Types de personnalité de Jung

Cet article explique le concept des types de personnalité de Jung, développé par Carl Jung de manière pratique.

Le sens et le non-sens des tests de personnalité, basés sur la théorie des types de personnalité de Jung

De nos jours, il existe de nombreux tests de personnalité différents accessibles à tous. Les tests qui sont basés sur la théorie des types de personnalité du docteur Carl Jung en particulier gagnent une popularité significative parmi les managers et les superviseurs.

Mais pourquoi les tests de personnalité sont-ils si populaires exactement ? Qu’est-ce que la théorie des types de personnalité de Jung ? Comment pouvez-vous utiliser les tests de personnalité dans votre entreprise ? Dans cet article, nous abordons plus en détail les différents aspects des tests de personnalité.

Pourquoi utiliser des tests de personnalité ?

De plus en plus d’entreprises réalisent des tests de personnalité dans le cadre de leur processus de sélection. L’idée est que les tests de personnalité sont capables de valider le véritable caractère d’un employé potentiel. Au cours d’une procédure d’entretien standard, un employé potentiel peut se présenter sous un meilleur jour et cacher des caractéristiques négatives.

Un test de personnalité peut évaluer si une personne est vraiment apte à occuper le poste. Il peut également déterminer s’ils correspondent bien à l’entreprise dans son ensemble. Une bonne adéquation peut réduire la rotation des employés et augmenter la productivité.

Théorie des types de personnalité de Jung

Jung a présenté pour la première fois sa théorie de la personnalité dans son livre  » Types psychologiques « . Il a utilisé quatre fonctions psychologiques : la pensée et le sentiment (fonctions rationnelles) et la sensation et l’intuition (fonctions irrationnelles).

En outre, il distingue deux attitudes de vie fondamentales : l’introversion et l’extraversion. Selon Carl Jung, chaque personne a une attitude de vie dominante et une fonction primaire. Cela le classe dans un certain type de personnalité.

En combinant les différentes attitudes de vie et fonctions, vous obtenez les 8 types de personnalité de Jung :

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Les types sentimentaux agissent en fonction de ce qu’ils ont dans le cœur.

Le type sensation contre le type intuitif

Le type sensation est dirigé par des stimuli sensoriels externes, tandis que le type intuitif est dirigé par des sentiments internes indéfinissables.

Attitude de vie dominante soutenue par une fonction primaire

Comme décrit ci-dessus, les différentes attitudes de vie et fonctions peuvent être considérées comme opposées. Selon Jung, une attitude de vie est toujours dominante. En outre, il existe également une fonction primaire, des fonctions secondaires et des fonctions inférieures, moins développées.

Prenez le type de pensée introverti, par exemple. L’attitude de vie dominante du type introverti pensant est l’introversion, sa fonction primaire est la pensée. La sensation et l’intuition sont les fonctions secondaires, et le sentiment est la fonction inférieure, moins développée.

Que pensait Carl Jung des tests de personnalité ?

Carl Jung a introduit sa théorie de la personnalité comme un modèle permettant de catégoriser différentes personnes à des fins de psychothérapie. Il n’a jamais voulu que son modèle devienne un moyen d’étiqueter les gens. S’il avait su que ses enseignements seraient utilisés pour définir les gens sur la base de simples questionnaires, il n’aurait pas approuvé.

Jung mentionne les opposés dans sa théorie, mais il ne croyait pas que les gens étaient à un extrême du spectre ou à l’autre. L’objectif est de trouver un équilibre harmonieux entre les différentes attitudes et fonctions en utilisant la psychothérapie.

Différents tests de personnalité

Aujourd’hui, il existe de nombreux tests de personnalité différents basés sur les idées de Jung facilement disponibles en ligne.

Les exemples de tests de personnalité sont :

• l’indicateur de type Myers-Briggs
• l’indicateur des rôles de l’équipe de direction
• l’indicateur de dynamique des types
• l’indicateur de type jungien
• Insights Discovery
• le Golden Personality Type Profiler

Ces tests ont un inconvénient, car les idées de Jung n’étaient pas destinées à sélectionner les employés en fonction de leur caractère. Les résultats sont souvent des instantanés qui peuvent être un moyen d’avoir un aperçu de la personnalité d’un employé (potentiel).

Cependant, ils ne sont guère scientifiques. Ces types de tests ratent la cible lorsqu’il s’agit de l’objectif de ces tests de personnalité.

Le test de personnalité des cinq grands : Professionnel et scientifique

Il est préférable de choisir un test professionnel et scientifique lorsqu’on utilise un test de personnalité pour sélectionner des employés potentiels. Le test de personnalité Big Five en est un exemple. Le test de personnalité Big Five utilise cinq dimensions pour définir la personnalité d’une personne, à savoir :

1. Extraversion/ Introversion
2. Agréable
3. Consciencieux
4. Stabilité émotionnelle/névrotisme
5. Ouverture à l’expérience

Conclusion

La mise en œuvre d’un test de personnalité dans la procédure de sélection des employés potentiels peut être une méthode efficace pour recruter des personnes. Une bonne adéquation peut réduire la rotation des employés et augmenter la productivité. Il est préférable d’opter pour un test scientifique plutôt que pour un test basé sur la théorie des types de personnalité de Jung.

C’est à vous

Que pensez-vous ? Quelle est votre expérience des types de personnalité de Jung et des tests de personnalité ? Reconnaissez-vous l’explication pratique ou avez-vous des compléments ? Quels sont vos facteurs de réussite pour avoir un aperçu de la personnalité des employés (potentiels) ?

Partagez votre expérience et vos connaissances dans la boîte de commentaires ci-dessous.

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Plus d’informations

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung : Son mythe à notre époque. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). Le développement de la personnalité. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Réinterprétation de l’indicateur de type Myers-Briggs dans la perspective du modèle à cinq facteurs de la personnalité. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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