Pourquoi avez-vous (she-her) après votre nom de profil ?

Cette semaine est la semaine de l’inclusion à Jacobs, dont l’objectif est de fournir aux employés des actions faciles, pratiques et intentionnelles qu’ils peuvent utiliser pour que l’inclusion fasse partie de notre culture quotidienne. C’est également l’occasion pour chaque employé de démontrer son engagement personnel à favoriser un lieu de travail inclusif à Jacobs. J’ai pensé profiter de cette occasion pour expliquer le raisonnement derrière l’allongement de mon nom de profil professionnel.

Vous verrez que j’ai consciemment inclus (elle-elle) après mon nom de profil LinkedIn. J’ai également (elle/il) après ma signature de courriel. Vous vous êtes peut-être demandé ou vous vous demandez pourquoi ?

En fait, pour faire simple, ajouter vos pronoms (elle, elle, il, lui, ils, elles, etc.) à votre signature de courriel ou à votre nom de profil est une action facile, pratique et intentionnelle que vous pouvez entreprendre pour que l’inclusion fasse partie de votre culture quotidienne.

Mais comment cela fonctionne-t-il ? ! Imaginez un environnement de travail où vous ne pourriez pas vraiment être vous-même. Imaginez devoir cacher certains éléments personnels de vous-même qui vous définissent vraiment. Imaginez l’impact négatif que cela a sur la santé mentale et le bonheur d’un employé. Imaginez les retombées associées sur la productivité, l’engagement et, au final, la rétention.

Ajouter vos pronoms est un moyen discret, simple et pourtant puissant de contribuer à ce que les personnes non-binaires, transgenres et intersexes se sentent mieux accueillies et incluses dans n’importe quel environnement. Il est relativement facile d’ajouter des pronoms pour les cisgenres – c’est-à-dire ceux qui s’identifient au genre qui leur a été assigné à la naissance – et en mettant visiblement en évidence les pronoms, cela normalise le processus pour les autres, tout en répandant la sensibilisation et la compréhension. Les personnes non binaires ne s’identifient ni à un homme ni à une femme et les personnes transgenres en transition peuvent souvent être mal identifiées. Ces personnes LGBT+ trouveront du réconfort en remarquant visiblement que la personne avec laquelle elles communiquent comprend certains des problèmes que la communauté LGBT+ doit affronter.

En termes simples, je crois que l’ajout de vos pronoms est une toute petite chose que nous pouvons tous faire maintenant pour aider à créer une culture plus inclusive et durable – ce qui aidera naturellement à donner à chacun les moyens d’apporter tout son être au travail.

Encore un peu déconcerté par la terminologie LGBT+ ? Ce n’est pas grave, une grande partie de celle-ci est relativement nouvelle pour moi aussi. Consultez le glossaire des termes de Stonewall. Vous aimerez peut-être aussi Les réponses à toutes vos questions sur les pronoms neutres en genre.

Si vous vous rendez compte que vous vous êtes accidentellement trompé de genre, ne vous inquiétez pas, les erreurs peuvent arriver. Ce qui est important, c’est que nous en tirions des leçons. Pas besoin de s’excuser abondamment (parfois, cela attire en fait plus d’attention indésirable sur la situation), il suffit de reconnaître poliment qu’une erreur a été commise et de passer à autre chose.

Pour clarifier, le sujet des pronoms n’est pas nouveau pour 2019. Il y a des CHARGES d’articles qui parlent de leur pouvoir. Je recommanderais certainement celui-ci – Pourquoi je mets des pronoms sur ma signature de courriel (et mon profil Linkedin) et vous devriez aussi.

Laissez-moi clarifier quelque chose de cristallin, l’ajout de vos pronoms est entièrement volontaire. Vous ne serez pas vu sous un autre jour pour ne pas avoir sauté dans ce train. De même, l’ajout de vos pronoms ne vous fera pas monter d’un cran dans l’échelle des carrières. C’est à vous de décider si vous considérez que cela vaut la peine ou est bénéfique.

Je voulais terminer par une histoire réconfortante concernant un ami. Je suis récemment devenu président de Glasgow Frontrunners, le deuxième plus grand club de course LGBT+ du Royaume-Uni. Je suis incroyablement fier de nos centaines de membres (ainsi que de ceux qui font partie de l’organisation Frontrunners dans le monde entier), qui ont tous une histoire personnelle à raconter. Qu’il s’agisse de lutter contre une maladie mentale, de comprendre leur propre identité de genre ou leur sexualité, ou simplement de vouloir faire partie du réseau de soutien LGBT+. Vous n’avez pas besoin de vous identifier comme LGBT+ ou queer pour être membre, nous accueillons des personnes de tous horizons et créons un environnement amical où tout le monde peut enfiler ses chaussures de course et prendre la route.

Voici la merveilleuse histoire, et ils sont très heureux que cela soit partagé.

.