Un bref historique du Fair Labor Standards Act

Le Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) est une loi fédérale des États-Unis. Également connue sous le nom de « Wages and Hours Bill », la FLSA a permis d’établir un salaire minimum national, de garantir un « temps et demi » pour certains emplois et, surtout, d’interdire aux mineurs d’être employés dans le cadre d’un « travail oppressif des enfants. » Le Fair Labor Standards Act a évolué au même rythme que notre économie et les structures des entreprises. De nombreuses affaires et violations ont façonné la FLSA pour en faire la loi qu’elle est aujourd’hui.

Dès 1946, la Cour suprême des États-Unis a statué que les activités de travail préliminaire contrôlées par l’employeur et bénéficiant directement à ce dernier devaient être rémunérées. Cette décision est issue de l’affaire Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. et est désignée sous le nom de « loi du portail au portail ». Des exemples seraient la formation, le temps de préparation, le nettoyage, etc. Le tribunal a également jugé que le temps de conduite pour se rendre au travail et en revenir était un incident normal du travail et n’était pas indemnisable.

La FLSA a été reportée pendant l’inflation des années 1940 en raison des efforts de guerre en Europe. L’inflation a fait baisser les salaires en dessous du niveau spécifié de la FLSA. De nombreux amendements sont apparus entre les années 40 et 60, établissant principalement un taux de salaire défini, des heures travaillées et des heures supplémentaires. En 1955, le salaire minimum a été fixé à un dollar par heure.

En 1961, un amendement de la FLSA a permis de définir les emplois protégés par la loi. Ces emplois étaient couverts par la « couverture de l’entreprise » et s’appliquaient aux entreprises impliquées dans le commerce interétatique avec un revenu brut d’au moins 500 000 dollars par an. L’amendement a étendu la couverture aux écoles, aux hôpitaux, aux maisons de retraite et à toutes les entités gouvernementales. La couverture ne s’appliquait pas aux entités non organisées en vue de la recherche de revenus, telles que les églises et les organisations à but non lucratif. Le salaire minimum a de nouveau augmenté, passant à 1,25 dollar de l’heure. L’amendement incluait également le droit d’intenter une action en justice pour des arriérés de salaire, si l’employé devait de l’argent.

L’Equal Pay Act de 1963 a été adopté pour rendre illégal le paiement de salaires différents pour le même travail en fonction du sexe de l’employé. Elle peut être décrite comme « un salaire égal pour un travail égal » et a constitué une étape importante pour aider les femmes à être rémunérées équitablement.

L’Age Discrimination in Employment Act de 1967 a interdit la discrimination des personnes de plus de 40 ans. Avant cette loi, certains travailleurs âgés se voyaient refuser des prestations de santé ou des possibilités de formation en raison de leur âge.

Au fil des années, alors que l’inflation faisait augmenter les prix, de nombreuses autres modifications ont été apportées au salaire minimum et à d’autres droits et avantages des employés. Les avocats en droit du travail de San Antonio chez Davis Law comprennent l’importance des droits et avantages des employés. Si vous pensez que vos droits ont été violés, veuillez demander conseil dès que possible.

Jeff Davis est le propriétaire du cabinet Davis Law et un avocat très expérimenté en droit du travail à San Antonio. Pour obtenir plus d’informations sur un avocat spécialisé dans le droit du travail à San Antonio, veuillez consulter le site www.jeffdavislawfirm.com.

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