H1B Cap Exempt

Ce post explorera une série de sujets relatifs à l’exemption de cap H1B, notamment les emplois exemptés de cap H1B, les exigences, les employeurs exemptés de cap H-1B, le salaire minimum et les employeurs exemptés de cap H-1B, et plus encore.

MISE À JOUR IMPORTANTE : L’USCIS a retardé la règle de la loterie H-1B du 8 janvier de l’administration Trump cherchant à donner la priorité aux candidats au cap dans les niveaux de salaire plus élevés jusqu’au 31 décembre 2021. L’administration Biden doit encore l’examiner en profondeur, et son administration ou les tribunaux fédéraux peuvent encore l’éliminer complètement. En outre, Biden a émis un décret le 28 janvier 2021 qui révoque le décret « Buy American and Hire American » adopté par Trump. Les informations concernant les exigences de dispense de plafond H-1B et la saison de loterie H-1B sont à jour à la date de la publication. Nous tiendrons nos clients informés des mises à jour au fur et à mesure qu’elles surviennent.

Que signifie l’exemption de plafond H1B ?

Le plafond régulier du visa H-1B consacre 65 000 pétitions aux travailleurs étrangers possédant les compétences et les qualifications requises. 20 000 pétitions supplémentaires sont allouées aux personnes titulaires d’un diplôme supérieur au niveau de la maîtrise ou plus. Toutefois, dans certains cas, les demandes H1B peuvent être déposées sans passer par le plafond H1B.

Une catégorie d’exemption est disponible pour les États-Unis. employeurs qui entrent dans l’une des trois catégories d’exemption, notamment :

• Établissement d’enseignement supérieur
• Organisme à but non lucratif associé à un établissement d’enseignement supérieur
• Organisme de recherche à but non lucratif ou organisme de recherche gouvernemental
• Société à but lucratif qui cherche à embaucher un individu pour des services de profession spécialisée à fournir à l’une des trois entités énumérées ci-dessus

Il est important de reconnaître qu’il existe deux classifications primordiales de pétitions exemptes de plafond H-1B. Ce sont les pétitions déposées au nom de candidats exemptés de plafond et celles déposées par des employeurs exemptés de plafond.

Pour qu’un établissement d’enseignement supérieur soit qualifié, il doit répondre aux critères mandatés par l’USCIS. Selon la section 101 (a) de la loi sur l’enseignement supérieur, un établissement d’enseignement supérieur doit :

• être considéré comme un établissement public ou à but non lucratif
• proposer l’admission d’étudiants ayant obtenu un enseignement secondaire
• être autorisé par l’institution appropriée à fournir un enseignement au-delà de l’école secondaire
• offrir des programmes éducatifs qui délivrent des diplômes de licence ou, au minimum, des éducations de deux ans en vue de l’obtention d’un diplôme

Exigences relatives aux organismes sans but lucratif exempts de plafond H-1B

Pour être considéré comme un organisme sans but lucratif exempté de plafond H-1B associé à une organisation gouvernementale ou à un établissement d’enseignement supérieur, il doit :

• être une entité à but non lucratif. (Les organismes à but non lucratif qui ne sont pas admissibles : les organisations de services, communautaires, politiques et artistiques)
• être associé à l’institution par le biais d’une propriété partagée ou du contrôle du conseil d’administration

OU

• Agir en tant que succursale, membre de la filiale

USCIS définit un organisme de recherche à but non lucratif comme un organisme qui est « principalement engagé dans la recherche fondamentale ou appliquée. » Les institutions à but non lucratif les plus courantes sont les collèges et les universités avec des affiliations à des laboratoires médicaux, des unités de recherche et des hôpitaux.

Une organisation ou une entité à but non lucratif est exonérée d’impôt et l’un des éléments suivants en vertu de l’Internal Revenue Service (IRS) : section 501(c)(3), (c)(4) ou (c)(6) (voir 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) ou (c)(6)). En outre, l’organisme à but non lucratif doit être approuvé en tant qu’organisme exonéré d’impôt pour les services de recherche ou d’éducation par l’IRS.

