Coaching

Le coaching est appliqué dans des domaines tels que le sport, les arts du spectacle (les chanteurs obtiennent des coachs vocaux), le théâtre (les coachs de théâtre et les coachs de dialecte), les affaires, l’éducation, les soins de santé et les relations (par exemple, les coachs de rencontre).

Les coachs utilisent une gamme de compétences de communication (telles que les reformulations ciblées, l’écoute, le questionnement, la clarification, etc.) pour aider les clients à changer leurs perspectives et ainsi découvrir différentes approches pour atteindre leurs objectifs. Ces compétences peuvent être utilisées dans presque tous les types de coaching. En ce sens, le coaching est une forme de « méta-profession » qui peut s’appliquer à l’accompagnement des clients dans toute entreprise humaine, qu’il s’agisse de leurs préoccupations en matière de santé, de dimensions personnelles, professionnelles, sportives, sociales, familiales, politiques, spirituelles, etc. Il peut y avoir un certain chevauchement entre certains types d’activités de coaching. Les approches de coaching sont également influencées par les différences culturelles.

Trouble de l’hyperactivité avec déficit de l’attention (TDAH)Edition

Le concept de coaching TDAH a été introduit en 1994 par les psychiatres Edward M. Hallowell et John J. Ratey dans leur livre Driven to Distraction. Le coaching TDAH est un type spécialisé de coaching de vie qui utilise des techniques conçues pour aider les personnes atteintes du trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité en atténuant les effets du déficit de la fonction exécutive, qui est une déficience courante chez les personnes atteintes du TDAH. Les coachs travaillent avec les clients pour les aider à mieux gérer leur temps, à s’organiser, à se fixer des objectifs et à mener à bien des projets. En plus d’aider les clients à comprendre l’impact du TDAH sur leur vie, les coachs peuvent les aider à développer des stratégies de « contournement » pour faire face à des défis spécifiques, et à déterminer et utiliser leurs forces individuelles. Les coachs aident également les clients à mieux saisir quelles sont les attentes raisonnables pour eux en tant qu’individus puisque les personnes ayant un  » câblage cérébral  » de TDAH semblent souvent avoir besoin de  » miroirs  » externes pour prendre conscience de leur potentiel malgré leur déficience.

Edit d’affaires et exécutif

Le coaching d’affaires est un type de développement des ressources humaines pour les cadres, les membres de la direction, les équipes et le leadership. Il fournit un soutien positif, un retour d’information et des conseils sur une base individuelle ou de groupe pour améliorer l’efficacité personnelle dans le cadre de l’entreprise, en se concentrant bien souvent sur les changements de comportement par le biais de la psychométrie ou du retour d’information à 360 degrés. Le coaching d’entreprise est également appelé coaching exécutif, coaching d’entreprise ou coaching de leadership. Les coachs aident leurs clients à progresser vers des objectifs professionnels spécifiques. Il s’agit notamment de la transition de carrière, de la communication interpersonnelle et professionnelle, de la gestion des performances, de l’efficacité organisationnelle, de la gestion de la carrière et des changements personnels, du développement de la présence des cadres, de l’amélioration de la réflexion stratégique, de la gestion efficace des conflits et de la constitution d’une équipe efficace au sein d’une organisation. Un psychologue industriel-organisationnel peut travailler en tant que coach exécutif.

Le coaching d’entreprise n’est pas réservé aux experts ou prestataires externes. De nombreuses organisations attendent de leurs cadres supérieurs et de leurs cadres intermédiaires qu’ils coachent les membres de leur équipe afin qu’ils atteignent des niveaux de performance plus élevés, une plus grande satisfaction au travail, une croissance personnelle et un développement de carrière. Des études de recherche suggèrent que le coaching des cadres a des effets positifs tant au niveau des performances sur le lieu de travail que dans les domaines personnels en dehors du lieu de travail, avec quelques différences dans l’impact des coachs internes et externes.

Dans certains pays, aucune certification ou licence n’est requise pour être un coach d’affaires ou de cadres, et l’adhésion à une organisation de coaching est facultative. En outre, les normes et les méthodes de formation des coachs peuvent varier considérablement entre les organisations de coaching. De nombreux coachs d’affaires se qualifient de consultants, une relation commerciale plus large que celle qui consiste exclusivement en un coaching. Les résultats de recherche d’une revue systématique indiquent que les coachs efficaces sont connus pour leur intégrité, le soutien qu’ils apportent à ceux qu’ils coachent, leurs compétences en communication et leur crédibilité.

Sur le lieu de travail, le coaching en leadership s’est avéré efficace pour accroître la confiance des employés dans l’expression de leurs propres idées. Les résultats de la recherche dans une revue systématique démontrent que le coaching peut aider à réduire le stress sur le lieu de travail.

CarrièreEdit

Le coaching de carrière se concentre sur le travail et la carrière et est similaire au conseil en carrière. Le coaching de carrière ne doit pas être confondu avec le coaching de vie, qui se concentre sur le développement personnel. Un autre terme courant pour désigner un coach de carrière est « guide de carrière ».

