Salaire minimum par État

Au cours des dernières années, des pressions ont été exercées pour que le salaire minimum fédéral passe de 7,25 $ de l’heure – où il siège depuis 2009 – à au moins 15 $. Bien que le gouvernement fédéral n’ait pas encore adopté une telle loi, de nombreuses municipalités, telles que le district de Columbia et la ville de New York, ont promulgué une loi de 15 $ de l’heure.Au niveau plus large des États, le salaire minimum à travers les États-Unis varie de plus de 13 dollars à seulement 5,15 dollars, selon la région. La liste ci-dessous indique les salaires minimums fixés par chaque État, y compris ceux qui n’en ont pas encore établi.

Comprendre le salaire minimum

Le salaire minimum est le montant horaire le plus bas qu’un employeur doit payer aux employés couverts, non exemptés. Cela représente un prix plancher imposé par la loi sur les salaires horaires, qui a été établi à l’origine dans le cadre du Fair Labor Standards Act (FLSA). En outre, les États individuels peuvent également adopter leurs propres lois sur le salaire minimum, fixant des limites plus élevées (et dans quelques cas, plus basses) que ce qui a été établi par le gouvernement fédéral.

En 2021, selon les données du ministère du Travail des États-Unis (DOL), 29 États et le district de Columbia paient plus que le salaire plancher fédéral de 7,25 $.En outre, plusieurs législatures d’État ont mis en place des politiques qui augmenteront ou ont déjà augmenté leurs salaires minimums par des montants fixes à des dates prédéterminées. Par exemple, les résidents de la Floride ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État (en commençant par 10 dollars de l’heure le 30 septembre 2021) jusqu’à ce qu’il atteigne 15 dollars de l’heure en septembre 2026.

Sur les 21 États restants, 12 ont des salaires minimums égaux au taux fédéral actuel. Notez que plusieurs législatures d’État n’ont pas un montant réel en dollars spécifié dans leurs politiques. Au lieu de cela, ils ont simplement une disposition en place pour s’assurer que leur taux correspond toujours au salaire minimum fédéral, s’il est encore augmenté. L’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee sont les quelques États restants qui n’ont pas de salaire minimum établi.

Les salaires les plus élevés et les plus bas par État

Sur les extrémités les plus extrêmes du spectre, Washington a l’exigence de salaire minimum la plus élevée, à 13,69 $ ; le Massachusetts et la Californie sont les seuls autres États ayant une limite de 13 $ ou plus par heure. Inversement, à 5,15 $ par heure, la Géorgie et le Wyoming sont les seuls États à avoir un salaire minimum inférieur à la marque fédérale de 7,25 $.

Malgré l’existence de minimums inférieurs approuvés par l’État, la loi fédérale dicte que le plus élevé des deux minimums, étatique ou fédéral, est légalement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum exécutoire en Géorgie et au Wyoming est en fait de 7,25 $. En outre, cela signifie que les employeurs ne peuvent pas, en pratique, payer à leurs travailleurs horaires non exemptés un salaire inférieur au niveau fédéral. En tant que tel, dans les États qui n’ont pas leurs propres lois sur le salaire minimum, le prix plancher est toujours de 7,25 $ par heure.

Inversement, dans les États où le salaire minimum fixé est supérieur à la marque fédérale, c’est le montant le plus élevé qui s’applique. Cependant, certains États ont également des conditions qui doivent être remplies avant que leurs taux plus élevés ne prennent effet. Par exemple, le salaire minimum de 11 dollars de l’Arkansas ne s’applique qu’aux employeurs de quatre employés ou plus. Ceux qui ont trois employeurs ou moins seraient plutôt tenus de payer au moins 7,25 dollars de l’heure.

En outre, certains États offrent plus d’un salaire minimum, en fonction de la catégorie qui s’applique à chaque employeur. Essentiellement, cela signifie que le montant le plus élevé peut ne s’appliquer que dans certaines circonstances. Par exemple, le salaire minimum le plus élevé du Minnesota est de 10,08 $ par heure. Toutefois, il ne s’applique qu’aux employés d’un « grand employeur » ou d’une « entreprise dont le chiffre d’affaires annuel est de 500 000 dollars ou plus ». Dans le cas d’un « petit employeur » ou d’une « entreprise dont les revenus annuels sont inférieurs à 500 000 dollars », le salaire minimum est de 8,21 dollars par heure.

Le salaire minimum en tant que politique

Le salaire minimum est depuis longtemps une question qui divise les économistes, car certains ne sont pas d’accord avec le concept de prix plancher pour le travail. La détermination du salaire minimum par chaque État peut refléter la politique de cette question, mais d’autres facteurs, tels que le coût de la vie, pourraient également entrer en jeu. Le salaire minimum fédéral n’augmente pas automatiquement en fonction de l’inflation ; le coût de la vie n’est pas directement proportionnel au salaire minimum, selon aucune norme officielle. Les salaires minimums des États sont déterminés par les États en fonction d’un certain nombre de facteurs, tant que le salaire est égal ou supérieur au niveau fédéral.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles de nombreux États n’ont pas relevé leur plafond de salaire minimum au-dessus du taux fédéral. L’un des arguments typiques est qu’une hausse entraînerait des licenciements et une augmentation du chômage. Une étude réalisée en 2014 par le Congressional Budget Office a révélé qu’une augmentation du salaire minimum fédéral aurait réduit l’emploi total d’environ 500 000 travailleurs (soit environ moins de 1 % de la population active américaine totale à l’époque). Parmi les autres préoccupations courantes, citons l’augmentation du taux de pauvreté, la fermeture de petites entreprises et le prix des biens de consommation.

Pour autant, il existe de nombreuses raisons d’augmenter le salaire minimum. Comme l’a rapporté l’Economic Policy Institute en 2019, la valeur réelle du salaire minimum de 7,25 $ a diminué de 17 % au cours des dix dernières années. En tant que tel, il est facile de voir comment l’augmentation du prix plancher, ne serait-ce que pour suivre l’inflation, a du sens. De plus, l’augmentation du salaire minimum a le potentiel d’atténuer les inégalités salariales existantes. Un rapport plus récent de l’Economic Policy Institute a révélé que le maintien de salaires bas nuit le plus aux travailleurs du BIPOC, qui représentent déjà une part disproportionnée des personnes gravement sous-payées. Il y a aussi le fait que certains arguments semblent réfuter – ou du moins contredire – les objections, y compris plusieurs notant que l’augmentation du salaire minimum réduirait en fait la pauvreté, augmenterait l’activité économique et garantirait que les individus puissent se permettre les produits essentiels de tous les jours.

Les arguments pour et contre une augmentation du salaire minimum sont soutenus par des données qui se limitent à des études de cas individuels, étant donné que le plancher des prix devrait en fait être augmenté avant que ses effets puissent être étudiés à un niveau généralisé. S’il est certainement possible qu’une hausse du salaire minimum ait des conséquences néfastes, la seule chose qui est sûre, c’est que ne rien faire n’améliore pas les choses.

La ligne de fond

Les disparités de salaire minimum qui existent entre les États sont un signe de la façon dont cette question peut diviser, à la fois au niveau individuel et législatif. Une bonne solution de compromis consiste à suivre l’exemple que certains États ont donné – soit en augmentant le salaire minimum de manière progressive, soit en établissant des « paliers » pour différentes tailles d’entreprises. Quoi qu’il en soit, sans moyen de prédire l’avenir, il est presque impossible de savoir avec certitude comment l’augmentation du salaire minimum aurait un impact sur l’ensemble des États-Unis.