Voici un scénario de cas pour mieux illustrer le processus :

Maria Gonzalez essaie de déterminer si elle serait admissible à l’exemption de plafond en vertu du H-1B. L’entreprise X (employeur non exempté) décide de déposer un dossier H-1B en son nom. Maria sera chargée de tâches sur place dans un établissement de recherche médicale d’une université (entreprise Y), dans le cadre d’un accord conjoint entre l’entreprise X et Y.

L’entreprise X dépose la pétition et soumet la preuve qu’elle effectuera des tâches similaires à celles d’un employé de l’établissement de recherche médicale et conformes à leur mission ultime. Par conséquent, Maria remplit les conditions requises pour bénéficier de l’exemption même si l’entreprise X dépose la pétition, car elle accomplirait des tâches qui relèvent des règles d’exemption et suivent la mission de l’entreprise Y.

Identification de l’employeur H1B cap-exempt

Il existe plusieurs ressources vers lesquelles se tourner lorsqu’on recherche un employeur H-1B cap-exempt. Vous pouvez rechercher des employeurs et trouver des bases de données qui vous mettent en relation avec un employeur exempt de plafond H-1B approprié. La recherche d’un employeur est souvent le processus qui prend le plus de temps. Veuillez noter que nous ne prenons pas la responsabilité de la validité de l’information dans le lien de la base de données ci-dessus.

Heureusement, le H-1B s’applique à un large éventail de professions, y compris celles dans les sciences, l’ingénierie, l’administration des affaires, et plus encore. Le simple fait d’être titulaire d’un baccalauréat ne garantit pas que vous êtes éligible au statut H-1B. L’emploi lui-même doit exiger le diplôme et les compétences spécialisées que vous possédez.

Qui sont les candidats exempts de plafond H1B ?

Si vous avez précédemment bénéficié d’une exemption de plafond H-1B, alors, selon les directives de l’USCIS, vous ne serez pas soumis au plafond. Si, dans le passé, vous étiez sous le statut H-1B et que vous vous trouvez actuellement hors des États-Unis, vous pourriez avoir droit à ce qu’un employeur dépose une pétition d’exemption de plafond.

Par exemple, nous avons eu un jour un client employé aux États-Unis de janvier 2003 à novembre 2006. Il s’est adressé à notre bureau pour savoir s’il serait éligible pour déposer une nouvelle pétition H-1B cap-exempt. Il pourra récupérer les 3 années restantes sur le H1B sans avoir à passer par la loterie.

Combien de temps est valable l’exemption de plafond H1B ?

Un employeur peut déposer une pétition H-1B exempte de plafond pour un employé s’il détenait précédemment le statut H-1B aux États-Unis et qu’il n’a pas utilisé ses six années de statut. La pétition porterait sur le reste du temps autorisé de l’employé aux États-Unis.

Par exemple, un employé nommé Juan Valdez était aux États-Unis avec le statut H-1B du 15 février 2003 au 1er décembre 2006. Pourrait-il déposer une nouvelle demande de dispense de plafond H-1B ? Oui, car il n’a pas épuisé ses 6 années autorisées sur H1B.

Un autre exemple concerne un ingénieur nommé Siddhartha. Il était aux États-Unis sous statut H-1B du 3 novembre 2010 au 5 décembre 2016. Il ne serait pas non plus éligible parce qu’il a épuisé ses six années, il devrait donc également déposer un dossier lors de la prochaine saison de loterie H-1B.

Il convient de noter que ce délai de six ans n’est réinitialisé que si vous avez quitté les États-Unis pendant au moins 1 an ; un autre H-1B peut alors être déposé dans le cadre du quota.

Premium Processing

Une fois que vous avez identifié un employeur, vous pouvez accélérer les processus en optant pour le premium processing. Bien que les délais puissent varier légèrement, le traitement premium prend généralement 15 jours, et les frais de service sont de 2 500 $. En revanche, le traitement normal peut prendre entre trois et quatre mois. Notez que si votre pétition est sélectionnée, votre date de début de travail n’est pas antérieure au 1er octobre 2021, comme tout autre demandeur.

