Le TDAH est-il un handicap ? Vos droits juridiques au travail
Le TDAH est-il un handicap ?
Un diagnostic de TDAH ne suffit pas à lui seul pour avoir droit à des prestations d’invalidité. Si vos symptômes de TDAH sont bien contrôlés, vous n’êtes probablement pas handicapé, au sens juridique du terme. Mais si la distractibilité, la mauvaise gestion du temps ou d’autres symptômes vous empêchent de terminer votre travail, vous pouvez être légalement handicapé.
Légalement, le terme « handicap » désigne un état physique ou mental qui limite de manière significative une activité majeure de la vie – dans ce cas, le travail.
Le TDAH est un trouble du développement du système d’autogestion du cerveau – ses fonctions exécutives – qui a un impact sur environ 9 % des enfants et près de 5 % des adultes.
Les élèves atteints de TDAH sont protégés par des lois étatiques et nationales leur garantissant une éducation publique gratuite et appropriée. De même, les adultes atteints de troubles de l’attention avec hyperactivité ont certains droits qui les protègent sur le lieu de travail. Mais quels sont exactement ces droits ? Comment en tirer le meilleur parti ? Ici, nous obtenons des réponses juridiques de Robin Bond, un avocat basé à Philadelphie, qui a plus de dix ans d’expérience en droit du travail et qui sert de conseiller à l’Association nationale des troubles déficitaires de l’attention.
Les personnes atteintes de TDAH sont-elles légalement protégées au travail ?
Pour les adultes, la protection de base est l’Americans with Disabilities Act, ou ADA. Cette loi fédérale, promulguée en 1990, interdit aux entreprises de plus de 15 employés de faire de la discrimination à l’égard des travailleurs handicapés et oblige ces entreprises à faire des aménagements pour ces travailleurs. Ces dispositions peuvent s’appliquer à certaines personnes atteintes de TDAH.
Les employés atteints de TDAH ont-ils des droits s’ils travaillent pour une entreprise de moins de 15 travailleurs ?
Possiblement, mais seulement en vertu des lois anti-discrimination des États. En Pennsylvanie, par exemple, vous pouvez intenter un procès si l’entreprise emploie quatre personnes ou plus. Dans d’autres États, il se peut que vous ne puissiez pas faire grand-chose pour vous protéger.
Qui décide si le TDAH est un handicap ?
Il ne suffit pas qu’un médecin ou un psychologue vous donne un diagnostic formel de TDAH. Il doit indiquer que vos symptômes de TDAH sont suffisamment graves pour être considérés comme invalidants. Si vous remplissez ces conditions, votre employeur est obligé par l’ADA de parler avec vous de la façon dont cette condition affecte votre capacité à travailler, et d’envisager de fournir des aménagements qui vous permettront de faire votre travail.
Mon employeur est-il tenu de faire tout ce qu’il faut pour que je sois capable de travailler ?
Pas tout à fait. La loi exige des aménagements raisonnables. Ce sont des choses qui ne posent pas de difficultés excessives à l’employeur – des choses qui ne sont pas outrageusement coûteuses ou contraignantes pour l’entreprise.
Quels aménagements TDAH sont déraisonnables au travail ?
Cela dépend de la situation et de la taille de l’entreprise. Ce qu’il est raisonnable d’attendre d’une multinationale peut causer des difficultés excessives à une petite entreprise. Disons que vous n’êtes pas une « personne du matin » et que vous dites à votre patron : « Je dois arriver à 10 heures, mais je travaillerai jusqu’à 7 heures. » Si le bureau exerce toutes ses activités de 8 à 17 heures, votre demande ne sera probablement pas acceptée. Compte tenu des exigences de l’entreprise, elle ne sera peut-être pas raisonnable. Ou disons que la seule façon pour vous de rester organisé est d’avoir votre propre secrétaire. Si l’entreprise a une politique ferme d’une secrétaire pour trois travailleurs, cet accommodement peut également être considéré comme déraisonnable.
Dois-je dire à mon employeur : « Je souffre de TDAH. Tu dois faire des aménagements pour moi » ?
Ne parlez pas du TDAH avant d’y être obligé. Souvent, vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin sans le mentionner. Par exemple, vous pouvez dire : » Je suis vraiment gêné par le bruit. Je serais plus efficace et efficient si mon bureau n’était pas aussi proche de la photocopieuse. »
Que faire si mon patron refuse de faire des aménagements pour le TDAH ?
Envisagez d’engager un coach pour garder votre travail sur la bonne voie. Et redemandez au patron quelques semaines plus tard. Mais si votre patron commence à critiquer votre performance au travail, il est probablement temps de consulter un avocat spécialisé en droit du travail sur la meilleure façon de révéler votre TDAH. Si vous êtes licencié avant d’avoir révélé que vous souffrez de TDAH, il sera difficile de faire valoir que vous avez été victime de discrimination fondée sur le handicap.
Dois-je documenter toute l’histoire ?
C’est une bonne idée. Emportez un carnet et, lorsque les difficultés commencent, prenez des notes : « Le patron a dit que je ferais mieux de ne pas arriver en retard à la prochaine réunion », ou « Jack s’est moqué de ma difficulté à trouver des papiers ». Une chose que vous ne voulez pas faire est de saisir vos notes sur un ordinateur de l’entreprise – ou de les laisser dans votre bureau.
Et la prochaine étape est « on se voit au tribunal » ?
C’est la dernière étape. La négociation est meilleure que le procès, et bien moins coûteuse. La première chose à faire est de s’asseoir avec votre employeur et d’essayer d’arranger les choses. Jusqu’à présent, il n’y a eu qu’une douzaine de cas dans lesquels un employé souffrant de TDAH a poursuivi son employeur en justice – et aucun de ces procès n’a abouti pour l’employé. Bien sûr, la simple menace d’une action en justice peut suffire pour qu’un employeur prenne votre situation au sérieux. Aucun employeur ne veut être le cas type qui mène à la première grande victoire d’un employé atteint de TDAH !
Mise à jour le 7 février 2021