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L’American Academy of PAs (AAPA) a publié son rapport salarial 2020, qui donne un aperçu complet des salaires des assistants médicaux. L’AAPA a interrogé plus de 13 000 PA et a constaté que le salaire moyen des PA avait globalement augmenté en 2019. Alors que la profession se développe et que les AP cherchent de nouvelles opportunités de carrière, ces données salariales peuvent constituer un avantage précieux lors de la négociation d’un contrat.

Salaires des assistants médicaux en 2019

L’enquête de cette année montre que la rémunération des AP augmente. Le rapport montre que les AP ont gagné un salaire médian de 111 000 $ en 2019, contre 107 500 $ en 2018. L’enquête a également recueilli des données basées sur le mode de rémunération des AP et a révélé que le salaire horaire médian des AP en 2019 était de 62,73 $ de l’heure. Les AP dont la rémunération est basée sur la productivité ont gagné un revenu médian de 145 000 $ en 2019.

Les milieux de travail les mieux rémunérés étaient les hôpitaux, les AP d’accès critique gagnant 125 000 $ et les AP des services d’urgence 123 168 $. Ceux qui travaillaient dans des cliniques de soins pratiques/de vente au détail gagnaient le troisième salaire le plus élevé – 121 680 $ par an.

Pour le type d’emploi, les AP qui étaient indépendants ou considérés comme des entrepreneurs indépendants gagnaient le plus, à 144 000 $ par an. Ceux qui travaillaient pour des HMO gagnaient le deuxième salaire le plus élevé, soit 136 620 $, et les AP travaillant pour des fabricants de dispositifs médicaux gagnaient 130 000 $.

Les AP spécialisés en médecine d’urgence gagnaient le plus de toutes les spécialités d’AP, soit 124 100 $ par an. Les AP en chirurgie suivaient, gagnant 114 000 $ par an. Les AP en soins primaires ont gagné le salaire annuel médian le plus bas de toutes les spécialités, à 105 000 $ par an.

Le rapport a révélé que les cinq États les mieux rémunérés pour les AP (ajustés en fonction du coût de la vie) en 2019 étaient le Wyoming, l’Oklahoma, le Nevada, le Nouveau-Mexique et le Michigan. Les États les moins rémunérateurs étaient New York, le Massachusetts, le Maryland, Hawaii et Rhode Island.

Les AP et le travail indépendant

Les AP qui sont indépendants ou qui travaillent comme entrepreneurs indépendants ont tendance à gagner plus que leurs homologues salariés. De nombreux PA indépendants effectuent des missions temporaires de suppléance par l’intermédiaire d’une agence ; d’autres passent des contrats directement avec des établissements de santé.

Bien que le travail indépendant présente de nombreux avantages – tels que la flexibilité des horaires, un meilleur contrôle de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et un salaire plus élevé, les PA qui envisagent de devenir indépendants doivent prendre en compte tous les facteurs de ce cheminement de carrière.

« Les PA qui envisagent de devenir indépendants doivent peser les responsabilités qui accompagnent ce modèle d’emploi », déclare Andrea Lowe, directrice de la stratégie des employeurs à l’AAPA. « Ils doivent être prêts à négocier un horaire, à établir leur propre emploi du temps et, essentiellement, à travailler pour eux-mêmes. » Ils devront également être à l’aise avec l’incertitude, car les entrepreneurs indépendants ne sont pas toujours garantis d’avoir des heures ou un poste.

Les AP qui passent un contrat par l’intermédiaire d’une agence de suppléance bénéficient souvent des avantages traditionnels – tels que l’assurance médicale et dentaire ainsi que la protection contre les fautes professionnelles. Cependant, les avantages offerts et le niveau de couverture varient selon l’agence.

Les opportunités de croissance pour les nouveaux PA

L’un des plus grands prédicteurs de la réussite des PA est le nombre d’années d’expérience, selon Tim McCall, PhD, directeur associé des enquêtes et des analyses à l’AAPA et auteur du rapport sur les salaires 2020 de l’AAPA. Il recommande d’acquérir le plus d’expérience possible sur le lieu de travail.

Si vous débutez, cependant, il existe d’autres choix que les AP peuvent faire pour augmenter leurs chances de croissance et de revenus plus élevés. L’un d’eux consiste à choisir une spécialité ou un cadre de travail qui paie bien.  » Les spécialités chirurgicales et la médecine d’urgence ont tendance à être mieux rémunérées en moyenne que la médecine familiale, tout comme le fait de travailler dans un hôpital par rapport à un cabinet médical ou une clinique « , explique McCall.

La rémunération à la productivité est une autre option de plus en plus courante, environ un AP sur 25 travaillant avec ce type d’échelle salariale, indique McCall. « Les AP de productivité ont tendance à gagner beaucoup plus dans leur rémunération de base technique que les autres AP salariés, c’est donc quelque chose qu’un nouvel AP qui entre dans la vie active pourrait envisager. »

Pour les AP qui commencent leur carrière avec une dette de prêt étudiant importante, McCall recommande de chercher du travail dans des zones mal desservies. « Il existe des programmes d’annulation de prêts pour les AP admissibles qui travaillent dans des zones médicalement mal desservies », dit-il. Cela peut être un excellent moyen d’acquérir de l’expérience tout en remboursant rapidement sa dette.

Effets du COVID-19

Les données salariales des AP de cette année ont été recueillies avant le début de la pandémie de COVID-19, qui a fortement touché les prestataires de soins de santé de toutes les professions. De nombreux PA ont été licenciés, mis au chômage technique ou ont vu leurs salaires réduits, et il est probable que ces effets se manifesteront dans le rapport de l’année prochaine sur les tendances de rémunération 2020. McCall dit que l’enquête sur les salaires des PA de 2021 recueillera des données sur la façon dont la pandémie a affecté les salaires des PA et les heures travaillées.

Malgré ces difficultés, les PA se sont montrés des contributeurs majeurs pendant la pandémie. Lowe attribue le mérite à leur capacité à pratiquer dans de multiples spécialités et à pivoter en cas de besoin. « Bien que les systèmes de soins de santé soient soumis à des contraintes financières, la qualité des soins reste une priorité, et les AP peuvent la garantir. Il y a beaucoup d’organisations qui ont redéployé leurs groupes de pratique avancée tout en fournissant plus de tests pour les patients COVID-19 « , dit-elle.

Une ressource pour la négociation des contrats

En plus des informations incluses dans le rapport sur les salaires des AP, l’AAPA a lancé cette année un rapport numérique sur les salaires pour aider les AP à mieux comprendre leur rémunération. La plateforme numérique permet aux AP d’accéder aux données salariales dans des tableaux basés sur la spécialité, le cadre de travail, le type d’employeur et les années d’expérience, entre autres.

« Disons que vous êtes un AP en Californie en médecine familiale avec entre cinq et neuf ans d’expérience », dit McCall. « Vous êtes en mesure d’entrer ces informations dans notre outil et de trouver des informations adaptées aux AP en Californie. Si vous savez que vous allez négocier votre salaire demain matin et que vous n’avez pas les informations dont vous avez besoin, cela vous donnera très rapidement une bonne idée des salaires moyens. »

Connaître votre potentiel de gain peut vous aider à négocier un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux. Où et comment vous choisissez de travailler, il existe des possibilités de croissance dans le domaine – alors assurez-vous de savoir ce que vous valez.

CompHealth peut vous aider à trouver votre prochain emploi d’assistant médical. Appelez-nous au 954.343.3050 ou consultez les offres d’emploi d’AP d’aujourd’hui.