Il est toutefois important de noter que la fonction de traitement premium ne fait qu’accélérer la vitesse à laquelle l’USCIS traite votre pétition I-129. Elle n’augmente pas vos chances d’être sélectionné pour la loterie, et ne vous rend pas exempt de plafond. Si votre employeur dépose votre pétition avec un traitement premium et qu’il n’est pas choisi à la loterie, tous les frais seront remboursés.

Pour en savoir plus sur un scénario comme celui-ci ou quelque chose de similaire, vous pouvez consulter un avocat qualifié en matière d’immigration spécialisé dans les situations H-1B exemptes de plafond.

Transfert H1B Cap-Exempt

Un transfert H-1B permet aux personnes ayant un statut de visa H-1B ou un précédent statut de visa H-1B d’être transférées chez un autre employeur.

En tant que titulaire du visa H-1B, vous n’avez pas à recevoir la permission de l’ancien employeur, bien que vous deviez respecter les lois de non-concurrence ou tout autre accord contractuel avec l’employeur. Pour que le titulaire du visa H-1B puisse changer d’employeur, le nouvel employeur doit soumettre une demande de transfert de visa H-1B auprès de l’USCIS. Les qualifications de transfert de visa H-1B sont les suivantes :

• Doit commencer à travailler dans les 30 jours à la date indiquée sur la pétition de transfert H-1B soumise à l’USCIS.
• Vous pouvez commencer à travailler le jour où l’employeur reçoit le reçu de l’USCIS.
• Si vous avez subi une interruption d’emploi (cessation d’emploi auprès d’un employeur H-1B avant le transfert), il est conseillé de déposer un traitement premium.
• Vous devez également fournir des talons de salaire comme preuve d’emploi ; cependant, il est possible de soumettre d’autres documents, c’est-à-dire , une lettre de l’employeur H-1B ou une lettre de congé.

Bien que cela varie dans certains cas, le traitement d’un transfert H-1B prend généralement de quatre à huit mois après que la demande a été soumise à l’USCIS.

Le transfert H1B est-il exempt de plafond ?

En vertu de la règle de portabilité H-1B, un titulaire de visa H-1B peut changer d’employeur et commencer à travailler pour le nouvel employeur le jour où l’USCIS reçoit la pétition de transfert H-1B du nouvel employeur. Cette nouvelle pétition doit être déposée avant l’expiration du visa du titulaire du H-1B.

Selon le ministère américain du Travail, « la disposition relative à la portabilité vise à préserver le statut légal d’un non-immigrant H-1B qui se trouve déjà aux États-Unis. La portabilité permet au travailleur H-1B employé d’entrer en fonction chez un nouvel employeur à condition que :

• Le nouvel employeur a déposé une pétition non frivole pour un travailleur non immigrant (formulaires I-129/ I-129W) pour l’emploi du travailleur H-1B avant la date d’expiration de la période de séjour autorisée du travailleur ; et
• Le nouvel employeur a soumis, avec sa pétition, une demande de condition de travail (LCA) non expirée et approuvée couvrant le même travail que celui pour lequel la personne est embauchée. Le nouvel employeur peut déjà détenir une LCA applicable, ou peut avoir demandé et reçu une nouvelle LCA afin de soumettre la pétition. »

Si vous avez déjà un emploi exempt de plafond et que vous voulez être transféré à un autre emploi qui est également exempt de plafond, alors vous pouvez déposer un transfert H-1B à tout moment et commencer le nouveau poste après que le dépôt du transfert H-1B a été soumis à l’USCIS.

Une autre situation dans laquelle la règle de portabilité H-1B entrerait en jeu serait le cas où un employé soumis au plafond travaillerait à un poste exempt de plafond et voudrait être transféré à un nouveau poste. Le nouvel emploi ne serait alors pas soumis au plafond H-1B. Par conséquent, le transfert pourrait être déposé quand ils le voulaient.

Comme vous pouvez le voir, la règle de portabilité est assez complexe, et si vous cherchez un transfert H1B, il est fortement conseillé de parler d’abord avec l’un de nos avocats H1B. La dernière chose que vous voulez faire est de soumettre des documents de transfert et de les voir refusés en raison d’erreurs de votre part.

