La certification RH (PHR/SPHR) en vaut-elle la peine ?

Pour la plupart, il semblerait que les tests de certification RH (PHR, SPHR) de l’Institut de certification RH soient tenus en haute estime. Après tout, pouvez-vous parcourir les offres d’emploi en RH sans voir l’inévitable  » PHR/SPHR requis  » vers la fin de l’annonce ?

Vous vous demandez peut-être (comme moi) si les tests en valent la peine. Après tout, il s’agit d’un investissement de votre temps et de votre argent. Les certifications et les tests sont facultatifs, ce n’est donc pas comme si vous deviez les obtenir pour commencer votre carrière en RH.

Avec toutes ces choses en tête, vous pourriez vous retrouver à vous poser les mêmes questions que moi lorsque j’envisageais une certification en RH :

Les personnes en RH qui ont des certifications gagnent-elles plus ?

Oui, c’est le cas.

Non seulement cela, mais selon Payscale.com, les professionnels des RH qui sont certifiés sont également promus plus rapidement et ont tendance à occuper des postes de plus grande autorité par rapport à leurs homologues non certifiés. Selon le rapport de recherche de Payscale, le salaire médian d’un professionnel des RH ayant une certification quelconque était de 64 700 $, tandis que ceux sans certification gagnaient environ 45 600 $ – une différence de près de 20 000 $ !

Le rapport a montré que même lorsque les professionnels des RH portaient exactement le même titre, ceux qui avaient des certifications avaient tendance à gagner plus en moyenne. Par exemple, les directeurs des RH ayant une certification SPHR gagnaient environ 98 600 $ en moyenne, tandis que les directeurs des RH sans certification gagnaient environ 76 500 $.

Les chiffres varient selon les secteurs d’activité et les régions du pays, mais en moyenne, la certification est payante en termes de dollars.

Sont-ils plus respectés que ceux qui n’ont pas de certification ?

Je pense que cela dépend de l’endroit où vous travaillez.

J’ai parlé à plein de professionnels des RH dont les PDG ne savent même pas ce que signifie PHR ou SPHR…Pretty Happy and Resourceful (PHR) ? !! Cependant, dans les entreprises où les dirigeants sont plus en contact avec le département RH, je pense que la certification envoie un signal que la personne est engagée dans la profession et compétente dans le domaine.

En outre, en apprendre davantage sur le domaine dans lequel vous travaillez est toujours utile. Au-delà de la simple acquisition de la certification elle-même, la formation pour passer les examens de certification peut vous donner un aperçu de situations que vous rencontrerez plus tard dans votre carrière. Cela peut vous être utile et vous donner plus de crédit auprès de vos collègues.

Est-ce qu’ils ont plus de chances de trouver un emploi qu’une personne sans certification ?

Absolument.

Appelons un chat un chat – la raison principale pour laquelle les gens obtiennent leur PHR ou SPHR est de le mettre en valeur sur leur CV. Cela peut être ce léger avantage qui fait que vous êtes embauché par rapport à un autre professionnel des RH ayant une expérience et une formation similaires.

Comme mentionné précédemment, la plupart des annonces d’emploi de niveau moyen à supérieur font référence à la possession de votre certification RH. J’ai parlé à certains recruteurs qui jettent littéralement votre CV de côté si vous n’avez pas ces 3 ou 4 lettres magiques. Et c’est si jamais vous faites à un recruteur, de nombreux systèmes de suivi des candidats vous disqualifieront automatiquement si vous n’avez pas la certification.

Est-ce qu’ils sont plus intelligents ?

Je pense que cette question va dans la même boîte que celle de savoir si les personnes ayant fait des études universitaires sont plus brillantes que celles qui n’ont pas fait d’études universitaires. Dans certains cas, oui et dans certains cas, non.

Porter des jugements catégoriques sur des personnes que je n’ai jamais rencontrées me fait flipper, alors je plaide le 5e. Cependant, il serait bien que le HRCI vous fasse passer un test de QI à la sortie de l’examen afin que nous puissions voir des chiffres précis ici.

Dois-je opter pour le PHR ou le SPHR ? Ou une autre certification ?

Avant même de commencer à débattre de cette question, consultez les conditions d’admissibilité du HRCI – il existe des exigences uniques en matière d’éducation et d’années d’expérience pour chaque certification.

Si vous êtes comme moi, vous pourriez être admissible aux deux examens. Si c’est le cas, mon conseil est de répondre aux quiz préalables à l’examen et de faire une évaluation quant au niveau stratégique de vos connaissances en RH. Les questions du PHR sont beaucoup plus axées sur la terminologie et les faits. Le SPHR est une bête à 5 têtes qui tisse plusieurs concepts ensemble dans une question.

En fin de compte, j’ai décidé d’opter pour le PHR parce que j’estimais qu’il correspondait davantage à mon niveau d’expérience et honnêtement, je craignais d’échouer au SPHR. Cependant, c’est une décision avec laquelle vous devrez lutter au fur et à mesure que vous étudiez. Je ne recommande pas de prendre une décision sur l’examen à choisir avant d’avoir étudié pendant au moins quelques mois.

Bien que le PHR et le SPHR soient les plus reconnus des examens HRCI, il existe maintenant plusieurs autres examens qui pourraient mieux correspondre à votre expérience et à vos objectifs.

• aPHR s’adresse aux récents diplômés de l’université et à ceux qui viennent d’entrer dans le domaine des RH
• PHRca est spécifiquement destiné aux professionnels des RH qui s’attendent à opérer dans l’État de Californie
• GPHR est destiné aux professionnels des RH qui travaillent dans un… multinationale ou mondiale
• PHRi est parfait pour les professionnels des RH à distance qui opèrent indépendamment d’une région géographique
• SPHRi est pour les professionnels des RH seniors qui opèrent à distance ou à l’international

Dois-je obtenir une certification SHRM ?

Peut-être.

Le SHRM offre deux certifications maintenant . SHRM-CP pour les professionnels des RH en début de carrière et SHRM-SCP pour les professionnels des RH seniors. Ces certifications sont proposées depuis 2014, lorsque la SHRM s’est séparée du HRCI. Bien qu’elles soient accréditées et que le SHRM soit une organisation très respectée, les certifications n’ont pas les années derrière elles dont se targuent les certifications du HRCI.

Que vous décidiez d’opter pour une certification du HRCI ou du SHRM, cependant, le système d’apprentissage du SHRM vaut vraiment son pesant d’or – je le recommande vivement.

Pensées finales

La certification vaut vraiment la peine, mais avant de vous engager sur la voie de la certification, comprenez que comme la plupart des choses que nous voulons, il y a des sacrifices. Premièrement, vous dépenserez de l’argent pour du matériel d’étude – peut-être même pour un cours de préparation dans un collège communautaire local. Deuxièmement, le test lui-même coûte de l’argent et si vous échouez, ils ne vous donnent pas une nouvelle tentative gratuite!

Troisièmement, vous sacrifierez votre temps d’étude. J’ai participé au groupe d’étude de certification RH de mon chapitre SHRM local, ce qui était très utile, mais aussi un engagement de temps. Pendant 3 mois, une fois par semaine, je rencontrais d’autres personnes qui se préparaient aux examens de certification et nous revoyions les concepts clés. En outre, chaque samedi, j’étais marié à mon canapé pendant cinq à six heures à lire les matériaux des différents modules et à passer des tests pratiques.