Centre d’orientation des étudiants

L’identité sexuelle est complexe ; elle existe sur de multiples continuums qui, ensemble, englobent une variabilité et une possibilité infinies.

L’identité de genre, l’orientation sexuelle et l’orientation romantique sont trois composantes intégrales de l’identité sexuelle. Chaque composante existe indépendamment, mais elles se croisent également de manière à former l’identité sexuelle globale d’une personne.

• L’identité de genre est l’expérience interne d’une personne concernant son genre. De nombreuses personnes identifient leur genre principalement avec le sexe qui leur a été assigné à la naissance, ce que l’on appelle cisgenre. Les personnes trans/transgenres s’identifient à un sexe/genre autre que celui qui leur a été attribué à la naissance. Par exemple, une personne peut avoir été assignée de sexe féminin à la naissance sur la base de l’examen des organes génitaux externes par un médecin, mais elle peut s’identifier comme un homme et se présenter comme tel en société. Des exemples d’identités non cisgenres sont : agender, bigender, gender neutral, non-binaire ou genderqueer.
• L’orientation sexuelle est celle vers qui nous sommes attirés sexuellement et romantiquement. Les termes pour l’orientation sexuelle peuvent inclure hétérosexuel/droit, gay/lesbien, bisexuel, pansexuel, asexuel, queer/questionnement.
• L’orientation romantique reflète notre désir intrinsèque de s’engager dans des liens romantiques avec d’autres personnes. Une personne peut avoir un désir ou une attirance romantique, mais ne pas éprouver d’attirance sexuelle, ou vice versa (par exemple, asexuel hétéro-romantique, bisexuel aromantique). Les termes pour l’orientation romantique peuvent inclure aromantique, demi-romantique ou polyamoureux.

L’examen des façons dont ces trois composantes de l’identité sexuelle se croisent peut être déroutant ou accablant. Cependant, il est important de reconnaître que les possibilités sont illimitées et que toutes sont des expressions naturelles de la sexualité humaine.

Bien que nous ayons listé des exemples de termes identitaires pour chacune des trois composantes, il existe de nombreuses autres identités autodéterminées. Vous devriez respecter et affirmer les façons dont les gens s’identifient, même si c’est quelque chose dont vous n’avez jamais entendu parler auparavant.

Discrimination et oppression

Bien que les attitudes et les normes sociales aient considérablement évolué aux États-Unis et dans une grande partie de l’Europe, nous continuons à vivre dans un monde où les minorités sexuelles et de genre sont la cible de discriminations manifestes et de crimes haineux. De nombreux pays dans le monde criminalisent encore les personnes LGBTQ, les condamnant à la prison ou même à la mort.

En raison d’expériences de stigmatisation chronique, de marginalisation et de rejet/aliénation de la part de réseaux sociaux proches tels que les familles et les églises/communautés religieuses, de nombreuses personnes LGBTQ présentent des symptômes de dépression, de suicide, d’anxiété, de SSPT, de troubles liés à la consommation de substances et plus encore. Il est important d’être conscient du lien entre l’oppression et les problèmes de santé mentale et de reconnaître que ce n’est pas l’identité sexuelle d’une personne qui est le problème, mais plutôt les attitudes, les croyances et les actions blessantes et nuisibles des autres.

La discrimination et l’oppression peuvent prendre de nombreuses formes – y compris individuelles/internalisées, interpersonnelles/sociales et institutionnelles sociétales – et peuvent être des microagressions excessives/agressives ou subtiles.

Exemples de discrimination excessive/agressive :

• Une lesbienne est violée à la sortie d’un bar par un homme qui pense que les lesbiennes ont besoin d’un homme pour devenir hétérosexuelles.
• Des hommes hétérosexuels battent à mort un jeune collégien lorsqu’ils découvrent qu’il est homosexuel.
• Des parents déposent des plaintes auprès d’un conseil scolaire selon lesquelles une enseignante lesbienne pourrait être pédophile ou recruterait leurs enfants dans un mode de vie homosexuel. Malgré les excellents antécédents professionnels de l’enseignante et sa réputation dans la communauté, le conseil scolaire la licencie.

Exemples de microagressions et/ou d’homophobie/oppression intériorisée :

• On suppose qu’une femme est lesbienne parce qu’elle aime chasser et qu’elle ne s’intéresse pas au maquillage ou aux vêtements féminins.
• Un homosexuel cache son orientation sexuelle à ses collègues parce qu’il a peur d’être renvoyé.
• Une personne transgenre dit à quelqu’un son nom et ses pronoms actuels, mais l’agresseur continue à faire une erreur de genre en utilisant le nom de naissance et les pronoms de genre de la personne transgenre.

Bien que les formes subtiles et manifestes d’oppression soient nuisibles, elles peuvent avoir des effets différents. La discrimination ouverte peut entraîner des sentiments de colère, d’indignation et de motivation à agir ou à plaider pour la justice sociale. L’oppression subtile est plus susceptible de nous amener à nous remettre en question et à nous demander si nous interprétons mal une situation, ce qui conduit souvent au silence et à l’inaction. Toutes les formes d’oppression sont néfastes. Pour citer le Dr Martin Luther King, Jr, « L’injustice n’importe où est une menace pour la justice partout. »

Coming Out

Le terme « coming out » est utilisé pour décrire le processus de compréhension, d’acceptation et de divulgation de son identité sexuelle. Ce processus est personnel et peut se dérouler de différentes manières pour chaque personne. Certaines personnes reconnaissent leur identité sexuelle pendant leur adolescence, tandis que d’autres l’explorent beaucoup plus tard dans leur vie.