Transfert vers ou depuis un employeur exempt de plafond H1B

Il existe de nombreux cas de personnes souhaitant effectuer un transfert à travers les lignes d’exemption d’employeur. Bien que les avantages d’entrer aux États-Unis sous l’égide d’un employeur exempt de plafond et de transférer vers un employeur soumis au plafond semblent bons, la réalité est que ce n’est pas une échappatoire qui peut être exploitée.

Si votre employeur parrain d’origine est exempt de plafond et que vous souhaitez transférer vers un employeur soumis au plafond, alors ce dernier employeur devra déposer une pétition cap-sujet en votre nom. En effet, vous ne serez plus un candidat exempté de plafond et n’aurez pas été comptabilisé dans le plafond.

Vous serez inscrit à la loterie en fonction de votre niveau d’études. Si votre pétition est sélectionnée, vous pourrez commencer à travailler pour l’employeur soumis au plafond simultanément. Il est également important d’être conscient de tous les contrats ou accords que vous avez signés avec des clauses de non-concurrence pour éviter les répercussions.

Comment faire une demande de H-1B Cap-Exempt

Puisque les demandes de visa cap-exempt peuvent être déposées à n’importe quel moment de l’année civile, vous n’avez pas besoin de respecter certaines fenêtres de demande (pas de date limite de dépôt ou de limite de pétitions acceptées). Une fois que vous avez reçu une offre d’emploi et que vous pouvez démontrer qu’elle est liée à vos compétences éducatives ou à votre diplôme, l’employeur doit soumettre la demande de visa H-1B cap-exempt en votre nom. Sa demande devra démontrer que son emploi est exempté de plafond et répond aux critères susmentionnés. Une fois la demande soumise, vous devrez attendre que l’USCIS vous dise si elle a été approuvée. Une fois que vous recevez le feu vert indiquant qu’il a été approuvé, vous pouvez commencer à travailler pour l’employeur à tout moment après avoir obtenu le visa valide.

Où puis-je trouver des employeurs H1B cap-exempt ?

Un site utile est MyVisaJobs avec sa base de données des sponsors de visa H-1B. Sur le côté droit, lorsque vous effectuez une recherche dans la base de données, vous pouvez sélectionner « cap-exempt ». Vous pouvez également filtrer des éléments comme le code de l’industrie (NAICS), la ville de travail, le rang du visa et les titres des postes.

Quel est le délai de traitement du cap-exempt H1B ?

Le délai de traitement des dossiers H-1B cap-exempt varie d’un cas à l’autre, et avec l’arriéré de travail à l’USCIS dû à COVID-19, il est vraiment difficile de savoir le temps exact que prendra le traitement d’un dossier H-1B. Le temps nécessaire au ministère du travail pour déterminer le salaire en vigueur (si nécessaire), la LCA et le traitement par l’USCIS peut prendre six mois ou plus. Vous pouvez vérifier les délais de traitement de l’USCIS en ligne.

L’un des avantages du délai de traitement H-1b cap-exempt par rapport au délai de traitement régulier est que le statut cap-exempt n’est pas limité par la loterie H-1B et la saison. Pour les candidats H-1B réguliers, ils doivent passer la majeure partie des mois de février et mars à s’inscrire à la loterie, attendre de savoir s’ils sont sélectionnés, déposer des pétitions s’ils sont sélectionnés et, s’ils sont approuvés, ne peuvent pas travailler avant le 1er octobre. Les emplois exemptés de cap H-1B peuvent embaucher des travailleurs étrangers tout au long de l’année, et ces travailleurs peuvent commencer à n’importe quel moment.

Premium Processing

Une fois que vous avez identifié un employeur exempté de cap H-1B, vous pouvez accélérer les processus en optant pour le premium processing. Bien que les délais puissent varier légèrement, le traitement premium prend généralement 15 jours, et les frais de service sont de 2 500 $. En revanche, le traitement normal peut prendre entre trois et quatre mois.

