Universidad del Sur de California

Secciones:

• • Escribe tu currículum
  • Crea tu carta de presentación
  • Sabe cuándo utilizar un currículum vitae (CV)
  • Lista de referencias y Cartas de recomendación

Escribe tu currículum

Un currículum y una carta de presentación son tus herramientas de marketing para causar un impacto en un potencial empleador y asegurar una entrevista. Hay literalmente cientos de libros en el mercado con buenos consejos sobre cómo escribir currículos y cartas de presentación eficaces, cada uno con una opinión diferente sobre el estilo y el contenido. Nosotros creemos que la redacción de un currículum y una carta de presentación de calidad para las oportunidades de prácticas y de trabajo a tiempo completo comienza con un resumen específico de una página de tus habilidades y experiencias que convenza al empleador de que tendrías éxito en ese puesto. El objetivo es que tus materiales sean tan atractivos que el lector no pueda esperar a conocerte. ¿No estás seguro de la experiencia que tienes? Consulta nuestra lista de actividades para empezar!

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• ¿Se pregunta cómo su currículum podría competir con otros currículum en la industria que le interesa?

¡Aquí tiene su oportunidad! Recibir comentarios constructivos a medida sobre tu currículum a través de la página web de USC VMock, en Smart Resume. Inicie sesión con su ID de estudiante de la USC de diez dígitos, seleccione la industria potencial en la que podría estar interesado, cargue su currículum y reciba comentarios personalizados por su industria de elección en cuestión de segundos. Smart Resume es un recurso muy especializado adaptado a los estudiantes de la USC que utiliza la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para ayudar a los estudiantes de forma personalizada las 24 horas del día. El equipo del Centro de Carreras Profesionales colaboró con muchos asesores de carrera de todo el campus para ayudar a hacer de este un gran recurso para TODOS los estudiantes. El formato más aceptable y utilizado por los estudiantes universitarios es el currículum cronológico, en el que la experiencia más reciente aparece en primer lugar. La forma en que decidas construir tu currículum, en términos de estilo, depende de ti. Por ejemplo, colocar las fechas a la izquierda o a la derecha o si tu información de contacto debe estar centrada o en la columna de la izquierda es tu elección. Recuerda que la coherencia es el nombre del juego. Mantén siempre el mismo estilo en todo tu currículum.

• Información de contacto: Pon tu información de contacto en la parte superior de tu currículum. Debe incluir su nombre, dirección (opcional), número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si tiene previsto trasladarse pronto, es aceptable que incluya una dirección permanente.
• Objetivo: Para la mayoría de los estudiantes universitarios que buscan prácticas o entrar en el mercado de trabajo profesional, indicar un objetivo en su currículum no es necesario. En lugar de ello, destaque sus intereses en una carta de presentación personalizada para el trabajo específico.
• Educación: Enumera tus títulos en orden cronológico inverso, con el más reciente primero, así como cualquier experiencia de estudio en el extranjero. Incluya los cursos relevantes para destacar sus habilidades y conocimientos específicos. Si su nota media es de 3,0 o superior, puede incluirla en esta sección.
• Experiencia: Enumere primero su experiencia más reciente y no pase por alto las prácticas, los puestos de voluntariado y los empleos a tiempo parcial. Utilice verbos de acción para destacar los logros y las habilidades.
• Liderazgo y actividades: Enumere los puestos de liderazgo en organizaciones universitarias o comunitarias. Destaque las actividades que incluyan el servicio a la comunidad, el deporte (que podría ser un epígrafe aparte) o la experiencia de voluntariado.
• Proyectos académicos: Si tiene proyectos académicos específicos que lo califican para el puesto, inclúyalos en su propia sección con detalles sobre lo que logró.
• Información adicional: Esta sección puede ir sola bajo el epígrafe «Información adicional» y destacar información relevante que puede incluir conocimientos informáticos, conocimientos de idiomas, asociaciones profesionales, actividades universitarias y comunitarias (incluyendo cualquier cargo que haya ocupado) e intereses.
• Otros epígrafes: Optar por resaltar información como los intereses y las asociaciones profesionales como epígrafes separados es aceptable si es relevante para el puesto. La información personal (por ejemplo, afiliaciones religiosas y políticas) debe omitirse a menos que sea relevante para el puesto.
• Referencias: No enumere sus referencias en su currículum. Debe imprimir una lista preparada de 2 a 4 referencias en una hoja de papel separada que coincida con el formato de su currículum. Lleve una copia impresa (o varias copias, si es necesario) de su currículum y sus referencias a la entrevista.
Estudiantes internacionales: En Estados Unidos, los currículos de una página son la práctica habitual. Un currículum vitae (CV) se refiere a un resumen de las cualificaciones y la educación que suele tener más de una página y se utiliza cuando se solicita un puesto académico/facultativo o relacionado con la investigación. Los empleadores prefieren formatos de currículum que sean mínimos y fáciles de leer. La información personal, como la fecha de nacimiento, se omite para proteger a los candidatos de la discriminación por edad, tal y como prohíben las leyes federales.

