¿Vale la pena la certificación de RRHH (PHR/SPHR)?
Para la mayoría parecería que los exámenes de certificación de RRHH (PHR, SPHR) a través del Instituto de Certificación de RRHH se tienen en alta estima. Después de todo, ¿puede navegar por las ofertas de empleo de RRHH sin ver el inevitable «Se requiere PHR/SPHR» hacia el final del anuncio?
Puede que se pregunte (como hice yo) si los exámenes merecen la pena o no. Después de todo, ES una inversión de su tiempo y dinero. Las certificaciones y los exámenes son opcionales, así que no es que necesites obtenerlos para empezar tu carrera en RRHH.
Con todas estas cosas en mente, puede que te encuentres haciendo las mismas preguntas que yo cuando estaba considerando la certificación de RRHH:
¿Las personas de RRHH con certificaciones ganan más?
Sí lo hacen.
No sólo eso, según Payscale.com, los profesionales de RRHH que están certificados también ascienden más rápido y tienden a ocupar puestos de mayor autoridad en comparación con sus homólogos no certificados. Según el informe de investigación de Payscale, el salario medio de un profesional de RRHH con cualquier certificación era de 64.700 dólares, mientras que los que no tenían certificación ganaban alrededor de 45.600 dólares, ¡una diferencia de casi 20.000 dólares!
El informe mostró que incluso cuando los profesionales de RRHH tenían exactamente el mismo título, los que tenían certificaciones tendían a ganar más de media. Por ejemplo, los Directores de RRHH con certificaciones SPHR ganaban unos 98.600 dólares de media, mientras que los Directores de RRHH sin certificaciones ganaban unos 76.500 dólares.
Las cifras varían según los diferentes sectores y partes del país, pero de media la certificación compensa en términos de dólares.
¿Son más respetados que los que no tienen certificaciones?
Creo que depende de dónde se trabaje.
He hablado con un montón de profesionales de RRHH cuyos directores generales ni siquiera saben lo que significa PHR o SPHR… ¡¿Bastante feliz y con recursos (PHR)? Sin embargo, en empresas en las que los ejecutivos están más en contacto con el departamento de RRHH, creo que la certificación envía una señal de que el individuo está comprometido con la profesión y es competente en el campo.
Además, aprender más sobre el campo en el que trabajas siempre viene bien. Más allá de la mera adquisición de la certificación en sí, la formación para aprobar los exámenes de certificación puede darte una visión de las situaciones con las que te encontrarás más adelante en tu carrera. Esto puede ser útil para usted y darle más crédito en la calle con sus colegas.
¿Tienen una mejor oportunidad de conseguir un trabajo que alguien sin una certificación?
Absolutamente.
Llamemos a las cosas por su nombre: la razón principal por la que la gente obtiene su PHR o SPHR es para mostrarlo en su currículum. Puede ser esa pequeña ventaja que hace que te contraten por encima de otro profesional de RRHH con una experiencia y formación similar.
Como se ha mencionado anteriormente, la mayoría de los anuncios de trabajo de nivel medio y alto hacen referencia a tener tu certificación de RRHH. He hablado con algunos reclutadores que literalmente desechan tu currículum si no tienes esas mágicas 3 o 4 letras. Y eso si alguna vez se lo haces a un reclutador, muchos sistemas de seguimiento de candidatos te descalifican automáticamente si no tienes la certificación.
¿Son más inteligentes?
Creo que esta pregunta va en la misma casilla que la de si las personas con estudios universitarios son más brillantes que las que no lo son. En algunos casos sí y en otros no.
Hacer juicios de valor sobre gente que no conozco me asusta, así que me acojo al 5º párrafo. Sin embargo, estaría bien que HRCI te hiciera un test de inteligencia a la salida del examen para que pudiéramos ver algunos números concretos aquí.
¿Debo ir a por el PHR o el SPHR? O otra certificación?
Antes de empezar a debatir esta cuestión, consulte los requisitos de elegibilidad de HRCI- hay requisitos de educación y años de experiencia únicos para cada certificación.
Si usted es como yo podría ser elegible para tomar ambos exámenes. Si es así, mi consejo es que realices los cuestionarios previos al examen y hagas una evaluación del nivel estratégico de tus conocimientos de RRHH. Las preguntas del PHR son mucho más terminológicas y basadas en hechos. El SPHR es una bestia de 5 cabezas que entrelaza varios conceptos en una sola pregunta.
En última instancia, me decidí por el PHR porque sentí que estaba más alineado con mi nivel de experiencia y honestamente temía fallar en el SPHR. Sin embargo, esta es una decisión con la que tendrás que luchar mientras estudias. No recomiendo tomar una decisión sobre qué examen elegir hasta que haya estado estudiando durante al menos unos meses.
Aunque el PHR y el SPHR son los más reconocidos de los exámenes HRCI, ahora hay varios otros exámenes que pueden encajar mejor con su experiencia y objetivos.
- aPHR está orientado a los recién graduados universitarios y a los que acaban de entrar en el campo de los RRHH
- PHRca es específicamente para los profesionales de RRHH que esperan operar en el estado de California
- GPHR es para los profesionales de RRHH que trabajan en un entorno multinacional o global
- PHRi es perfecto para profesionales de RRHH remotos que operan independientemente de una región geográfica
- SPHRi es para profesionales senior de RRHH que operan de forma remota o internacional
¿Debo obtener una certificación SHRM?
Tal vez.
SHRM ofrece ahora dos certificaciones. SHRM-CP para los profesionales de RRHH al principio de su carrera y SHRM-SCP para los profesionales senior de RRHH. Las certificaciones se ofrecen desde 2014, cuando SHRM se separó de HRCI. Si bien están acreditadas y SHRM es una organización muy respetada, las certificaciones no tienen los años detrás de ellas que las certificaciones de HRCI ostentan.
Sin embargo, ya sea que se decida por una certificación de HRCI o de SHRM, el Sistema de Aprendizaje de SHRM definitivamente vale su peso en oro-lo recomiendo ampliamente.
Pensamientos finales
La certificación definitivamente vale la pena, pero antes de seguir el camino de la certificación, entienda que como la mayoría de las cosas que queremos, hay sacrificios. En primer lugar, gastará dinero en materiales de estudio, tal vez incluso pague un curso de preparación en un colegio comunitario local. En segundo lugar, el examen en sí cuesta dinero y si fallas no te dan un reintento gratuito.
En tercer lugar, sacrificarás tu tiempo de estudio. Participé en el grupo de estudio de la certificación de RRHH de mi capítulo local de la SHRM, que fue muy útil pero también un compromiso de tiempo. Durante 3 meses, una vez a la semana me reunía con otras personas que se estaban preparando para los exámenes de certificación y repasábamos los conceptos clave. Además, cada sábado me casaba con mi sofá durante cinco o seis horas para leer los materiales de los diferentes módulos y hacer exámenes de práctica.