Il est toutefois important de noter que la fonction de traitement premium ne fait qu’accélérer la vitesse à laquelle l’USCIS traite votre pétition I-129. Il n’augmente pas vos chances d’être sélectionné pour la loterie, et ne vous rend pas exempt de plafond.

Pour en savoir plus sur un tel scénario ou quelque chose de similaire, vous pouvez consulter un avocat qualifié en matière d’immigration, spécialisé dans les situations H-1B exemptes de plafond.

Frais H-1B 2021

Puisque le coût d’enregistrement d’une pétition dans la loterie est si faible, seulement 10 $ à payer par l’employeur, nous nous attendons à de nombreuses entrées dans la loterie cette année encore. Vous trouverez ci-dessous un tableau détaillant la répartition des frais H-1B, y compris ceux des pétitionnaires exemptés de plafond H1B. Pour illustrer davantage les frais à la charge d’une entreprise, voici un exemple des frais d’une entreprise de technologie.

L’entreprise FundTech compte 65 employés, et 70 % de leurs employés ont un visa H-1B. Si elle voulait accélérer son traitement et choisir le traitement premium, alors elle paierait les frais de base de 460 $, les frais de fraude de 500 $, les frais de droit public de 4 000 $ (ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 50 employés et avec plus de la moitié de leurs travailleurs sur le visa H1B), les frais de formation (1 500 $ s’ils s’appliquent) et bien sûr les frais de traitement premium de 2 500 $ plus tous les frais d’avocat supplémentaires encourus.

Nos honoraires d’avocat pour la loterie H1B 2021

Puisque les étapes de la loterie sont étagées, et que toutes les entreprises ne seront pas sélectionnées pour déposer une pétition H1B complète, nous avons décrit nos honoraires d’avocat en conséquence :

Tier 1 : 550 $ pour le processus d’inscription initial, qui comprend toutes les analyses préliminaires du dossier nécessaires pour déposer le dossier, comme le SOC, les fonctions, les documents, le contrôle de l’éducation, les évaluations, si nécessaire, le FEIN, etc.

Tier 2 : 1 900 $ qui seront dus si le cas est sélectionné à la loterie pour le dépôt. Ce niveau comprend toute la préparation des formulaires/lettres de soutien plus le dépôt du dossier dans les délais.

Tier 3 : 500 $ à 1 500 $ seront le coût d’une réponse à une demande de preuve (RFE), si une réponse est émise ultérieurement sur le dossier.

Encore, nous devons souligner à nouveau que tous les pétitionnaires peuvent compléter l’enregistrement initial de leur propre chef ; cependant, si l’enregistrement est fait de manière incorrecte, alors cela peut conduire à un refus de la pétition. Une fois que votre pétition a été choisie lors de la loterie, votre entreprise peut faire appel à notre cabinet pour mener à bien l’ensemble de la procédure de pétition. Le coût juridique de cette prise en charge s’élève à 2 300 $, ce qui inclut les réponses en notre nom à toute RFE demandée par l’USCIS et à toute demande H-4 (pour que les membres à charge des détenteurs de H1B puissent venir aux États-Unis rejoindre leur parent). Les RFE individuelles peuvent varier entre 500 et 1600 dollars selon les circonstances du cas.

Frequently Asked Questions

Vous trouverez ci-dessous quelques questions courantes liées au H-1B, notamment où trouver des emplois exempts de plafond H-1B, les règles relatives aux voyages, les questions relatives au dépôt des demandes, et plus encore.

Puis-je être admissible à un H1B si je suis actuellement un visiteur d’échange J-1 ?

Certains visiteurs d’échange J-1 ne peuvent pas obtenir le statut H-1B tant que leur condition de présence physique de deux ans dans le pays d’origine n’est pas remplie ou n’a pas été levée par l’USCIS avec une recommandation du département d’État. Si cette condition de présence physique de deux ans dans le pays d’origine ne s’applique pas à votre situation, vous pouvez obtenir le statut H-1B en supposant que tous les autres critères sont remplis. La meilleure personne qui puisse le déterminer est un avocat qualifié en matière d’immigration.

Quel est le salaire minimum exonéré du plafond H1B ?