Directrices para los currículos que difieren de los de otros países curriculums/curriculums vitae:

• Evitar las fuentes de colores o el uso de tablas
• Información personal mínima (sin fecha de nacimiento, foto, altura, país de origen)
• Omitir pronombres
• Incluir términos de la industria cuando sea apropiado
• Compartir sólo información relevante (ser capaz de justificar el contenido ante un empleador)

Lista de verificación de mi currículum

• Sin errores ortográficos, gramaticales, o errores de puntuación
• Da una impresión clara, concisa y positiva en 30 segundos o menos
• Una página (más si está escribiendo un currículum vitae/CV para un puesto académico o de investigación)
• Organizado, fácil de leer, y tiene un equilibrio entre el contenido y el espacio en blanco
• Usa fuentes estándar incluyendo Times New Roman, Arial, Century, Helvetica, o Verdana en tamaños 10, 11, o 12; no utilices un tamaño de letra inferior al 10.
• Destaca las habilidades y los logros que coinciden con las palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo
• Cantifica los logros, si es posible (por ejemplo, how much $ raised, # of people served and % of time saved)
• Utilizes accomplishment statements
  • Action verb stating what you did
  • How you did it
  • Result (quantify when possible)
• Cites relevant publications and presentations using the bibliographic style of your field
• Do not use graphics, tables, or columns in your resume; Applicant Tracking Systems cannot read them
• NO GENERIC RESUMES!



Samples



If your school has a career center, please check their website for potential industry-specific resumes.

Create Your Cover Letter

Your resume is your marketing brochure. Your cover letter is your introduction or ‘executive summary’ to your resume. The main point of a cover letter is to tie your experience directly to the job description. Mira la descripción y asegúrate de que las palabras se relacionan directamente con las de tu carta de presentación y tu currículum. Si el empleador busca trabajo en equipo, destaca una experiencia de equipo en tu currículum, y asegúrate de incluir un logro relacionado con el equipo en tu carta de presentación. Su carta de presentación debe ser:

• Concisa: Tu carta de presentación debe tener entre tres y cuatro párrafos. Más tiempo podría perder el interés del lector. Sugerimos el siguiente formato:
  • Párrafo inicial: Cuatro o cinco frases como máximo. Mencione el puesto al que se presenta o en el que está interesado, preséntese brevemente e indique dónde se enteró de la oportunidad.
  • Cuerpo de la carta: Normalmente uno o dos párrafos. Comparta ejemplos detallados de sus cualificaciones para los requisitos específicos del puesto. Muchos estudiantes optan por utilizar un párrafo para hablar de experiencias laborales anteriores y otro para hablar de experiencias académicas o de liderazgo, etc. Elija la combinación que comunique sus cualificaciones más relevantes.
  • Cierre: De tres a cuatro frases como máximo. Resuma sus cualificaciones, reafirme su entusiasmo por el puesto e incluya su información de contacto preferida para que el empleador pueda hacer un seguimiento con usted.
  • Claro: articule sus cualificaciones con palabras que reflejen lo que el empleador proporciona en la descripción del puesto. No intente impresionar con una larga lista de logros.
  • Convincente: Un empleador tomará una decisión sobre su candidatura basándose en el paquete combinado de carta y currículum. Tienes que articular la conexión con la descripción del trabajo y vender tus habilidades. Por qué debería contratarte el empleador?

