincuenta años, la evaluación se ajustaría y se publicarían tres manuales del MBTI. Contiene más de 80 preguntas en la versión europea y más de 90 en la versión americana. Los profesionales certificados son los únicos autorizados a administrar y entregar los resultados del MBTI. Las personas pueden acceder a muchas versiones similares del MBTI en línea, pero a menos que un profesional certificado esté involucrado, sólo recibirán una estimación aproximada de sus resultados.

¿Qué significan los resultados?

Así que tomaste la prueba gratuita de Myers Briggs y eres un ENTJ. Pero, ¿qué significa eso?

Para ver los resultados del MBTI, tendremos que recordar cómo Carl Jung creía que los humanos interactuaban con su mundo y cómo Briggs interpretó su trabajo.

Jung utilizó mucha observación e introspección para desarrollar teorías sobre cómo las personas asumen nuevas experiencias y procesan la información. No utilizó demasiados estudios científicos, un hecho que a menudo sacan a relucir los críticos del MBTI. Pero su trabajo lo convirtió en una de las mentes más influyentes de su tiempo y, sin duda, permite comprender cómo interactuamos con los demás y con nuestro mundo.

Las teorías de Jung y el trabajo de Brigg responden a preguntas cruciales sobre cómo buscamos y asimilamos las experiencias. Responden a estas preguntas con cuatro dicotomías, siendo esas dicotomías los resultados que conforman los tipos de personalidad. Exploremos estas preguntas y lo que dicen sobre tu personalidad.

Pregunta #1: ¿De dónde sacas tu energía?

Extravertidos vs. introvertidos

La primera pregunta se empareja con la primera dicotomía: extravertidos vs. introvertidos. Estos son un tema candente en la discusión de la psicología de la personalidad. Parece que todos los test de personalidad tienen resultados que te etiquetan como extravertido o introvertido. Pero hay muchos conceptos erróneos sobre estas dos etiquetas. Los extravertidos (E) no siempre quieren ponerse en plan salvaje y de fiesta todo el tiempo; sólo obtienen energía de los estímulos del mundo exterior. Los introvertidos (I) no son tímidos ni se aíslan; sólo obtienen energía de la autorreflexión y de permanecer en su «propio» mundo. Puedes seguir siendo una persona social y ser un introvertido.

Pregunta #2: ¿Cómo tomas la información?

Sensación vs. Intuición

Cuando entras en una habitación, ¿cómo evalúas lo que está pasando? Prefieres obtener datos concretos y respuestas directas? Si prefiere confiar en su intuición (N), puede entrar en una habitación y tener una «sensación» de lo que está sucediendo. Puedes fijarte en los patrones, el lenguaje corporal o sentir la energía de la habitación.

Pregunta #3: ¿Cómo tomas decisiones?

Pensar vs. Sentir

Una vez que tienes que actuar, ¿cómo decides qué hacer? Puede que seas de los que crean una lista de pros y contras y se basan en el pensamiento lógico para tomar su decisión. Si es así, probablemente haya obtenido una puntuación alta en Pensamiento (T). Tal vez se deje llevar con frecuencia por su instinto y confíe en las emociones para tomar su decisión. Entonces puede que hayas puntuado un poco más alto en Sentimiento (F.)

Pregunta #4: ¿Cómo organizas tu mundo?

Juicio vs. Percepción

Cuando planeas un viaje, ¿planeas o dejas las cosas abiertas al cambio? Si tiendes a ser un planificador, puede que te encuentres planificando la mayoría de las áreas de tu vida. Utiliza su juicio (J) para predecir lo que va a hacer a continuación y cómo van a ser los próximos años para usted. Si tiendes a ser más flexible, es posible que confíes más en tu percepción (P) del mundo. Cuando percibes que las cosas son una señal de cambio, haces el cambio.

Esta dicotomía es un añadido a las teorías originales de Jung. Recuerde que Briggs no utilizó las teorías de Jung palabra por palabra; simplemente basó su evaluación de la personalidad en su trabajo.

Estas preguntas ciertamente dan una idea de cómo las personas trabajan e interactúan con los demás. ¡No es de extrañar que lo utilicen tantos líderes empresariales y profesionales de la contratación! La investigación adicional muestra cómo estos tipos de personalidad interactúan entre sí y cuántos de cada tipo debe contratar para un lugar de trabajo productivo.

De nuevo, la mayoría de las versiones en línea de esta prueba no están garantizadas para ser precisas, pero muchas son un gran indicador sobre qué tipo de personalidad tiene y cómo interactúa con los demás. Si todavía no has hecho un MBTI, te recomiendo encarecidamente que lo pruebes, aunque sólo utilices tus resultados para compartirlos con los demás y divertirte un poco.