Selon le ministère du Travail, le salaire minimum exonéré du plafond H1B est d’au moins 60 000 dollars au cours de l’année civile. Si l’employeur paie également des avantages sociaux, ils ne peuvent pas être comptabilisés dans les 60 000 $. Si l’employé travaille à temps plein, mais pendant moins d’un an, il doit recevoir une part proportionnelle des 60 000 dollars. Par exemple, s’il démissionne après n’avoir travaillé que trois mois, il aura toujours droit à une rémunération d’au moins 15 000 dollars pour son travail.

Est-il possible d’obtenir un H1B tout en étant hors des États-Unis ?

Un employeur peut demander votre visa H-1B même si vous vivez hors des États-Unis. Après son approbation, vous devez obtenir un tampon de visa H-1B au consulat ou à l’ambassade des États-Unis de votre pays d’origine, puis vous pouvez entrer légalement aux États-Unis.

Puis-je changer d’emploi après avoir obtenu un visa H1B ?

Les transferts H-1B sont possibles. Si vous décidez de changer d’employeur après avoir obtenu le statut H-1B, vous devrez demander au nouvel employeur de déposer une pétition en votre nom. L’exception est si vous êtes exempté de plafond et que vous déménagez chez un autre employeur exempté de plafond. Le principal avantage de la règle de portabilité du statut H-1B est qu’elle permet aux travailleurs H-1B de changer d’emploi sans risquer d’être considérés comme « sans statut ». Qui plus est, un employeur peut employer le travailleur étranger plus tôt qu’il ne le ferait normalement.

Qu’est-ce qu’une profession spécialisée ?

Une profession spécialisée est définie comme une profession nécessitant « l’application théorique et pratique d’un ensemble de connaissances spécialisées et l’obtention d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur dans le domaine de travail spécifique. » Le plus souvent, ces domaines de spécialité comprennent les sciences, la programmation informatique et l’ingénierie. En 2020, les principales professions liées au visa H1B, selon myvisajobs.com, étaient les développeurs de logiciels, les analystes informatiques, les analystes en recherche opérationnelle, les ingénieurs en mécanique, les comptables et les auditeurs, les analystes financiers et les statisticiens, et les administrateurs de bases de données.

Ma femme/conjointe et mes enfants peuvent-ils obtenir un visa dépendant après que j’ai été approuvé sur H1B ?

Selon la loi, le conjoint et les personnes à charge d’un titulaire de H-1B, les enfants de moins de 21 ans, peuvent demander le statut H-4. Dans certains cas, les titulaires de H-4 peuvent également obtenir la capacité de travailler.

Mon employeur doit-il me verser un salaire minimum ?

Il existe un salaire minimum que votre employeur doit vous verser en tant que travailleur H-1B. Ce salaire est établi et certifié par le salaire en vigueur du ministère du Travail ou le salaire proposé par l’employeur, selon celui qui est le plus élevé. L’employeur inscrit également ce salaire sur le formulaire LCA. En outre, l’employeur doit indiquer qu’en embauchant un travailleur étranger, il ne supplante pas des candidats américains.

Puis-je déposer la demande H1B moi-même si je n’ai pas encore d’employeur ?

Vous ne pouvez pas la déposer. Seul l’employeur américain peut déposer en votre nom.

Je suis aux États-Unis avec un visa H1B, et il vient d’expirer. Que dois-je faire ?

Il y a une distinction entre le tampon de votre visa et votre statut d’immigration aux États-Unis. Votre statut d’immigration dicte la durée pendant laquelle vous pouvez légalement rester aux États-Unis, tandis que votre visa est simplement un document de voyage. Si le visa qui se trouve dans votre passeport expire, cela ne signifie pas nécessairement que vous devez faire vos bagages et quitter le pays immédiatement, car votre statut légal dépend de la date d’expiration de votre carte I-94. Tant que votre carte I-94 est valide, vous pouvez continuer à travailler aux États-Unis pour votre employé H-1B. Si vous vous trouvez hors des États-Unis et que le visa dans votre passeport expire, alors vous devez vous rendre auprès de votre consulat américain pour demander un nouveau visa H-1B.