  Lista de comprobación de mi carta de presentación

  • Las palabras y los verbos de acción de su carta de presentación deben reflejar la descripción del puesto
  • Sea siempre profesional
  • Use una gramática adecuada
  • Compruebe si hay errores de ortografía y puntuación
  • .
  • Sabe a quién va dirigido el paquete de currículum/carta de presentación
  • Llame a la organización para ver si pueden proporcionarle el nombre y el cargo correctos de la persona a la que debe dirigir la carta
  • No utilice «A quien corresponda»; dirija la carta a un Reclutador o Gerente de Contratación específico siempre que sea posible, o escriba Estimado Señor/Señora
  • Utilice la forma de párrafo, no utilice viñetas
  • No copie y pegue el contenido directamente de su currículum a su carta de presentación
  • No se adelante a solicitar una entrevista
  • Mantenga una página (no más de tres o cuatro párrafos)
  • Cuando envíe un correo electrónico directamente a un reclutador o gerente de contratación, utilice el cuerpo del correo electrónico para escribir dos o tres frases que le presenten y mencionen a qué puesto está aplicando. Incluya su carta de presentación y su currículum como archivos adjuntos en formato PDF. No corte y pegue su carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico.

  

  Sabe cuándo utilizar un currículum vitae (CV)

  Si está considerando puestos en el ámbito académico (docencia e investigación), generalmente se le pide que proporcione un currículum vitae (CV) en lugar de un currículum.

  El CV proporciona un resumen completo de sus logros académicos. La extensión de su CV crecerá junto con sus éxitos académicos. Es importante resaltar los logros que son relevantes para la oportunidad de su interés.

  Propósito: Destacar sus experiencias académicas y profesionales al solicitar puestos académicos (profesorado), puestos de investigación, oportunidades de investigación académica postdoctoral, subvenciones y becas. Tenga en cuenta que el propósito es también interesar a un comité para que le entreviste. Por lo tanto, sea selectivo en sus logros que demostrarán que usted es un candidato fuerte para el trabajo, el departamento y la institución.

  Los CVs varían de una disciplina a otra. Se recomienda hacer referencia a los CV de otros en su campo (compañeros de posgrado, postdoctorados en su laboratorio, nuevos profesores en su departamento) y hacer que su asesor lo revise también.

  Longitud: 2-3 páginas (se pueden añadir páginas adicionales a medida que avanza su carrera)

  Contenido: se centra en la experiencia – ¿qué le hace un experto en su campo? Adapta las experiencias para resaltar la adecuación a un rol, departamento o institución específica. Las secciones estándar del CV incluyen: Educación, Experiencia docente, Experiencia investigadora, Honores y premios, Experiencia profesional/voluntaria, Publicaciones, Presentaciones, Afiliaciones académicas/profesionales, Intereses de investigación, Actividades extracurriculares, Licencias/registros/certificaciones, Subvenciones/ becas, Servicio universitario, Habilidades técnicas y Referencias.

  Tenga siempre presente que todo CV debe incluir información sobre su educación y experiencia profesional relevante. La organización o el diseño de su CV debe reflejar su experiencia en orden cronológico inverso (enumerar primero la experiencia más reciente y luego retroceder en el tiempo) y poner la información más importante en las primeras páginas. Como regla general, lo más importante merece el mayor espacio. Asegúrese de que su CV sea claro y conciso. Por último, si está solicitando puestos en diferentes tipos de instituciones o departamentos, probablemente necesitará más de una versión de su CV.

