8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Cependant, comme la plupart de ces lois qui sont écrites pour « protéger » les personnes handicapées, elles sont basées sur les plaintes.

Ce que cela signifie, c’est que vous (en tant que personne non embauchée) devez déposer soit une plainte de l’OCR, soit un procès, soit une réclamation pour discrimination d’une sorte quelconque. Et, vous devez être en mesure de prouver que la seule raison pour laquelle ils ne vous ont pas embauché est votre handicap. C’est un défi de taille, pour sûr.

Je suis tout à fait pour l’activisme et le changement quand vous avez les ressources, la bande passante et le temps pour le faire. Mais parfois, vous avez juste besoin d’un travail ! Alors pourquoi ne pas regarder une entreprise qui fait les meilleures pratiques d’abord, n’est-ce pas ?

Et, même si vous ne cherchez pas un emploi, faites vos achats à ces endroits.

Entreprises qui embauchent des personnes handicapées

Voici la liste courte, avec plus d’explications plus bas.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

En 2014, j’ai fait une critique de livre de No Greatness Without Goodness. C’est un livre phénoménal et une histoire réconfortante sur la mission d’un homme pour créer une communauté et créer des opportunités d’emploi dans la vie réelle et équitablement rémunérées pour les personnes handicapées.

Je ne saurais trop recommander ce livre. Si vous cherchez une idée de cadeau pour les fêtes de fin d’année pour toute famille ayant des besoins spéciaux ou tout homme d’affaires qui a accès à changer des vies de la sorte, offrez-leur ce livre !

Vous pouvez regarder son TedX Talk ici.

Mais d’abord, parlons réellement des statistiques abyssales sur l’emploi et les personnes handicapées :

Seulement un tiers (32.0%) des personnes handicapées en âge de travailler étaient employées en moyenne au cours de la période 2010-2012, contre plus des deux tiers (72,7%) des personnes non handicapées.

Cette statistique provient de notre propre ministère américain du Travail. Je devrais probablement clarifier pour ceux qui n’ont pas lu le livre. Dans le livre, Randy parle de l’embauche de personnes handicapées dans ses centres de distribution, à des taux supérieurs à 40%. Du jamais vu !

Il parle de tous les aménagements et des petites choses qu’ils ont fait, pour que cela fonctionne pour les gens. Tous les obstacles et l’obtention de l’adhésion. Et au bout du compte, cela a aussi un sens financier.

Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées

Alors quand je dis que ces entreprises  » soutiennent l’embauche de personnes handicapées « , je veux dire qu’elles les embauchent à des taux jusqu’alors inconnus. Je ne peux pas le remercier assez d’être un tel pionnier et de rendre le monde meilleur pour nos enfants.

Depuis que j’ai fait cette revue, j’ai connecté avec Randy Lewis sur Twitter et je visite son site Web, NOGWOG, assez souvent. Pour les fêtes, j’ai voulu dresser une liste des détaillants qui ont fait des pieds et des mains pour soutenir l’embauche de personnes handicapées.

Certaines entreprises sont de grands détaillants nationaux comme Walgreens. D’autres sont petites et font ce qu’elles peuvent à leur petite échelle pour le faire. Lorsque j’ai essayé de faire une recherche sur Internet, et j’ai essayé un zillion de termes, je n’ai pas pu trouver une liste de détaillants.

J’ai donc envoyé un courriel aux gens de NOGWOG et j’ai obtenu quelques suggestions de leur part. Voici une liste de détaillants à soutenir parce qu’ils vont au-delà et essaient de créer des opportunités meilleures et équitables pour les personnes handicapées. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement d’embaucher des personnes. Il s’agit de modifier les centres de distribution, de prévoir des aménagements spéciaux, de faire en sorte que les RH collaborent activement avec des associations d’aide à l’emploi et recherchent des personnes handicapées pour les embaucher. C’est l’incorporer dans leur stratégie d’entreprise, en faire une partie de la mentalité.

Hiring People with Disabilities

Le livre, bien sûr, parle de l’histoire de Walgreens. Walgreens est donc en tête de liste.

Il mentionne également Best Buy dans le livre, et c’est probablement la principale raison pour laquelle j’ai voulu faire partie de leur Women’s Leadership Forum de blogueurs, pour montrer leur soutien et développer une relation de travail avec une entreprise que je pourrais vraiment me sentir bien de promouvoir. Voici leur annonce du vendredi noir.

Selon son courriel, ses deux prochaines suggestions étaient Meijer et Lowe’s. Heureux d’apprendre que Lowe’s est d’accord pour faire ce type d’embauche, car je les préfère de toute façon à leurs concurrents.

Meijer est une chaîne uniquement dans le Midwest, alors soutenez-la si vous le pouvez. Bien sûr, les deux ont des options en ligne, donc vous pouvez les soutenir de cette façon aussi. (Mise à jour de 2017 : n’achetez pas chez Lowe’s. Je n’en fais plus la promotion. Ils ont licencié des milliers de personnes, puis ont réembauché des remplaçants à un tarif moins cher et saisonnier. Je n’aime pas Home Depot non plus, alors pourquoi ne pas faire vos achats dans votre quincaillerie et votre scierie locales ? Nous sommes plus heureux depuis que nous le faisons.)

Après cela, il y a plusieurs autres entreprises qui font des initiatives, un peu comme le premier centre de distribution dont on parle dans le livre. En d’autres termes, ils pensent que c’est plus qu’une « bonne idée » dans la mesure où ils ont investi du temps et de l’argent pour le faire, c’est juste que c’est encore à un stade précoce dans ces entreprises. Alors allons-y et montrons-leur que cela compte pour nous….et votons avec nos dollars en leur disant.

UPS-N’aimions-nous pas déjà les gars en brun ?

Pepsico-a un énorme assortiment de produits parmi lesquels choisir. En 2016, les méchants et méchants partisans de Trump ont inventé des choses (choquantes !) que leur PDG a dites, et ont essayé d’organiser un boycott. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco n’a pas fait des pieds et des mains pour embaucher des personnes handicapées. Cependant, ils s’engagent à offrir un salaire décent.

Je me sens bien et mal à propos d’Amazon, mais ils ont plus de possibilités de travail à domicile que presque tout le monde. Et c’est important pour les personnes handicapées.

Les magasins que j’évite

Et puisqu’on me l’a demandé, oui, j’évite aussi certains magasins. Wal-Mart est juste terrible pour l’économie américaine en général, et leurs politiques d’emploi maintiennent les gens dans la pauvreté (les travailleurs pauvres). J’évite aussi Hobby Lobby comme la peste et je suis fière de n’y être jamais entrée ! Target n’est pas non plus la Mecque du paradis que tout le monde croit. Ils sont connus pour ne pas bien traiter les employés. Pareil pour Family Dollar.

Modification pour ajouter : On dirait que beaucoup d’entre vous sont passionnés par Walmart. Bon, j’aurais peut-être dû donner plus d’informations. But this is one of my biggest concerns:

The ‘Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!