Qu’en est-il de l’Australie?

Si nous explorons la culture australienne à travers la lentille du Modèle 6-D©, nous pouvons avoir un bon aperçu des moteurs profonds de la culture australienne par rapport aux autres cultures mondiales.

Distance du pouvoir

Cette dimension traite du fait que tous les individus dans les sociétés ne sont pas égaux – elle exprime l’attitude de la culture envers ces inégalités entre nous. La distance du pouvoir est définie comme la mesure dans laquelle les membres les moins puissants des institutions et des organisations d’un pays s’attendent à ce que le pouvoir soit distribué de manière inégale et l’acceptent. Elle a à voir avec le fait que l’inégalité d’une société est endossée par les suiveurs autant que par les dirigeants.

L’Australie obtient un score faible sur cette dimension (36). Au sein des organisations australiennes, la hiérarchie est établie par commodité, les supérieurs sont toujours accessibles et les managers s’appuient sur les employés individuels et les équipes pour leur expertise. Tant les managers que les employés s’attendent à être consultés et les informations sont partagées fréquemment. En même temps, la communication est informelle, directe et participative.

Individualisme

La question fondamentale abordée par cette dimension est le degré d’interdépendance qu’une société entretient entre ses membres. Il s’agit de savoir si l’image de soi des gens est définie en termes de « je » ou de « nous ». Dans les sociétés individualistes, les gens sont censés ne s’occuper que d’eux-mêmes et de leur famille directe. Dans les sociétés collectivistes, les gens appartiennent à des « en groupes » qui prennent soin d’eux en échange de leur loyauté.

L’Australie, avec un score de 90 sur cette dimension, est une culture fortement individualiste. Cela se traduit par une société faiblement soudée dans laquelle on s’attend à ce que les gens s’occupent d’eux-mêmes et de leur famille proche. Dans le monde des affaires, on attend des employés qu’ils soient autonomes et fassent preuve d’initiative. De plus, dans le monde du travail basé sur l’échange, les décisions d’embauche et de promotion sont basées sur le mérite ou la preuve de ce que l’on a fait ou peut faire.

Masculinité

Un score élevé (Masculin) sur cette dimension indique que la société sera guidée par la compétition, la réussite et le succès, le succès étant défini par le « gagnant » ou le « meilleur dans le domaine. » Ce système de valeurs commence à l’école et se poursuit tout au long de la vie – tant dans le travail que dans les loisirs.

Un score faible (Féminin) sur cette dimension signifie que les valeurs dominantes de la société sont l’attention portée aux autres et la qualité de vie. Une société Féminine est une société où la qualité de vie est le signe de la réussite et où se démarquer n’est pas admirable. La question fondamentale ici est de savoir ce qui motive les gens, vouloir être le meilleur (Masculin) ou aimer ce que l’on fait (Féminin).

L’Australie obtient un score de 61 sur cette dimension et est considérée comme une société « Masculine ». Le comportement à l’école, au travail et dans les loisirs est fondé sur les valeurs partagées selon lesquelles les gens doivent  » s’efforcer d’être les meilleurs qu’ils peuvent être  » et que  » le gagnant prend tout « . Les Australiens sont fiers de leurs succès et de leurs réalisations dans la vie, et cela constitue une base pour les décisions d’embauche et de promotion sur le lieu de travail. Les conflits sont résolus au niveau individuel et l’objectif est de gagner.

Evitement de l’incertitude

La dimension Evitement de l’incertitude est liée à la façon dont une société gère le fait que l’avenir ne peut jamais être connu : faut-il essayer de contrôler l’avenir ou simplement le laisser se produire ? Cette ambiguïté est source d’anxiété et les différentes cultures ont appris à gérer cette anxiété de différentes manières. La mesure dans laquelle les membres d’une culture se sentent menacés par des situations ambiguës ou inconnues et ont créé des croyances et des institutions qui tentent de les éviter se reflète dans le score sur l’évitement de l’incertitude.

L’Australie obtient un score très intermédiaire de 51 sur cette dimension.

Long Term Orientation

Cette dimension décrit comment chaque société doit maintenir certains liens avec son propre passé tout en faisant face aux défis du présent et de l’avenir, et les sociétés donnent des priorités différentes à ces deux objectifs existentiels. Les sociétés normatives, qui obtiennent un score faible sur cette dimension, par exemple, préfèrent maintenir les traditions et les normes consacrées par le temps tout en considérant le changement sociétal avec suspicion. Celles dont la culture obtient un score élevé, en revanche, adoptent une approche plus pragmatique : elles encouragent l’épargne et les efforts dans l’éducation moderne comme moyen de préparer l’avenir.

L’Australie obtient un score de 21 sur cette dimension et possède donc une culture normative. Les personnes de ces sociétés ont un fort souci d’établir la Vérité absolue ; elles sont normatives dans leur pensée. Ils font preuve d’un grand respect pour les traditions, d’une propension relativement faible à épargner pour l’avenir et d’un souci d’obtenir des résultats rapides.

Indulgence

Un défi auquel l’humanité est confrontée, aujourd’hui et dans le passé, est le degré de socialisation des petits enfants. Sans socialisation, nous ne devenons pas « humains ». Cette dimension est définie comme la mesure dans laquelle les gens essaient de contrôler leurs désirs et leurs impulsions, en fonction de la façon dont ils ont été élevés. Un contrôle relativement faible est appelé « Indulgence » et un contrôle relativement fort est appelé « Retenue ». Les cultures peuvent, par conséquent, être décrites comme indulgentes ou restreintes.

Avec un score élevé de 71, l’Australie est un pays indulgent. Les personnes vivant dans des sociétés classées par un score élevé en Indulgence font généralement preuve d’une volonté de réaliser leurs impulsions et leurs désirs en ce qui concerne le fait de profiter de la vie et de s’amuser. Ils ont une attitude positive et une tendance à l’optimisme. En outre, elles accordent une plus grande importance au temps libre, agissent comme bon leur semble et dépensent l’argent comme elles le souhaitent.