  Escriba su CV

  Comenzando:

  • Es una buena práctica, antes de redactar su CV, revisar sus cualificaciones y las que aparecen en el puesto/anuncio de su interés. Utilizando las categorías sugeridas (es decir, experiencia en investigación, publicaciones y presentaciones, etc.), enumere todo lo que conecte su experiencia con las cualificaciones del puesto. Este es un buen momento para hacer un inventario de su experiencia, habilidades y logros que son relevantes y conectarlos con las necesidades del trabajo en cuestión. La organización de su CV dependerá de cada solicitud/trabajo y de la experiencia que quiera destacar de inmediato.
  • Una vez que haya encontrado el trabajo al que quiere optar, es importante entender las convenciones del campo (es decir, la terminología de la industria/institución).
  • Revise la descripción/anuncio del trabajo a fondo y tome nota de los requisitos/cualificaciones que busca el empleador/institución contratante. Este es el momento de tener en cuenta y practicar el uso de las palabras clave que se mencionan en la descripción del puesto.
    • En el mercado de trabajo actual, es posible que los profesionales de RR.HH. examinen su CV con un software de seguimiento de candidatos (ATS). Estos sistemas gestionan grandes volúmenes de solicitudes de empleo. Para los reclutadores, agilizan el proceso de reclutamiento/contratación y ayudan a identificar a los candidatos de calidad. El ATS escaneará electrónicamente su CV, puntuará sus cualificaciones en función de la descripción de ese puesto y clasificará su solicitud.

  Diseño del CV

  Cuanto más sencillo sea el diseño o el formato, más fácil será su lectura. Se recomienda el uso de fuentes estándar como Times New Roman, Arial, Century, Helvetica o Verdana en tamaños 10, 11 o 12. Evita utilizar un tamaño de letra inferior al 10.

  • Consejos:
    • Incluye tu nombre en cada página y añade un número de página en tu CV.
    • Subraya las áreas que quieras destacar mediante sangrías, mayúsculas, espacios y negritas.

  Categorías:

