Des enregistrements secrets au travail ? Confidentialité et enregistrements au Texas – Randle Law Office | (281) 657-2000

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Enregistrements secrets au travail ? Vie privée et enregistrements au Texas

  • Judith El Masri
  • 28 février 2020
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Tout le monde ou presque possède un téléphone portable ou mobile qui permet de photographier, d’enregistrer audio et vidéo sans trop d’effort. Mais qu’en est-il d’être enregistré à votre insu – en particulier lorsque vous êtes au travail ? Peut-on légalement vous enregistrer sans votre consentement ou à votre insu ? Le terme désuet d' »écoute téléphonique » (à notre époque sans fil) est toujours utilisé et il existe de nombreuses lois étatiques et fédérales concernant les « écoutes téléphoniques ».

Les employés municipaux peuvent-ils être enregistrés (secrètement ou non) pendant leur travail et voir ces enregistrements publiés sur YouTube ? La réponse à cette dernière question a été répondue dans un blog écrit par Carl Allred dans notre bureau intitulé « Video Activism ». Un comportement similaire sur un lieu de travail privé peut toutefois faire l’objet de plaintes pour atteinte à la vie privée. Les enregistrements secrets par les employés sont de plus en plus un problème, dans les cas de dénonciation et également en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, ainsi que dans les cas de représailles.

La plupart des États autorisent le consentement d’une seule partie pour les enregistrements ; en d’autres termes, un seul participant à la conversation ou à l’interaction enregistrée est nécessaire pour être légal. Le Texas est un État qui autorise le consentement d’une partie ; par conséquent, c’est un crime d’intercepter ou d’enregistrer toute « communication filaire, orale ou électronique » à moins qu’une partie à la conversation n’y consente, selon la section 16.02 du code pénal du Texas. De toute évidence, « l’une des parties » est la personne qui effectue l’enregistrement. L’enregistrement d’une conversation (téléphonique) impliquant des participants dans plus d’un État aurait un impact sur ce point, car il impliquerait les lois des autres États, de sorte que si l’enregistrement a lieu, le consentement de tous les participants doit être obtenu. Le code pénal du Texas n’autorise pas l’enregistrement de conversations personnelles lorsque les parties à la conversation ont une attente raisonnable de respect de la vie privée, donc si vous êtes au travail et que vous avez une conversation à huis clos dans votre bureau ou dans les toilettes ou dans tout autre scénario où vous vous attendez à un respect de la vie privée, un enregistrement est probablement illégal. Si vous travaillez dans un lieu public où il y a beaucoup de gens autour de vous et qu’il n’y a pas d’attente de vie privée, vous pouvez probablement être enregistré légalement.

Il y a des États qui ont des lois sur le « consentement de deux parties », par exemple : Californie, Connecticut, Floride, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pennsylvanie et Washington. Ces lois comportent de nombreuses exceptions et dispositions spéciales, notamment si vous enregistrez des informations concernant un crime grave ou la sécurité publique. La loi n’est pas claire ou est sujette à interprétation juridique au Nevada et à Hawaï, et le Vermont n’a pas de loi concernant le consentement à l’enregistrement des conversations. Ne me tenez pas rigueur de cette liste, car les lois de chaque État sont soumises à l’interprétation de la Cour suprême de cet État. Ainsi, malgré les lois de l’État, la plus haute juridiction peut rédiger des avis divergents concernant la loi de cet État. Ces États accorderont davantage de droits aux employeurs pour interdire les enregistrements secrets sur le lieu de travail, que ce soit par la direction ou les employés. Les tribunaux et les organes administratifs de la plupart des États considèrent que l’obtention d’enregistrements secrets est une activité protégée par les lois sur la dénonciation. En général, ces enregistrements secrets peuvent être protégés en raison (1) de l’impact d’une obligation légale réelle ou perçue de dénonciation de la part du dénonciateur et (2) des lois, règles et règlements d’ordre public, qui interdisent l’interférence avec les lignes de communication. La loi sur les dénonciateurs du Texas se trouve au chapitre 554 du code gouvernemental et offre une protection aux employés publics qui signalent des violations de la loi par leur employeur.

Un autre problème de confidentialité concerne l’accès à un ordinateur. La plupart des tribunaux du Texas ont jugé qu’un ordinateur est un téléphone portable, conformément au chapitre 33 du code pénal du Texas, intitulé Computer Crimes. En vertu de la section 33.02(a) du code pénal du Texas, une personne commet une infraction si elle accède à un ordinateur sans le consentement effectif du propriétaire, et il existe une cause d’action civile disponible dans la loi sur l’accès nuisible par ordinateur énoncée dans la pratique civile du Texas & Code des recours chapitre 143. Juste un rappel mais un employé n’est normalement pas le « propriétaire » de l’ordinateur ou du téléphone portable utilisé que ce soit dans le secteur de l’emploi privé ou public.

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