Tipos de Personalidad de Jung

Este artículo explica de forma práctica el concepto de los Tipos de Personalidad de Jung, desarrollado por Carl Jung.

El sentido y el sinsentido de los test de personalidad, basados en la teoría de los Tipos de Personalidad de Jung

Hoy en día, existen muchos test de personalidad diferentes a los que cualquiera puede acceder. Especialmente los test que se basan en la teoría de los Tipos de Personalidad del doctor Carl Jung están ganando una importante popularidad entre los directivos y supervisores.

¿Pero por qué son tan populares los test de personalidad exactamente? ¿Qué es la teoría de los tipos de personalidad de Jung? Cómo puede utilizar los test de personalidad en su empresa? En este artículo, analizamos los distintos aspectos de los test de personalidad con más detalle.

¿Por qué utilizar los test de personalidad?

Cada vez más empresas realizan test de personalidad como parte de su proceso de selección. La idea es que los test de personalidad son capaces de validar el verdadero carácter de un empleado potencial. Durante un procedimiento de entrevista estándar, un empleado potencial puede presentarse de mejor manera y ocultar características negativas.

Un test de personalidad puede evaluar si alguien es realmente adecuado para el trabajo. También puede determinar si encajan bien en la empresa en general. Un buen ajuste puede reducir la rotación de empleados y aumentar la productividad.

Teoría de los tipos de personalidad de Jung

Jung introdujo por primera vez su teoría de la personalidad en su libro ‘Tipos psicológicos’. Utilizó cuatro funciones psicológicas: pensamiento y sentimiento (funciones racionales) y sensación e intuición (funciones irracionales).

Además, distingue entre dos actitudes vitales fundamentales: introversión y extraversión. Según Carl Jung, cada persona tiene una actitud vital dominante y una función primaria. Esto la clasifica como un determinado tipo de personalidad.

Al combinar las diferentes actitudes vitales y funciones, se obtienen los 8 tipos de personalidad de Jung:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Los tipos de sentimiento actúan en base a lo que hay en su corazón.

El tipo de sensación frente al tipo intuitivo

El tipo de sensación se deja llevar por estímulos sensoriales externos, mientras que el tipo intuitivo se deja llevar por sentimientos internos indefinibles.

Actitud vital dominante apoyada por una función primaria

Como se ha descrito anteriormente, las diferentes actitudes y funciones vitales pueden considerarse opuestas. Según Jung, una actitud vital es siempre dominante. Además, también hay una función primaria, funciones secundarias y funciones inferiores, menos desarrolladas.

Toma el tipo de pensamiento introvertido, por ejemplo. La actitud vital dominante del tipo de pensamiento introvertido es la introversión, su función primaria es el pensamiento. La sensación y la intuición son las funciones secundarias, y el sentimiento es la función inferior, menos desarrollada.

¿Qué pensaba Carl Jung de los tests de personalidad?

Carl Jung introdujo su teoría de la personalidad como un modelo para categorizar a las diferentes personas con fines de psicoterapia. Nunca pretendió que su modelo se convirtiera en una forma de etiquetar a las personas. Si hubiera sabido que sus enseñanzas se utilizarían para definir a las personas basándose en simples cuestionarios, no lo habría aprobado.

Jung menciona los opuestos en su teoría, pero no creía que las personas estuvieran en un extremo del espectro o en otro. El objetivo es encontrar un equilibrio armonioso entre las diferentes actitudes y funciones utilizando la psicoterapia.

Diferentes test de personalidad

Hoy en día, hay muchos test de personalidad diferentes basados en las ideas de Jung fácilmente disponibles en línea.

Ejemplos de test de personalidad son:

• el Indicador de Tipo Myers-Briggs
• el Indicador de Roles del Equipo Directivo
• el Indicador de Dinámica de Tipos
• el Indicador de Tipo Jungiano
• Insights Discovery
• el Perfil de Tipo de Personalidad Dorado

Estos test tienen un inconveniente, ya que las ideas de Jung no estaban pensadas para seleccionar a los empleados en función de su carácter. Los resultados son a menudo instantáneas que pueden ser una forma de obtener cierta visión de la personalidad de un (potencial) empleado.

Sin embargo, no son nada científicos. Este tipo de pruebas fallan en el objetivo de dichos test de personalidad.

El test de personalidad de los cinco grandes: Profesional y científico

Lo mejor es elegir un test profesional y científico a la hora de utilizar un test de personalidad en la selección de posibles empleados. Un ejemplo es el Test de Personalidad de los Cinco Grandes. El Test de Personalidad de los Cinco Grandes utiliza cinco dimensiones para definir la personalidad de alguien, a saber:

1. Extraversión/Introversión
2. Agreeableness
3. Conscientiousness
4. Emotional Stability/ Neuroticism
5. Openness to Experience

Conclusión

Implementar un test de personalidad en el procedimiento de selección de empleados potenciales puede ser un método efectivo para reclutar personas. Una buena combinación puede reducir la rotación de empleados y aumentar la productividad. Es mejor optar por un test científico que por un test basado en la teoría de los Tipos de Personalidad de Jung.

Es tu turno

¿Qué opinas? Cuál es tu experiencia con los tipos de personalidad de Jung y los test de personalidad? Reconoces la explicación práctica o tienes añadidos? Cuáles son tus factores de éxito para conocer la personalidad de los empleados (potenciales)?

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Más información

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Su mito en nuestro tiempo. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). El desarrollo de la personalidad. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretación del indicador de tipo Myers-Briggs desde la perspectiva del modelo de cinco factores de la personalidad. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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