  • Información de contacto: Incluye su nombre, dirección (listar sólo la Ciudad y el Estado es aceptable), número de teléfono y correo electrónico. La información de contacto siempre va en primer lugar y se coloca en la parte superior de su CV.
  • Educación: Como doctorado. Si no tienes un título universitario, deberás enumerar primero la categoría de educación en orden cronológico inverso (enumerando tu programa más reciente hasta tu experiencia de pregrado). Elementos a incluir: Nombre de la institución y fecha de concesión de los títulos. Si está cursando un programa de estudios, indique la fecha en que espera recibir el título. Si no va a completar su título durante un tiempo, destaque las fechas de finalización de los objetivos importantes, como la aprobación de los exámenes de calificación y los cursos completados. Si es un estudiante postdoctoral, puede reflejar primero la experiencia relevante antes de enumerar la educación.
    • Detalles adicionales a considerar para añadir en esta categoría: enfoque académico y título de la disertación o tesis
  • Experiencia: Esta categoría es el espacio en el que querrás destacar la experiencia relevante para el puesto o anuncio. Tenga en cuenta el público de empleadores que quiere atraer a sus habilidades y experiencia.
    • Para puestos de profesorado, categorías típicas: «Experiencia docente» o «Experiencia investigadora». Proporcione un resumen de los logros que alcanzó en cada categoría.
    • Para puestos en la industria, categorías típicas: «Experiencia profesional» o «Experiencia relevante». Proporcione una visión general de los logros que ha alcanzado. Utilice verbos de acción para destacar las habilidades y los logros que coincidan con las palabras clave que se encuentran en la descripción del puesto.
      • Formato de viñetas de logros: Verbo de acción (indicando lo que hizo) + Cómo lo hizo + Resultado (Cuantifique si es posible $, #, %)
  • Honores y premios: Dependiendo de lo significativo o prestigioso de su premio y/o del número de premios que tenga, puede incluirlos en la sección «Educación». De lo contrario, puede crear una sección separada e incluir una breve explicación.
  • Publicaciones y presentaciones: Enumere la información en esta sección en orden cronológico inverso. Las publicaciones pueden incluir libros, capítulos de libros, artículos y reseñas de libros. Incluya toda la información sobre cada publicación, incluyendo el título, el título de la revista, la fecha de publicación y (si procede) los números de página. Se recomienda tener secciones separadas si la lista es larga. Considere la posibilidad de subdividir por temas según sea necesario: artículos de revisión por pares, revisiones, presentaciones de carteles, conferencias y charlas invitadas.
  • Afiliaciones académicas/profesionales: Enumere las afiliaciones a sociedades y organizaciones profesionales de su disciplina. Puede incluir su participación activa en la organización aunque no tenga un papel de liderazgo. Por ejemplo, destaque su contribución a proyectos y eventos específicos. Además, puede hacer referencia a su participación en la moderación de un panel.
  • Subvenciones/Becas: En esta categoría debe enumerar la financiación significativa que ha recibido. Incluya el organismo de financiación y el proyecto o proyectos financiados. El trabajo realizado en apoyo de la subvención puede anotarse en detalle en «Experiencia». Enumere las prácticas y becas, incluyendo la organización, el título y las fechas.
  • Intereses de investigación: Esta categoría responde a la pregunta «¿Qué sigue?»
  • Actividades extracurriculares: Enumere su participación en organizaciones estudiantiles, grupos de ex alumnos y organizaciones benéficas, por nombrar algunas.
  • Licencias/registros/certificaciones: Enumere el tipo de licencia, certificación o acreditación, y la fecha en que la recibió.
  • Servicio universitario: Incluya cualquier servicio que haya realizado para su departamento, como servir de asesor de estudiantes, actuar como jefe de un departamento o proporcionar cualquier otra asistencia/proyecto administrativo.
  • Habilidades técnicas: Esta categoría destaca sus conocimientos en programas de software, idiomas extranjeros, medios sociales, etc.
  • Referencias: Dependiendo de su campo, podría incluir una lista de sus referencias al final de su CV. Incluya siempre su información de contacto en su hoja de referencias y se recomienda titularla, por ejemplo, «Referencias para Tommy Trojan». Asegúrese de pedir permiso a la persona que pretende utilizar como referencia. Proporcione siempre información completa sobre la persona en su referencia y anote su uso preferido de letras postnominales (Ph.D., MD, CPA, etc.) o un título (Mr., Mrs., Ms.). En su lista asegúrese de incluir lo siguiente: nombre completo, título, departamento, institución, dirección, teléfono y correo electrónico.

  Lista de Referencias y Cartas de Recomendación

  Una lista de referencias debe incluir de tres a cinco personas que puedan hablar de su educación, trabajo y/o antecedentes profesionales relacionados con el puesto al que se postula. Debe confeccionar la lista en función de las personas que crea que conocen mejor sus cualificaciones únicas para el puesto. Pregunte a sus posibles referencias si se sienten cómodos sirviendo como referencia y proporcióneles información (incluyendo la descripción del trabajo) sobre los puestos a los que está solicitando antes de enviar su nombre e información en su lista de referencias. Su lista de referencias debe tener el mismo título que su currículum y carta de presentación.

  

  Una carta de recomendación debe describir sus rasgos personales, educación, trabajo y/o antecedentes profesionales en relación con la beca, escuela de posgrado o puesto al que está solicitando. Las cartas de recomendación se proporcionan generalmente para las solicitudes de becas y de estudios de posgrado, pero algunos empleadores las piden en ocasiones. Normalmente, las cartas las escriben las personas que figuran en tu lista de referencias. Deberás enviar a la persona que escribe la carta cualquier información importante que deba incluirse en ella. Esto ayuda a asegurar que la carta de recomendación cubre lo que el lector quiere saber sobre usted para ayudar a tomar una decisión sobre su candidatura.