ChristianEdit

Un coach chrétien n’est pas un pasteur ou un conseiller (bien que le coach puisse également être qualifié dans ces disciplines), mais quelqu’un qui a été professionnellement formé pour aborder des objectifs de coaching spécifiques dans une perspective distinctement chrétienne ou biblique.

CoachingEdit

Le co-coaching est une pratique structurée de coaching entre pairs dans le but d’apprendre des techniques de coaching améliorées.

DatingEdit

Les coachs de rencontres offrent un coaching et des produits et services connexes pour améliorer le succès de leurs clients dans les rencontres et les relations.

Edit financier

Le coaching financier est une forme relativement nouvelle de coaching qui vise à aider les clients à surmonter leur lutte pour atteindre les objectifs financiers spécifiques et les aspirations qu’ils se sont fixés. Le coaching financier est une relation individuelle dans laquelle le coach travaille pour fournir des encouragements et un soutien visant à faciliter la réalisation des plans économiques du client. Un coach financier, également appelé money coach, s’attache généralement à aider ses clients à restructurer et à réduire leurs dettes, à réduire leurs dépenses, à développer des habitudes d’épargne et à acquérir une discipline fiscale. En revanche, le terme « conseiller financier » désigne un éventail plus large de professionnels qui fournissent généralement aux clients des produits et services financiers. Bien que les premières recherches établissent un lien entre le coaching financier et l’amélioration des résultats des clients, une analyse beaucoup plus rigoureuse est nécessaire avant de pouvoir établir des liens de causalité.

Santé et bien-êtreÉditer

Le coaching santé commence à être reconnu comme une nouvelle façon d’aider les individus à  » gérer  » leurs maladies et leurs conditions, en particulier celles de nature chronique. Le coach utilise des techniques spéciales, son expérience personnelle, son expertise et ses encouragements pour aider la personne à modifier son comportement tout en visant à réduire les risques pour la santé et les coûts des soins de santé. La National Society of Health Coaches (NSHC) a différencié le terme de coach de santé de celui de coach de bien-être. Selon la NSHC, les coachs de santé sont qualifiés  » pour guider les personnes souffrant d’affections aiguës ou chroniques et/ou présentant un risque modéré à élevé pour la santé « , et les coachs de bien-être fournissent des conseils et de l’inspiration  » à des personnes par ailleurs ‘en bonne santé’ qui souhaitent maintenir ou améliorer leur état de santé général « .

Coaching de devoirs

Le coaching de devoirs se concentre sur l’équipement d’un étudiant avec les compétences d’étude nécessaires pour réussir académiquement. Cette approche est différente du tutorat régulier qui cherche généralement à améliorer les performances d’un élève dans une matière spécifique.

En éducationEdit

Le coaching est appliqué pour soutenir les étudiants, le corps enseignant et les administrateurs dans les organisations éducatives. Pour les étudiants, les possibilités de coaching incluent la collaboration avec des camarades de classe pour améliorer les notes et les compétences, tant académiques que sociales ; pour les enseignants et les administrateurs, le coaching peut aider à la transition vers de nouveaux rôles.

Le coaching de vie

Le coaching de vie est le processus qui consiste à aider les gens à identifier et à atteindre des objectifs personnels en développant des compétences et des attitudes qui mènent à l’autonomisation. Le coaching de vie traite généralement de questions telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les changements de carrière, et se produit souvent en dehors du cadre du travail. L’engagement systématique de la psychologie universitaire dans le coaching de vie date des années 1980. Les sceptiques ont critiqué l’accent mis par le coaching de vie sur l’amélioration de soi pour son potentiel de commercialisation des amitiés et d’autres relations humaines, mais des critiques similaires ont également été formulées à l’égard d’autres professions d’aide telles que la psychologie clinique.

Modification des relations

Le coaching relationnel est l’application du coaching aux relations personnelles et professionnelles.

SportsEdit

Dans le sport, un entraîneur est un individu qui assure la supervision et l’entraînement de l’équipe sportive ou des joueurs individuels. Les entraîneurs sportifs sont impliqués dans l’administration, l’entraînement sportif, l’entraînement en compétition et la représentation de l’équipe et des joueurs. Une enquête menée en 2019 sur la littérature relative au coaching sportif a révélé une augmentation du nombre de publications et la plupart des articles présentaient une approche de recherche quantitative. La psychologie du sport a émergé à partir des années 1890.

VocalEdit

Un coach vocal, également connu sous le nom de coach vocal (bien que ce terme s’applique souvent à ceux qui travaillent avec la parole et la communication plutôt qu’avec le chant), est un professeur de musique, généralement un accompagnateur au piano, qui aide les chanteurs à se préparer pour une performance, souvent aussi à améliorer leur technique de chant et à prendre soin et développer leur voix, mais n’est pas le même qu’un professeur de chant (également appelé  » professeur de voix « ). Les coachs vocaux peuvent donner des leçons de musique privées ou des ateliers de groupe ou des classes de maître aux chanteurs. Ils peuvent également coacher des chanteurs qui répètent sur scène, ou qui chantent lors d’une session d’enregistrement.

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