Planifier une retraite d’équipe réussie : Trois étapes importantes
Les retraites d’équipe : certaines personnes les adorent et d’autres pensent que c’est une perte de temps.
Les retraites nécessitent également un investissement substantiel, non seulement en dollars, mais aussi en temps et en efforts.
Par conséquent, mettre en place un événement qui répond à vos buts et objectifs, qui va au-delà du simple fait de fournir aux participants un moment amusant, est crucial.
La clé pour créer une retraite d’équipe amusante et ayant un impact est dans la planification. Il y a de nombreux éléments à prendre en compte lors de la planification d’une retraite, mais les trois décisions suivantes sont essentielles pour en assurer le succès.
1. Identifiez les résultats et les livrables souhaités.
Une retraite d’équipe peut être conçue pour atteindre une grande variété d’objectifs et de résultats.
Voici quelques exemples de ce qui peut être fourni et réalisé lors d’une retraite d’équipe :
- Présenter des occasions de travailler sur des problèmes commerciaux réels et de les résoudre.
- Aider les dirigeants et les membres de l’équipe à découvrir leurs forces et leurs faiblesses naturelles.
- Offrir une chance aux dirigeants et aux membres de l’équipe de développer davantage leurs compétences.
- Construire, renforcer et aligner les relations au sein d’une équipe.
- Créer des opportunités pour les membres de l’équipe de confronter des sujets difficiles qui peuvent avoir un effet négatif sur l’équipe.
- Développer des plans d’action pour assurer le transfert des apprentissages, des accords et des changements sur le lieu de travail.
2. Déterminez quel type de retraite vous aidera à atteindre vos objectifs et résultats souhaités. Il existe plusieurs types de retraites à choisir en fonction de vos besoins, de votre budget et de votre calendrier.
- Développement organisationnel
- Interventions en équipe
- Développement de l’équipe
- Stratégie – processus de planification
- Stratégie – approche des problèmes
- Haute aventure
Les retraites de haute aventure s’accompagnent d’une grande variété d’activités au choix, telles que des descentes de rivière, treks en montagne, simulations de grottes et de déserts, défis de voile, course d’orientation, descente en rappel et vélo, pour n’en citer que quelques-unes.
3. Choisissez le bon partenaire pour concevoir et fournir du matériel, des activités et des simulations qui correspondent à vos objectifs globaux.
Une entreprise réputée travaillera avec vous pour planifier l’événement, sélectionner les simulations interactives et les tâches appropriées, et fournir des animateurs hautement qualifiés et une expertise technique.
Ce service permettra aux participants de passer un bon moment et de quitter la retraite avec des outils et des compétences qu’ils pourront appliquer dans le monde réel.
Réfiez-vous à investir dans une retraite » sur étagère » qui ne prend pas en compte les besoins et les résultats spécifiques de votre équipe. Assurez-vous également que l’organisation est correctement assurée pour votre type d’événement.
CMOE a plus de 35 ans de travail avec les équipes et de conception de retraites percutantes qui se traduisent par des résultats réels de retour sur le lieu de travail.
CMOE s’engage à rendre la retraite significative, efficace… et AMUSANTE.
Appellez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons faire de votre prochaine retraite quelque chose dont vous vous souviendrez.
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