Puis-je prolonger mon H1B au-delà des six ans maximum ?

Il existe certaines situations où vous pourriez prolonger votre visa au-delà de la limite de six ans, et celles-ci incluent si votre certification de travail PERM ou I-140 a été déposée au moins 365 jours auparavant, alors vous pourriez obtenir une prolongation H-1B par tranches d’un an. Si un I-140 a été approuvé, une extension pourrait être obtenue par tranches de trois ans en supposant que la date de priorité n’est pas actuelle.

Suis-je autorisé à voyager alors que j’ai un amendement en attente sur mon H1B ?

Vous pouvez voyager avec celui-ci en attente tant qu’il y a un timbre de visa H1B valide et une pétition approuvée prête pour votre rentrée. Par mesure de précaution, emportez l’avis de réception de la modification lors de vos voyages en cas de problème à la rentrée. Si vous voyagez et que vous voyez que votre modification a été approuvée, votre employeur peut vous l’envoyer et vous pouvez le présenter au port d’entrée. En raison des restrictions de voyage actuelles causées par la pandémie, il peut être judicieux de consulter un avocat H1B avant de voyager sans un amendement H1B approuvé.

Peut-on obtenir un traitement prioritaire après avoir déposé le H1B ?

Oui, vous pouvez sélectionner le traitement premium pendant que vous déposez votre demande ou, plus tard, y passer après avoir reçu l’avis de réception. La période de traitement garanti de 15 jours commence lorsque l’USCIS reçoit le formulaire I-907, Request for Premium Processing Service. Au cours de cette période, l’USCIS approuvera, émettra un avis de refus, un avis d’intention de refus ou une demande de preuves pour votre dossier. S’il vous demande d’envoyer des documents et des preuves supplémentaires, une nouvelle période de 15 jours civils commencera lorsqu’il recevra la réponse à la RFE. Le coût du traitement premium est de 2 500 $.

Le traitement premium me rend-il exempt de plafond ?

Non, ce n’est pas le cas.

Tout organisme à but non lucratif peut-il me parrainer ?

Pour être qualifié d’organisme de recherche à but non lucratif ou d’organisme de recherche gouvernemental exempt de plafond H-1B, l’organisation doit répondre à la définition d’une entité à but non lucratif et à ses exigences :

• Connecté ou affilié à un établissement d’enseignement supérieur par le biais d’une propriété partagée ou d’un contrôle par le même conseil.
• Complètement géré par l’établissement d’enseignement supérieur
• Connecté aux établissements d’enseignement supérieur par le fait que l’organisme à but non lucratif est un membre, une filiale, une succursale ou une coopérative.
• Doit avoir conclu un accord contractuel avec l’établissement qui établit une relation entre eux (le but non lucratif) et l’établissement à des fins d’éducation ou de recherche.

Plus d’informations concernant les spécificités d’un but non lucratif peuvent être trouvées ici.

Les employeurs exempts de plafond paient-ils les frais de l’AAAC pour les pétitions H1B ?

Non. Les employeurs H1B soumis à un plafond seraient tenus de payer les frais d’éducation et de formation ACWIA, les employeurs exemptés de plafond comme les organismes de recherche à but non lucratif, les établissements d’enseignement primaire ou secondaire, les organismes à but non lucratif liés à des programmes de formation clinique et ceux liés à un établissement d’enseignement supérieur n’ont pas besoin de payer ces frais. De plus, selon l’USCIS, la taxe ACWIA n’est pas non plus requise lorsque :

• « Un pétitionnaire dépose sa deuxième demande ou une demande ultérieure de prolongation de séjour auprès du même employeur pour un travailleur étranger ;
• Un pétitionnaire dépose une pétition modifiée qui ne contient aucune demande de prolongation de la validité de la pétition qu’il cherche à modifier ; ou
• Une pétition est déposée uniquement pour corriger une erreur de l’USCIS. Toutefois, pour être considérée comme exempte de la taxe ACWIA, cette pétition ne peut contenir aucune demande de prolongation de la validité de la pétition qu’elle cherche à corriger, à moins que l’erreur de l’USCIS ne porte sur les dates de validité. »

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