Pour ceux qui s’identifient comme gays, lesbiennes, bisexuels ou transgenres, le coming out est un processus continu qui peut impliquer de la confusion, des doutes sur soi et du stress en raison de l’hétérosexisme et de l’homophobie institutionnalisés.

Les personnes LGBT revisitent et dévoilent leur identité sexuelle au cours d’une vie où elles rencontrent de nouveaux emplois, de nouveaux lieux de vie et de nouveaux amis.

Il est normal de se poser des questions sur ses attirances sexuelles. Le simple fait d’explorer ces questions ne détermine pas si l’on est gay, lesbienne, bisexuel, transgenre ou hétéro. Il est normal de ne pas connaître sa propre identité sexuelle. Certains des résultats positifs de l’examen détaillé de l’identité sexuelle, même pour ceux qui s’identifient comme hétérosexuels, peuvent être une plus grande honnêteté dans sa vie, une meilleure estime de soi et un sentiment d’une plus grande intégrité personnelle.

Il y a plusieurs considérations importantes à prendre en compte pour faire son coming out aux autres :

• Quelles sont les réactions prévues dans la décision de révéler son identité sexuelle ?
• Quels sont les risques liés à la divulgation de ces informations personnelles ?
• L’ouverture et l’honnêteté seront-elles favorisées dans la décision de révéler son identité sexuelle ?
• Les avantages de la divulgation seront-ils supérieurs aux coûts ?

Les personnes hétérosexuelles cisgenres n’ont pas souvent à considérer ces questions en profondeur. Cependant, les personnes LGBT doivent affronter ces questions en raison de la présence bien réelle de l’hétérosexisme, de l’homophobie et de la discrimination. Certaines personnes se sentent plus à l’aise de révéler leur identité sexuelle à des personnes LGBT ou à d’autres personnes qui les soutiendront avant de décider de révéler leur identité de manière plus large.

Souvent, les personnes choisissent de révéler leur identité à des amis proches et à des membres de leur famille, en fonction de leur niveau de confort. Certaines personnes choisissent de faire leur coming out dans des forums très publics. Quelles que soient les circonstances, les choix entourant le coming out auprès des autres requièrent du courage et méritent le respect.

Moyens de défendre la diversité sexuelle

• Adopter l’attitude selon laquelle la discrimination et l’oppression sur la base de l’identité sexuelle sont inacceptables. Faites entendre cette attitude et assumez la responsabilité de vos actes. Explorez vos propres biais et préjugés.
• Pour les hétérosexuels, ce processus implique de reconnaître le privilège qui découle de votre identité majoritaire. Pour les personnes LGBT, ce processus implique d’affronter l’homophobie intériorisée.
• Si vous luttez contre des problèmes liés à l’identité sexuelle, demandez de l’aide. Si une personne qui vous est chère est en difficulté, aidez-la à trouver de l’aide. Informez-vous sur les questions liées à la diversité humaine, y compris l’identité sexuelle. Objectionnez ouvertement aux blagues ou déclarations homophobes faites par d’autres personnes.
• Apportez votre soutien si quelqu’un fait son coming out. Rappelez-vous combien le coming out implique de courage et de risques. Une personne qui fait son coming out mérite l’amitié, l’amour, le soutien et le respect, comme tous les humains.

Ressources sur le campus

Centre de conseil aux étudiants

• Les services du centre de conseil aux étudiants affirment les diverses identités et expressions sexuelles.
• Le centre compte plusieurs cliniciens parmi son personnel, spécialisés dans l’identité de genre, la sexualité et l’orientation sexuelle, et les préoccupations relationnelles.
• Le centre propose des thérapies individuelles, de couple et de groupe, ainsi que des présentations de proximité sur les questions relatives au genre, à la sexualité et aux identités romantiques.

Galerstein Gender Center

• Des services de conseil affirmés pour les étudiants, le corps enseignant et le personnel
• Initiative LEAP : Éducation, défense et programmation LGBT+

Pride at UTD est une organisation sociale étudiante qui se concentre sur la création de liens sociaux pour les étudiants lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, asexuels, pansexuels, queers, en questionnement et plus (LGBT+) à UT Dallas.

Rainbow Guard est une organisation étudiante qui s’efforce de créer un climat positif sur le campus en mettant en œuvre des programmes et des politiques visant à lutter contre la discrimination liée à l’identité de genre, à l’identité sexuelle, à la race et à la spiritualité/religion à UT Dallas.

QuTD est un groupe de relations avec les employés (ERG) du personnel/faculté qui se réunit chaque mois pour créer des liens et apporter un soutien social aux employés LGBTQ d’UT Dallas. Contactez Mohammed Rahman au centre des carrières ou Ellen Greenwald au centre d’orientation des étudiants pour obtenir des informations concernant l’horaire des réunions et l’adhésion à QuTD.

Les employés de l’UT Dallas sont invités à se joindre à QuTD.